公司日常管理制度.doc

.一、人员管理1、须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 2、必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。3、对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对 外应严守职务机密，维护公司形象。 4、树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 5、员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 6、应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 7、经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实 执行业务，提升工作效率。8、 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；热情接待公司来访人员；对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。9、对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报， 做到有始有终。10、 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。11、员工上班时间内不得兼差或从事其它与公司业务无关的行为。12、员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。二、生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 上班时间 早8：45 下班时间 晚 17：30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。三、 卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内及公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 3、 办公区域内严禁吸烟。4、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。四、工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 五、奖惩办法： 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名； 3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励： A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理秘密的； C、私自把公司客户介绍他人的。 5、公司将设立全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为 考评后发放（以每个月的考勤统计为依据）。 6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。 二：处罚种类口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。处罚办法1、迟到：迟到一次无满勤奖，二次罚款50元，三次100元。 2、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，月累计五次或连续五天旷工计自动离职。3、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在上班前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续（病假单或正规医院病历表、药费单），缺一不可，否则将视为事假处理；（如员工因公负伤，则按国家法律法规规定给予假期及医疗赔偿）4、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得上司的批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣除满勤奖及假期时间的薪资，直接从工资扣除。5、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回；6、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工五次、连续五天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金；10、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利。1、工资：试用期和转正工资按各个部门的标准计算；2、奖金：销售提成，根据业务指标，确定提成标准；3、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金100元；4、工资发放日期为每月10号；5、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密6、季度奖金和年终奖将根据考核成绩和公司的业绩来确定；社会保险试用期后公司为员工缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。假期1、国家法定假日：所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期。2、年休假：公司鼓励在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予员工每年最少五天的带薪年休假。服务满一年可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过10个工作日，一年实行一次性休假。3、婚假：员工在加入公司后登记结婚的，可享受以下连续天数的婚假，期间发放基本工资。1、婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受15天假期。婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。根据员工本人申请，由总经理确定员工婚假的起止日期；2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4、产假：产假期间发放基本工资，员工产假的标准：A、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：妊娠十二周以后可以享受每月一天产检假；B、哺乳时间：哺乳期自产假开始起时间为一年，期间不安排加班。哺乳时间为上下午各半小时，计出勤。每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；C、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、陪产假A、正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假；B、男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假5天；C、男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例等相关证明资料，否则，按事假处理。3、丧假：如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予5天的假期。需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。女员工计划生育假1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内不得安排从事重体力劳动；2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日；3、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。年休假、婚假、产假、陪产假、丧假与计划生育假需满一年才能享有。公司会全额发放基本工资。奖励公司设有优秀员工奖，在每个季度结束后，我们组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加先进表彰的评选。1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现；2、热心服务，有显著善行佳话；3、检举违规或损害公司利益者；4、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理；5、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩；6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，作为员工表率；7、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。制度范本精选版