市长作风建设年活动心得体会.doc

市长作风建设年活动心得体会为进一步把学习实践科学发展观活动引向深入，推进河北各项事业又好又快发展，省委将今年确定为干部作风建设年，吹响了干部作风建设的号角，提出了干部队伍建设的基本方向，意义深远，影响巨大。特别是*书记在动员会上的说话，针砭时弊、振聋发聩、发人深省，每一名党员干部都应深入反思，引以为戒。作为县级政府的负责人，更应深入思考全市干部作风建设的优与劣、得与失，率先垂范转作风、身先士卒抓整顿，以自身的模范作风，引领全市干部转作风、强素质、提效率，引领全市政务环境的进一步优化，为促进经济社会发展奠定扎实的基础。开展干部作风建设活动，应该从以下五个方面入手。一、干部作风建设要适应*发展新形势着眼提升经济实力、重塑*形象，市委、市政府审时度势，提出了“重返全省30强”和“建设繁华舒适现代一流省会副中心”的宏伟目标。这样的宏伟目标激励人心，催人奋进。“工欲善其事必利其器”。实现这一目标，需要一个精诚团结、开拓创新、意志坚强的领导班子，需要一支高效务实、真抓实干、勇于负责的干部队伍。客观地讲，我市干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是求真务实、能打硬仗的。但是，我们也要清醒地看到，在少数干部中，确实存在着一些突出问题，有的干部责任缺失，在其位不谋其政，不尽其力，工作推着干、等着干、看着干；有的干部执行力缺失，谋划工作站位低、抓工作标准低、推进工作效率低，一事当前先讲困难，先讲理由，不是为干成事想办法，而是为干不成事找理由；有的干部落实能力缺失，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，满足于夸夸其谈、坐而论道，只当评论家、不当实干家，不深入一线、不深入基层、不了解实情、不解决问题。在一些部门和干部中，存在着开会讲话多，动手实干少；表态承诺多，兑现落实少；忙于事务性的应酬多，深入基层研究解决问题少；提出工作目标和要求多，督促检查落实少。如果这样的干部作风不改变，“重返30强”就只能是纸上谈兵、天方夜谭。开展“干部作风建设年”活动，就是要切实纠正这些不正之风，着力打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。一是要勇于创新。轻轻松松成就不了大事业，按部就班实现不了大跨越。重返全省30强，必须解放思想、大胆突破，一切以大发展、快发展为重，敢于和惯例、陋习较真，敢于打破一切阻碍发展的条条框框，冲破阻碍科学发展、率先发展的思维定势和路径依赖，从传统发展观念的束缚中解放出来，从以往成功经验模式中解放出来，从过时的条条框框中解放出来，牢固树立以人为本的发展理念、绿色发展理念，确立全球化、市场化的开放发展理念，科学运用创新的思维、改革的办法和市场的手段，更加大胆地创新思路、举措和体制机制，打开新境界、抢抓新机遇、开创新局面。二是要敢于负责。职务是标志，责任是核心和根本。一个干部职务越高，所承担的责任也就越大，敢于负责更是一名合格干部特别是领导干部最本质的要求。当前和今后一个时期我们*正处于爬坡、过坎的关键阶段，发展的态势很好，工作基础也很好。能否顺利实现目标，全市人民拭目以待。我们为官一任，就要实干一场，就要通过艰苦的工作，把爬坡过坎的时间压缩到更短，为*的未来夯实发展基础、集聚发展能量，这是我们义不容辞的历史责任。领导干部要勇于承担起历史赋予的神圣职责，做到工作忠于职守，敢于负责，敢于叫真，用“一万年太久，只争朝夕”的精神，以满腔的创业激情和冲天的工作干劲，尽自己最大的努力，出色地完成组织和人民交给的工作任务。三是要善于落实。在“重返30强”这样一个“过坎爬坡”的重要关口，很多工作是“箭在弦上”，迫切需要一支勇于抓落实、善于抓落实的干部队伍。要带着感情抓落实。要把对党和人民事业的满腔热诚化作一个个具体行动，带着感情抓工作。要爱岗敬业、热爱本职工作，切忌好高骛远，这山望着那山高。要带着“两镜”抓落实。既要善于带“显微镜”抓工作，注意工作细节；又要善于带“望远镜”抓工作，立足工作大局和长远利益谋划推动各项工作。工作既不能纠缠于细枝末节而抓小放大，也不能光谋大局而顾此失彼。“君子务本，本立而道生”。要善于抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面推动工作，分清轻重缓急和主次矛盾，学会“弹钢琴”，做到统筹兼顾，真正抓住根本，正确处理矛盾，有效推进工作。二、干部作风建设要以优化政务环境为核心政务环境优劣，是地区综合竞争力的核心内容。我们开展干部作风建设，出发点和落脚点就是要进一步优化政务环境，打造聚集域内外资金、项目、信息、人才的高地和平台，加快经济社会发展。加强干部作风建设，必须从事关全市发展和社会和谐的大局出发，把改进机关作风、优化政务环境、加强效能建设作为推进“第一要务”的“第一要素”，在“办事快、落实实、效率高”上下功夫。一是优化政务环境要走在前列。*作为省会北大门，是省会石家庄的“北部重要形象窗口”，干部作风如何，不仅代表*的形象，更代表着石家庄的形象。特别是在当前特殊形势下，实现“重返30强”极其艰巨繁重的奋斗目标，要求我市的“干部作风建设年”活动决不能一般化、常规化，必须坚持高标准、严要求，努力走在石家庄市的最前列。否则，我们就难以应对当前的困难和挑战，就难以化“危”为“机”，就会在新一轮发展中被抛在后面。因此，开展“干部作风建设年”活动对我们来讲，尤其具有特殊的重要性、特殊的必要性和特殊的紧迫性。二是优化政务环境要动真的、来硬的。加强干部作风建设、优化政务环境，必须动真的、来硬的、抓重点、抓典型。要加强对干部作风的社会督导，采取公开践诺、群众评议、定量打分等方式，精心组织开展群众评议领导干部和公务员活动，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。要加强对干部作风情况的监督检查，把问责重点放在不作为、乱作为上，对存在问题的要批评教育，对经教育不改的要严肃处理，典型事件要公开曝光。三是优化政务环境要找准突破口。开展“干部作风建设年”活动，优化政务环境，必须增强针对性和可操作性，找准突出问题，从具体实事抓起。要把群众满意作为第一标准，自觉杜绝各种问题的发生；要着力解决制度建设方面存在的突出问题，有效规范干部施政行为。要把建章立制、加强约束作为一项重要工作来抓。要从岗位职责和工作特点的实际出发，着眼突出问题，切实做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确。三、干部作风建设要以提高行政效能为关键深化行政审批制度改革，提高行政效能，是加强干部作风建设的关键。近年来，我市行政审批制度改革力度不断加大，取得了实质性进展。深化这项改革，要在继续精简审批事项的同时，把重点转向优化审批流程，从实体和程序方面进一步改进提升，力求达到最佳程度。要进一步减少审批事项。要按照精简高效的原则，减少政府对微观经济的干预，继续清理、精简和调整行政审批事项。对已取消和调整的行政审批事项要加强衔接，并向社会公布，接受群众的监督，防止行政不作为或者利用备案、核准等形式搞变相审批。要着力优化审批流程。对必须保留的审批项目，要实施流程再造，规范审批程序，原则上都纳入行政服务中心办理。要明确责任主体，避免多头审批、重复审批。要简化审批环节，合理设置程序，理顺部门之间和机关内部的职能关系，取消不必要的中间流程，压缩审批时限，提高现场办结率和按时办结率。要全面推行“三公开、一监督”，公开审批程序，公开审批时间，公开审批结果，自觉接受监督。要完善诚信管理机制。把诚信建设作为提高行政效能、改善发展环境的重要内容，树立信用观念，建立信用制度，完善信用体系，实行信用管理，坚持说实话、办实事，言必行、行必果，坚决摒弃言行不一、自食其言，坚决防止随意决策、朝令夕改，努力提高政府的公信力，真正取信于民。四、干部作风建设要以推进阳光政务为载体干部作风建设，需要一个大的平台和载体。大力推进权力开公运行，将行政权力运行的各个环节、重点部位置于阳光之下，是促进作风转变的重要措施。要对各部门的行政权力进行全面梳理，凡是法律法规没有明确规定、不涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密和个人隐私外，一律公开公示。要围绕专项资金管理使用、工程建设招投标、土地使用权出让、产权交易、政府采购等重点方面，加大权力运行的动态公开力度。对群众普遍关心、容易引发社会矛盾的问题的处理，要采取多种方式，公开办理过程和处理结果，提高处理问题的透明度和公信力。要扎实做好基层政务公开工作。凡是涉及群众切身利益的政务都要及时公开，保障基层群众的知情权、参与权、表达权和监督权。要进一步发挥政务网站作用，进一步完善网上办公系统，推行行政权力网上运行、网上公开、网上监督，建立和完善公开内容更新机制，确保公开的信息及时、全面、准确。五、干部作风建设以责任追究为保障认真做好对政府部门行政行为的监督，是推进干部作风建设的重要保证。解决作风建设中存在的问题，必须在加强监督和落实责任上下功夫，为加强作风建设提供保障。要强化行政效能监察。围绕行政审批事项和行政权力公开透明运行等关键环节，对政府部门加强督查、监察。改进监督检查的方式，把明察与暗访结合起来，及时发现存在的问题，督促有关方面加以改进。要加强社会监督。发动群众监督，畅通监督渠道，通过网络、公开举报电话、设立投诉箱等方式，接受群众投诉和举报。强化舆论监督，充分运用新闻媒体，发现政府工作中存在的问题，促进干部作风的改进，对作风建设的典型案例要公开曝光。对群众举报和新闻媒体反映的问题，要认真对待、认真核查、迅速解决，努力做到有诉必理、查实必究。要严格责任追究。建立健全政府绩效管理和行政问责制度，明确问责范围，规范问责程序，加大责任追究力度，重点对不作为、乱作为的行为进行责任追究。第 6 页 共 6 页