一线员工须克服的八种心理.doc

一线员工须克服的八种心理人的不安全行为的背后，起支配作用的大多是一些不安全的心理因素。很多生产安全事故都是因人的心理因素造成，必须加以克服：一、侥幸心理。碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；图省事，不严格执行的安全规程；错误的经验主义和小概率事件的误导，在某个工作程序中从未发生或多年未发生过事故，容易使人放松警惕，逐渐习惯不安全行为，最终必然导致事故的发生。二、冒险心理。争强好胜，喜欢逞能；爱与人打赌，不计后果；自我表现，把违章冒险作业当成英雄行为；盲目行动，蛮干且不听劝阻，将安全生产的要求抛于脑后。三、麻痹心理。由于是经常干的工作，习以为常，忽视隐患；从事重复性的工作积累了一定的经验而丧失戒心，满不在乎；注意力不集中，未能及时发现反常现象；工作责任心不强，得过且过。四、贪便宜走捷径心理。把必要的安全规定、措施、设备认为是其实现工作目标的障碍，长期形成忽略安全规程的惯性行为。五、逆反心理。不接受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为；在某种特定的情况下，某些人的言行在好胜心、好奇心、思想偏见、对抗情绪之类的意识作用下，产生一种与常态行为相反的对抗心理反应。六、凑兴心理。喜欢凑热闹，工作过程中嬉笑打闹，胡乱操作自己不熟悉的设备、工具等，做出一些无节制的不理智行为，从而诱发事故。七、从众心理。仿效他人的不安全行为，无法用自己的理性和识别能力做出正确的判断，俗称随大流；跟随同一工作环境下大多数人的不安全行为，导致隐患蔓延。八、自私心理。以自我为核心，只顾自己方便，不顾他人安危；对与自己无关的工作，即使发现安全隐患，也不闻不问、置之不理。作为安全工作管理者，可以通过思想教育、方法引导、措施监控、积极性调动、环境改善等措施尽量消除员工的不安全心理因素，确保安全生产。第 2 页 共 2 页