调整中小学幼教人员薪资报告.doc

调整中小学幼教人员薪资报告一、基本工资：1、合同制代课老师、保育员、原镇核定的合同制工人（工资包括基础工资和工龄工资）：（1）基础工资：月工资按照最低工资标准执行。（2）工龄工资：3年以下为30元/月，4-5年为60元/月，6-9年为70元/月，10-14年为80元/月，15-19年为90元/月，20-24年为100元/月，25-29年为110元/月，30-34年为120元/月，35年以上为130元/月。2、其他用工人员：年1月1日前在册人员月工资按照人保办43号执行，工龄从年开始计算（工龄工资结算同上）。3、核定用工人员：目前按照年度核定数执行，以后按照学校规模，由镇教委适当调整并核定用工人数，按最低工资标准执行，实行定额包干（人员需报镇备案）。二、奖金分配：年奖金基数为27000元。1、持教师资格证上岗的代课教师享受当年度奖金基数的70%。2、合同制人员代课教师享受当年度奖金基数的50%。3、合同制工人、保育员享受当年度奖金基数的40%。以上人员需经学校考核合格后方可享受以上待遇；并自退休日次月起不再享受奖金待遇。三、劳动保障：以上人员的社会保障，按国家有关规定执行。四、有关规定：1、严格用工制度。凡各校因工作需要用工的（包括借用人员），必须书面上报镇教委，由镇教委报请镇党委、政府，同意后方可用工。反之，则坚决予以清退，并追究有关人员责任。2、严格执行请假制度。（1）病、事假人员的工资处理：当月因病请假的，病假期间按日工资的80%发放；当月因事请假的，扣发事假期间工资；旷工期间不得工资。（2）病、事假人员的奖金处理：年累计病假不超过1个月不扣；超过1个月不满2个月扣1个月；超过2个月不满3个月扣2个月，以此类推。因病生活确有困难的，可予以适当补助（连续病假包含休息日）。年累计事假不超过5天不扣；5天至15天扣半个月；15天至29天扣一个月；年累计事假达30天的不发全年奖金，并作自动离职（事假按工作日计算）。产假、婚假、探亲假规定时间内不扣，超过部分按事假处理。年累计旷工满2个工作日，不发全年奖金；满5个工作日，自行解除劳动合同。（3）凡病假连续满5天及以上的，事假连续满3天及以上的，须报镇教委备案。以上规定请各校严格执行，否则将追究相关人员责任。五、有关说明：1、合同制人员的聘用按劳动合同法签订劳动合同，每年由学校组织考核，凡考核不合格，解除劳动合同，不再聘用。学校需对以上人员制订相关考核细则，考核结果上报镇教委。2、合同制人员的年龄：男最高不超过60周岁，女最高不超过50周岁。到龄后原则上不再续聘。3、规范报酬发放制度，严格执行考核。坚持“谁用工、谁发放”的原则，杜绝多头发放。任何学校不得以任何理由私自增加或减少合同制人员的工资。第 3 页 共 3 页