人社局2019年工作总结篇三

人社局2019年工作总结篇三】2019年，我市人力资源和社会保障工作以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委、市政府的正确指导下，在上级业务主管部门的精心指导和全局人员的共同努力下，全面坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，切实履行工作职责，不断创新工作思路，促进了全市经济平稳较快发展，维护了社会的和谐稳定。现将有关工作情况总结如下：一、2019年工作开展情况（一）就业创业工作推陈出新1.城乡就业局势持续稳定。坚持“以考核为抓手，以系统为依据，以实现更高质量的就业为目标”的工作思路，将各项工作加以整合，打出政策“组合拳”，形成了“上下联动，左右协同”的“就业工作一盘棋”模式，效果明显。全市新增就业实名制11000人，农村劳动力转移就业10015人，失业人员再就业1858人，就业困难人员再就业205人，发放创业担保贷款211户，发放金额2120万元，创业培训449人。开发公益性岗位355个，上岗180人，开发高校毕业生就业见习岗位399个，上岗211人。各项工作均提前超额完成上级下达目标任务，其中失业人员再就业率93.7%，位列市第一名。2.“接您回家”活动有声有色。“接您回家”由“阶段性”向“常态化”发展。举办“最美创业暨最美农民工”评选活动，“农民工创业”高端论坛和圆桌会议，交流经验，激发返乡人员“爱家乡，建xx”的热情，累计吸引回乡就业6.6万人、创业0.85万人，创办实体0.76万个，带动就业3.2万人；以恳谈会为媒介，为返乡创业人员介绍发展新成果，推介家乡发展新环境，探究解决返乡创业人员实际困难，召开返乡人员恳谈会22场，400余人参会，现场征集意见建议40余条；组织返乡青年及各界青年代表50余人走进xx市建市七十周年会展中心，感受xx市七十年的变迁故事，感受xx各项事业跨越式发展的喜人成果，激励广大返乡青年干事创业的决心与信心。今年，“接您回家”活动在全省总结会上作了典型发言。3.重点群体就业工作扎实有效。以高校毕业生、农民工返乡群体、退役士兵为重点服务对象，不断完善以实名制为基础的就业帮扶体系，扎实开展“一对一”的职业指导，促进各类重点群体实现就业。2019年离校未就业高校毕业生实名制帮扶278人，就业帮扶率100%。4.就业技能培训再上台阶。针对有就业意愿但就业技能不足的贫困劳动力，开展进基层、进乡镇，与贫困人员面对面进行就业技能专项培训，2019年就业技能脱贫培训在18个乡镇街道开设19个班次，设置畜禽养殖、家政服务、蔬菜种植、养老护理、营养配餐5个专业，培训合格贫困劳动力1131人，完成任务数的403.9%。就业技能培训设置育婴员、保育员、营养配餐员、室内照明装置安装、家政服务、计算机等6个专业，培训合格2300人，完成任务数的115%。企业新录用员工培训，天能集团等8个企业，培训合格2010人，完成任务数的143.5%。技工大省新技工培养206人，完成全年任务数的103%。创业培训合格510人，完成全年任务数的170%。职业技能鉴定合格4565人，完成全年任务数的194%。5.公共就业创业服务体系更加健全。积极推进就业和社会保障服务站建设，全市132个村、27个社区就业和社会保障服务站全部挂牌运营，新招募178名就业和社会保障协理员，实现了创业就业政策宣传走进街道、社区，通过行政村建立就业创业服务窗口，打通了服务群众“最后一公里”。进一步搭建招聘平台，依托“接您回家”广做宣传，举办“返乡创业人员”“就业困难人员”“退役士兵就业启航”“春风行动”“巾帼风采”“四送一服”等招聘会78场，提供岗位33000余个，印发5期招聘用工信息，服务群众8120人次，为企业新招人员6000余人，做到就业政策广宣传，就业信息全覆盖，延伸服务触角扩展服务范围。（二）社会保险制度建设深化推进1.各项社会保险征缴年度目标任务超进度完成。我市城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险合计征收3.79亿元，完成年度目标任务116%。同时严格执行省阶段性降低社会保险税率相关文件，帮助企业减少社会保险费用支出，全年累计为我市836家参保单位减少社保缴费支出1074万元。城乡居民基本养老保险作为我局承担的三项民生工程之一，通过创新宣传、多措并举，4月初参（续）保缴费人数就达到26.64万人，完成目标任务（26.48万人）的100.6%，率先在市完成全年民生工程目标任务。2.全民参保计划扎实推进。全面落实“全民参保登记计划”工作实施方案，通过“网络、电台、宣传图版”、进企业（村居）现场宣传，开设“社保知识讲堂”活动，和邮政部门合作开展“政讯通”项目，提高政策知晓率；加大社保稽核力度，规范五险合一征缴模式。3.机关事业单位养老保险制度改革稳步推进。加强全市机关参保单位业务经办人员能力建设，规范业务申报的流程和业务资料整理。做好舆论宣传，同时加强部门协作，形成推进改革的工作合力，全市养老保险清算确认工作已基本完成，养老保险改革工作取得多方面实质性进展。全市共258家单位启动机关事业单位养老保险工作，本年度共征缴养老保险费16220余万元，发放养老金30600余万元。4.基金监管力度进一步加大。严把“入口关”，严格保险待遇审批手续，确保不虚增冒领待遇；严把“发放管”，提高监管能力，规范发放程序，严格审查领取资格和发放标准，促进社会保险待遇支付的安全、有效、合理、公正，确保社保基金安全。（三）人事人才工作扎实推进1.梳理人才理念，总结人才工作思路。树立“人才只有流动，没有流失”、“对人才的投入将发挥指数效应”“欠发达地区往往不是缺人才，缺的是尊重人才的氛围”“没有平台，人才就没有用武之地；没有人才，平台就是绣花枕头”人才工作理念。提高引进人才的薪酬待遇，利用待遇留人。及时兑现106人89.1万元新进人员安家补贴，落实人事人才工作领导小组会议精神，兑现77名具有研究生学历人员享受副科级工资待遇、283名具有本科学历享受科员级或助理级工资待遇。搭建人才干事创业平台，充分发挥四大平台作用，支持人尽其才，鼓励才尽其用，用事业留心。注重造浓尊重人才氛围，积极筑巢引凤，做优人才环境，不断呼吁建设人才公寓，优化招才引智环境，引进硕士研究生人才达150余人；组织培养高技能专业人才近千人，增强了人才的成就感和获得感，打造环境留魂。2.构建人事人才工作新格局，做好人才引培用文章。坚持引进人才、培养人才、使用人才并重。引进急需紧缺人才150名，招录公务员65名、选调生4名、招聘事业人员260名、引进市外教师19名、招募“三支一扶”14名。培养安徽省第七届战略性新型人才7名，对63名公务员进行初任培训，选调12名公务员参加能力提升培训，对7000余名专业技术人才进行网上公需科目培训。充分发挥“四大平台”作用，引导调配人才到“四大平台”锻炼成长。3.持续强化服务保障，营造人才创新氛围。不断创新人才引进与服务形式，组团到知名大学开展人才引进活动，签约近60人。努力做好人才的发现、选拔、使用和培养，鼓励、引导人才创造性地开展工作。坚持“不求所有、但求所用”原则，引导企业采取项目合作、短期兼职、培训指导、挂职服务等方式，柔性引进金融、科技、工程、农业等行业领域急需紧缺人才。注重技能人才培养工作，推荐8人参加XX市技工院校教师职业能力教学大赛，获奖率超60%；推荐21名选手参加“XX第三届家庭服务职业技能竞赛”复赛，获奖总数遥遥领先，技能人才创新活力进一步激发。4.规范人事管理，完成年度目标任务。进一步强化人事工作管理，请销假、考勤管理、日常调动、交流轮岗、表彰奖励等稳步实施。完善考核机制，完成机关和事业单位（除班子成员）9750人的年度考核工作，及时兑现年终一次性奖励、事业单位绩效工资及优秀公务员表彰奖励工作。严格落实工资福利与离退休管理制度改革，及时兑现职务职级晋升、乡镇艰苦边远地区津贴调整、法官、检察官工资改革试点、人民警察执勤岗位津贴、法定工作日之外加班补贴、政法委机关工作津贴。职称评审方面，审核推荐高级职称评审卷28卷，审核中级职称评审卷44卷。认真开展专业技术人员聘任工作，共审核各单位职称聘任人员资料400余人次，对符合聘任条件的人员及时办理了聘任手续，落实了相关的待遇。积极稳妥做好军转安置工作。组织开展对111名离退休企业军转干部春节和“八一”慰问活动、实施企业军转干部健康体检活动；按照安置计划，把符合我市安置条件的三名军转干部分别安置到市委办、市教育局和市民政局机关工作。军转干部安置和企业军转干部维稳工作有序进行，双拥工作被评为市爱国拥军模范单位。5.搭建高端平台聚才，博士后工作亮点纷呈。坚持“人才为要”，大力推进产业聚才、企业引才、平台育才。尤其是以博士后工作站等平台建设为抓手，推进产学研合作，积极引进我市急需人才。多次深入企业调研，引导企业加大博士后科研工作站建设，强化博士后科研工作站管理服务。今年获批国家级博士后科研工作站2家、省级博士后科研工作站2家，目前我市博士后科研工作站达到9家，其中国家级站3家、省级站6家。11月5日至6日，安徽省博士后工作推进会在我市成功举办，来自国家人社部、省委组织部、省人社厅和16个地市、2个省直管县以及部分设站企业的150余人参加推进会。推进会的召开，进一步促使企业对人才的重视程度越来越高，许多企业认识到“引进一个博士，带动一批研发项目，组建一个研发团队，开拓一方新兴市场，带动企业成功转型升级”的xx创新发展模式，值得企业借鉴和“复制”。（四）劳动关系和谐稳定1.强化劳动监察执法力度。认真组织实施各项执法检查行动，先后开展了规范企业农民工用工管理专项行动、农民工工资支付情况专项检查、治理拖欠农民工工资历史遗留问题专项活动、农民工工资支付保障百日攻坚、书面审查和诚信等级评价等工作，对全市216家企业进行了劳动用工检查，督促补签劳动合同近2000份，促使劳动合同签订率达90%以上；共调处各类欠薪案件101起，清理拖欠工资8420万元，涉及农民工4900余人，有力维护了农民工的报酬权益与社会和谐稳定。2.筑牢保障劳动者权益防火墙。2019年以来我市累计缴存农民工工资保证金2106.4万元，按程序退还27家建筑施工企业保障金1058.1万元，为有效增强用人单位抵御风险能力提供了坚实保障；已开设农民工工资专用子账户71个，累计监督打卡发放农民工工资42146.4万元，涉及农民工2.37万人，实现工程款与工资款支付两条线，最大限度地降低了建筑企业拖欠工资的风险。市财政从预算中拿出450万作为应急周转金，并出台应急周转金管理使用办法，遇重大突发事件按程序动用应急周转金，清理拖欠农民工工资领导小组统筹指挥职能得到较好发挥，为工作开展提供了有力支撑。3.加强劳动人事争议调解仲裁工作。积极建立劳动人事争议多元处理机制，不断提高调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化水平，充分发挥调解在处置争议案件中的基础性作用，切实维护劳动人事关系的和谐与社会的稳定。积极争创全省标准化示范仲裁院，并在省内率先完成标准化仲裁院建设。2019年共办案105件，涉案金额7084.7万元，网上办案上线率100%，结案率98%，各项指标均达到或远超省平均水平，在市名列前茅。（五）脱贫攻坚工作人社局共承担xx市代桥镇二个村的218户贫困户的帮扶任务，分别是村28人帮扶干部承担108户帮扶任务，村31人帮扶干部承担110户帮扶任务。2019年，我局积极协调企业为帮扶村捐款捐物，充分利用春节、午季、秋季、社会扶贫日等时机，向、村捐助帮扶资金合计19万元；为包联贫困村村贫困户销售10多万斤西瓜，解决销路问题，中国劳动保障报对此进行了宣传报道。1.全力推进就业脱贫工程。建立完善就业脱贫“周通报、半月报、月调度”制度，以就业脱贫工程推进会、调度会、通报会等多种形式予以推动促进。出台各项配套措施，加大政策扶持力度，印发了xx市2019年就业创业工作考核办法，联合印发了xx市就业脱贫公益岗位开发办法xx市贫困劳动者外出务工就业、家门口灵活就奖补办法（试行）xx市就业扶贫驿站建设实施细则（试行）。大力开发就业扶贫基地，新认定xx市XX有限公司等12家企业为市市级就业扶贫基地，新认定县级居家就业基地56家，累计提供就业岗位1759个。扶持打造新型就业脱贫车间，有效解决贫困劳动者家门口就业的难题，新认定就业扶贫车间23家。组织实施精准识别、精准帮扶行动。我市16-59周岁、有就业能力且有就业意愿的未就业贫困劳动者3068人，就业帮扶率100%；帮扶后就业1903人，完成任务数的220.76%；开发就业脱贫公益岗位8314个，上岗8236人；技能脱贫培训合格1131人，完成任务数的403.93%。2.全面落实社保扶贫工作。省厅社保扶贫文件出台后，及时出台xx市社会保险扶贫工作实施方案（界居保组20194号）文件，对符合城乡居民养老保险参保条件的特殊困难群体，市政府按标准为其代缴养老保险费，并在年底实现了“三个确保”：确保贫困人员对城乡居保扶贫政策知晓率达到百分之百，确保贫困人员应缴尽缴达到百分之百，确保60岁以上人员应享尽享达到百分之百。（六）抓党建，促发展，服务水平不断提升1.加强思想教育。局党组始终把党员干部的培训学习放在突出位置，每周一上午、周五下午组织全局工作人员开展政治理论专项学习，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化、认真开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育相结合，与实现人社工作创新突破相结合，不断提升政治意识、规矩意识、大局意识、核心意识。在局党组的带领下。我局机关支部荣获“市五星级党支部”荣誉称号。2.完善制度机制。制度建设是各项事业成功的保证，认真落实“三会一课”制度，在充分调研摸排的基础上，局党组经过自上而下，自下而上的反复完善，先后出台财务管理制度、目标责任考核奖励制度多等10项制度，实现了用制度管人、管事、管钱，充分体现出干与不干、干多干少、干好干坏不一样的正确导向，调动了全局干部职工干事创业的积极性。营造了“团结合作、便民高效、创先争优”的良好工作氛围。3.强化纪律监督。完善党组议事规则和决策程序，调整局财经领导小组和局招投标（采购）领导小组，编写了xx市人社局制度选编，每次召开党组会和局长办公会都按规定邀请派驻纪检组全程参加，确保“三重一大”事项科学民主决策。全面推行重点岗位廉政风险防范管理制度,从每个岗位,股室和二级机构角度,重点排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等四类风险,按风险发生几率或危害程度确定风险等级,形成以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控机制。体现了以人为本和组织关爱,从而确保了局干部职工廉洁自律和健康成长。4.创新活动载体。组织开展“讲政治、守规矩、明底线、知敬畏”主题警示教育，深入开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育活动，结合发生在本系统的卜海震事件通过理论学习、集中研讨，用身边事教育身边的人，让全局干部职工吸取反面教育，警钟长鸣。在全市“讲严立”专题警示教育总结大会上，我局作了典型发言。按照市“进访惠聚”和“三个在村”工作要求，市人社局党组及各支部积极贯彻落实，今年以来，在帮扶村村、村召开中心组学习会10多次，上党课20余节，“三个在村”工作的开展锻炼了党性、锤炼了班子、凝聚了民心，把全局干部职工的精气神引导到了脱贫攻坚上来，引导到干事创业中来；成立了机关文化活动中心、做到月月有活动，先后组织开展了拓展训练运动会、十九大精神和省政府报告知多少知识竞赛等集体活动，极大的增强了凝聚力、向心力，提振了全局党员干部的精、气、神。5.加强阵地建设。扎实开展基层党组织标准化建设，加强党建宣传阵地建设和党建活动设施投入，局机关党支部和技工学校党支部分别与包联村村、村开展支部共建活动，由党组成员定期为基层党员讲授党课，有效增强基层党组织带领群众打赢脱贫攻坚战的创造力。积极开展“三争三创”、“五亮五比”活动，进一步强化争创意识，通过窗口吊牌、办事指南、门户网站等载体，向群众公布各窗口的服务范围和办理事项等，要求窗口人员着正装上岗，党员同志佩戴党徽，主动接受群众监督。结合人社系统服务人民群众的工作特点，充分发挥党员模范带动作用，开展“戴党徽、亮身份”活动，推行“党员示范岗”和“党员责任区”制度，唤醒党员意识、责任意识、担当意识和先进意识，努力建设文明窗口、打造过硬队伍、创造一流业绩。