农民工工作规范化交流材料.doc

农民工工作规范化交流材料今年，市劳动保障部门认真贯彻落实国务院关于解决农民工问题的若干意见精神，按照省农民工工作联席会议办公室和市劳务办的安排部署，充分发挥职能作用，采取有效措施，大力开展农村劳动力转移培训，组织农村劳动力转移就业，加强农民工劳动保障工作力度，切实维护农民工的合法权益，全市农民工工作逐步走上规范化、健康化发展的道路。一、加强技能培训工作一是根据各县市区的培训能力，年初把省厅下达给我市培训农村劳动力2.8万人的目标任务分解下达到各县市区。二是严格对照定点培训机构条件，进一步加强了对全市33家定点培训机构的考核、评估和管理。淘汰不能胜任培训任务的定点培训机构，选拔具有一定培训能力、教学管理比较规范、有必需的培训设施设备、师资力量比较雄厚、专业设置比较合理、培训与就业结合比较好的培训机构，充实我市承担农村劳动力转移培训任务的定点培训机构，建立完善农村劳动力转移培训体系。三是严格按照国务院、省、市关于进一步加强就业再就业工作的通知精神和市职业技能培训定点机构管理办法,进一步完善了农村劳动力转移培训日常管理制度和监督检查制度。四是全市各级劳动保障部门按照省农村劳动力技能就业计划实施方案部署，明确工作任务，强化责任分工，合理安排资金，落实培训补贴，严格质量管理。认真执行收费公示制、培训合同制、管理台帐制、情况月报制、评估验收制和检查督办制等制度。五是针对农村劳动力普遍职业技能素质差，转移就业难度大，外出打工收入低，制约劳务经济发展的状况，突出抓农村劳动力职业技能培训。各县市区按照“以市场引导培训，以培训促进就业”的发展思路，加快农村劳动力由“体能型”向“技能型”转变步伐，努力提高农村劳动力的素质，提升他们转移就业的竞争能力。六是就近开展职业技能培训和鉴定，方便农民劳动者，利用开展“送岗位信息、送就业服务、送技能培训、送技能鉴定”的“四送下乡”活动，把职业技能培训延伸到乡镇、村组，就近开展职业培训和技能鉴定，使广大农村劳动力不出乡镇、村组就学到了技能。据调查统计，仅上半年，全市劳动保障系统通过“农村劳动者技能就业计划”等多种形式，培训农村劳动力1.6万余人，占全年计划2.8万人的57%，其中，90%以上经过培训，实现了转移就业。二、建立劳务输出机制一是进一步加强县市区劳动力市场建设，通过劳动力市场这一主渠道，组织农村劳动力有序输出。二是加强驻外劳务机构或劳务信息员队伍建设。为了广泛收集用工信息，向外派驻劳务机构，或从本地在外务工人员中，聘请为劳务信息员。平时劳务信息员把在务工所在地收集到的用工信息，及时地传递给家乡劳动保障部门，由劳动保障部门有目的的有针对性地组织农民外出务工，减少了农民盲目外出务工地经济损失，提高了劳务经济地效率。三是结合本地实际，探索多种形式的劳务输出模式。据统计，16月份，全市各级劳动保障部门免费组织农村劳动力转移就业2.2万人，占全年任务3万人的73%，为全市劳务经济发展，做出了应有的贡献。三、健全社会保障制度为了解除广大农民工的后顾之忧，切实维护农民工的合法权益，推进城乡平等就业制度。我市进一步健全完善社会保险制度，认真落实执行市农民工参加基本医疗保险暂行办法和市农民工工伤保险暂行办法，依法将农民工纳入了基本医疗及工伤保险范围。到年6月底，已有22277名农民工参加基本医疗，28178名农民工参加了工伤保险。四、加大维权执法力度今年以来，全市各级劳动保障监察机构，坚决贯彻执行国务院关于解决农民工问题的若干意见和劳动合同法，进一步加大了执法工作力度。一是依法督促用人单位与农民工签订劳动合同。要求各用人单位，特别是使用农民工人数较多的单位，要依法与农民工签订劳动合同。二是继续推行农民工工资支付保障金制度。我市已于年在建筑领域实施了农民工工资保证金制度。为了进一步加大维护农民工合法权益工作力度，我市今年继续将农民工工资保证金制度向农民工集中的交通、水利、铁路工程等行业推广。三是认真受理农民工举报投诉，依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。16月，全市各级劳动保障监察机构共处理侵犯农民工合法权益违法行为200余起，其中，为农民工追回被克扣拖欠的工资300多万元，较好地维护了广大农民工的合法权益。第 3 页 共 3 页