某某财政局2018年工作总结及2019年工作思路的报告与脱贫摘帽县农村危房改造工作会讲话稿合集

某某财政局 2018 年工作总结及 2019 年工作思路的报告与脱贫摘帽县农村危房改造工作会讲话稿合集脱贫摘帽县农村危房改造工作会讲话稿同志们：今年是我市脱贫攻坚最关键的一年，特别是 xx4 个计划摘帽贫困县，全面完成农村危改改造任务，不给全市脱贫摘帽拖后腿，是我们必须做好的工作。各县住建局一把手要将全国和全省农村危房改造工作视频会议精神向县委县政府的主要领导进行专题汇报，并结合本县实际做好下一步工作，确保本县在脱贫摘帽工作中不出任何问题。为了便于大家对下一步工作的把握，我这里再强调几点：一、把握时间节点。一定要在 19 号前，摸清存量危房基本情况，不少也不能多，实事求是。要将危房存量台账送同级扶贫、民政、残联部门复核盖章确认，严格按照程序上报，为下一步工作提供重要的基础。一是资金保障的基础。资金是我们危房改造能够顺利开展的重要条件，而资金的来源是以本次上报的数量为依据。本次存量核实为最后一次核实确认，请各县市区一定要引起高度重视。二是我们完成目标任务的基础。任务清楚了，才可能采取正确的工作推进方式，也才能完成目标任务。三是预防可能出现的不可预测风险的基础。多了会出现完不成任务的风险，少了会出现漏评的风险，还有一些不可预测的风险。一定要高度重视，认真安排部署，及时上报危房存量台账。二、全面排查。首先是四类对象的危房和疑似危房，要完成信息采集，重点排查没纳入危改的疑似危房。其次是非四类对象的危房和疑似危房，容易出现漏评、错评的对象。第三是已脱贫户是否还住在危房中。严防错评漏评危改对象。三、规范认定程序。危房认定一定要严格按照程序进行，杜绝一切不规范事情发生。有争议的要委托第三方进行鉴定，要做到一户不漏，要预防核查风险。四、消除危险点为主。把准目标，符合维修加固的危房多做维修加固处理，这样可以降低资金缺口，预防超面积现象发生。同时注重房屋使用功能配套，配齐使用设施。五、同步考虑非四类对象的危改需求。在摸排四类对象的同时还要同步考虑非四类对象，尽一切力量解决问题，尽可能的减少社会矛盾，提高群众认可度。脱贫是三大攻坚战之一，大家要提高政治站位，确保任务落实。市局将与县领导沟通，也会请市委、市政府与县领导沟通，就非四类对象的危房改造问题做出合理安排。六、组织专业队伍进行信息录入工作。要组织专业的队伍进行系统录入和及时更新工作，确保录入信息的准确率达到 100%，差错率为零，确保录入信息准确。为此，下周将开展专门培训会，各县市区要高度重视，学习要认真，录入要仔细，防止录入出现差错，在关键的脱贫攻坚年交上一份满意的答卷。七、加快改造进度。要掌握好危改工作的时间节点，3 月 19 日前上报存量危房台帐，6 月底前完成 2018 年下达的任务，今年新增任务 8 月份全部开工、11 月份全部竣工、12 月份全部入住。要学会下先手棋，主动将工作做在前面。另外，对有“等靠要”思想的农户，要实行一户一策，县局主要领导要做到心中有数，能说出具体情况和采取的措施，掌握农户的思想特征、心里想法，确保工作落实落细。同时，加强与乡镇人民政府联系，共同研究处理出现的特定问题，把责任压实压细。八、注重反馈信息的整改。要站在讲政治的高度重视各级各部门交办问题的核实、整改、落实，不要不当回事。前阶段我市收到国家审计署、省扶贫考核验收组、省住建厅、第三方评估机构等考核、交办的危房改造工作中存在的问题清单不少，市级督查中也发现一些问题，大家一定要认真答复清楚、解释清楚，并落实整改到位。九、科学安排，明确责任。危房改造工作涉及多个部门，危改对象身份认定需要扶贫、民政、残联等部门配合， “三保障”之一的住房安全保障与贫困户脱贫密切相关，资金发放和监管要依靠财政部门，要充分发挥好乡镇人民政府、村支两委、村民小组的积极性，组织协调好住建局内部工作分工，抓好房屋建设的选址、施工、质量安全监管、验收等各项工作，科学安排、明确责任，全面完成今年任务。财政局 2018 年工作总结及 2019 年工作思路的报告2018 年，我局按照县委县政府和上级财政部门的总体工作要求，紧紧围绕“四个舟山”建设，高质量发展蓝色海洋经济、高质量建设特色美丽海岛，立足“稳增长、促改革、惠民生、防风险”等中心工作，积极谋划、扎实干事，有力推进全县经济社会平稳健康发展。一、2018 年主要工作回顾2018 年，全县实现财政总收入 x 亿元，增长 x%，一般公共预算收入 x 亿元，增长 x%，其中税收收入 x 亿元，增长 x%，占一般公共预算收入的 x%；全县一般公共预算支出 x 亿元，增长 x%。2018 年，财政国资各方面工作均取得积极进展：（一）抓好增收节支，保障经济社会发展一是抓统筹协调，完成组织收入任务。科学研判财税形势，继续加强财政和税务部门的沟通协作，分析、预测税收征管体制调整对收入的影响，积极消除不利因素，努力挖潜增收。继续加大招商引资力度，积极扩大税源，吸引企业入户嵊泗，坚持抓大而不放小。规范非税征管，依托统一公共支付平台构建一体化收缴体系，提升收缴效率，全年非税收入（含社保基金收入）x 亿元，同比增长x%。二是抓资金争取，聚焦重点精准发力。结合我县发展需求，积极向上争取政策倾斜和资金补助，切实增强地方财力保障。2018 年向省财政厅争取到 5 亿元地方政府债券，主要用于我县海岛基础设施建设项目、美丽海岛建设项目、特色小镇建设项目、小城镇环境整治建设项目，有效缓解我县重点项目建设资金供给不足的现状。三是抓支出控制，厉行成本节约理念。积极推行部门预决算信息公开，细化公开部门“三公”经费，从严控制“三公”经费等一般性支出。严格执行财政支出管理和行政成本控制各项规定。建立部门存量资金与预算挂钩机制，加大历年专项资金结余的清理力度，对单位历年安排的结余资金进行整合，做好财政专项转移支付结转结余资金和部门预算结转结余资金的统筹使用、收缴工作，提高资金使用效益。（二）保重点优结构，惠民工程持续推进一是支持社会事业发展。全年农林水事务支出 7.74 亿元，城乡社区支出 3.19 亿元，重点支持“五水共治” 、小城镇环境综合整治、全域旅游及特色小镇建设、美丽海岛打造等项目，支持城乡一体化发展。坚持教育优先发展理念，继续落实和完善各级教育经费保障机制，全年教育支出 2.56 亿元，增长 0.8%。加强中小学教育基础设施，推进美丽校园建设，全力支持校舍维修及中小学教育装备管理等。深入推进文体惠民工程，保障重大文体宣传活动。全年文化体育与传媒支出 0.50 亿元，增长 12.5%。重点支持国际公路自行车赛、美丽乡村环浙骑游、全国沙滩足球锦标赛等国际国内重大赛事的举办。加大公共文化建设投入，推进文化礼堂“建管用育”一体化发展。支持渔农村文化礼堂新建、提质升级等。二是完善社会保障体系。完善城乡居民社会保障体系，加大医疗保险和救助的财政投入力度，着力提高城乡医疗保障水平。全年社保就业、医疗卫生与计生支出 x 亿元、x 亿元，分别增长 x%。落实积极的就业政策，安排就业和再就业资金 x 万元，大力支持就业创业。安排 300 万元用于我县人才培养和人才引进工作。调整城乡居民基本医疗保险筹资标准，成年人和未成年人人均财政补助部分分别提高 x 元和 x 元。继续提高城乡基本公共卫生服务经费标准，补助标准由每人 50 元提高到 55 元。深化医药卫生体制改革，安排8000 余万元用于我县公立医院和乡镇卫生院运行。三是助推绿色生态发展。践行“绿水青山就是金山银山”理念，着力补齐生态环境短板。2018 年共安排“美丽海岛花园微城”建设资金 2.35 亿元，进一步改善海岛群众的生活环境，提高生活质量。支持小城镇环境综合整治建设，确保城乡环境综合整治大会战、违法建筑拆除、老旧小区和危房治理、水环境质量提升、大气污染防治等专项行动的有序推进。深化美丽海岛建设，支持美丽海岛攻坚提升工程，加大“五水共治” 、垃圾外运和垃圾分类保障力度。重点支持海岛生态建设和绿化彩化工程建设，提升海岛生态景观。（三）服务经济发展，产业扶持创新有为一是推进 PPP 项目运作，激发社会资本活力。创新公共产品供给方式，加快推进政府与社会资本合作项目（PPP 模式）的应用，联合县交通局等部门通过公开招标方式确定我县国省道 PPP 项目的社会资本方，签订了投资协议，并于 10 月 17 日举行了开工仪式。同时，我县第二个 PPP 项目海岛供水提升工程已开展前期准备工作。二是做好农业科技示范试点建设工作。农业科技示范试点（循环有机农业）项目积极推进，确定了枸杞乡贻贝产业综合体试点示范建设项目（第六产业）实施方案 ，由枸杞乡和县国投公司共同组建枸杞乡产业发展投资有限公司，县财政已下拨省补专项资金1500 万元，着力助推产业发展。三是推进经济薄弱村解困增收。发展壮大经济薄弱村，整合各类财政补助资金 x 万元，依托抱团发展和联建联购物业的扶持方式增加经济相对薄弱村收入。项目总投资 x 万元，2018 年起年均租金收益 x 余万元。目前该物业增值明显，购置时协议价 x 元/平方米，现价 x 元/平方米，增值 x 万元。我县经济相对薄弱村基本摘帽。（四）加快改革发展，财政体制不断完善一是完善乡镇财政体制，提升财政管理水平。开展新一轮乡镇财政体制调整，制定出台嵊泗县乡镇财政管理体制（20182020年） ，围绕财权、事权、财力三个要素，通过科学划分乡镇财政收支范围、完善转移支付制度、加大财力下沉力度、实行收支挂钩与鼓励发展等措施，充分体现财政统筹能力与项目资金绩效，发挥乡镇发展经济、培植财源、科学理财的能力，充分调动乡镇做细、做实、做快重点工程建设的积极性，加快推进乡村振兴战略，推动地方经济社会持续健康稳定发展。二是规范全县公款存放，提高闲置资金效益。制定出台嵊泗县公款竞争性存放管理暂行办法 ，于 2018 年 7 月、9 月开展两期公款竞争性存放。公开发布招标公告后，由县财政、审计、人行、发改、派驻纪检组等组成的评审委员会，对已投标的六家金融机构进行审查评分，根据评分结果择优确定中标银行并发布中标公告，并由各中标金融机构出具廉政承诺书。同时，加强后续监管，明确财政、监察、审计等部门职责，确保公款竞争性存放的阳光规范运行。三是深化“最多跑一次” ，提升财政服务效能。深化“最多跑一次”改革在财政服务供给端的延伸，积极开展“上门服务至少一次”活动。围绕“改革指导清单”和“服务清单” ，积极组织征询活动建议，明确“所有预算单位必须走访到位，所有预算政策和改革措施解读、辅导到位，对所有预算编制业务开展精准辅导” 。同时，做好问题收集工作，主动了解预算单位服务需求，掌控服务重难点。对预算单位提出的问题、意见和建议及时进行梳理和汇总，针对性提出改进和解决方案。四是进一步完善国企监管制度。制定出台县属国有企业工资总额预算管理试行办法 ，完善县属国有企业收入分配调控机制，规范企业工资总额管理，建立健全科学的国企职工工资分配和管理机制。拟定进一步完善国企薪酬管理的指导意见 ，规范县属国有企业内部机构设置及岗位定员标准，建立合理规范的企业薪酬制度，加强对企业收入分配的合理调控。（五）防范财政风险，监管效能有效提升一是加强地方政府性债务管理。深入贯彻落实省委、省政府关于实施防范化解地方政府债务风险专项行动的决策部署，会同相关职能部门，按照核查总数、科学分类、科学分析的基本原则，对全县政府性债务逐笔进行查核总数，全面摸清摸准债务底数，经核查，我县无隐性债务。二是强化专项资金管理。制定出台关于进一步加强县级财政专项资金管理的通知文件。进一步加强县级财政专项资金管理，规范财政专项资金的分配使用，提高财政资金绩效，2018 年收缴各类专项资金 5200 万元。三是加强政府采购管理。2018 年，在继续推进“政采云”应用工作的基础上，努力探索采购单位“专管员”制度，提升政府采购领域的内控建设，强化风险防控。结合实际案例，积极探索政府采购领域供应商投诉处理的程序。并利用“政采云”上线的契机，向全社会征集政府采购评审专家，努力探索评审专家管理的程序。（六）强化素质提升，自身建设不断强化一是开展“不忘初心 牢记使命”主题教育活动。组织局党组、局中心理论学习组、各支部开展形式多样的学教活动，提升党员群众的政治素质。加强基层组织建设和指导，继续推进“三会一课”制度的有效落实，坚持推进党员民主评议、问题查摆、党费收缴、预备党员发展、党务公开、党员固定活动日等党内各项组织生活的常态化与正常化，营造党建工作“新生态” 。二是加强财政文化建设。发挥典型的示范激励作用，组织开展“最美窗口人”先进典型事迹宣讲活动，宣扬正面典型，凝聚榜样力量。培育机关文化，常态化抓好蓝海读书社、篮球队、足球队等兴趣团队建设。组织干部职工积极参与“慈善一日捐” “义务献血”等各类活动。三是推进作风效能建设。制订2018 年反腐倡廉和作风建设工作组织领导及责任分工 ，签订党风廉政建设、效能作风建设责任书 。注重机关作风建设，严格执行中央八项规定等廉洁自律要求。加大日常监督检查力度，强化个人日志式管理，抓好机关纪律建设。二、2019 年的总体工作思路（一）抓服务大局，提升组织收入能力。密切关注经济发展形势和政策改革方向，加强收入分析、预测。积极培育涵养地方税源，坚持部门联动，在收入组织、招商引资等重点任务上，强化部门协作配合，积极广聚税源。加强对县域经济的支持和培养，加大对航运业、建筑业、商贸业等扶持力度，壮大县域经济。（二）抓民生保障，加大公共财政投入。统筹推进各项民生社会事业，加强教育、医疗、养老、就业等公共服务领域保障，重点支持基础教育均衡发展，完善全覆盖、保基本、可持续的社会保障体系，大力支持文化惠民体育惠民工程，继续完善公共就业服务体系，持续推进生态环境建设。加强财政支农惠农扶持力度，优化政策扶持方向，将财政支农惠农政策支持重点和支持方向调整到“保供给、促增收、优生态”上来。（三）抓改革创新，激发体制机制活力。进一步完善预算管理机制，提高财政统筹使用能力。继续深化政府预决算和部门预决算公开，提升财政管理透明度。继续深化“最多跑一次” 、政府采购信息化等“提速增效”改革。积极盘活财政存量资金，加大财政专项资金整合力度。推进国库集中支付电子化管理工作，提高财政资金运行效率。进一步完善和细化乡镇财政体制管理，提高乡镇财政管理水平。（四）抓政策扶持，服务经济促进发展。推动项目资金整合，统筹使用各类财政资金，用于支持重点项目建设、产业发展和创新创业。加大政府向社会力量购买服务力度，推广运用 PPP 模式支持重大基础设施和公共服务建设，提高公共服务供给效率。加快推进政府产业基金运作，充分发挥政府产业基金在“美丽海岛”建设及渔民转产转业中的产业引导和撬动功能。（5）抓从优管理，强化干部队伍建设。积极开展新进人员业务能力培训，强化业务骨干、中层干部履职能力提升，发挥退岗干部“以老带新”作用等，全面提升队伍整体素质。切实贯彻全面从严治党要求，深入推进思想政治建设和作风建设，推动干部职工振奋精神、凝聚力量，认真落实好各项工作任务。