供电公司党支部2019年组织生活会整改措施落实情况报告

供电公司党支部 2019 年组织生活会整改措施落实情况报告根据某某供电公司党委关于开展 2018 年度组织生活会和民主评议党员的通知精神，按照 2018 年度民主（组织）生活会提出的存在问题，紧密结合领导班子建设的实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，制定了相应的整改措施，具体如下：一、关于提升业绩拓宽渠道方面2018 年在某某供电公司党委的正确领导下，公司新闻宣传以省公司“十大工程”为主线，提升传播质量，通力配合省公司重大宣传联动和主题传播，借助外部平台做好统筹宣传报道，完善内部沟通机制，开展宣传策划，有效提升了传播质效，打造了一批有厚度、有温度的新闻作品。在省公司 2018 年度新闻宣传指标排序中名列前茅，公司荣获“中国新闻宣传优秀单位”荣誉。在 2018 年的工作中，我们要继续关注全省稿件的对标工作，在重要媒体、网站发稿、视频动态等考核中力争名列前茅；在品牌建设中，要加大重要媒体的上稿力度，在人民日报 中国能源报等中央级媒体力求刊登稿件，在内部宣传中，重视宣传的渗透性和实效性，配合相关部门进行深度宣传，继续开展点亮“大供品牌”新媒体创意宣传活动，凝聚起公司新闻宣传的力量，为公司品牌建设起到积极有效的推动作用，不断提升新闻品牌力度和基层基础厚度，努力在新的起点上再创新佳绩、再做新贡献。通过支委会、党员大会等形式紧密围绕国网公司、省公司、公司职代会暨工作会议部署重点工作，以“人民电业为人民，某某电业为某某” ，为引领，以当好企业发展鼓与呼的“先行官”为目标，履行“宣传意识到位、宣传责任到位、宣传效果到位” ，落实好“服务基层、服务基础”的宗旨。二、关于党建工作引领中心工作方面2018 年支部将“旗帜领航亮旗工程”与支部建设、部门中心工作充分融合，具体工作中，党支部发挥党组织的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，积极开展共产党员服务队活动，围绕公司新闻宣传力争省三、查摆出的问题 （一）理想信念方面。总支成员能够把坚定理想信念作为首要任务，时刻注重思想改造，不断校正价值追求，培育正确信仰信念，在任何时候、任何情况下都能保持清醒头脑，在大是大非、原则立场面前做到毫不含糊，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。但在理论学习成果转化上还有差距，尽管理论观点入心入脑了，但还是没有彻底消化，在工作实践中也是零敲碎打、不成体系。 （二）政治纪律和政治规矩方面。总支成员都是久经检验的老党员，能够强化政治纪律，严守政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；在集体领导上，不搞团团伙伙、拉帮结派，特别是在涉及员工利益问题上，坚决杜绝了独断专行、任人唯亲，做到了公开公正、阳光作业，但有时仍存在不能严格按照组织原则和程序办事，议事决策还不够科学规范。 （三）作风方面。党组织是党的“形象大使” ，一言一行、一举一动都与党的形象威信紧密相连，总支成员能够自觉以身作则做表率，深入贯彻中央八项规定精神，始终坚持实事求是，坚决杜绝弄虚作假，较好维护了党的形象。但在作风改进上还不够彻底，在贯彻群众路线上还有差距，对基层一线反映的困难问题还不能有求必应、立说立行，有时还存在等靠推脱的现象。 （四）担当作为方面。总支成员能够在职尽责、在岗敬业，在实际分管工作中主动作为、敢于担当，较好发挥了战斗堡垒作用和模范带头作用。但个别人在一定程度上还存在安于现状情绪，感觉自己积累了一些实践经验，有时在工作中就不由自主的搬出原来那一套，照本宣科、凭经验想当然，以致于一些工作虽然没出什么问题，但落实的层次不高、效果一般。 （五）组织生活方面。公司担负着 XX 任务，人少事多的矛盾相对突出，个别人对月度指标任务较为关注，对组织生活缺乏正确的认识和足够的重视，尽管能够参加党的组织生活，按规定交纳党费、报告个人有关事项，但主动参加组织生活的积极性还不够高，在某些方面还存在被动应付、流于形式的情况。 （六）落实全面从严治党责任方面。班子成员在落实从严治党责任方面分工明确、责任到人，在管理和监督上能够有效实施， “一岗双责”落实到位，党组织的建设形势健康良好；但个别人仍存在老好人思想，不太愿意顶真碰硬，畏难情绪时有发生。 二、问题根源分析 （一）理论学习不够深入。理论学习的紧迫感还不够强，认为理论学习是软指标，凭借自己已有的工作经验，现有的日积月累，就能基本应付；学习上缺乏钉子精神，学习时间被挪作他用较多，主动挤时间学习不够；学习缺乏系统性针对性，对一些重大理论观点，缺乏深钻细研，浅尝辄止、浮于表面。 （二）党性修养还有差距。纯正党性是每名党员必须坚持的准则，但随着时间推移会逐渐产生随波逐流的想法，对原来一些不顺眼的事物慢慢也就习惯了，究其原因还是自我反应不够、党性修养不够，在党性锻炼和践行先进性上下的功夫少了，创先争优的主动性发挥不够明显。 （三）敬业奉献不够强烈。随着环境变化，考虑个人实际进步的事情多了，干事创业、锐意进取的精神有所减弱，舒舒服服过日子的想法多了，辛辛苦苦 干工作的劲头少了，生活水平有所提高，工作标准有所降低，满足于比上不足、比下有余。 四、整改措施落实情况 （一）逐级压实责任，强化党建工作。坚持理论学习制度，每月集中学习不少 1 次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学，把学习成果转化为工作思路和具体举措。立足于强化党员干部“大党建”意识，督促班子成员严格落实“两个责任” ，认真践行“四种形态” ，对党建责任公开承诺、张榜公布；先后与支部书记、党小组长签订党建工作责任书明确了支部书记 15 项、党小组长 10 项职责；结合所辖生产和营销两个党支部特点，制定完善考核细则，将党建工作量化评比；每季度开展支部书记、党小组长述职评议，让党建工作横向对标、纵向评比；每月指派干部到基层参加组织生活，充分发挥指导作用。 （二）深入研究探索，创新党建工作。紧紧围绕理论学习、中心业务、党员管理和活动载体等方面创新，研究细化了 6 个方面、16 项措施；实施 “党员量化评价” ，将中心工作量化到人，实现党建工作与中心工作同部署、同责任、同考核，如在台区线损治理过程中，实行总支委员、支部委员分片包干制，有效 推进了 XX 治理工作。创建“党员干部微信群”平台，组织广大党员在网上学理论、谈体会，发挥先锋模范作用。 （三）全面融合渗透，促进党建工作。持续深化“党旗飘扬 党员身边无违章、优质服务我先行、作风建设我表率”活动，认真查找身边安全隐患和违章现象；通过举办“转变作风创佳绩、立足本职争一流”演讲比赛，加强作风建设做法被省公司网站刊载；开展“写一份家书”活动，提升了公司凝聚力；以“回忆入党初衷坚定理想信念”为主题，组织了重温入党宣誓、讲述“我的入党”故事和“两学一做”知识竞赛，引导党员坚定理想信念、强化责任担当；组织员工思想动态调研，掌握现实“活思想” 。 （四）积极攻坚克难，推动党建工作。在攻坚克难上率先垂范、亲力亲为，党员干部深入基层，扎根一线，帮助解决实际困难，通过妥善处理棘手问题，充分发挥党建对业务的促进作用。针对支部工作实际，坚持做到“三问”：“问需”着力于解决实际问题， “问计”着力于发挥组织能动作用， “问效”着力检验工作成效；针对党员，重在“三个互助” ，即互助工作、互助学习、互助生活，以此帮助解决问题，促进干群关系融洽，不断提升工作水平。在各窗口设立 “我是党员，攻坚克难，从我做起”展示板，将党员照片、姓名在醒目位置集中公示，促使党员在完成急难险重任务中影响和带动身边群众。 （五）发挥表率作用，引领党建工作。针对 2017 年度民主生活会查摆出的敬业意识不强问题，引导服务人员熟知制度、规范言行，不断提升优质服务水平。以创建“先锋党支部”为契机，引导党员结合岗位工作践行党员承诺，不断提升工作质量和水平；组织员工认真学习廖俊波和黄大年先进事迹，树立了创先争优的导向。