驾驶员聘用管理制度.doc

驾驶员聘用管理制度（1）取得相应的机动车驾驶证。（2）年龄不超过50周岁；驾驶相应的机动车五年以上者；三年内无重特大事故发生者；没有酒瘾、网瘾等有碍于车辆安全驾驶等不良行为者。（3）掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本知识。（4）取得相应的车辆资格证件。（5）符合（杭政办函2009356号）关于加强工程运输车辆安全管理工作的实施意见中须具备三个条件。1、取得道路运输管理部门核发的车辆资格证；2、经工程运输营运驾驶员培训考试合格并取得相关资格；3、非本市公安交警部门颁发驾驶证、行驶证的人员和车辆，须在企业所在地公安交警管理部门进行备案。2、应聘人员应进入下列录用工作程序：（1）初试由职能部门进行形象目测，综合性提问或面试。（2）初试合格后，可进入常规理论和适应性操作的技能评定。（3）技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。（4）体检合格后经公司审定同意录用后，签定相关管理协议，进行上岗前车辆安全教育。（5）准入岗位后试用实习期一般为3个月，特殊情况可顺延至6个月为限，同时签订责任书等。（6）按公司的车辆安全风险规模、范围、应交纳一定的车辆安全风险管理金，金额0.5万元，每月按比例规定提取车辆安全风险。车辆安全风险管理金交纳不计息，聘用管理期满，经公司确认无责任事故全额退还，如有违约责任复核后退还。（7）明确告知驾驶员按生产经营特性惯例，工作时间为24小时倒班制。3、在试用实习期内，凡有下列不良行为的可以终止协议予以辞退：（1）有章不循、不服从车辆安全和行政管理，违反相关法律、法规、公司规章制度的。（2）发生造成公司经济损失在3000元以上(含3000元)的责任行车事故。（3）违章、肇事、被处以扣证1个月以上的(含1个月)。（4）提供伪造的证书、证明的。（5）在试用实习期间，发现有不符合招聘条件的。第 2 页 共 2 页