司法局工会工作调研报告与2018年区党委领导班子民主生活会对照检查材料合集

司法局工会工作调研报告与 2018 年区党委领导班子民主生活会对照检查材料合集司法局工会工作调研报告为使基层工会组织更好的为职工服务，按照市直机关工会的要求，市司法局对本局工会工作进行了专题调研，现将调研情况报告如下：一、加强群团组织建设情况按照市直工发20176 号文件关于加强市直机关工、青、妇等群团组织建设的通知 ，市司法局认真强化组织机构建设，依据工会法 、 中国工会章程 、 中国共产主义青年团章程等规定和要求，强化本单位群团组织机构建设，配齐配强工作力量。1、工会组织情况。市司法局建立了工会组织，配备了兼职的工会主席和副主席，负责局机关工会的全面工作，下级单位中也在职工较多的强制隔离戒毒所和公证处中建立了工会组织，配备了兼职的工会干部。现司法局共建立工会组织 3 个，其中局机关工会 1个，基层工会组织 2 个，各级工会干部认真为职工服务，积极为职工排忧解难，办好事办实事，使工会组织真正成为职工之家。2、团组织情况。市司法局 28 周岁以下职工共 3 人，集中在公证处，其中团员 1 名，党员 2 名。为充分维护团员青年的基本利益 ，司法局配备了兼职的团支部书记，负责上级团组织部署工作的落实和为本单位团员服务。二、工会经费收支管理情况工会经费是工会组织赖以生存的基础，是工会开展活动、发挥作用的保障，为保障对工会经费管理使用，司法局按照牡工办发20173 号文件精神，对工会经费收支管理情况进行自查，保证工会经费全部用于职工正常福利待遇支出。一是严格管理。司法局工会经费管理能够按照工会法的规定，做到严格管理，专款专用，除有关财务制度规定的职工福利费、劳动竞赛经费等代管经费和正常的往来款项外，其他不属于工会组织的所有经费或资金一律不纳入工会经费账户核算。二是合理支出。2017 年的工会经费支出，主要是两个方面支出，一方面是慰问困难职工和职工救助，另一方面是用于职工文体活动，做到了在严格按照规定管好、用好资金的同时，想方设法开源节流，保证整个工会工作及职工活动全面顺利开展。三、上半年工会工作开展情况市司法局工会认真贯彻落实省委、市委和省总工市总工会的决策部署，牢牢把握工会工作正确的政治方向，以服务中心、服务职工为切入点，围绕开展争创“雪城工匠”系列活动，通过开展教育培训、帮扶困难职工、强化工会自身建设等工作，提高工会组织的凝聚力和吸引力，不断推进工会工作焕发新的生机和活力。第一，认真组织，推进雪城工会卡落实工作。作为第二批会员信息采集和雪城工会卡发放单位，司法局工会为采取了四个步骤确保工作目标实现。一是达成共识。雪城工会卡作为一项工会会员福利卡，对机关单位来讲落实存在一定的难度。一方面不需要通过工会卡发放福利和救助资金，另一方面职工对借记卡的认识存在误区。为此，司法局工会首先在自身意识里达成共识，充分理解并掌握雪城工会卡发放的意义和内涵，积极主动的去落实工作。二是争取支持。在第一时间将牡工办2016x 号文件向局主要领导和主管领导汇报，阐明落实此项工作的重要意义，争取来自局党组的支持和帮助，为推进工作落实打好基础。三是广泛宣传。利用微信群的方式将雪城工会卡的五大功能进行宣传，并针对这职工存在的问题和疑问进行答疑解惑，使职工支持信息采集工作并自主自愿的办理雪城工会卡。四是完成采集。按照市总工会下发的工会会员信息采集及雪城工会卡发放任务分解表 ，司法局指导性任务是 240 张，经与市总工会具体负责此项工作部门领导沟通，同意司法局工会的工作安排，即分期分批的推进落实办卡工作，并将首批在司法局开资并拨付经费的机关行政在编在岗和法援中心、函授站在编在岗人员共 54 人信息录入完毕并上报，现正等待哈尔滨银行审核开卡。第二、努力推进，加大“雪城工匠”落实力度。为落实好“雪城工匠”争创工作，司法局工会及时组织工作人员学习并领会相关文件精神，并根据方案内容结合本部门具体实际，抓好贯彻落实。一是层层落实工作。向基层工会转发了关于印发xx 市总工会开展“雪城工匠”培育选树的工作方案的通知 （牡工发2016x 号） ，督促所属各级工会结合各自工作特点，有重点的挑选切合工作实际的创建内容，开展“雪城工匠”争创活动。二是开展争创活动。按照牡工办发2017x 号文件和2017xx 号文件精神，在职工中广泛征集凸显家乡变化和工作、学习精彩瞬间的摄影作品，为参加“中国梦.家乡情” “工匠在我身边”全市职工摄影比赛提供基本素材。截止到目前，已报送摄影作品 3 幅。同时组织2 名职工报名参加市直机关工委组织的“雪城工匠”技能大赛的微型党课活动，组织一名职工参加诗歌朗诵活动，组织 2 名职工参加间休广播体操学习活动，并每天上午十点半组织职工集中做广播体操，扩大“雪城工匠”争创工作的受众面，多方位引导职工树立良好的职业精神。第三、发挥职能，大力服务基层职工。全心全意为职工群众是工会组织的根本宗旨，司法局工会牢记服务职工的基本宗旨，在日常工作中从多角度出发抓好服务职工工作。一是推进“七五”普法。市司法局是全市“七五”普法的牵头单位，司法局工会充分发挥职能优势，与依法治市办有效沟通，围绕“七五”普法推进，着力提升法治宣传教育成效。建立了“法律七进”普法自愿者队伍，年初以来，自愿者服务队已先后深入 xx 市消防支队、xx 市妇联、西安区利民社区开展法律援助条例 、 妇女权益保障法 、 反家庭暴力法等宣传，发放法律服务自助服务宣传单、连心卡、普法宣传册等资料 300 余份。二是帮扶困难职工。按照市总工会的相关通知和要求，司法局工会在“两节”期间深入开展了送温暖活动，通过走访和排查，对局机关 2 名生活困难职工每人发放慰问金 2000元，对直属单位的 4 名困难职工每人发放慰问金 500 元。还对帮扶对象的 7 个困难家庭进行走访慰问，分成 7 个慰问小组，对帮扶对象的 7 户家庭上门走访和慰问，除送去生活必需品和过节食品外，还将送技术、送政策、送关怀，帮助困难家庭增强战胜贫困的信心和决心。还在“七一”期间慰问基层党员 4 人，慰问困难党员 2 人，慰问因公牺牲党员 1 人。三是加强自身建设。把加强自身建设、提高服务职能作为重要工作摆上日程，局机关党委增配 1 名工作人员，兼职工会工作，建立了司法局工会工作群，各基层单位也明确 1 名专（兼）职工会工作人员，确保工作有人抓，任务有人领。四是广泛选树典型。结合推荐五一劳动奖章人选，在全局范围内积极宣传典型和选树典型，通过召开职工大会、层层推荐，民主测评和按期公示等形式，向市总工会报送 xx 市五一劳动奖章人选，在职工中宣传和弘扬了正能量，也为更好的开展工会工作夯实基础。五是服务社会。今年 6 月是全国第 16 个安全生产月，市司法局协同海事局、公安局等单位共同组织了主题为“强化安全发展观念 落实企业主体责任”的宣传活动。法律援助中心的法律援助志愿者律师、公证处的公证人员在活动现场进行了安全生产法及各行业领域的安全生产常识解答，就广大群众关注的有关安全生产的热点、难点等问题进行了现场涉法答疑解惑。通过现场宣传，有效普及了市民的安全生产知识，宣传法律援助、公证等与市民安全相关的法律问题。进一步提高了全民安全意识，强化法治观念、树立红线警戒，起到了安全生产警示作用。2018 年区党委领导班子民主生活会对照检查材料根据中共*市纪律检查委员会、中共*市委组织部关于认真开好2018 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知文件精神，*经开区党委领导班子高度重视，严格按照通知要求，紧紧围绕 2018 年度民主生活会的主题，切实加强对专题民主生活会的组织领导。党委领导班子在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，重点从六个方面深入查摆突出问题，认真剖析产生和存在问题的思想根源，提出了今后努力的方向和整改措施。现对领导班子相关问题情况对照检查如下：一、存在的主要问题及表现（一)在学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。党委领导班子通过不断加强个人修养和党性锻炼，认真扎实开展对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，进一步牢固树立了“四个意识” ，坚定了“四个自信” ，更加坚决地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，更加自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但还存在一定的不足：一是领导班子集中学习不系统，不深入。一年来，虽然领导班子集中学习研讨了 3 次，且每位领导班子都已到各自联系企业和基层党支部进行了两次党的十九大精神宣讲。但是学习研讨宣讲中仍然存在只是领学原文、传达相关讲话精神和要求，没有形成系统化地学习，只是了解知晓党中央重大决策部署的层面上，在学懂弄通做实上没有下硬功夫，没有进行深入思考，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大政治意义、历史意义、理论意义、实践意义等丰富内涵把握还不到位，没有很好的领悟其中的精髓要义、立场、观点和方法，用新时代新思想新理论指导实践，解决现实问题的能力有待提高。二是个别领导班子成员存在重工作、轻学习的思想。以工作忙、任务重为由，未能定期组织开展集中学习研讨，班子内部学习的氛围需加强，学习新时代、新思想、新理论还不够，导致政治理论学习效果不明显。三是理论联系实际推动工作不够紧密。面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对征地拆迁、项目建设、施工环境整治、服务企业、处理历史遗留问题等一些矛盾突出的工作，畏难厌战情绪在领导班子成员中或多或少存在，缺乏攻坚克难的毅力。三是跟踪抓落实的力度还不够。抓工作务求实效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中“钉钉子”精神不够，导致一些决策落实的效果不太好，效率不太高。（五）在“纠正四风不止步，针对形式主义、官僚主义顽疾”等方面。一是形式主义方面，还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作没有落到实处。在具体工作推进 上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合我区实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位，平时下达任务多、提要求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少，特别是对扶贫点的帮助扶持力度不够，实地走访扶贫点次数还不多，在人员培训、调研、资金、产业项目上的扶持有待加强。二是官僚主义方面，个别班子成员安排工作存在重安排布置和交任务、下命令、压担子，多停留在作要求、提标准上，忽视指导、帮助基层解决实际困难和问题，分析问题、研究办法、破解难题的力度不够。特别是联系服务企业不深入，个别领导没有深入企业进行全面摸底，甚至没有经过多次调研、跟踪，而更多的是通过电话了解企业情况，导致没能真正掌握企业存在的现实困难，没能完全做好企业帮扶工作，没能真正破解企业发展难题。（六）在严格执行廉洁自律准则等方面。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然我区已对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，分别签了责任状，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，对分管部门和联系单位党风廉政建设工作关注过问不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中、做在日常、抓在经常。二是责任追究不够有力。虽然建立了责任追究制度，但问责追究的刚性还不足，存在“两多两少”现象：即处理一般干部多，倒查领导干部责任少;通报批评、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任的少。在实施责任追究时，没有建立有效的责任追究结果公开制度。三是从严执行单位制定的各项管理规章制度的力度不够。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，相关制度的可操作性和实效性需要进一步修订。从源头上预防和治理腐败的举措、办法需进一步完善。二、产生问题的原因分析（一）思想理论武装抓得不实。党委领导班子学习缺少系统性，没有制定详细清晰的学习计划。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学习不够，对党的创新理论学原著学习不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮” 。理想信念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本原理，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题还不够。教育方式方法不新，理论联系实际做的不好，学习的实效性也不强。正是这些原因，导致党委领导班子思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，还存在着一些问题。（二）党性修养不坚定。参加组织生活时，班子成员之间谈心交流做得不够，相互鼓励的多，扯袖出汗、 “揭短”的少，导致组织生活形式不够深入、成效不明显。责任担当意识不强，创新突破的锐气有所弱化，推进工作和督查问责的力度不够，党委领导班子都是多年党龄的老党员，随着年龄的增长、职务的升迁，有的认为经过这么多年的修炼，党性修养已经坚定；有的认为自己功劳贡献不小，多少有些自满自得、小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错；有的抱着差不多就行的思想，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。（三）纪律执行不够严格。党委领导班子对党中央的各项纪律是坚决严格执行的，对中央的决策部署也是不折不扣落实的，但有时对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力；有时对社会上出现的一些不良风气，怕得罪人、怕丢选票、怕撕破脸，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争。对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍默认，这在一定程度上助长了好人主义的蔓延。严格对照准则 条例发现，之所以过去在执行上级规定上打“擦边球” “搞变通” ，认为只要是为了地方的经济发展，只要是为了工作，违反点纪律也不会有问题，根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底、不到位，实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距，没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线，没有把党的纪律当成铁律。（四）宗旨意识树立不牢。党委领导班子始终把实现和维护人民群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和转型发展的新形势下，个别成员没能上升到巩固党的执政基础，关乎事业兴衰成败的高度，没能作为大事、要事、重点来认真对待。工作中重视上级考核，而忽略了广大干部职工和人民群众对我们党、对我们领导班子的“考试” 。导致掌握党的群众路线理论不够系统，落实为人民群众服务的宗旨不够自觉主动。平时强调加快发展比较多，能够与广大干部职工同甘共苦、齐心协力推动经开区发展，对于如何满足广大干部职工和人民群众的诉求，怎样真正实现好、维护好广大职工和群众的根本利益，还做的不够。（五）敢于担当精神不够。敢于担当是共产党人最可贵的品质。部分班子成员担当负责劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，有时下基层调研流于形式，难以真正做到深入抓实；有时对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。领导班子成员存在的问题在表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。（六）开拓创新尚显不足。一是思想观念跟不上快速发展的形势。经过长时间的理论学习，领导班子的思想认识也基本上做到了与时俱进。然而，面对当今变化莫测的经济发展形势，如何应对、如何突破发展中的瓶颈问题开辟发展新局面、如何发挥自身优势突出发展特色、如何优化体制机制激发发展新活力，都需要观念更新。三、今后努力方向和整改措施在今后的工作中，我将严格对照中央、省委和局党委的要求，正视差距和不足，突出问题导向、目标导向、需求导向和实践导向，切实采取措施，努力从以下几方面改进和提高。（一）加强理论学习，坚定信念不忘初心。进一步深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届二次全会、省委十一届二次全会精神，牢固树立“四个意识”特别是核心意识和看齐意识，以党员标准严格要求自己，把学习作为改造世界观、人生观、价值观和坚定政治方向的根本动力，不断坚定理想信念，切实增强“四个自信” ，把牢思想和行动的“总开关” ，切实做到以信念、人格、实干立身，按本色做人，按角色做事，不断提高对现实问题进行战略思考和政治决断的能力。（二）树牢宗旨意识，转变作风服务群众。进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的群众观点，坚持经常走出机关，扑下身子、深入基层、深入一线队伍，倾听一线队伍干部群众意见，掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径。坚持以身作则，率先垂范，立说立行，工作实打实、高标准、严要求，以具体事情的落实推进工作，以问题解决的实际效果取信于干部职工，无论是上级的安排还是干部职工的诉求，都要做“实功”不做“虚功” ，既要“抓大”也不“放小” ，事情件件有追踪，环环要相扣，确保工作“一步一个脚印”地向前推进。