人才工作创新发展培训班心得体会与在人才工作调研启动会上的讲话两篇

人 才 工 作 创 新 发 展 培 训 班 心 得 体 会 与 在 人 才 工作 调 研 启 动 会 上 的 讲 话 两 篇人才工作创新发展培训班心得体会6 月 10 日-15 日，我有幸以业务骨干身份参加了xx 市人才工作创新发展示范培训班。通过 6 天的认真听讲学习，使我拓宽了视野、增长了见识、开阔了思维、增强了信心，得到了启发。由衷的对市委组织部、xx 市林业局、林果服务中心（林科所）让我参加本次培训班表示诚挚的感谢，对为培训圆满成功而付出辛勤工作的领导、老师、同学表示衷心感谢。一、认识与感悟本次培训班教学计划方案合理、授课主题鲜明、内容丰富、专家学术水平突出。来自上海社会科学院陈建勋研究员、上海交通大学易凌峰教授、上海市社会主义学院党组副书记毛大立、上海社会科学院政治与公共管理研究所汪怿研究员、上海行政学院教研室主任朱明毅教授、中共上海党校副校长郭庆松教授等，均围绕给用人单位放权、为人才松绑、“引得来、留得住、用得好、流得动”要求，立足上海实际、放眼全球，多角度多层面阐述了新时代中国特色社会主义的人才战略和上海人才战略。深入浅出的列举了大量实例来阐述了人才是战略资源的的重要论断。尤其是对习近平总书记人才思想的解读，使我心灵受到了强烈震感、思想得到了深化。另外，让我更加有强烈触动的是国家政策的“落地”，苏州国家级工业园区潘书记关于抓住机遇让国家政策及时“落地”方面使我对如何执行党的政策有了新的认识，哪就是学得懂、看得真、抓得牢、执行得准。作为专业技术人员，从宏观和全国范围学习人才创新工作，对我的成长极为有利，使我真正看到了作为人才必须具备为国家、为民族、为群众服务的一种情怀，参加钱学森读书馆现场培训，这点尤为强烈。要想有所成就，必须能够清楚自己所处的环境和准确把握从事行业的突破点和切入点。从全局讲，要想利用好、培养好人才，就得充分理解人才战略的重要论断“坚持聚天下英才而用之，牢固树立科学人才观，深入实施人才优先发展战略，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势。”必须坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放的基本原则。必须大力推进人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、创新人才评价机制、健全人才顺畅流动机制、强化人才创新创业激励机制、构建具有国际竞争力的引才用才机制、建立人才优先发展保障机制、完善党管人才工作格局。从人才环境和人才自我发展两方面做出努力，人才才能脱颖而出，人才才能发挥巨大作用，人才是重要战略资源的优势才能真正表现出来。二、启发与收获1、增强信心，要努力使自己成才。做为一名基层科技人员，不能使自己成为高精尖人才，起码要使自己成为一线有用的人才。人才曾经离自己很远，但我深知人生下来就不是人才，是在学习、锻炼、实践、勤奋努力后才成为有用的人、有才的人、一个能解决关键问题和大问题的人。马克思说过“在科学上没有平坦大道，只有不畏艰险永攀科学高峰的人，才有可能达到科学的顶点”。所以，勤奋和拼搏是成才的第一要素，只有拼搏了即便失败也会感觉幸福，因为我奋斗过，习总书记说“幸福是奋斗出来的”。当然光有这样的认识还远远不够成为一个人才，要有切实可行的“落地”措施和详细的人生规划。所以，一要认真学习党的相关政策和理论，做到理解到位，执行准确；二要不断钻研相关专业知识，做到真知、真懂、会用；三要不断实践、试验，严格按科学理论进行分析提炼，能够在生产、科研方面解决关键问题、瓶颈问题；四要有人民情怀，有全心全意为人民服务的实际行动，不断推广好的技术和方法，成为一个真正有益于人民的人。2、努力工作，做一名 xx 市人才政策落实的践行者。上海市是世界大都市，具有人才集聚和施展才华xx 难以比拟的经济、服务优势。然我们也有优势，我们有地广人稀、天地广阔、雪山戈壁、绿洲景观等让人心胸开阔的宽松自然环境。在制种、特色林果、畜牧方面有着上海难以复制的优势，所以，xx 市也是这方面人才集聚的好地方。多年来，xx 市非常重视人才工作，这次的培训就充分说明了这点。2017年我有幸被遴选为 xx 市 2017-2019 年领军人才，倍感被关怀和重视的幸福，在工作方面政府给予了许多支持。做为本土人才能够把市委市政府的支持、关怀方面一项好的人才政策的效力尽可能得到体现，就要使自己不断为 xx 市林业科学研究、技术推广贡献力量，不断提高服务 xx 市林业产业发展的效率，做一名 xx 市人才政策落实的践行者，为 xx 市人才创新发展提供新的实践依据。3、积极谏言献策，为引进和培养人才做出贡献。做为一名科学技术人员，我深知人才在关键技术、核心技术上的重要作用。所以，从自身出发，实事求是的向领导建议人才引进、培养、发展上的自己感受和看法，让领导能够对某一方面的问题有真实的认识，也是我今后努力的方向。在人才激励方面，我同意“上海科研人员股权激励、科研人才双向流动制度，鼓励高校、科研院所等事业单位科研人员在履行所聘岗位职责前提下，到企业兼职从事科技成果转化、技术攻关，所得收入由个人、单位协商分配”等值得我们xx 借鉴的做法，但我从自身出发，我认为提供一个人良好发展和自我价值实现的环境机制则更加重要。尤其是引进人才上，要引进喜欢大漠风光、爱好绿洲景观，更主要的是喜欢我们 xx 人性格气质的人才，才能使其安心情愿的为 xx 发展努力。对这样的人才，即便还不是纯人才，也要引进培养，最终会可堪大用。在参观学习上海科创中心时，听他们对人才培养模式的介绍，人才引进培养“33 条”，主要是从人文关怀方面起作用，今后 xx 的人才引进培养能否在注重物质的同时，有效的注重人文关怀。陈建勋和朱明毅教授都说当今社会由于信息化和交通的发达已没有了偏远和核心之分。上海未来也许会成为杭州的边缘城市，这充分说明了当今时代的最大特点，人的生活半径从空间上越来越大，从时间上越来越小，生活在 xx 市照样能获得大城市一样的信息、文化和物质，唯有自然环境资源是别的地方无法享用的，所以我认为，未来那个城市都会成为某个方面的中心，xx市也不例外。在我们的优势产业上成为一个人才的聚集高地是完全有可能的。我们要充满信心，实现换道超车，努力把 xx 市建设成为世界制种业、特色林果业、畜牧业、风光电业、医药健康业人才和科技企业集聚度高，创新创造创意成果多，科技创新基础设施和服务体系完善的特色性、开放型科技创新中心。在 人 才 工 作 调 研 启 动 会 上 的 讲 话近年来我县各支人才队伍发生较大的变化，人才短缺、分布不平衡的形式越来越严峻，给县域经济社会发展带来较大的影响。按照县委部署，决定在全县范围内开展“发掘本土人才助力乡村振兴”大走访大调研活动，调研的首要任务就是人才数据的统计更新，抓好这项基础工作，关系到今后一段时间内我县各支人才队伍梯队建设、各项事业可持续发展，也关系我县到人才体制机制改革相关政策的落实力度和方向。为确保这次人才走访调研工作顺利开展，我强调几点要求：（一）提高思想认识。人才走访调研工作涉及面广、量大、任务重，我县上次人才数据全面调查是 2012 年，此次大走访、大调研不同于以往的人才数据调查，人才数据更新只是调研整体工作的一个组成部分，调研的主要目的是通过人才数据更新，进一步摸清人才“家底”，找准问题，对一些薄弱环节加以突破，落实落靠我县完善人才发展体制机制、激励人才创新创业实施办法等人才新政，通过走访调研广泛宣传人才工作，树立人才典型，为今后做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。（二）加强组织领导。各乡（镇）党委、政府和各单位部门要切实加强领导，一把手要亲自抓、负总责，精心安排，有序组织，确保按期完成任务。要做到“带着问题走下去，基础情况兜上来”。尤其对于是农村实用人才、社会工作人才和外埠人才信息严禁闭门填表，调研走访形式自行选定，可结合扶贫、防火等中心工作进行。外埠人才等特殊类型人才信息可走亲访友、QQ 或微信等社交媒体征集信息，同时鼓励个人推荐和自荐，努力把隐藏在群众中间的各领域人才真正挖掘出来，为今后优秀人才评选、人才分类评价、人才创业扶持、人才各项待遇兑现等工作打下基础。各责任部门要按要求撰写调研报告，完成任务分工，做好走访调研工作宣传报道，调研结束后县人才工作领导小组办公室要召开调研情况专题汇报并邀请各类人才代表参与座谈。（三）做好协调配合。人才调研涉及各个行业领域，各责任部门之间要相互配合，共同完成工作任务。各乡镇街道要全力配合农业局党委，做好农村实用人才信息采集工作。涉及教育机构、个体诊所、群众文化人才由教体局、卫计局、文广局三家单位分别统计；对于县直个体工商户中的经营人才或技能人才由县市场监督管理局负责统计，玛瑙玉石加工销售人才由工信局党委协同玛瑙协会统计，民族手工及语言文化传承人才由县文化局负责统计，以上统计结果均填写农村实用人才报表报县委组织部。社会工作人才按工作权限归民政局统计，涉及各部门要积极配合民政局调研组，认真填写社会工作人才报表，报民政局汇总。（四）确保工作质量。人才数据项目多，要求高，各部门负责同志要认真对待，电子表格填写要规范，日期按“19760506”格式填写，机关事业单位人才学历情况要按照干部档案认定情况填写，职称情况要按最新情况填写，项目信息不得无故漏填。各党委汇总单位要将本党委信息汇总到一张表上统一排版再上报，不得把下属单位报表直接报送给县委组织部。调研报告要写明调研基本情况、存在问题和意见建议。字数要求不少于 2000 字。人才事迹要发动下级单位广泛征集挖掘新人事迹，要有鲜活的事例支撑，配合人才工作生活场景图片，杜绝假大空乱材料，原则上在县市媒体公开报道过的不再重复报送。各责任单位要及时撰写工作信息报今日 xx 和 xx 党建微信平台，积极宣传调研进展情况，营造全县上下爱才、惜才、敬才的良好社会氛围。