市生态环境局2018年民主生活会领导班子对照检查材料

市生态环境局 2018 年民主生活会领导班子对照检查材料各位领导，同志们：今天市直领导班子 2018 年度民主生活会督导组第一组在市纪委常务副书记、市监委副主任某某同志的带领下，专程来我局督导 2018 年民主生活会召开情况，这是对我们的关心、帮助和有力指导，我代表市生态环境局班子对督导组各位领导的到来表示热烈欢迎，对各位领导对我局长期以来的关心支持表示衷心感谢！下面，我将局班子对照检查情况汇报如下：按照中央和省、市关于认真开好 2018 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，市环保局党组高度重视此次民主生活会，制定了某市生态环境局党组 2018 年度民主生活会方案，组织深入学习研讨，深入学习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读习近平治国理政第一卷、第二卷和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲，特别是习近平总书记视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话，在纪念刘少奇同志诞辰 120 周年座谈会上的重要讲话，学习党章和中国共产党纪律处分条例等有关党内法规，为开好民主生活会打下了思想基础。坚持以习近平生态文明思想为指导，把打好污染防治攻坚战作为贯彻习近平生态文明思想的实际行动，作为全市新旧动能转换、实现高质量发展的重要举措，把中央、省环境保护督察及“回头看” 和蓝天保卫战强化督查等一次次督导检查、问题整改作为重要契机，紧抓不放、奋力攻坚，确保各项目标任务按时保质完成，坚决答好新时代生态环境保护历史性答卷。同时，通过实地走访、发放征求意见函等多种方式，征求基层党组织和干部职工对市局领导班子和领导干部的意见建议，征求市直有关单位、有关企业。一、在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体体现在：学习的深度不够，只满足于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心，对“八个明确”“十四个坚 持” 的核心要 义学得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。比如（列举典型事例）再如，学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心。比如（列举典型事例）还如，活学活用、学以致用不够，对如何结合单位实际落实“五大发展理念”“四个全面 战略”“五位一体布局”思之不深、 谋之不实，存在为学习而学习的现象，未能做到知行合一、学用相长。比如（列举典型事例）二是在树牢“四个意 识” ，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。具体体现在：逢会必讲“四个意识”和 “四个自信 ”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“ 四个意识” 、坚定 “四个自信”认识不到位，存在“ 口号化”“庸俗化”的现象。比如（列 举典型事例）再如，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少，不能从政治上观察分析问题，对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。比如（列举典型事例）还如，对如何落实“ 党领导一切” 的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务兼容性不强、融合度不高。比如（列举典型事例）三是在坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平同志重要指示批示和党中央决策部署方面还不到位。具体体现在：对贯彻落实中央重大决策部署仅满足于“轮 流圈 阅 ”“层层转发 ”“安排部署”，且在行动中有搞变通、打折扣、绕道走的现象。比如（列举典型事例）执行请示报告制度不严格，对工作中的重大问题和超越自身职权范围的问题，有时因遇到特殊情况或突发事件不能及时向上级党组织汇报。比如（列举典型事例）另外，不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示不够，个别班子成员执行外出报备制度不严格。还如，发挥民主集中制作用不充分，个别班子成员大局意识不强，存在本位主义思想，对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见” ，落实组织决定和领导指示跟不上、慢半拍、不到位。比如（列举典型事例）（二）精神状态方面。主要存在四个问题：一是缺乏激情不想为。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有“ 宁可少干事、只要不出事” 的守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。比如（列举典型事例）二是自我满足不愿为。满足于“ 过 得去 ”，陶醉于 “还可以”，自得于 “差不多”，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法， “只愿看摊守业、不愿担当作 为”的现象不同程度地存在。比如（列举典型事例）三是畏惧艰难不敢为。对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，机械照搬条文，围着程序打转，不敢直面矛盾，不敢决策拍板，不敢强力突破。比如（列举典型事例）四是能力欠缺不善为。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“ 心有余而力不足、欲为之而不能” 的本 领恐慌和能力危机。比如（列举典型事例）（二）工作作风方面。主要存在五个问题：一是抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题， “电话里问情况、材料上找数据” 的官僚主义作风仍未根除。比如（列举典型事例）二是调研“深、实、细、准”不够，还 存在着“ 蜻蜓点水”式调研、 “走马观花” 式调研、 “葫芦水上漂 ”式调研的形式主义 作风。比如（列举典型事例）三是太过强调工作留痕，凡事都要求有资料、可追溯，“只管快速传球，不管是否到位 ”，客观 上助长了“文牍主义”，造成“开不完的会 ”“填不完的表格”的现 象，无形之中增加了基层单位的负担。比如（列举典型事例）四是执行中央八项规定有时不够严格。虽然对内能够严格执行中央八项规定和改进作风各项制度，但在对外业务往来中，偶有高接远送、超标接待、馈赠特产等问题。比如（列举典型事例）五是在落实“两个责任 ”和“一岗双责”方面，满足于开会、 讲话、签责任书“三部曲” ，习惯于开会部署、听取 汇报 、组织检查“三板斧”，缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数。比如（列举典型事例）（四）廉洁从政方面:主要存在三个方面问题:一- 是存在示范作用不够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的党性修养，但对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思考的不够深，做的还不到位，与中央和省委发挥“关 键少数“ 表率作用的要求还有一定差距。二是存在监督把关不够严格的问题。表现在监督责任落实不到位，对分管部门开展党风廉洁教育及“两个责任” 落实情况抓的不紧不严，尤其是对部门、镇办提出的工作建议、申请的项目资金,存在研究不够、了解不透的问题，导致个别工作出现失误，个别项目出现较大欠账。三是存在追责问责不够严厉的问题。表现在考核问责上失之于软、失之于宽，会上说的严厉，但对一些工作推动力度不大、甚至造成不良影响因素，没有动真碰硬、-追到底。(五) 人有关事项说明。本人住房一套，xxx 年购买，在 XX 花园小区 x 号楼 x单元 x 楼，xx 平米商品房，当时市场价格 XXx 万元。家庭私家车一辆，为 xxx 年 x 月份购买，车型为 XXX，价格 XXX元，排气量 xxx。xxxXXX 在 XXX 局工作，任 XXX，中 00 员，公务员身份；儿子 XX 目前在 XXX 大学就读。本人办公室面积 xx 平方米，符合办公用房标准要求，没有超标；没有配备公务用车。没有接受组织约谈函询、受到问责、因四风问题被查处及受组织处理、纪律处分情况。二、产生问题的原因分析 针对上述问题，我对照十九大新修订党章、 准则、 条例，对产生问题的原因进行了深入分析。（一）理想信念不够坚定。一是理论学习的能力不强。政治理论学习的方式方法比较单一，有时仅满足于记住几条 重要论断和几句讲话，缺乏对党的大政方针的系统学习和全面的把握。二是科学理论武装建 设不够。日常工作中过于强调对业务工作的学习，觉得业务能力强了就是工作能力强了，忽视了科学政治理论在思想改造中的作用，导致理论与实践有所隔离，始终如一地运用科学理论指导物价工作实践不够，紧密结合市委市政府中心工作谋大事、议大事不够。 （二）宗旨意识不够强。一是坚持群众立场不够，关心群众方面不够仔细、耐心。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，面对群众反映强烈的问题，缺乏换位思考的感情认同，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识。比如，深入基层、深入群众调研指导少， “接地气”不够。下基层一般性考察多，对基层工作调研指导少，作深入系统的专题调研更是缺乏。二是责任心不够强。存在重业务、轻思想政治教育，重眼前事务、轻长远建设的问题，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，根源在于为人民服务的责任心不够强。 （三）党性修养有所减弱。党性原则不够强，在工作中还存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展思想斗争的问题。比如，在如何用好批评与自我批评这一武器上，上下级之间， 同志之间，讲成绩多了， 讲问题少了，在坚持党的原则性方面，在与各种不正之风作坚决斗争方面，做得还是很不够，艰苦奋斗优良传统有所褪色，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，享乐主义思想还一定程度存在。 “求真务实” 意识不够强，改革创新能力不足，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足，工作作风不够实。（四）政治纪律性执行上不够严格。对分管门部党员干部的教育引导、严格管理不够。在时靠经验办事，工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情，存在追求形式，不重实效问题，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求。比如，在对分管部门党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对影响到一些单位和群众眼前利益的事情，往往容易产生偏重照顾群众情绪，维护队伍稳定的考虑，在个别问题的处理上态度还不够坚决。另外对分管部门党员干部在遵守纪律上监督检查不够，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，力度也不够大。 三、今后努力的方向和改进措施 经过查摆问题，分析原因，提出以下努力方向和整改措施。 （一）加强理论学习，不断提升工作能力。一是始终坚 持把学习和掌握邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的重点，自觉同党中央保持高度一致。二是增强学习的自觉性。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦。三是增强学习的系统性。在深入学习党的十九大精神基础上，更加系统地学习和钻研 XX 工作业务知识，不断提高理论水平和实际工作能力。三是增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，解放思想，开拓创新，提高运用科学理论解决工作中各种复杂矛盾和问题的能力。 （二）树立宗旨意识，始终把群众放在心里。一是树立群众第一的思想，真正把群众满意作为自己的一切工作的根本标准和出发点，把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，转变思维方式、改进工作作风，为群众办好事、解难事。二是经常深入基层、深入群众了解情况，认真倾听群众呼声，始终与 人民群众面对面交流，心与心沟通。三是建立起联系基层和群众的长效机制，做一个群众离不开的贴心人。（三）改进工作方法，着力拓宽工作思路。一是努力钻研业务。坚持学习相关业务知识，不断提高业务能力，积极思考开创 XX 工作新境界的新思路、新举措、新办法；二是 积极践行立说立行、狠抓落实的工作作风，始终保持进取拼搏的干劲、奋发向上的闯劲，不断提高抓工作落实的能力。三是摆正位置，积极支持、配合局长谋划好全局工作，注意调动、发挥好分管部门的主动性、积极性，认真做好督促检查和服务协调，提高议事效率、决策效率和工作效率。 （四）遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。一是自觉接受群众的监督，始终以党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观，切实打牢廉洁从政的思想基础；二是自觉遵守准则、条例以及廉洁自律各项规定，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，正确使用手中的权力，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净地做好各项本职工作。三是把个人的追求融入党的事业之中。正确对待个人得失、不计名利，不图虚名，谦虚谨慎、爱岗敬业、任劳任怨，踏实工作。四是筑牢思想防线。以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的事业，以真诚之心对待服务对象。 总之，我将深入学习贯彻党的十九大精神，牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想这个灵魂，把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央的部署要求上来，切实做到“ 三个一以 贯之 ” （坚持和发展中国特色社会主义一以贯之，推进党的建设新的伟大工程一以贯之，增强忧患意识、防范风险挑战一以贯之），以时不我待、只争朝夕的精神投入工作，奋力开创 XX 事业改革发展新局面。