2019年某国有企业纪检监察部主任四个方面民主生活会对照检查材料

2019 年某国有企业纪检监察部主任四个方面民主生活会对照检查材料根据某国有企业党委关于召开 2018 年组织生活会的部署要求，紧紧围绕这次组织生活会的主题，本人通过自己找、群众提、上级点等形式，广泛征求意见建议，对“四个方面”存在的问题等方面进行一次全面自查和深刻剖析，现报告如下，请同志们批评指正。一、存在的问题（一） “四个方面”存在的问题1.思想政治方面。深知学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和现实意义，也做到了带头学、带头讲、带头做，但是受个人理论水平制约，距离学懂、弄通、做实的要求还有差距。有时认为只要看过、学过就行了，对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体计划，系统性、研究性学习还远远不够，影响了理论学习效果。比如，通过学习，虽然对新时代的深刻内涵、新思想的精神实质、新论断的核心要义等有了新的认识和体会，但是还缺乏深层次的理解和把握。2.作风建设方面。一是对形式主义问题制止不够。比如，有时对上级文件还是存在以文件落实文件，以会议落实会议的情况，总觉得不转发上级文件、不开会显得不重视。再比如，在党风廉政开展情况、落实某国有企业决策部署检查过程中有时还是以文件传达、会议召开、痕迹是否留下来衡量。二是深入调查研究不够。感到自己在联系服务群众的意识上有所弱化，不深入基层一线不够经常。三是工作方法上存在有急躁情绪。比如：对一些违规违纪行为的处理中有时为了起到警示教育作用，有时过于强调严惩快处，在思想教育方面做的不够。再比如：在工作过程中，有时为了抓进度、赶时间，我对个别同志要求过严，有时候会毫不留情地当面训斥。事后反省，自己应该注意工作方式和批评方法。3.担当作为方面。一是工作思路方法还不够新。到纪检监察部工作以来，我迅速进入工作角色。但把精力放在具体工作较多，而对如何更好的履行从严治党监督责任，将纪检监察更好的融入某国有企业。二是措施上还不够实。比如：工作重部署轻落实，往往头重脚轻，在做方案、搞动员、开会部署做的到位，但在后续跟进监督检查上缺乏一竿子插到底的钉钉子精神。再比如：在专项治理、案件审查方面，查出了一些问题，也处理了一些人，但在后续堵住漏洞建章立制上有所放松。（二）党风廉政建设方面。1.“两个责任”落实不够细不够实。有时会议部署后过问较少，成效不显著。存在提要求、听汇报，落实主体责任时安排部署多、抓具体事务少的现象。例如，日常工作中，满足于守住红线、底线，对当前腐败问题的体现形式、方法、渠道的研究不深刻，对党风廉政建设教育的方式方法探索不多。2.部分中层管理人员“一岗双责”意识不强，不敢大胆进行监督管理。班子、部室、子公司负责人能带头执行廉洁自律，但对部门其他干部职工要求得不严，管理约束得不够。部分中层干部思想上仍不愿监督、不敢监督，觉得是纪委的事，不愿多管。对发现的一些不良现象不敢、不愿提出来。例如，个别职工在传播消极言论时，中层管理人员没有及时制止和引导，缺乏主动性、创造性和担当作为的工作热情。3.对部门、子公司监督检查次数较少。组织部门、子公司基层职工参加集中学习的次数较少，廉洁自律教育形式缺乏多样性、灵活性。在传达学习中存在断层、递减现象；教育形式主要以会议学习为主。对部门、子公司党风廉政教育考核工作机制尚未完善，考核内容未分解细化，存在照搬照套上级检查要求及考核内容的现象。4.纪检监察工作人员业务能力不强，缺乏真抓严管的狠劲。纪检监察室工作人员未系统接受专业培训，业务能力与工作要求存在差距，具体工作经验不足，执行监督责任力度不强, 缺乏监督检查和有效指导手段。例如，在履行职责时，缺乏责任担当意识,有时存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，工作开展不够大胆泼辣。（三）巡视巡察方面。1.以往巡察反馈问题整改进度缓慢。公司 2018 年没有涉及巡察整改的问题。2.结合公司实际分析不够。对巡视巡察其他单位反馈的问题，没有结合公司实际认真对照分析和自查自纠，未巡先查未巡先改排除隐患，加强反面典型教育力度不大。公司没有认真对照“六个围绕” “一个加强”的标准，组织全面的自查，仅开展了部分内容的监督检查。（十） “茅台酒乱象”整治方面。公司党委、纪委仅按要求对干部违规参与茅台酒经营问题开展了自查清理，组织自查并签署承诺书和填报有关表格，没有发现“茅台酒乱象”问题，就算是完成任务，对干部家庭实际情况掌握不准，也没有以此为契机加强作风纪律教育。二、产生问题的原因分析产生上述问题，虽然有客观因素，但主要还是主观因素造成的，经过深入研讨查摆，我们认为产生上述问题的主原因主要有以下几点：（一）学习研究还需深入，党性修养有所放松。世界观、人生观、价值观这个总开关没有做到常查、常修、常省，对主观世界改造的自觉性、主动性不强。没有把学习当成一项政治任务、当成一项精神追求、当成一种不断适应发展需求的能力，政治洞察力、辨别力、敏锐性还要进一步增强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还没做到领会精髓，灵活应用。与错误思想倾向、不良风气和作风作斗争的态度不够坚决，一定程度上影响了拼搏进取、干事创业、担当作为、真抓实干的激情干劲。（二）对政策方针和各级决策部署理解不够透彻，制度创新及应用上有差距。将主要时间和精力放在了生产经营和项目建设之中，对上级决策部署理解意图不深，有时停留在推动工作，落实部署上，没有把上级决策部署与公司长远发展紧密结合起来加以深入研究。尤其在生产经营任务重、压力大时,对生产经营工作思考多、管得多，对因其他因素对工作造成的变动变故，分析研究少，举措方法少。对与公司或个人联系大的学习研究得多，对不易暴露，不易出问题的方面研究部署少。例如宗教、环保、融资政策的学习研究，对重大项目、债务风险防控机制还有待加强，制度还待完善。（三）责任意识不够强烈，纪律规矩意识有所淡化。政治站位不高，没有把抓好组织建设，抓好公司发展当成巩固党的执政地位、实现党的奋斗目标的高度来理解，主业意识、主体责任意识、 “一岗双责”意识还需进一步强化。对党规党章党纪的学习贯彻没有做到内化于心、外化于形，对新形势下管党治党的思路、方法研究不透，思想不够解放，创新精神不强，开拓意识不足。三、今后整改方向及主要措施今后工作中，我坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持问题导向、立行立改，重点针对查摆出来的问题，逐一制定整改措施，形成落实清单，全力以赴抓好整改。一是增强“四个意识” ，坚定“四个自信” 。自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，认真贯彻执行中央和省、市、县委各项决策部署，始终坚持正确的政治方向，牢固树立正确的政绩观。二是夯实理论基础，努力提高履职能力。以“两学一做”学习教育常态化、制度化为契机，带头认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，着力在学懂弄通做实上下功夫，在充分结合实际贯彻落实上下功夫。坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动实践、指导工作，让理想信念时时处处体现为行动的力量。三是加强作风建设，不断增强宗旨意识。坚持以身作则，以上率下，带头形成“头雁效应” 。严格执行中央八项规定以及省、市、县有关规定，密切关注“四风”问题隐形变异的新表现，着力解决工作中可能存在的重痕迹、轻实效等方面问题，坚决防止和纠正特权思想和特权现象，切实防止“四风”问题反弹回潮。四是增强管党治党意识，落实全面从严治党责任。坚持用党纪党规约束自己的言行，决不在贯彻落实中央决策部署上打折扣。坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。全面落实从严治党政治责任，始终坚持严守信念不动摇，按照”一岗双责”要求，明确和细化全面从严治党责任主体、责任内容、工作措施等。强化对各部门主要负责人的监督管理，引导党员干部树立正确的权力观，自觉接受各方面的监督。五是强化纪律意识，严格规范自身行为。认真履行党风廉政建设责任制各项职责要求，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，养成遵规守纪的高度自觉。严格执行廉洁自律有关规定，从生活中的点滴小事做起，带头严于律己，带头艰苦奋斗。严格落实党风廉政建设“一岗双责” ，在做到廉洁自律的同时，管好亲属和身边工作人员，始终保持良好的家风和清正廉洁的政治品格，做党和人民最忠诚、干净、担当的干部。