提升干部工作质量工作报告.doc

提升干部工作质量工作报告9月2日，全省推进党建工作创新工程电视电话会议召开，省委常委、市委书记在主会场作交流发言时说，近年来，市按照中央和省委的要求，积极运用竞争性选拔方式，为优秀干部脱颖而出搭建了广阔平台，提高了选人用人的公信度。今后将进一步创新竞争性选人用人方式，不断提高干部工作科学化水平，真正锻造出一支干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事能坚韧的干部队伍，同心协力、负重拼搏，为再创科学发展新辉煌而努力奋斗。市长及各位领导在分会场参加集中收听收看。在发言中从注重顶层设计，积极探索多种竞争性选拔方式；创新程序方法，不断提高竞争性选拔工作质量；完善配套制度，巩固扩大竞争性选拔结果三个方面，介绍了我市党建工作创新工程推进及深化干部制度改革情况。说，市竞争性选拔干部工作起步较早，在实践中不断总结经验，注重对竞争性选拔工作的系统谋划和顶层设计，根据不同岗位需求，分别采用公推公选、公推直选、公开选拔、竞争上岗等方式，努力做到按岗选人、人岗相适，不断增强职位要求与选拔方式之间的契合度，形成了我市竞争性选拔干部的制度体系。说，在创新程序方法、不断提高竞争性选拔工作质量方面，重点从四个方面提高遴选干部的科学性：让符合条件的人都有参与机会，采取个人自荐、联名举荐和组织推荐相结合的方式，拓宽优秀人才参与渠道；让知情人投知情票，根据不同职位性质，科学界定民主推荐和民主测评人员范围；在充分竞争中实现好中选优；党委决策实行逐轮差额票决，在基层体现为镇街党工委差额票决和党员大会直接差额选举，在市委决策层面体现为常委会和全委会两轮差额票决，集中多数领导干部的智慧选人，集中多数党员群众的意愿用人。说，检验竞争性选拔方式是否成功，既要看干部是怎么选的，也要看选出来是怎么干的。为此，坚持选拔和管理有机衔接，从完善培训、考核、监督等制度入手，促使干部“有位”后更“有为”。通过落实相关配套制度，使竞争性选拔产生的干部增添了压力、增长了能力。表示，省委党建工作创新工程对深化干部制度改革提出了新的目标任务，这次会议为进一步做好党的建设各项工作指明了方向。将认真贯彻会议精神，把省委党建工作创新工程的部署和实际紧密结合起来，进一步深化干部制度改革，加快构建充满活力的选人用人机制，不断提高干部工作科学化水平，为实现在全省“两个率先”中带好头提供坚强保障。第 2 页 共 2 页