人社局年度工作计划.doc

人社局年度工作计划2、“凤还巢”计划保持领先。做好八项工作：完善常态服务。在已有四个流程基础上，建立项目代办流程、法律维权流程和日常沟通流程；开设发展论坛。设立助推发展建言沙龙和论坛，听百家之言，谋发展；打造劳务品牌。以“笑乡人”为劳务总品牌，推出防水、微商、果树修剪队、光华剪纸、里望古建等劳务品牌，建好技能对接平台，支持十项重点工作；做实服务网站。“家在”网站上网信息200条以上，点击关注10万人次以上，办出特色，扩大影响；抓好培训就业。鉴定发证，推荐就业，补贴跟进，落实好“就业计划”；推进成果转化。通过内引外联，校企、研企合作，落实新兴产业科研成果转化；搭建创业平台。搭建23个返乡创业“创客平台”，创客工位达到300个以上；服务项目落地。通过“一个项目、一位领导、一组班子、一套流程、一站办结”的方式，服务返乡创业。 3、搭建创业孵化基地平台。一是电商双创孵化基地。投资800万元，打造县电商“双创”孵化基地，落实“六代办、七优先、八扶持、十补贴”政策，吸引外出人员和高校毕业生回乡创业，促进就业300人。二是苹果微商孵化基地。投资900万元，打造王显贾村苹果微商孵化基地，支持农民工返乡创业和新生代农村劳动力转移就业，吸引微商、网店50家，带动就业200人，实现交易额5000万元。争创市级双创孵化基地。 4、实施全民技能提升工程。统筹各类培训资源，落实培训与就业用工相对接机制；拓展技能培训类别，凡国家有职业资格工种的，即设置对应培训专业；落实培训费用兜底，对培训时间在30天以内，费用在3000元左右的籍培训人员，实施费用兜底全包；全面完成培训任务，实施各类培训一万人，其中技能培训2500人，学历培训800人，创业培训500人，小微企业培训200人，短期技能培训6000人。 5、全面推进就业增收工作。落实机关事业单位工资政策，确保退休待遇正常调整，帮助企业稳岗增收，引导收入合理增长；以城镇新增劳动力、农村转移劳动力、高校毕业生和返乡农民工为主体，通过“招聘推介、劳务协作、扶贫车间、就业驿站、公益岗位”五条渠道，编织就业保障网，全年城镇新增就业3800人，城镇居民人均可支配收入增幅7%左右，城镇调查失业率、登记失业率分别控制在5%、4%以内。 6、强化社会保障体系功能。不断扩大社会保障覆盖广度和深度，确保基金安全运行、发放及时和保值增值，养老、医疗、失业、生育、工伤五大保险累计征缴基金4.18亿元，发放7.02亿元；积极开展社会保险“服务十项重点工作落实，助力十个新的突破到位”活动，通过上门代办，精准测算，补贴支持，保障待遇，服务全县重点工作。 7、积极服务人才强县战略。围绕县委“人才强县”战略，配合组织部门做好高学历人才引进和后续服务，牵头抓好“三基建设”提升基本能力工作，做到有载体、有资料、有实绩、有效果；落实职业技能提升补贴，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。认真做好公务员招录和事业单位工作人员招聘工作。 8、全力构建和谐劳动关系。积极应对去产能、调结构、抓环保等因素对劳动关系带来的影响，完善劳资协商机制，强化劳动监察执法和劳动人事争议仲裁，构建源头预防、动态监管和失信惩戒相结合的劳动监察格局，落实农民工工资预存制度，依法认定工伤案件，确保全县社会治理体系中劳动关系和谐稳定。 9、党建引领服务全县中心。一是学好十九大见行动。全面开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，保持人社工作的正确方向；二是从严治党见实效。落实八项规定，纠正“四风”问题，抓牢意识形态，强化“三基建设”；三是服务中心见担当。结合人社职能，出台配套措施，服务十项重点和十个新的突破；四是深化改革见落实。推进机关事业人事制度和养老保险制度改革，落实公务员分类管理和职业资格改革，促进机关工作精干高效；五是招商引资见效果。完成人社系统招商引资和固定资产投资任务，全面服务全县招商引资工作。 第 3 页 共 3 页