审计局2018年科级及以下工作人员年度考核工作实施方案与三十讲（第一讲）学习心得合集

审计局 2018 年科级及以下工作人员年度考核工作实施方案与三十讲（第一讲）学习心得合集习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲（第一讲）学习心得近日，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲 （第一讲） ，本讲即开宗明义，旗帜鲜明的阐述了“习近平新时代中国特色社会主义思想是党和国家必须长期坚持的指导思想” ，突出了这一最新理论成果的历史地位和伟大意义。本讲共分四个部分，学后感受颇深。第一部分介绍了新思想形成的历史条件、时代背景、世界格局和锻造过程。让我感受到到新时代的新变化，以及在此条件下孕育而生的新思想的伟大。党的十九大郑重宣示中国特色社会主义进入了新时代。“新”就新在我国现阶段社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾；“新”就新在我国已进入决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的历史交汇期，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃；“新”就新在我国日益走近世界舞台中央，中国的发展理念、发展道路具有越来越广泛的影响力；“新”就新在中国特色社会主义开辟了科学社会主义新境界，社会主义在世界的感召力大大增强；“新”就新在我们党经历了深刻的革命性锻造，在以自我革命引领社会革命的伟大实践中焕发出强大的生机活力。习近平新时代中国特色社会主义思想正是在这样的伟大时代中应运而生、在当代中国的新实践新发展中顺势而成的，是在十八大以来党所经历的深刻革命性锻造中形成的。第二部分从理论层面和实践层面高度概括了新思想“系统完备的科学体系、特色鲜明的理论品格” ，该思想运用马克思主义立场观点方法,聚焦新的时代命题,凝结新的思想精华,总结开创性独创性的实践经验,提出一系列新思想新观点新论断,构建起新的理论体系。其核心要义是坚持和发展中国特色社会主义，核心内容是“8 个明确” 、 “14 个坚持” 。二者的有机融合和有机统一，体现了理论与实际相结合、战略和战术相一致、认识论和方法论相统一的理论特色。第三部分指出新思想是“经过实践检验、富有实践伟力的强大武器” ，是在实践经验的基础上提炼、升华而成的，其与实践的关系，就是新时代催生新思想，新思想引领新时代、新时代指导新实践。正是由于这一思想的真理力量和实践伟力，开启和引领了中国特色社会主义的新时代，新发展，随着社会实践进一步生动展开、不断拓展，这一思想将持续发展、更加丰富、更加完善。第四部分论述了新思想作为中国共产党人的思想旗帜，是马克思主义中国化最新成果，是中国特色社会主主义理论体系的重要组成部分，具有重大的政治意义、历史意义、理论意义、实践意义，系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义的时代课题，为实现中华民族伟大复兴提供了精神力量，作为中国精神的时代精华、对人类发展重大问题的睿智思考和独特创见。通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想（第一讲），使我深刻地觉悟到：中国的兴旺发达关键在党，民族的全面振兴关键在党，作为一名教师党员，我们要在日常的教学工作中更新观念，树立终身学习意识，认真贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，要进一步增强了自身的政治意识和责任意识，把思想和行动统一起来，立德树人，培养德智体美劳全面发展的建设者和接班人，为中华民族的伟大复兴贡献力量。 审计局 2018 年科级及以下工作人员年度考核工作实施方案根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于做好科级及以下公务员、机关工勤人员、事业单位工作人员年度考核工作的部署要求，结合我局实际，制定年度考核工作实施方案如下：一、年度考核时间2019 年 2 月集中进行，3 月中旬前完成。二、年度考核对象科级及以下公务员、机关工勤人员和 xx 市公共投资项目审计中心工作人员。三、年度考核的领导机构成立 xx 市审计局干部职工年度考核委员会。考核委员会由局党组书记、局长江建和同志担任主任，委员由唐正柱、赵素云、全宏星、张志文、许孔泉、唐观宇、蒙忠宁同志担任，考核委员会下设办公室（设在局人事教育科） ，负责具体工作。办公室主任由蒙忠宁同志兼任，工作人员由秦桂萍、郑堃、石国宇、郭峰、吴进文同志组成。四、年度考核的内容、标准和评定等次（一）年度考核的内容。按照考核对象岗位职责和承担的工作任务，全面考核德、能、勤、绩、廉等各方面表现。年度考核以平时考核为基础，平时考核重点考核考核对象完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况等，年度考核结果与平时考核结果挂钩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。（二）年度考核评定等次及标准。公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。称职（合格）：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。基本称职（基本合格）：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律。不称职（不合格）：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重；违反廉政纪律的。（三）优秀等次比例。局机关科级及以下公务员可先按 20%的比例确定优秀等次人选，并按 15%、 5%前后排序，同时报市人力资源和社会保障局审核备案。年度绩效考评结果确定后，由市人力资源和社会保障局对一等奖单位按 20%确认，其他单位按 15%确认，最终优秀等次比例以市人力资源和社会保障局确认为准。局机关工勤人员年度考核优秀等次比例，按参加考核人数的 15%申报。xx 市公共投资项目审计中心工作人员年度考核优秀等次比例，按参加考核人数的 10%申报。五、年度考核的方法步骤年度考核工作在局党组的领导下，按下列程序组织实施：考核对象个人总结述职、分管领导写出评语并提出考核等次建议、考核委员会办公室提出考核等次建议并报局考核委员会确定考核等次、对拟定为优秀等次的人员在局机关范围内公示 7 个工作日，考核结果报市人力资源和社会保障局审核备案、考核对象本人在年度考核登记表上签署意见。（一）填报考核表。考核对象按年度考核实施方案要求和岗位职责撰写年度工作总结，填写公务员年度考核登记表或事业单位工作人员年度考核登记表 。（二）述职。2019 年 2 月 20 日前，由分管领导组织所分管科室的科级及以下公务员进行年度述职，每名干部必须在会上作年度工作述职述廉报告，各科室根据所在科室干部的日常工作表现和述职述廉的情况，推荐并提出 1 名优秀等次人选及其他考核等次建议（样式见附件3、附件 4）报考核委员会办公室。局机关工勤人员、xx 市公共投资项目审计中心事业单位工作人员由分管领导会同局年度考核委员会办公室组织进行年度述职。（三）分管领导写评语并提出考核等次建议。由分管领导或各科室负责人根据平时考核情况、考核对象个人总结述职情况，在年度考核登记表上对考核对象写出评语并提出考核等次建议。其中，各科室负责人的评语和考核等次建议由分管领导拟写，其他干部的评语和考核等次建议由各科室负责人拟写。新录用公务员和事业单位工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不定等次。年度考核登记表经分管领导写评语并提出考核等次建议后，于 2019 年 2 月 25 日前统一交考核委员会办公室。（四）初步确定考核等次。考核委员会办公室根据考核对象年度工作总结、平时考核情况、科室推荐意见、分管领导拟写的评语和考核等次建议，并征询分管领导的意见后，提出考核等次建议，报考核委员会审定。（五）审定考核等次。考核委员会召开专题会议，研究确定全局干部职工年度考核等次。（六）考核结果公示。对拟定为优秀等次的人员在局政务公开栏公示 7 个工作日。（七）结果备案和反馈。公示无异议后将考核结果报市人力资源和社会保障局审核备案，同时由局机关负责人或考核委员会在年度考核登记表上签署意见，并反馈考核对象，由本人签署意见确认。再由各科室收集年度考核登记表统一送局人事教育科存入个人干部人事档案。六、公务员培训的考核（一）公务员应在公务员年度考核登记表如实填写接受脱产培训的情况。公务员脱产培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。（二）未按要求参加全区国家工作人员学法用法考试或考试不合格的公务员，年度考核不得评为优秀等次；未按要求完成“广西教育培训网”必修课全员培训及考试不合格的行政机关处级以下公务员，年度考核均不得确定为称职（含）以上等次。七、年度考核的注意事项（一）当年调任、新提拔任职、交流任职的公务员，按现任职务进行年度考核。（二）挂职锻炼、借调或外出参加专项工作的公务员，外出时间超过半年的，由服务单位考核并将其计入考核基数。（三）外出参加学习培训、抽调到临时机构的，挂职锻炼、借调或外出参加专项工作不足半年的，由派出单位进行考核。（四）2018 年 6 月 30 日以前办理退休手续的公务员、当年病、事假累计超过半年的公务员、非单位派出，但经单位同意外出学习且超过考核年度半年的公务员，不参加年度考核。（五）因工伤或孕、产假休假超过考核年度半年以上的，参加年度考核，可以确定为称职等次。休哺乳假超过考核年度半年以上的，不参加年度考核，该考核年度可计算为其晋升级别和级别工资档次的考核年限。（六）新录用公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。试用期满后的当年参加年度考核并评定考核等次。（七）受党纪政纪处分公务员的年度考核，按照关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见 （x 通字2016x 号） 、x 通字1998x 号、x 组通字2009x 号、x 人社发2011x 号等文件执行。受到党内严重警告处分当年，参加年度考核只写评语，不定等次；影响期内参加年度考核，继续不定等次；解除处分当年及以后，其年度考核不受原处分影响。被问责或点名通报批评的公务员，当年年度考核不得确定为优秀等次。（八）广西脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员的考核，按照中共广西壮族自治区委员会组织部关于印发广西脱贫攻坚（乡村振兴）工作队选派管理办法的通知 （x 组发2018x 号）执行。八、有关工作要求（一）高度重视年度考核工作。年度考核工作是干部职工管理的一项经常性工作。各科室要切实提高思想认识，把考核工作作为强化干部职工管理、规范干部职工行为、加强干部队伍建设的重要基础工作来抓。切实强化组织领导，认真做好准备，统筹安排考核工作。树立正确的考核导向，严肃考核工作纪律，营造风清气正的考核工作氛围，评选优秀，找出差距，在规定时间内完成年度考核工作。（二）做好考核结果的运用。局人事教育科要会同有关科室，按政策规定及时为获得嘉奖或记功人员分别兑现 1500 元、3000 元的奖金；对不参加年度考核、考核结果为基本称职、不称职或不定等次的，要落实“本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限”的规定，并按照规定及时办理其他相关后续管理手续。当年考核被确定为不称职等次的，要严格落实“降低一个职务层次任职”的规定。