2019学校教师专业发展与学校建设校本研修工作总结与2019年党建工作要点6篇

2019 学校教师专业发展与学校建设校本研修工作总结与 2019年党建工作要点 6 篇2019 学校教师专业发展与学校建设校本研修工作总结党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把教育摆在优先发展战略，强调扎根中国、融通中外、立足时代、面向未来。百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。一个教师的思想与行为，影响着祖国的未来与发展。教师兴，则国家兴。教师强，则国家强。国家把教师队伍的建设作为最重要的基础性工程，努力造就一支能够肩负建设教育强国历史重任的高素质、专业化教师队伍。2018 年武汉市第二职业教育中心学校在上级教育主管部门及区教研培训中心的指导下，在校领导的关心与支持下，在全校教职工的通力配合下，秉承师德为先、能力为重、学生为本、实践导向、分层培训的理念，根据国家关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见、中小学幼儿园教师培训课程指导标准的相关文件要求，结合市、区教师专业发展的总体布局，从我校职业高中的教育、教学重点与职教特色出发、开发专业建设、拟定专业发展规划、实施专业课程建设。通过校本研修，全面加强教师队伍建设，“用最优秀的人培养更优秀的人”。本年度具体实施教师专业化发展及校本研修工作情况总结如下：一、广泛征求意见，寻教师校本研训真正之需在校长钟如惠、党委书记陈春荣的高度重视下，年初学校人事部门吕南主任负责在全校范围内广泛征求教师对专业化发展与研修培训的意见与需求 100 多条。通过研修前之问，了解教师内心的研修真正需求，并结合现代职业技术教育、教学实际的共性与教师自身专业发展的个性，研究并制定出了有职教特色、有二职中心学校的鲜明个性的教师专业化发展与学校建设的校本研修计划书。教师之需求即是学校研修的导向，教师的想法即是学校研修寻的方向。二、专家引领，走职业教育专业化发展之路学校于 5 月 25-26 日两天从上海聘请李俊教授和上海现代职业教育学校张杨莉书记等 4 位职教专家为全校老师讲课。周末两天休息时间全校老师都不休息来校聆听上海专家的讲座。上海职教专家们为大家解读国家职业教育相关政策、介绍英德两国、广东江苏两地职教产教融合方式，简介上海现代职业学校的百年积淀与历史文化、讲解职教专业群的现状，分析专业内涵建设主线、目标及专业建设与课程开发的范式。在专家的带领下，教师们不仅充分了解了全国甚至全球的职教大环境，而且更深入地思考作为职校教师应如何把握现代职教的新动向、新思潮；如何应对新机遇、新挑战；如何走好职教的未来发展之路；如何在新时代新背景下好做专业建设与课程开发；如何从专业市场调研的角度分析、如何多维度的分析后形成我们自己的教学反思与经验。通过上海职教专家的分析与比较，全校教师明白了：只有提高行业企业的参与度、适应产业界的社会需要、让教学成本产教共担、携手政府、抓好政策才能更好地办好职业教育。会上上海职教专家思想的引领与会下职教专家们与专业部老师们充分交流沟通，全校老师在职业教育走专业化发展之路上思考更深、觉悟更高、想法更多。三、同行示范，强职业教育专业化理念之行我校充分开发本校优秀教师资源，让校内的市区学科带头人、市区优秀青年教师、各专业部、各职能部门负责的主任们以优秀示范、以标杆引领、以前沿带动，带领全体教师走专业化发展之路。11 月 22 日我校教学督导中心主任胡艳以教学诊断与改进工作为主题，讲解教学诊断的误区、教学诊断与改进工作应如何实施及结合本校实际的相关思考。同天副校长袁彬还做了迎视导，争达标，办人民满意教育为主题的动员讲话。通过讲座与动员，提高了全校教师从专业发展的角度思考如何做好教学诊断工作，提高了全员的教学质量意识、教育责任意识与工作反思意识。11 月 29 日我们特邀电子信息部贺仁军主任、文化创意部王华主任、工艺美术高中部张晓松主任、现代服务部盛娟主任分别从教学内容与信息技术的深度融合、学生职业生涯规划、新高考的改革与新课程方案、教师专业化发展四个角度引领全校教师的专业思想维度。四大专业部长把前期去外省、外校等先进学校、先进地区考察的经验及优秀成果向全校教职工汇报并结合我职业学校的实际问题深入思考。通过四大专业部主任与教师们的走出去，看优秀、学经验、找不足、补短板。把外面的专业性、示范性的教育的新理念、优秀作法引进来，使得全校教师的专业化知识与视野的深度与广度得以扩展，也让全校老师形成了现代教育之理念、养成了现代教育之行为。四、制度规矩，保职业道德优良之风制度是根本、制度是保障。只有明确了制度要求，才能保障教师走专业化发展之路，才能保障学校良好师德师风氛围的形成。3 月 8 日组织全校教师自学并研讨教育部陈宝生讲话内容：重振师道尊严，全社会尊师重教。引导全校教职工体会国家、党和政府对教师的重视程度在不断提高，身为一名光荣的人民教师应更加努力搞好教育教学工作，不辱使命，不负人民。5 月 3 日人事主任吕南、总务主任徐劲松、教务主任龚纯分别从教职工管理、编内编外人员管理制度、教师核心素养、师德师风建设、学校内控制度等方面在全校开展讲座。通过各职能部门主任讲规矩、讲制度、讲机制，让全校老师懂规矩、明制度、束行为。通过师德师风建设的文件的学习，通过优秀教师先进事迹的学习，强化了全校教职工师德意识：以德立身、以德立学、以德施教。争做“四有”好老师，做好学生“四个引路人”。争做优秀教师，办人民满意教育。我们的研修学习既有高线引领，也有底线要求。既为大家树立优秀典型，也及时通报治理惩戒现有的或社会中存在的不合理现象。五、与时俱进，建意识形态正确之纲正确的思想意识形态是一切教师工作及教师专业发展的根本。一名人民教师首先要明确：我们的教育是为谁而教、为谁而育、为谁培养人才、我们培养怎样的人才。1 月 10 日我们组织全校集体观看央视纪录片创新中国第一集信息，让老师们通过了解我国最新最前沿的科技状况：人工智能技术与现代物联网技术、纳米技术等高新科技、高新知识。新科技在给老师们带来耳目一新的感受的同时也让老师们倍感压力，未来已来。老师们倍生时代变迁迅猛，自己定要多学多钻新知识才能应对这新时代、新技术、新生儿的无限挑战的意识；倍生只有学好新知识、用好新技术，才能不被社会所淘汰的忧患意识。2 月 16 日学校组织全校老师学习十九大报告，重点学习与教育有关的章节内容，领悟十九大对教育，特别是职业教育的最新要求与新精神。3 月 15 日学校组织教职工学习十九届二中、三中全会公报内容。了解依法治国、依法执政、依法行政及修宪的重大意义。自觉维护宪法权威、保证宪法实施并用实际行动依法从教。11 月 16 日学校组织全校教职工学习教育局印发的新时代中小学教师职业行业十项准则。让全校教职工熟识十项准则的具体内容，明确准则即是教师职业行为的基本规范与职业规范，把准则与要求落实到教师管理的具体工作中。通过准则学习加强教师自律提醒。把准则要求转化为教师行为指南与禁行底线。教师们通过对党和国家及教育部的最新教育方针、政策、最新思想、理论的学习，学会了用新思想武装头脑，用新头脑指挥行动，用新行动启迪学生。六、全员参与，立研修纪律之规研修培训学习与教师专业化发展在二职中心我们重点强调的是：“一个也不能少，一个也不能掉队”的纪律之规。在职在岗人员，我们每周四教研活动与全校校本研修大会或分区讨论，都重点强调考勤纪律要求。严格签到，并将签到结果全校通报。人对病休在家人员或因公、因病不能参加当天学习研修的人员实行补学制度，事部门把 PPT 等学习内容放在学校教师群里，督促他们完成学习任务并补交学习心得与笔记。不论何人在何地、何时，我们的校本研修与专业发展永不掉队！七、建成体系，拾专业化发展之果2018 年武汉市第二职业教育中心学校全体专业技术人员 100%全部圆满完成校本培训学习任务！一年来，学校人事部门吕南主任对培训工作抓计划、抓落实、抓成果展示，让培训工作真正起到了培训应有的作用、发挥出培训应有的实效。培训工作在二职中心再不仅仅是图形式、走过场，而是老师们爱学、乐学、喜学、想学、恋学的一次增长自己，成就自己的一次机会。让培训工作从真正意义上促进了教师专业化成长。老师们珍惜每一次的研训机会。一年来，我们也加大研修培训的宣传力度。将校本培训工作通过“武汉市第二职业教育中心学校”的微信公众号加以报到，全年共计 14 篇以上的研修专题报道。培训宣传力度的加大，一方面提升了全校教职工参与培训的意识和认真对待每一次培训的态度，另一方面也提高了校本研训的质量与效果，提升了教师专业化发展的水平及学校整体办学水平。一年来，校本研修培训计划的认真落实、宣传到位、落实到人，让我们基本实现了研修培训之初的目标，即：达到让武汉市第二职业教育中心的教师们成为个个心中有教育教学规则、手中有现代职教技术、脑中有现代职教理念的现代职教行业领军人的目标。一年来，我们的校本研修学习活动通过自学、讲座、研讨、反思、交流，通过教师优秀作品成果展示，通过教师间思想的交流与碰撞，视野更开阔、思路更拓宽、理念更创新、知识面更广博、道德情操更高尚、学风更扎实，对未来职教的方向与思考更明晰。我们通过学促进教师专业化发展与专业化建设、通过学促进教师专业化成长、达到以学促进二职中心学校迈进全国现代职教行业之首的目的。通过研修与反思，我们硕果累累：1.我们组成了一套教师专业发展建设专班。由校长书记牵头，由各专业职能部门主任负责、由教学督导中心主任统领全方位负责全校教师的专业化发展的专班。2.我们形成了一套完整的规划体系。四大专业建设发展规划（2018-2020）校企合作规划（2018-2020）师资队伍建设规划（2018-2020）校园环境文化建设规划（2018-2020）智慧校园建设规则（2018-2020）学校基本建设规划（2018-2020）学生发展规划（2018-2020）继续教育三年规划（2018-2020）建成一套教学评价诊断网络软件系统。将教学常规与教学督导、教学诊断与教师专业化发展的引领紧密结合。一年来，二职中心学校教师在专业化发展与校本研修的引领下，教育教学成果斐然。办好具有中国特色、世界水平的现代职业教育是时代赋予我们的崇高使命，是党和人民赋予我们的重大责任，二职中心将继续努力做好教师专业化发展与研修工作，把全校教师打造成为一支素质优良、甘于奉献、扎根职业教育的高素质教师队伍。为成就职业教育梦想、为开启师生精彩人生、为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗！2019 年党建工作要点2019 年，是学习贯彻党的十九大精神的关键之年，也是全面建成小康社会的决胜之年。公司党建工作的总体要求是：认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，确保党的组织健全完善，党内组织生活严格规范，党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥，为做强做优做大公司提供坚强保证。一、抓好理论武装，强化思想政治教育1.深入学习贯彻党的十九大会议精神。组织各级党组织和广大干部员工深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。贯彻落实公司党组党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议精神学习宣传贯彻实施方案，推进中央精神和上级党组新要求、新部署落实落地。2.发挥两级中心组学习引领作用。严格执行中心组学习制度，认真落实中心组学习计划。把“两学一做”作为中心组学习的重要内容，组织各级党员干部带头学、带头做，当好表率。发扬理论联系实际的学风，努力用新的发展理念引领公司实践，破解发展难题，增强学习的针对性和实效性。积极创新学习方式，深入开展学习讨论，建立研讨式学习模式，重视学前调研，提高发言质量，增强学习效果，推动学习型党组织建设。3.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基性工程，履行主体责任，抓常抓细抓长。把思想教育作为第一的任务，教育引导广大党员特别是各级领导干部不断改造自己，高思想政治觉悟。发挥党支部教育管理党员的主体作用，把“两学一做”纳入“三会一课”，融入日常，抓在经常。巩固“两学一做”成果，制定实施公司“三会一课”规范性指导意见。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、领导干部双重组织生活等制度，深化“党支部书记讲党课”、“党组织生活创新优秀案例评比”活动，宣传推广优秀成果案例，提高党内组织生活质量。4.加强党员教育。充分发挥公司党校和各级培训机构的支撑和服务作用，强化党员干部教育培训。落实公司党员教育培训工作计划，坚持问题导向，精准培训，分层分级开展党员轮训。通过微信、微博、微视频、手机 APP 等载体和平台，扩大公司党员教育的覆盖面和影响力。二、加强党的建设，充分发挥核心作用5.充分发挥党委政治核心作用。坚持民主集中制，严格执行基层党委工作规则和“三重一大”决策程序，研究讨论党建和改革发展等重大事项，对议定事项分解责任、严格监督、推进落实，发挥党委“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用，确保公司党组决策部署全面贯彻落实。结合党建调研、考核，检查各单位党委议事规则、各级党组织参与“三重一大”决策制度执行情况。严格落实公司党组关于全面从严治党的实施意见重点任务清单，在企业改革发展中坚持党的领导，从严从实加强党的建设。6.建立党建工作责任制。建立完善公司和各单位党建工作领导机构，完善组织领导体系。通过党建工作例会等载体，健全大党建工作机制，增强党群各部门工作协调配合能力，推进公司党组加强党的建设的决策部署落实到位。建立健全党建工作台账，加强对日常工作落实情况的考核和检查力度，确保党建各项任务有效落实。持续开展党组织书记抓党建工作述职评议，落实下级党组织向上级党组织报告全面从严治党工作制度，修订完善公司党建工作考核评价办法，开展党建工作综合考评，推进党建工作考评制度化、规范化、程序化。坚持问题导向，加强理论研究和实践探索，建立具有公司特色的党建工作研究机制，做好典型经验的推广应用。7.健全党内工作制度。认真贯彻落实基层党委工作规则、基层党支部专题组织生活会管理办法、党支部工作规则、党建工作责任制、研究制定党建工作责任书制度、党委向上级党组织报告年度党建工作制度、党委书记抓党建工作述职评议考核制度、党建工作分析例会制度、党建工作对标考评制度等 9 项制度，清理规范公司党内“十项”工作制度，印发公司党建工作制度，加强制度学习宣传和贯彻落实。举办党支部书记和政工干部培训班，开展党建制度培训。制定公司关于党费收缴、使用和管理的相关规定，加强党费管理工作。汇编十九大以来中央全面从严治党的制度和文件，深入学习宣贯各项工作要求。三、突出组织建设，提升凝聚力和战斗力8.做好公司党组改党委工作。落实公司成立党委、纪委暨召开第一次党员代表大会筹备工作方案，做好党员代表大会的各项筹备工作，组织开好公司第一次党员代表大会，确保公司党组改设党委工作圆满完成。党组改设党委完成后及时理顺公司系统党组织关系。各单位要认真做好代表选举和“两委”委员候选人的酝酿推荐等工作，深入贯彻落实公司第 X 次党员代表大会精神。9.夯实基层党组织基础。深入开展“XX 先锋党支部”达标创优工作，按照“五个一”标准，定期开展支部达标创优检查，进一步增强党支部战斗力。加强党小组建设，落实“三会一课”工作要求，确保党小组活动经常化、制度化。10.加强党员队伍管理。严格按照组织程序，做好党员发展工作。按照合格党员标准，探索开展“党员量化评价”工作，纳入党员民主评议，及时处置不合格党员，确保党员队伍的先进性和纯洁性。严肃党员组织关系接转，加强一线分散党员教育管理，规范流动党员、聘用员工党员管理，确保每名党员能够及时参加党内组织生活和各项活动，进一步增强党组织的凝聚力。结合“七一”等重大节日活动，关怀慰问困难党员和离退休党员。及时了解基层困难党员情况，帮助解决实际工作生活困难，让党员体会到组织的关心和温暖。四、服务生产经营，持续开展主题活动11.深化“党团员身边无违章”活动。充分发挥党团员在安全生产中的示范作用，组织党团员认真查找身边不安全的现象、因素和安全隐患，加强安全素质和安全管控能力建设，强化本质安全。持续开展“三亮三比”主题活动，深化“党员责任区”、“党员示范岗”，组织广大党团员立足岗位创先争优，确保企业生产经营秩序健康稳定。12.开展“优质服务我先行”活动。充分发挥共产党员服务队在优质服务中的先行示范作用，履行“四个服务”宗旨，模范践行基本礼仪规范和新“三个十条”等规章制度，持续开展“五项对口服务”和“善小”活动，举办基本礼仪和行为规范竞赛，不断提高快速急修服务水平和营业窗口服务水平。强化媒体宣传，展示服务队风采，推动服务水平和社会影响同步提升。13.深化“XXXXXX”先锋工程。强化过程管控，完善问题解决机制，推进党建工作与生产经营紧密结合，发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，促进公司经营发展。总结“双卡双带双联”先进经验，选树工作先进典型，宣传推广优秀做法和经验。14.举办第 X 届“青年创新创意大赛”。通过“青年创新工作室”、“青创空间”等载体，组织团员青年广泛开展创新创效活动，推动优秀成果转化应用，持续激发青年立足岗位、创新创效、推动发展的工作热情。按照公司安排，举办公司第三届“青创赛”，加强创新项目的组织策划和效果提升，形成一批优秀成果，参加公司大赛。五、深化企业文化，着力凝聚精神力量15.深入开展形势任务教育。深入宣传党的十九大会议精神，深入宣传中央推进全面从严治党重大部署和取得的成就，学习、宣传、贯彻党的十九大。认真学习贯彻上级党组意识形态工作责任制实施细则。围绕深化国有企业和 XX 体制改革，强化正面引导和思想引导，不断提高管理效率、经济效益和发展质量。灵活善用新媒体新手段，深入宣传党和国家战略决策、公司党组重要决策部署，推动形势任务教育有声有色、入脑入心。以庆“七一”为契机，加强爱党爱国爱企教育。16.建设和弘扬卓越的企业文化。大力弘扬社会主义核心价值观和“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观，抓好企业文化培训，因地制宜开展企业文化长廊建设，以营业窗口电子屏等载体，实现核心价值观的内涵宣传在营业窗口的全覆盖。强化先进典型的发现、培养和选树宣传，持续开展“XX 明星”的评选。融入“五小”和 XX 创建工作，深化企业文化示范点建设，推进“五统一”企业文化进基层、进 XX、进 XX。持续开展企业文化重点项目建设，推进企业文化传播和落地。实施企业文化评价工程，遴选推荐优秀成果参加公司评选。17.持续强化员工思想动态调查分析成果运用。贴近员工诉求的新变化，结合公司阶段重点工作进行常态调研，开展员工思想动态分析。把员工重点关注的问题，纳入公司政工例会和各单位党群例会，制定解决方案，并跟进落实情况，持续健全“发现、反馈、解决、改进”的问题闭环解决机制，增强思想政治工作的针对性，确保员工队伍和谐稳定。18.开展群众性精神文明建设活动。充分发挥基层宣传文化阵地作用，广泛开展“道德讲堂”、学雷锋志愿服务、文明餐桌创建等活动，不断提升公司干部员工的道德素质和职业素养。根据上级有关精神，修订公司文明单位管理办法。加强与地方部门的沟通联系，积极争创各级文明单位。加强精神文明创建工作，积极推荐申报“公司文明单位”。六、坚持从严治团，全面加强团青工作19.大力推进从严治团。深入落实团中央关于新形势下推进从严治团的规定，坚持党管青年原则，进一步从严管理团干部、团员、团组织，增强共青团对青年的吸引力和凝聚力。加强青年思想引导，强化青年理想信念教育，广泛开展“团干部讲团课”、“团课展评”活动，不断增强团组织的政治性、先进性和群众性。20.深化“关怀成长”活动。深入开展“为青年办实事”活动，公司团委和地市级公司团委开通两级“青年信箱”，进一步畅通与青年的沟通渠道，了解掌握青年需求和诉求，协调解决实际困难，做好释疑解惑，关注青工心理健康，邀请优秀专业心理咨询师对青工开展心理辅导。认真落实“六实事六关心”等实际举措，开展各级党政负责人与青工“面对面”等活动。举办“关怀成长”青工联谊活动，服务青年婚恋交友。加强青年先进典型选树，评选公司第 X 届“青年五四奖章”，开展公司团内先进评选表彰活动。广泛开展团青文体活动，举办青年歌手大赛、青年主持人大赛，增强团青队伍活力。21.深入实施“一团一品”工程。紧密结合工作实际和队伍特点，进一步创建有影响力、长效性的各级团组织团青品牌活动项目，通过示范带动引领，增强团青工作活力。加强青年志愿服务工作，推广工作经验，紧密围绕优质服务、提质增效、科技创新等工作，深入开展“青春光明行，服务展风采”活动，加强与地方团组织和公益组织等的联系合作，推进志愿服务常态化，提升志愿服务活动影响力。深入开展“安全生产，青年有责”活动，结合春秋检、迎峰度夏（冬）等重点工作，广泛开展安全生产承诺宣誓、知识竞赛、技术比武等活动，提高本质安全水平，充分发挥团员青年在安全生产中的生力军和突击队作用。22.深入开展双联精准扶贫工作。认真贯彻落实中央和省委精准扶贫相关工作部署和要求，加强与地方党委政府和相关部门的对接沟通，结合贫困村贫困户实际情况，发挥企业优势，积极开展帮扶工作。公司充分发挥公司本部联系村属地单位的作用，协调工作资源，调动驻村帮扶工作队、县公司等人员力量，全面完成公司安排的双联精准扶贫任务。七、健全保障机制，加强政工队伍建设23.健全党建工作保障机制。坚持做到党的建设与深化改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。梳理各单位党建机构设置和实际人员配置情况，根据公司安排，全面加强和规范公司系统党建工作部门机构设置，配齐配强党务工作人员。按照公司要求，根据党支部书记岗位设置、岗位职责、职数职级和任职资格，切实把政治过硬、业绩突出、群众基础好的优秀干部选配到基层党支部书记岗位。24.加强政工队伍建设。按照“党建机构人员编制不少于同级机构平均编制”的原则，落实公司机构设置和人员配置要求.健全党务工作人员和生产经营管理人员双向交流机制，把优秀党务干部提拔交流到关键岗位任职，选调优秀青年干部进入党建工作职能部门，坚持好中储优，切实为全面从严加强党的建设做好人才储备，进一步激发党务干部队伍活力。加强党支部书记培训，进一步提升支部书记业务素质，增强支部战斗力。各级党组织要按照公司“两会”和公司党组 1 号文工作部署，根据工作要点各项安排，紧密结合实际，精心制定本单位政工工作计划安排，策划实施重点活动，切实抓好全年工作任务的贯彻落实，开拓创新，锐意进取，扎实工作，为实现 XXX 目标而奋斗！2019 年党建工作要点2019 年机关党建工作总的要求是：深入学习贯彻党的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，以党的政治建设为统领，牢固树立“四个意识”，深入推进机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，为加快推进建设提供坚强保证。一、以思想政治建设为统领，坚持党的集中统一领导（一）大力强化“四个意识”。坚决维护习近平总书记的核心地位，确保机关各级党组织和党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真贯彻落实上级关于加强党的政治建设的部署要求，制定有针对性的具体贯彻措施，对推进机关政治建设特别是遵守党的政治纪律政治规矩情况进行重点督查。（二）严肃党内政治生活。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学习贯彻党章作为政治建设的必修课，作为党员干部经常性的学习内容、教育培训的必备课程和日常管理监督的根本标尺。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，强化对党的组织生活制度的监督检查，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（三）注重加强文化建设。用好红色文化资源，传承红色基因，弘扬建党精神。加强对党忠诚教育和党性锻炼，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。抓好意识形态领域工作，抓好机关宣传舆论阵地建设与管理，推动意识形态工作责任制有效落实。二、以政治理论学习为引领，用党的创新理论武装头脑（四）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻党的十九大精神引向深入，坚持读原著、学原文、悟原理，开展基层党组织深入学习贯彻党的十九大精神经验交流。深入开展尊崇、学习和维护宪法的宣传教育活动。发挥党委中心组示范引领作用，采取领导干部上党课、研讨交流、主题宣讲等方式，切实增强理论深度、实践力度、情感温度，把学习成果转化为政治自觉、思想自觉和行动自觉。（五）积极开展配合活动。广泛开展党员干部岗位建功行动，深化党员先锋岗、党员责任区、青年文明号和窗口行业践诺等活动，积极推进实践创新、岗位创效、服务创优。健全创先争优长效机制，组织“我是党员向党看齐”先进集体和先进个人表彰活动，激发党员干部的改革勇气和责任担当。三、以夯实基层基础为核心，着力打造坚强战斗堡垒（六）大力加强组织建设。加强基层党组织书记队伍建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，全面推行支部主题党日，进一步建强基本组织、基本队伍、基本活动和基本制度。坚持抓两头带中间，加强党员教育管理监督，提高质量效果。加强分类指导，细化责任清单，注重典型引路，补齐工作短板，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。（七）推进支部建设规范化。深化推进党支部“分类定级、量化管理”，表彰一批先进党支部建设示范点。开展机关最佳组织生活实例评选展示，探索基层党建传统优势与信息技术深入融合路径，利用信息化手段开展党建工作。严把党员发展政治关，进一步规范党费收缴、管理和使用。（八）大力实施阳光党务。认真贯彻中国共产党党务公开条例（试行），把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公开全过程、各方面，发展党内民主，强化党内监督，使广大党员更好地了解和参与党内事务，推动全面从严治党向基层延伸。强化基层党建经费、队伍、责任保障。四、以党员队伍建设为抓手，全面提升新时代执政本领（九）加强教育培训。研究制定机关党员干部教育培训方案，进一步整合资源，开展多形式、分层次、全覆盖的教育培训。坚持示范办班和联合办班双轨并行，抓好基层党组织书记、党务骨干和党员集中轮训，增强党员干部适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。（十）提升能力素质。以强烈的紧迫感对照高标准严要求，自我审视、对标找差，着力提升党员干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。（十一）严格落实责任。坚持把抓好党建作为最大政绩，抓指导、抓督查，健全机关党建工作责任体系，推动机关各级党组织主体责任的层层落实。进一步完善督查和考核评价机制，抓实基层党组织书记述职测评工作。五、以正风肃纪为保障，营造良好政治生态（十二）“四风”纠治不停止。认真贯彻贯彻落实中央八项规定的实施细则精神，持续抓好中央八项规定精神落地落实，紧盯“四风”问题隐形变异新动向，深入查找形式主义、官僚主义新表现，认真治理表态多调门高、行动少落实差等突出问题，采取过硬措施，坚决加以整改。（十三）教育经常不断线。坚持把纪律挺在前面，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律严起来。深入开展党性党风党纪教育、廉洁从政教育，坚持正面教育与警示教育相结合，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。（十四）党内监督不放松。严格落实机关党委抓党建的责任要求，强化机关纪委的监督责任，加强班子成员“一岗双责”。深化运用监督执纪“四种形态”，加强对落实党的路线方针政策、加强日常监督和检查，抓早抓小，防微杜渐。2019 年党建工作要点2019 年 XX 党组的工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，适应和把握从严治党新常态，紧跟市委工作部署，始终将从严治党要求贯穿党建工作始终，以“走在前、作表率”为目标，以增强机关党支部组织力和政治功能为重点，以激发党员积极性、主动性、创造性为着力点，以开展“大学习、大调研、大改进”和“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”，切实发挥党组织协助、监督作用，严格党组织、党员干部、党内生活的管理和监督，坚持突出强化思想政治、基层组织、党员干部作风、党内监督、精神文明建设和文化建设、干部队伍建设，推动党的建设朝着从严治党目标走前头、作表率，以工作效果检验党建成效，推动机关党建全面进步全面过硬，为 XX发展提供坚强保证。一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，抓实抓牢政治建设、思想建设1、始终把政治建设摆在首位。坚持以政治建设为统领，加强政治纪律教育，引导全体党员进一步提高政治站位和政治能力，坚决执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，做到学思践悟、融会贯通、知行合一，进一步坚定“四个自信”，强化“四个意识”。2、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。继续学习贯彻党的十九大精神，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕习近平总书记系列重要讲话，学习准则条例等重要内容，制定学习方案、明确学习计划，采取中心组学习、集中培训、专家讲座、支部学习会、专题党课、征文、知识竞赛等形式，推进教育培训。3、加强思想意识形态工作。切实把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置，弘扬社会主义核心价值观，坚决自觉地、主动经常地、全面具体地向党中央看齐，坚决维护中央权威，保证中央政令畅通。党组每年至少 2 次专题研究意识形态工作，进行综合分析研判，每半年向上级汇报 1 次意识形态工作，及时报告重大情况和突发事件，引导党员干部坚定理想信念，站稳政治立场。4、继续坚持党组中心组学习和机关、支部学习制度，扎实推进学习型党组织建设。严格落实中心组每月 1-2 次、周四固定学习日、各党支部每周学习制度，持续开展毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系的学习教育，及时组织学习中央、市委重要会议和重要讲话精神，鼓励党员干部参加各类业务培训和上级党组织学习培训，每名党员每年集中学习培训时间，不少于 X 学时；支部委员每年集中学习时间不少于 X 学时。5、切实做好思想政治工作，抓实谈心谈话。开展革命传统和中华传统美德教育，着力加强党员干部思想道德建设。制定关于进一步建立健全党内关怀机制的意见，加强人文关怀，及时掌握党员干部的思想动态和利益诉求。落实谈话制度，党组书记与党组成员、下属单位主要负责人每年谈心不少于 X 次，党组成员与分管、联系单位的正、副职负责人每年谈心不少于 X 次，支部书记与党员、职工每年谈心不少于 X 次，可与党内民主生活会、组织生活会以及廉政约谈等谈心结合起来进行。谈心事项要在支部手册或廉政谈话等记录本上同步做好记录。二、抓实基层组织和党员队伍建设，进一步激发机关党组织生机和活力6、加强支部标准化建设。加强基层党支部建设，积极探索实践富有自身特色的党员教育管理办法，增强支部工作活力。把标准化理念引入机关党的建设，围绕提升组织力、强化政治功能，制定下发关于加强机关党支部标准化建设的意见，提出组织建设、组织生活、品牌建设、党内关怀等方面的标准，明确“双向述职评议”办法及考核结果运用，以标准化促机关支部建设过硬，切实发挥好战斗堡垒作用。年底争创市直机关工委过硬支部建设示范点。定期向所在市直机关工委片区报告建设过硬支部进展情况。7、严格党内组织生活。按照关于市直机关严格执行党的组织生活制度的意见要求，严格执行制度规定，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，严格按照党章过组织生活。支部党员大会、党课每季度要召开 X 次，可合并进行；支部委员会每月要召开 X 次；党小组会每月要召开XX 次。要高标准、严要求开好民主生活会和组织生活会，促进批评和自我批评深入开展。建立党内组织生活情况定期检查、通报制度，严格落实党员领导干部参加“双重组织生活”并向上级党组织报告情况的制度。8、强化党员的教育、管理和监督。认真总结近年来加强机关党员教育管理监督的经验，围绕充分发挥党员先锋模范作用，制定关于加强新时代机关党员队伍建设的意见。加强党性党纪党规教育。坚持正面教育，用科学理论武装头脑；坚持学用结合，知行合一；坚持问题导向，注重实效；坚持领导带头，以上率下；坚持从实际出发，分类指导。把学习教育内容纳入干部培训、党员轮训、积极分子培养的必备课程，列入组织生活会、民主生活会的必学内容，作为领导干部和党员干部的必修课。通过“大讲堂”、主题党日活动、重温入党誓词、过政治生日等形式，对党员干部进行党的宗旨和理想信念教育、政治纪律和政治规矩教育、党史和革命传统教育，教育引导党员干部坚定理想信念，始终保持思想上的先进性和纯洁性。9、提高机关党建信息化水平。积极推行“互联网+机关党建”，发挥好互联网党建在线综合信息管理平台的作用，用好机关党支部微信群，建设“网上支部”，搭建机关党建工作新阵地，不断提升机关党建工作的信息化、科学化水平。三、强化主体责任落实，抓作风建设驰而不息10、严格落实责任，着力构建责任体系。强化责任担当，层层传导压力，深化“定责、履责、考责、问责”四位一体的责任体系建设，明确班子成员党风廉政建设工作目标责任，分解工作任务，列出具体工作项目，明确牵头领导，落实责任部室和责任人，做到反腐倡廉与具体业务相互融合、相互协调、相互促进。切实落实实施细则，配备专职或兼职党务工作人员，按不低于部门机关工作人员（含离退休人员）工资总额 X%的比例将机关党组织活动经费列入行政经费预算。强化从严治党主体责任，认真研究解决党建存在的突出问题。进一步规范党组织设置、党员发展教育管理、党内“三会一课”、党内民主建设等基础性工作。11、深入开展反腐倡廉教育。坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作，创新载体、丰富内容，利用固定学习日集中学习市委、市纪委关于党风廉政建设的相关文件和典型案例，年内组织党员干部赴廉政警示基地开展现场教学，持之以恒开展反腐倡廉学习教育活动。加强对科级干部、关键岗位以及新提任、新录用党员干部理想信念、党规党纪、从政道德、岗位廉政等方面的教育，规范从政行为，促进廉洁自律。12、持久贯彻落实中央八项规定精神，锲而不舍纠正“四风”。认真贯彻落实中央八项规定精神实施细则，紧盯“四风”新形式、新动向，持之以恒纠“四风”、转作风，抓住关键时间节点，抓牢具体问题，尤其是形式主义、官僚主义，严防“四风”反弹回潮。13、突出抓好纪律作风集中整顿，认真抓好问题整改。务实整改民主生活会、组织生活会查摆出来的问题。整改内容和完成情况在一定范围公示，接受党员群众监督。要认真分析基层查找出来的问题，结合措施整改，积极从面上看问题，完善相关制度。14、强化监督执纪问责。落实完善廉政谈话制度，把纪律挺在前面，让“红脸出汗”成为常态。加强对党员干部的日常管理监督，加大约谈、函询、诫勉谈话力度。积极开展纪律作风情况察访，定期组织对各部室、中心的作风效能、工作纪律、窗口服务等进行明察暗访，坚决杜绝有令不行、有禁不止，确保各项纪律严格执行到位。15、完善党建“述职评议”制度。各支部书记既要向所党委（党组）述职，还要向所在支部的党员述职，同时要组织党员、群众代表对述职人的履职情况进行评议。述职的重点放在个人“履职尽责、问题和不足、下一步努力方向”三个方面。细化党建工作绩效考核指标，强化督导落实。按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，开展党组织书记抓党建工作专项述职评议考核。认真落实市直机关党组（党委）书记抓党建述职评议，领导班子和党员领导干部年度述职时必须包括抓党建和落实党内政治生活制度的情况。四、充分发挥群团组织职能作用，进一步做好精神文明建设和群团工作15、大力推进精神文明建设。继续深入开展“文明出行”志愿引导活动；三月份组织全体党员开展学雷锋志愿服务活动；在春节、元宵、清明、端午、重阳等传统节日，利用经典诵读、座谈、送温暖等形式，打造“我们的节日”亮点；“七一”前夕，组织全体党员赴 X 开展党性教育活动，举办“不忘初心、牢记使命”带头践行社会主义核心价值观演讲比赛；坚持重在创建，不断提升文明单位创建水平。认真履行创城网格化管理职责，努力帮助社区提升文明创建水平，确保所负责网格工作始终走在前列。16、着力提升工会组织的凝聚力。开展“岗位建功我先行”技能比武活动；参加市直机关“铸工匠精神、做匠心干部”活动；积极组织党员干部职工参加市直机关运动会等系列活动。17、着力激发共青团组织的活力。围绕培养形成青年的“奉献担当”价值取向，组织开展“青春记忆红色征程”党史国史教育、“青春榜样深化改革中的年轻人”青年典型宣讲等活动，激发青年工作活力。18、着力扩大妇委会的影响力。提高全会妇女干部综合素质，打造“俪人课堂”，组织“书香致远”读书会、观影会，参加瑜伽、“美丽芭蕾”等训练课程，倡树健康向上的生活理念；严格巾帼文明岗创建标准，持续深化“巾帼建功”“巾帼奉献在行动”志愿服务活动，组织巾帼志愿者服务队，引导妇女主动服务基层、奉献社会。五、健全完善考核机制，进一步推进党建工作责任制落实19、健全责任体系。细化实化党组的主体责任、机关党支部的具体推进责任和直接落实责任，分别列出责任清单和任务清单，逐级报备，层层传导压力，逐级落实责任。20、强化结果运用。考核结果纳入综合发展考核体系，作为各部室及个人考核的重要内容，作为提拔重用干部、评先树优的重要依据。对考核成绩前 X 位的，在工作会议上进行表彰；后 X 位的，由党组书记对本人进行谈话；后 X 位的，所在部室、中心负责人年度考核不得评为“优秀”等次。六、注重培养典型，进一步带动机关党建工作整体上水平21、注重培养和推广典型。积极参与市直机关工委机关党建工作优秀案例评选活动，通过机关党支部微信群、门户网站、微信公众号等形式宣传先进个人，发挥示范带动效应，营造学先进、当典型的浓厚氛围。积极向上级推介宣传工作经验和先进典型，不断扩大机关党建工作影响力。22、注重做好党建信息工作。积极开展机关党建调研，加大机关党建信息撰写力度，鼓励全体党员干部参与到党建信息撰写和调研工作中来，并将此项工作纳入党员奉献积分制管理。七、切实加强党务干部队伍建设，进一步推动机关党建工作创新发展23、切实加强机关党务干部队伍建设。把党务干部队伍建设放在更加突出位置，着力在“选、训、激”上下功夫。坚持标准条件，配齐配强专兼职党务干部，真正把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂党建的同志选拔到党务干部队伍中来。加大党务干部培训力度，积极参加市直机关示范支部和过硬支部书记培训班。进一