党员信任与监督征文与读《正能量》有感合集

党员信任与监督征文与读正能量有感合集读正能量有感正能量这本书吸引我的恰恰就是“正能量”这三个字,在现实的工作和生活中我们都需要积极向上,乐观阳光的心态，帮助我们排除负面情绪，规避自私，猜疑，沮丧，消沉的负能量。从而激发自身的潜能，提升幸福指数，做一个幸福感强的人。正能量就在我们身边，随时随地都可以创造正能量，储备正能量，传播正能量。我觉得我们的工作就是这样的一个过程。我们通过监控平台，广播系统等各个工作站帮助司乘服务司乘；我们确保隧道内正常照明，在停电等突发情况下，保证燃油供给，不影响司乘的行车安全。当特殊天气时利用情报板等方式温馨提醒，密切关注隧道实时环境，将司乘人员安全挂在心上。我们认真工作，我们感到快乐。可见，快乐是可以被创造出来的，认真的对待工作，就能让全身充满正向的能量。我们认真工作，使过往的司乘感到快乐，感到温暖，感到行驶在张承高速的舒畅。工作中正能量的传递，拉近了我们和司乘的距离，增进了我们和司乘间的理解，营造出一个和谐，畅通，安全的工作和行车环境。生活中也是如此，坚持正能量，人生不畏惧。拥有正能量，它会在无意之中释放出向上的力量，推动你走向成功，体验到快乐而有希望的人生。给正能量一个微笑，我们一起在路上，与正能量同行，心情豁然开朗，快乐而知足。党员信任与监督征文论信任信任和监督就像一枚硬币的两面，同样需要、同等重要。但在实际工作中，有的党组织没有把握好这种有机统一关系，对党员干部信任有余、监督不足；有的党员干部存在认识误区，将信任与监督对立起来，认为党组织的监督是对自己不信任。组织的信任激励，能让党员干部解放思想、放开手脚，大胆试、大胆闯，不断增强干事创业的积极性、主动性和创造性；组织的严格监督，能让党员干部始终把纪律和规矩挺在前面，慎独慎微、勤政廉政。没有监督的信任等于放任，结果往往害了党员干部。党员干部从掌握权力那一刻起，就肩负着党和人民的重托和沉甸甸的责任。党员干部职位越高、权力越大，风险就越大、责任就越重，党组织就越要对其进行严格监督，确保其能够做到忠诚、干净、担当。如果因为信任而疏于监督，甚至放手不管、放任自流，一些党员干部就有可能成为脱轨的火车、脱缰的野*，做出践踏法纪、自毁前程的举动，到时悔之晚矣。要看到，一些党组织对党员干部监督“虚化”、流于形式的现象仍不同程度地存在。有的重选拔任用、轻任后监督，有的在监督对象上重一般干部、轻主要领导，有的在监督形式上重事后查处、轻事前监督，等等。监督形同虚设，对苗头性倾向性问题不敢管、不想管，甚至哄着护着，就可能使“小毛病”演变成“大问题”。一些锒铛入狱的党员干部在忏悔时认为，“组织提醒得太少、监督得太晚”。这里面固然有为自己开脱的成分，但也说明一些党组织确实对党员干部监督不足。对那些自律不严、行为不端的党员干部，监督的必要性自不必说；即便对那些严于律己、品行端正的党员干部，监督也绝不多余。道德修养、党性锤炼不可能一劳永逸，党组织的严格监督有利于党员干部始终保持先进性和纯洁性。那种视监督为有意“找茬”、选择性“整人”的党员干部，最终会将党组织的信任“挥霍一空”。只有把严格监督当红灯、作铜镜，处处对照、时时查摆，找出问题、修正错误，才能赢得党组织更大的信任，从而挑起更重的担子。