第五章 薪酬管理选择题(习题).doc

第五章 薪酬管理（三级）一、单项选择题1.奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点4.（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度5.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。2012年11月三级真题A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则7.（ ）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报8.（ ）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度9.（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利10.在岗位评价中，（ ）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境11.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系12.（ ）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值13.（ ）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。2011年11月三级真题A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴14.（ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率15.（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分16.企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制17.（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元18.（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖19.如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平20.下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力21.（ ）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析22.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多23.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性24.（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资25.下列关于薪酬的表述不正确的是（ ）。A.薪酬实质上是一种交易或交换B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬应体现效率与公平的原则D.薪酬应服从市场交换规律26.在社会保障体系中，（ ）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚27.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（ ）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范28.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（ ）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则29.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能30.开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息31.间接形式的薪酬不包括（ ）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利32.工作岗位评价的对象是（ ）。A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限33.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性34.（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。A.工资B.奖励C.福利D.津贴35.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。2010年5月三级真题A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法36.评价指标计量的基础标准不包括（ ）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整37.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（ ）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法38.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法39.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是(）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法40.新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。2012年5月、2008年11月三级真题A.15日B.30日C.60日D.90日41.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。2013年5月三级真题A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式42.（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利43.下列选项中不属于住房公积金性质的是（ ）。A.返还性B.普遍性C.特殊性D.政策性44.（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系45.（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别46.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权47.工作岗位评价标准不包括（ ）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准48.计算工资总额的方法不包括（ ）。2012年5月三级真题A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例49.（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。2011年11月三级真题A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法50.在单项薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度51.单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是（ ）。A.企业在成本中列支B.机关在预算中列支C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D.社团在利润中列支52.（ ）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别53.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力54.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（ ）缴纳失业保险。A.2%B.5%C.10%D.20%55.（ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度56.（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。2012年5月三级真题A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法57.（ ）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资58.下列选项中不属于劳动强度要素的是（ ）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求59.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提60.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（ ）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费61.（ ）是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.稳定度D.真实度62.岗位评价标准不包括（ ）。2012年11月三级真题A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准63.（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给64.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性65.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能66.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值67.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A.产品的需求弹性B.工会的力量C.企业的薪酬策略D.职务或岗位68.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A.福利B.工资C.薪资D.薪金69.（ ）是指蕴含在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动70.人员流向属于工作岗位评价指标的（ ）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素71.（ ）是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.津贴和补贴B.奖金C.计件工资D.工资总额72.（ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度73.薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度74.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（ ）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴75.支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则76.（ ）是技能分析的基本元素，是最小的分析单元，是对特定工作的具体说明。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围77.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度78.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（ ）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低79.社会保险的实施对象是（ ）。A.劳动者B.社会贫困者C.军人及其家属D.全体居民80.（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围81.（ ）不属于福利范畴。A.奖金分红B.带薪休假C.带薪培训D.员工食堂82.人员流向属于岗位评价指标的（ ）。2012年11月三级真题A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素83.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结84.新参加工作的员工，从参加工作的（ ）开始缴存住房公积金。A.当月B.第二个月C.工作满30天以后D.第三个月85.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（ ）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险86.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙87.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴额为（ ）。A.1000*5%B.1500*5%C.1200*5%D.2500*5%88.（ ）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法89.（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.报酬C.经费D.成本90.（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度91.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功92.（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金93.（ ）通常指员工所获得的全部报酬。2012年5月三级真题A.收入B.奖励C.薪金D.工资94.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些95.（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅96.（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法97.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（ ）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法98.（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元99.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ）。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平100.（ ）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动101.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法102.单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日103.下列选项中属于薪酬非货币形式的是（ ）。A.表彰嘉奖B.基本工资C.社会保险D.员工福利104.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则105.对（ ）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平106.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则107.（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系、108.（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发109.以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性110.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值111.（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A.薪酬B.给付C.收入D.分配112.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴113.技能分析的基本内容不包括（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估114.下列不属于社会福利的项目是（ ）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险115.下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权116.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围117.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配118.下列选项中不属于人工成本的是（ ）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用119.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（ ）左右。A.2%B.4%C.6%D.8%120.最简单的岗位评价方法是（ ）。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法121.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手122.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略123.（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平124.（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分125.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）。2013年5月三级真题A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配126.（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴127.岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门128.下列关于人工成本的说法错误的是（ ）。A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点129.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系130.薪酬的非货币形式不包括（ ）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋131.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（ ）。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金132.某企业今年纯收入为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（ ）。A.20%B.40%C.60%D.80%133.（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动134.（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策135.下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度136.延长工作时间是指超过（ ）的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时137.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性138.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（ ）。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费139.下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则140.（ ）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法141.单位新调入的员工，从调入（ ）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日142.（ ）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度143.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度144.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（ ）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904145.岗位评价是在（ ）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析146.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（ ）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资二、多项选择题147.福利费用包括（ ）。A.生活困难补助B.医疗卫生费C.计划生育补贴D.住房公积金E.冬季取暖补贴费148.因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。A.运动能力B.岗位所需要的特殊技能C.劳动环境条件D.技术情报保管E.所受的教育程度149.岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为（ ）。A.A比B的岗位之间薪酬差距大B.B的激励作用小C.A比B的岗位之间薪酬差距小D.A的激励作用小E.无法确定150.企业人工成本一般包括（ ）。A.劳动报酬总额B.福利费用C.房屋折旧费用D.教育费用E.劳动保护费用151.在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量B.容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作E.与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织152.福利管理的主要原则包括（ ）。A.合理性原则B.必要性原则C.计划性原则D.协调性原则E.可比性原则153.岗位评价的基本功能为（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.为企事业单位岗位归级E.纵向比较岗位的价值154.薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。A.薪酬战略B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平E.薪酬管理155.下列关于福利的描述正确的是（ ）。A.奖金是福利的一部分B.福利是一种补充性报酬C.福利会增加企业投入D.福利与员工业绩关系密切E.大部分福利与员工业绩无关156.下列符合福利管理原则的有（ ）。A.做好福利总额的预算报告B.企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目157.人工成本核算的目的在于（ ）。A.改善费用支出结构，节约成本B.了解使用劳动力所付出的代价C.及时、有效地监督、控制生产经营流程D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向E.提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力158.技能分析的基本内容包括（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围E.技能变迁159.根据津贴的性质，可以把津贴分为（ ）。A.岗位性津贴B.地区性津贴C.保证生活性津贴D.健康津贴E.疾病津贴160.在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括（ ）。A.合理性原则B.系统原则C.实用性原则D.标准化原则E.能级对应原则161.社会保险包括（ ）。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险162.劳动环境指标主要包括（ ）程度。A.粉尘危害B.高温危害C.劳动紧张D.噪声危害E.操作复杂163.从权数的数字特点上看，权数可分为（ ）。A.小数B.总体加权C.整数D.百分数E.绝对权数164.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A.少而精的原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限清晰，便于测量的原则165.影响企业支付能力的因素有（ ）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.劳动分配率E.单位制品费用166.福利管理的主要内容包括（ ）。A.确定福利总额B.确定福利支付形式C.明确实施福利的目标D.评价福利措施的实施效果.E.确定福利对象167.工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。A.计算经济补偿金B.了解居民的收入水平C.计算有关保险金D.了解员工的生活水平E.计算离退休金168.在设计超时奖时要注意的事项主要有（ ）。A.尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效C.明确规定何时算超时，何时不算超时D.明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖E.允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖169.劳动环境要素包括（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.辐射热危害程度D.噪声危害程度E.其他有害因素危害程度170.社会保险费用包括（ ）。A.养老保险B.工伤保险C.生育保险D.补充医疗保险E.失业保险171.在设计建议奖时要注意的事项是（ ）。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较低C.获奖的面要宽泛D.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者E.如果建议被采纳，还可以给予其他奖金172.岗位评价的原则包括（ ）。A.系统原则B.公平原则C.实用性原则D.标准化原则E.能级对应原则173.福利管理的主要内容包括（ ）。A.确定福利薪酬B.明确实施福利的目标C.确定福利对象D.确定福利的支付形式E.福利制度与绩效考评结合174.员工在（ ）情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。A.离休退休B.偿还购房贷款C.迁出所在的县市D.购买建造翻修自住房E.与单位终止劳动关系175.薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.统计监督职能176.岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ）。2013年5月三级真题A.便于评价结果的汇总B.突出不同类别岗位的主要特征C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较177.企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（ ）。A.福利的覆盖面B.福利的性质C.福利的受益者D.福利的起止日期E.上一年度福利总支出与本年度预算178.单项薪酬制度包括（ ）。A.工资制度B.奖励制度C.福利制度D.津贴制度E.保险金制度179.从权重系数的范围来看，可将权重系数分为（ ）。A.总体加权B.局部加权C.要素指标加权D.效度加权E.信度加权180.薪酬日常管理是由（ ）组成的循环。A.薪酬预算B.薪酬支付C.薪酬调整D.薪酬发放E.薪酬提高181.下列关于佣金的说法正确的是（ ）。A.严格意义上讲，佣金并不是奖金B.佣金和奖金有相似之处C.佣金用得较多的岗位是销售人员D.佣金和奖金是两个完全不同的概念E.佣金可以作为奖金的一种特殊类型182.确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A.少而精的原则B.界限清晰C.便于测量D.综合性E.可比性183.设计单项工资制度的程序包括（ ）。A.准确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围C.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E.提交公司领导批准184.岗位薪酬与（ ）密切相连，实质上是一种等级薪酬。A.组织结构B.岗位设置C.岗位特征D.岗位评价E.岗位等级185.（ ）是岗位评价经常使用的方法。2011年11月三级真题A.排列法B.因素比较法C.分类法D.关键事件法E.评分法186.外部薪酬包括（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴187.薪酬表现形式包括（ ）。A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.内在的与外在的188.提取员工住房公积金的，应当同时注销员工住房公积金账户的是（ ）。A.购买、建造、翻建、大修自住房的B.离休、退休的C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的D.户口迁出所在的市、县或者出境定居的E.偿还购房贷款本息的189.下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是（ ）。A.国家的法规政策B.社会经济发展状况C.劳动力供给状况D.外部市场薪酬水平E.企业的性质190.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.综合素质与技能D.工作条件E.年龄与工龄191.内部回报包括（ ）。A.参与企业决策B.更大的责任C.更大工作空间D.免费工作餐E.更有趣的工作192.下列说法正确的有（ ）。A.住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额B.用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C.企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数D.销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值E.国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“税前会计利润”过渡193.企业的日常薪酬管理包括（ ）。A.薪酬调查B.薪酬预算C.制定薪酬计划D.薪酬支付E.薪酬调整194.从业人员劳动报酬包括（ ）。A.外籍及港澳台人员的劳动报酬B.社会保险费用总额C.聘用的离退休人员的劳动报酬D.在岗员工工资总额E.留用的离退休人员的劳动报酬195.关于岗位评价，下列说法正确的是（ ）。A.岗位评价即岗位分析B.岗位评价的结果应该公开C.评价的是岗位而不是任职者D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值196.涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括（ ）。A.基本养老和补充养老保险费B.医疗保险费、失业保险费C.工伤保险费、生育保险费D.职工福利费、职工教育经费E.奖金、津贴和补贴197.影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。2010年5月三级真题A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求D.工作条件E.工会的力量198.根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（ ），支付给员工相应的薪酬。A.工龄B.情感C.技能D.体力E.工作表现199.薪酬在运用过程中具体表现的职能为（ ）。A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.统计监督职能200.目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.效益薪酬体系E.职能薪酬体系201.在设计特殊贡献奖时要注意的事项为（ ）。A.制定标准要有可操作性B.为企业增加的金额要大C.受奖的人数较少，金额较大D.颁奖时要大力宣传E.受奖人数较多，金额较小202.下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是(）。A.基本工资B.绩效工资C.特殊津贴D.社会保险E.员工福利203.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.合理控制企业人工成本204.奖金制度的制定程序包括（ ）。A.确定奖金计算办法B.确定岗位评价方法C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额205.用于岗位评价的方法包括（ ）。A.因素比较法B.排列法C.分类法D.评分法E.加权选择量表法206.核算人工成本的基本指标包括（ ）。A.企业增加值B.企业利润总额C.企业年缴税总额D.企业销售收入E.企业从业人员年平均人数207.劳动强度要素包括（ ）。A.体力劳动强度B.工时利用率C.劳动姿势D.劳动紧张程度E.工作轮班制208.下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.特殊津贴D.社会保险E.员工福利209.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的(）。A.各种保险B.单身公寓C.免费的工作餐D.岗位津贴E.非工作日工资210.制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）。2010年5月三级真题A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力E.实现战略的措施211.下列选项中属于薪酬非货币形式的是（ ）。A.表彰嘉奖B.荣誉称号C.奖章授勋D.社会保险E.员工福利212.下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（ ）。A.明确企业的价值观和经营理念B.明确企业总体发展战略规划的目标和要求C.掌握企业生产经营特点和员工特点D.掌握企业的财务状况E.明确掌握竞争对手的人工成本状况213.薪酬日常管理工作具体包括（ ）。A.开展薪酬的市场调查B.制订年度员工薪酬激励计划C.调查各类员工的薪酬状况D.对员工的薪酬进行必要调整E.对报告期内人工成本进行核算214.劳动责任要素主要包括（ ）。A.质量责任B.产量责任C.看管责任D.安全责任E.管理责任215.在设计佣金时应注意的事项为（ ）。A.比例要适当B.不要轻易改变比例C.兑付要及时D.比例要高E.比例要低216.企业确定薪酬管理的基本原则包括（ ）。A.对成本有控制性B.对内具有公正性C.对外具有竞争力D.支付具有公开性E.对员工有激励性217.岗位评价的间接的信息来源包括（ ）。2012年11月三级真题A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书218.下列属于岗位评价五要素的有（ ）。A.岗位责任B.工作强度C.工作态度D.工作心理E.工作环境219.以下各选项属于劳动责任要素的是（ ）。A.质量责任B.安全责任C.操作复杂程度D.管理责任E.劳动姿势220.确定岗位评价要素和指标的基本原则为（ ）。A.少而精的原则B.界限清晰，便于测量的原则C.综合性原则D.可比性原则E.特殊性原则221.影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A.劳动绩效B.劳动力市场供求状况C.企业的薪酬策略D.生活费用与物价水平E.企业工资支付能力222.下列选项中属于常见的岗位评价法的是（ ）。A.排序法B.归类法C.因素比较法D.计点法E.观察法223.在核算企业工资总额时，不应包括（ ）。A.终止合同的违约金B.各种津贴和补贴C.劳动保护的各种支出D.加班工资E.劳动保险和福利224.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A.确立薪酬激励机制B.保证内部公平C.吸引并留住优秀人才D.保证外部公平E.合理控制企业人工成本225.薪酬的表现形式包括（ ）。A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.内在的与外在的226.企业薪酬管理应遵循（ ）。A.对内具有公正性原则B.对成本具有控制性原则C.对外具有竞争力原则D.对员工具有激励性原则E.体现劳动差别的原则227.从横向分类看，薪酬制度主要包括（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度E.激励制度228.下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是(）。A.企业的性质B.发展规模C.战略目标D.组织文化E.现行的薪酬政策229.薪酬的货币形式包括（ ）。A.奖金津贴B.工资C.销售提成D.福利E.劳动分红230.下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。A.生活费用与物价水平B.企业工资支付能力C.工会的力量D.企业的薪酬策略E.劳动力市场供求状况231.劳动的基本形态包括（ ）。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.有形劳动E.无形劳动232.工作岗位评价的信息来源包括（ ）。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书233.关于五项保险的征缴比例，下列说法正确的有（ ）。A.企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%B.基本医疗保险费职工缴费率一般为本人的5%C.城镇企业事业单位职工按照本人工资的2%缴纳失业保险费D.工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费E.生育保险费最高不得超过工资总额的1%234.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（ ）。A.基本工资B.年薪C.激励薪酬D.红利E.绩效工资235.（ ）单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。A.国有企业B.城镇集体企业C.民办非企业单位D.社会团体E.外国投资企业236.在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。A.绩效标准要明确、合理B.达到某一绩效标准后的奖金要一致C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效D.奖金的金额应该较低E.奖金的范围应该尽量广泛237.设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（ ）。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.薪酬等级标准设计238.属于权重系数作用的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E.可以有效评价效度239.工作岗位评价间接的信息来源包括（ ）。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书240.劳动技能要素包括（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.看管设备复杂程度D.品种质量难易程度E.处理预防事故复杂程度241.下列各选项属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.能级对应原则E.特殊性原则242.下列人员中，（ ）必须按规定缴存住房公积金。A.自由职业人员B.机关、事业单位C.外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构D.城镇个体工商户E.民办非企业单位、社会团体243.岗位评价的信息来源包括（ ）。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好最新可编辑word文档