改革创新奋发有为大讨论学习体会：坚持以改革破解发展难题与全区“改革创新 奋发有为”大讨论工作情况汇报

改革创新奋发有为大讨论学习体会：坚持以改革破解发展难题与全区“改革创新 奋发有为”大讨论工作情况汇报改革创新奋发有为大讨论学习体会：坚持以改革破解发展难题德国诗人海涅说：“思想走在行动之前，就像闪电走在雷鸣之前一样。”山西发展的差距，实质是改革的差距，根子在思想观念，必须坚决破除制约改革的各种无形壁垒。因此，通过“改革创新、奋发有为”大讨论带动整体工作，在“六个破除”“六个着力”“六个坚持”上下功夫，首先就要“破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题。”改革由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中得以深化。坚持以改革破解发展难题，就要摒弃、抛弃那些不能适应新时代大势的、不能满足人民日益增长美好生活需要的，不能促进甚至阻碍高质量发展的那些思想观念。坚持以改革破解发展难题，就要破除怕变意识，树立与时俱进意识。保守怕变表现在：对迅速变化的形势熟视无睹；不敢正视自己同发达地区的差距；回避挑战、满足现状、不思进取、不敢作为、无所作为。树立与时俱进意识，就要大力倡导开拓创新精神，谋时而动、顺势而为，实现发展观念、发展思路和发展理念的重大转变。坚持以改革破解发展难题，就要破除怕难意识，树立责任担当意识。保守怕难表现在：不论干什么事情，总是把困难想象得随处可见，谈问题一套套，说困难一堆堆，而谈解决问题的办法却一筹莫展。树立责任担当意识，就要以对发展负责的态度谋事干事成事。坚持以改革破解发展难题，就要破除怕错意识，树立大胆探索意识。保守怕错表现在：僵持旧的思想观念不变，守着过去狭隘的经验不放；不愿意动脑筋，不敢和不会创新。树立大胆探索意识，就要勇于推进具有示范性、探索性的改革，推动体制机制、管理方式、商业模式、考核体系等方面创新，构建高质量发展创新体系，形成创新源泉充分涌流的生动局面。坚持以改革破解发展难题，就要破除怕险意识，树立抢抓机遇意识。保守怕险表现在：遇事畏首畏尾顾虑多，在犹豫不决中丧失机遇。从一定意义上讲，发展的竞争，首先是抢抓机遇的竞争，一旦犹豫、懈怠、畏难，历史变革的时机就会悄然溜走。树立抢抓机遇意识，就要关键时刻顶得上、关键节点敢出手。今年是我省“两转”基础上全面拓展新局面的攻坚之年，停滞僵化没有出路，倒退回去更没有出路。只有破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，以改革破解发展难题，通过改革激发发展活力，把改革作为发展最强音、发展主旋律，才能实现全省工作更大的突破。全区“改革创新 奋发有为”大讨论工作情况汇报全区“ 改革创新 奋发有为”大讨论工作情况汇报“改革创新、奋发有为”大讨论开展以来，xx 区以“学”为基，以“做”为本，多管齐下，扎实推进，将全区大讨论引向深入。主要工作汇报如下：抓实学习教育这一根本要求。创新“三会一课”内容和形式，通过中心组学习、支部专题会议、村民代表会议等形式，分层次、全覆盖，组织广大党员干部群众深入学习贯彻习近平总书记视察山西重要讲话精神和在庆祝改革开放 40 周年大会上的重要讲话精神，学习贯彻省委、市委、区委的重要会议精神和重大决策部署。坚持三级联动，组织全区 1000 余名党支部书记进行“改革创新、奋发有为”大讨论集中培训，分组开展学习研讨。组织全区党员群众观看电视剧大江大河，从三名主人公身上学习改革变迁的时代精神和勇立潮头的实干精神，勇当改革“先锋”，再创时代佳绩。激发创新担当这一动力因素。区四大班子领导坚持以上率下，推行“一线工作法”，牵头领办拆迁、重大工程项目上马推进等牵扯面广、影响重大的工作，为全区干部做出示范表率。同时，牢牢抓住干部这一决定因素，把敢于负责、勇于担当、注重实绩作为选任干部的标准，制定出台了激励广大干部改革创新担当作为的实施办法，从休假体检、基层减负、合理容错纠错、健全考核激励等方面，制定目标任务、突出问题导向、落实激励措施、强化担当作为，造就一批敢干事、干实事、能成事的好干部，奋力开创幸福 xx 建设新局面。营造学树典型这一浓厚氛围。在报纸、网站和微信公众号上开辟专题专栏，充分发挥融媒体优势，扩大大讨论影响力。在全区集中开展正反两方面的典型教育，组织全区四大班子领导，各乡镇（街道）党（工）委书记、乡镇长（办事处主任）、区直单位班子成员，各村（社区）党支部书记等 1000 余人参加了先进人物报告会，邀请全国“改革先锋”、第十一届全国人大代表、广东省佛山市三水区总工会副主席胡小燕作报告，同时观看了违纪违法典型案例警示教育片，使全区党员干部受到了一次思想和灵魂的洗礼，凝聚起干事创业热情和激情，用“改革创新、奋发有为”大讨论成效推动 xx 区各方面工作再上一个新台阶。