国企子公司一把手民主生活会对照检查材料

国企子公司一把手民主生活会对照检查材料按照 xx 集团党委关于开好 2017 年党员领导人员民主生活会的通知要求。近期，我深入学习了党的十九大报告以及习近平同志在新一届中央政治局民主生活会上的重要讲话，紧紧围绕六个方面的内容，结合自身思想工作实际，认真开展了对照检查，并与班子成员交流了思想，交换了意见。坚持做到带着问题、带着目标深入实际开展调研，把事关公司发展的事项了解好、解决好。二是抓工作不做表面文章，克服“重计划安排、轻跟踪问效”的作风，不当会议领导，不当文件领导，不当口头领导，以最大的努力把每一件事抓实抓细抓到位。三是注重修身养德，坚持自重自省自警自励，追求积极向上的生活情趣，净化自己的“生活圈” 、 “交际圈” 、 “朋友圈” ，做到修身慎行。现报告如下，请同志们批评指正。一、存在的主要问题按照通知要求，我严格对照党章党规，结合个人思想、工作和生活实际，着重围绕六个方面深入查找了自身存在的突出问题如下：（一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导”方面虽然能够牢固树立“四个意识” ，坚定“四个自信” ，做到“四个服从”, 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，只是满足于学习了、理解了，没有系统深入学，在联系实际学下功夫还不够，对如何把做好上级精神落实到公司转型发展的结合上，思考得不深不透，存在着学用脱节的现象。（二）在“认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度”方面：虽然个人在工作中的重大问题（“三重一大” ） 、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，我都能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不是十分重要的工作请示报告不够。（三）在“对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话”方面：在这方面我存在不足：一是对于社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击; 二是工作生活中，或多或少存在好人主义现象。（四）在“担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实”方面：对一些事务性工作仅满足于安排了、推动了，缺乏一以贯之，使得一些本应短期见效的工作效率大打折扣，如在 xxx 工作中，看看，但是对于了解职工困难、倾听职工呼声做的还不够，一些群众反映突出的热点难点问题解决的还不够及时；二是静下心到基层搞调研、找对策、寻出路的时候比较少，调查研究涉及面不广泛，程度也不深；三是在“三重一大”各项工作上能够做到经集体讨论决定，杜绝“一言堂”现象发生，但在一些重大决策还不能很好的充分反映民意和集中群众智慧。1、担当作为方面。能够做到端正态度，敢于担当，勤于落实，坚持一切从实际出发，反对一切形式主义。但是还有一些工作不尽如人意：一是在带队伍上不够有力。自己能做到不畏难、不怕难，但是带动引领效应还不足。二是在工作中存在因循守旧、按部就班的情况，工作中闯劲不足，缺乏创新突破的精神。2、组织生活方面。作为*党建工作一把手，能做到带头落实“三会一课”等制度、以普通党员身份参加所在支部组织生活会、按期缴纳党费。但也存在不足。一是参与支部学习讨论的示范带头作用发挥不够。能够带头落实双重组织生活会制度，积极支持支部开展工作，认真参加支部学习和组织活动。但有时因为工作关系，参加支部学习或集体活动的次数不多。二是开展批评和自我批评存在不足。开展批评，有时碍于情面，批评的不深不透；有时批评又过于严厉，没有注意场合和方式。3、落实全面从严治党责任方面。能够将“一岗双责”基本落实到位，但也有需要改进之处。一是党务知识学习不深不透，对党建思想政治工作如何开展，思考不系统、措施不到位，有等、靠上级的指示安排去工作的思想，工作主动性不够。二是落实“一岗双责”不够有力。落实主体责任方式方法较为简单，仅仅采取开会、讲话、签责任状等形式，后续跟踪指导督查不够，有的浮于表面、不够深入。二、存在问题的原因1、政治理论学习不够重视。没有把学习作为增强本领、提升素质的主要途径，放在重要位置。对理论学习满足于完成“规定动作” ，缺乏自加压力的主动性和自觉性。满足于大概了解，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够;有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去” ，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象;有时还 “学归学，用归用” ，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。2、第一责任人的责任意识存在欠缺。作为*党委一把手，第一责任人的职责没有很好地履行，平时片面地强调工作分工、各负其责、统筹全局，具体工作负全责的意识不强，存在布署多，检查少，督促不到位等现象。3、作风转变不到位，联系群众不够密切。工作中存在作风不够扎实，工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。由于对工作不够熟悉，客观上导致对群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深。4、政治敏锐性不强。作为一名党员，对党员在人民群众中的模范带头作用、自身的使命感认识不够充分，自身贯彻落实党和上级的要求较为被动，缺乏前瞻性和主动性。政治学习不够深入，缺乏进一步的思考和活学活用。破解难题、为广大职工服务的能力需要进一步提升，遇到矛盾有时只是求化解，而没有寻求更深层次解决的方法。三、努力方向和改进措施(一 )加强理论武装，坚定政治定力。围绕推进学习型党组织创建工作，坚持每月一次的局党组中心组学习制度，强化班子成员自学研读，围绕财政改革走出去开展调查研究，定期开展学习交流，将学习成果转化为实际工作举措。班子成员积极以普通党员身份参加所在支部学习，指导支部开展形式多样的学习活动，提高广大党员干部理论水平和思想素质。学习中央建立现代财政制度要求，培养长远眼光和战略性、前瞻性思维，切实增强财政工作的系统性、预见性和创造性。1、持续学习贯彻党的十九大精神和国企党建工作会议精神。结合“两学一做”的学习教育，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，坚持高标准、严要求，学在前、做在先，牢固树立“四个意识” ，特别是核心意识和看齐意识，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚定不移维护党的权威，不利于中央权威的话不说，不利于中央权威的事不干，做到台上和台下、公开和私下场合都言行一致，表里如一。树立“在经济领域为党工作”的理念，把企业管理好、发展好。2、进一步严格要求自己。严格遵守党章 、 廉政准则 、 关于党员领导干部报告个人事项的规定 。打铁还要自身硬。(二 )密切联系群众，强化宗旨意识。把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点，优化财政支出结构，严格控制一般性支出，把更多的财力用于发展民生事业;完善民生补助对象遴选机制，畅通群众诉求反馈解决机制，健全强农惠农政策落实检查机制，确保党和政府民生实事得到保障。完善领导班子联系点制度，了解基层工作开展情况。加强绩效评价、财政监督结果运用，不断提高财政资金使用效益。进一步简化审批程序和环节，对常规性工作，授权科室先行办理，事后补办手续。(三 )严明政治纪律，增强行动自觉。带头参与和规范党内生活，对干部队伍中的不良现象力求抓早、抓小、抓源头，纯洁党员队伍。牢固树立全局一盘棋的思想，班子成员之间加强交流，对一些苗头性问题及时提醒，做到防患于未然，开好民主生活，充分运用批评和自我批评武器，加强对领导班子执行政治纪律等方面的教育、引导。强化领导班子成员“一岗双责”作用，充分发挥示范引领作用。(四 )加强制度建设，完善长效机制。坚持和完善“三重一大”集体议事决策规则，所有建设项目履行基本建设相关程序，重大财政投资项目严格实行投资评审。推进重点工作、重要事项，实行决策、执行、监督、评估相分离，促进相互牵制。健全各层面谈心交流机制，纾解困难矛盾，避免思想波动，提振工作信心。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔任用干部群众认可的优秀同志;坚持以人为本、梯度培养的用人原则，注重调动各年龄段同志的积极性，继续完善干部选拔任用工作制度，尤其是要注重对年轻干部的培养锻炼。强化考核结果利用，充分调动各方面积极因素。深入开展“两个务必”教育，进一步发扬艰苦奋斗光荣传统，不断提高班子成员廉洁自律的自觉性。提升纪检监察履职能力，强化内部监督，对违反政治纪律的问题，做到发现一起，查处一起，绝不姑息纵容，确保财政资金、财政干部双安全。