高温中暑已被列入职业病防治与工伤赔偿范畴.doc

高温中暑已被列入职业病防治与工伤赔偿范畴连日来的高温，让医院里的中暑病人多了起来，这当中不少患者是在高温环境下工作的劳动者。近日，全国总工会劳动保护部发文，首次规定将中暑列入法定职业病目录。这就意味着，职业中暑者被认定为工伤，其治疗费用由工伤保险基金或所在工作单位承担。此外，职业中暑者还有机会享受停工留薪待遇。然而记者调查发现，大部分劳动者并不知道高温作业时中暑算工伤，申报者极少。江苏省人力资源和社会保障厅相关工作人员告诉记者，高温中暑已被列为职业病防治与工伤赔偿范畴，但很多劳动者知之甚少，申报也不积极。在南京市人力资源和社会保障厅工伤保险处，记者获悉，今年进入高温天后，这里接到的工伤申报只有几例，主要集中在建筑和环卫行业。大部分劳动者中暑后，自己花钱上医院，当天挂完水就直接回家了，觉得不用申报了。记者了解到，中暑的劳动者一旦被认定为工伤，即可按相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付，工资由用人单位支付，住院期间的护理费和营养费由单位支付。如果用人单位没有为职工办理工伤保险，医疗费用由单位全部承担，同时还必须支付工资及相应补贴。工亡者可享受一次性补助金19.8万元。如果劳动者在工作时中暑，他本人或现场人员应立即向单位报告，单位应当尽快向劳动部门报告并提出工伤认定申请。如果单位不及时申报，劳动者自己也可提出申请。江苏熙典律师事务所罗利军律师告诉记者，如果在工伤治疗期间，单位不支付应承担的费用或不给劳动者发工资，那么劳动者可以向劳动监察部门举报，一经查处，单位将会受到10万元以下的罚款。据悉，申报工伤程序上非常简便，劳动者带上医院病历和具有职业病诊断资质的医疗机构出具的职业病诊断证明书，以及单位开的工伤证明，就可到当地劳动部门去填表，一般10天到半个月后，就能享受到工伤待遇。第 2 页 共 2 页