企业安全文化建设形式.doc

企业安全文化建设形式培养职工牢固树立安全生产意识，全面提高防护能力，是安全文化建设的核心内容，是实现安全生产的保证，也是关爱人的生命的具体体现。而安全意识的树立，防护能力的提高，必须依靠安全文化建设的创新来实现。1生动形象的强化教育安全教育是增强职工的安全意识和提高防护能力的基础。要针对具体的事故安全和安全技术知识，编发生动形象的教育材料，组织职工学习讨论，改变了过去由领导居高临下的说教方式。使职工在思想上由被动接受教育向主动接受教育转化，在行动上由要我安全向我要安全转化。2企业搭台，职工唱戏安全文化关系职工的生命和生活质量。经常开展安全生产周、安全生产月、事故隐患自查整改月活动，举办板报、摄影、书法、漫画展览活动，创办事故图片园地，组织杜绝事故有奖征文、安全演讲会等丰富多彩的文化活动，广搭舞台，让广大职工参与其中，充当主角，营造浓厚的安全文化氛围。3积极培训，提高素质把提高职工队伍的技能素质，作为提高安全文化建设水平的重要措施，每年进行全员的三规一制培训是每个企业需要进行的重要工作。同时，对特殊工种、重点人员进行强化培训。经常组织一线职工进行安全消防实战演习，提高应变反应能力。组织职工围绕安全生产进行提建议、查隐患活动,从而更好的消除各种安全隐患.4制度约束，规范管理遵章守制是安全文化建设的关键所在。为此，需要完善各项规章制度，使规章制度更符合客观实际，更具有可操作性和约束力。树立遵章守制模范人物，给予表彰奖励。组织收看兄弟企业职工违规作业酿成的血案，用正反两方面典型，引导职工自觉养成遵章守制的行为习惯。5厂家挂钩，三元联动精神不集中，不利于安全生产。针对这种情况，组织开展厂家联系保安全活动，印发致职工家属一封信，把单身职工和他们的家属请到公司、车间，以安全、家庭与企业为主题，相互讨论学习，出现企业、职工、家属三元联动保安全的形势。6赏罚严明，双向激励建立三级安全生产每周检查、每月评比奖罚的运行机制。成立经过专题培训、具有特别资质人员组成的检查小分队，对日常执行规章制度情况进行执法检查，发现问题，依据奖惩办法实施罚款，并逐级追究管理者责任。评比优秀单位给予奖励，对出现安全问题的单位，进行经济处罚。7群众测评，民主监督在安全文化建设中，企业要十分尊重职工群众的主体地位，充分发挥职工群众的主角作用。对全公司和各车间的安全文化建设情况，由组织部门、工会和有关专业部门联合组成工作小组，采取下发问卷打分表和民主评议会的形式，分别对班子、班子成员和三规一制管理专业队伍进行测评，测评结果向职工公开，对职工的意见和要求，由工作小组监督落实。安全文化是企业文化的重要组成部分。抓好安全文化建设，就是要把生产经营活动和人的安全价值观有机结合，实现安全生产和经营活动的良性循环。创新安全管理与安全宣传教育模式，驱动全员安全文化行为。形成安全第一、我为人人，人人为我安全氛围，才能使企业实现本质安全生产。第 3 页 共 3 页