公司开展保持党员先进性教育活动总结.doc

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公司开展保持党员先进性教育活动总结自7月22日以来,公司党委按照集团公司党委的统一部署,在集团公司督导组的指导下,认真、扎实的开展了保持共产党员先进性教育活动,经过三个多月的努力,完成了各阶段的工作任务,取得了一定成效。下面,将整个教育活动工作的基本情况总结一、基本情况在保持共产党员先进性教育活动中,公司两级党组织始终以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻集团公司党委关于保持共产党员先进性教育活动的指示精神,严格按照“提高党员素质,加强基层组织,服务人民群众,促进各项工作”的基本要求,坚持正面教育为主,务求实效的原则,紧紧围绕公司的生产经营大局,紧密结合公司党组织和党员队伍建设的实际,精心组织,稳步推进,狠抓落实,组织全体党员全面完成了学习动员、分析评议和整改提高三个阶段的工作任务。在此期间,系统学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想等政治理论和有关文件;广泛征求了各方面的意见和建议,查找了存在的突出问题;认真进行了党性分析和评议;研究制定了整改措施,对一些已具备整改条件的问题进行了认真整改。公司5个党支部,71名党员,都参加了这次教育活动。从总的情况看,公司保持共产党员先进性教育活动在集团先进性教育领导小组的高度重视下,在党员干部和群众的共同努力下,安排周密,措施得力,工作扎实,效果明显,达到了预期目的,得到集团督导组的充分肯定。二、主要做法(一)加强组织领导,全面推进先进性教育活动。公司先进性教育活动得到集团公司督导组的高度重视和亲切指导。公司党委始终把先进性教育活动摆上重要日程,采取有效措施,狠抓落实。一是建立健全领导机构和工作机制。成立了以党委书记,总经理为组长,其它班子成员为副组长的保持共产党员先进性教育活动领导小组,下设办公室。建立了领导干部联系点制度,建立了巡查制度,公司党委向各党支部派出联络员,负责对各党支部教育活动进行巡查、联络、检查和指导。二是精心制定活动方案。根据集团公司教育领导小组和集团公司教育办对各个阶段的部署,公司从实际出发,制定了各个阶段的实施方案,进行了周密安排,依据方案编排具体活动日程。各党支部也都结合实际制定了具体活动方案和活动计划。三是进行广泛发动。每一阶段启动之初,公司都召开了总结部署大会,由党委书记作总结部署。随后,各党支部都进行了深入动员,使活动的内容、要求和安排迅速传达到每一名党员,做到了全面动员、整体覆盖。四是领导班子成员率先垂范。公司党委书记在繁忙的工作中,自觉地履行第一责任人的职责,不但亲自抓动员部署、修改活动方案、深入联系点检查指导、做党课辅导报告,还带头组织并参加集中学习,带头查找问题、剖析思想和开展批评与自我批评,带头进行整改提高。班子其他成员也以身作则,各司其职,充分发挥了示范带动作用。(二)注重提高素质,认真开展学习教育活动。遵循正面教育为主的原则,注重提高党员的思想政治素质,大力开展了多种形式的学习教育活动。一是狠抓了规定内容的学习活动。重点抓了“三个层次”、通读“一本书”的集中学习活动。“三个层次”,即党委中心组、各支部和全体党员的集中学习。各支部严格按照方案要求和本支部学习日程组织全体党员集中学习,指导党员自学,超额完成了规定的40个小时的学习任务。为促进党员个人自学,有的党支部还组织党员开展了以读本为主要内容的开卷测试。通读“一本书”,即:保持共产党员先进性教育读本。二是开展了丰富多彩的教育活动。组织收看了中央电视台播放的“2004年感动中国人物”事迹报告会;围绕“认真、责任”开展了为期两天的专题讨论;开展了党员先进性的具体要求大讨论,提出了公司保持共产党员先进性具体要求“六个带头人”;举办了形势任务报告和党课讲座。三是注重学习实践,工学双进。为深入开展党员先进性教育活动,体现服务群众的宗旨,公司党委、工会正在对全公司特困、待岗职工家庭收入情况进行调查摸底,开展对特困职工子女的助学活动。学习期间,公司各项生产经营正常开展,8月上旬召开了上半年经济活动分析会,对公司的发展思路进行了调整和进一步完善;为进一步盘活资产,发挥招待所的创效能力,公司制定了招待所营销管理办法;各分公司也对照年初签订的责任状,加强了各方面的营销和管理,主动步入市场,同时开展增收节支,以确保完成全年的各项经营指标。(三)找准突出问题,深入开展分析评议活动在学习教育的基础上,着眼于找准存在的突出问题及其根源,组织开展了党性分析评议活动。一是广泛征求了各方面意见。公司教育办采取了发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱、个别谈话等方式进行征求意见。其中,机关发放征求意见表29份,收回29份;各党支部发放征求意见表97份,收回87 份; 机关召开座谈会2次,所属单位召开座谈会5次,75人参加了座谈;设立意见箱4个。通过以上方式征求到了干部职工对公司领导班子及成员,对机关部门及党员干部的意见和建议共 82 条,公司教育办对此进行了梳理和分类。二是普遍开展了谈心活动。为了进一步找准存在的问题,公司机关各部门,各分公司根据本单位的实际情况,合理确定了谈心活动的范围,在党员与党员、党员与干部职工、党员与群众之间三个层面广泛开展了谈心活动。公司党政主管带头互相谈心,并主动找班子成员逐一谈心;班子成员副职之间相互谈心,并主动找分管部门、分公司负责人谈心;领导班子成员还主动找一般党员、职工群众谈心。通过谈心活动,使党员干部群众之间基本沟通了思想、找准问题、化解矛盾、消除误会,促进工作。三是认真进行了党性剖析。坚持做到“四对照五检查三剖析”,即:对照党章;对照新时期党员先进性基本要求;对照公司先进性具体要求;对照征求到的各方面意见和建议;检查理想信念、宗旨作风、遵守纪律、廉洁自律、岗位职责方面存在的问题,从世界观、人生观、价值观上深刻剖析了存在问题的思想根源。在撰写分析材料过程中,广大党员态度严肃认真,剖析深刻,有的党员对分析材料反复多次进行修改;有的加班加点或利用节假日撰写分析材料;有的患病党员克服疾病等困难,认真撰写了个人党性分析材料。同时分层次对党性分析材料严格把关。四是组织召开了专题生活会。公司5个党支部都按照规定的程序和内容召开了组织生活会,领导班子成员按照联系点制度的要求,也分别参加了所在单位的组织生活会,并带头发言,带头开展批评和自我批评,为广大党员做出了表率;公司领导班子也召开了党员领导干部民主生活会,在班子内部深入进行了党性分析,开展了批评和自我批评。两级班子成员都坚持参加了双重组织生活,在支部的组织生活会和班子的专题民主生活会上都认真地进行了党性分析并接受评议。各支部对党员的评议意见都以书面形式向本人反馈。由于两级党组织认真落实上级提出的目标和要求,抓住关键,严格把关,使分析评议阶段工作得到了较好落实。五是坚持立说立行,能整改的问题立即整改。按照“党员受教育,群众得利益”的要求,公司党委在活动一开始就明确提出了边学边改、立说立改的原则,坚持不等不靠,能整改立即整改。如:对职工群众提得最多的薪酬制度改革后,一部分员工的收入有所降低的问题,公司专门召开党委扩大会,会议决定,公司在确保完成经济指标的前提下,将考虑适当调整工资,增加职工收入;针对公司下岗职工多的问题,公司积极为待岗职工提供培训和上岗的机会。公司制定对招待所全体员工进行培训的计划,同时组织培训物业管理方面的专门人员,为下一步介入物业管理创造条件;公司工会为进一步落实“三不让”承诺,帮助困难职工子女完成学业,积极开展“金秋助学”活动,共下拨6000元助学款,资助了12名困难职工子女,帮助解决了困难职工子女就学的实际问题。各支部、车间工会还利用征求意见的机会,对10多名特、重困户(癌症病人、精神病人和离婚员工)进行了家访,给他们分别送去了月饼和慰问金等等。(四)密切联系实际,狠抓整改提高工作。按照集团公司党委的部署要求,公司两级党组织和党员个人从实际出发,集中精力,集中时间,对查摆出的问题进行了集中整改。 一是制定了切实可行的整改方案和整改措施。公司领导班子、两级党组织、党员都针对群众提出的意见、民主评议中反映出的问题和党组织的评议意见,以及自我剖析中查找出的问题,研究制定了领导班子集体整改方案,明确了整改措施和整改时限,并对整改任务进行了分工,提出了目标,落实了责任人、责任部室和责任领导。二是狠抓整改方案的落实。按照保持共产党员先进性教育活动整改提高阶段的有关要求,公司领导班子针对征求到的意见和建议,多次召开会议进行认真研究,制定出关于党建思想政治工作、生产经营、改革管理、班子建设、队伍建设、员工生活等方面的整改措施22条,并对每条整改措施落实了整改责任人和整改期限。如:针对制定公司中长期发展规划问题。明确提出在充分征求各方意见的基础上,对公司中长期发展战略规划作进一步调研和调整,尽快提交公司党政联席会讨论,按相关程序报董事会审定、职工代表大会通过后于2006年正式实施。针对继续推进和完善三项制度改革问题。公司明确落实待岗人员培训补贴(增加100元),从四季度开始全部发放到位。同时继续加强对薪酬办法的宣传、调研和思考,及时掌握员工思想动态,及时做好思想政治工作,化解矛盾,稳定队伍。针对加强公司人才队伍建设的问题,公司将认真落实关于加强人才队伍建设的决定,制定公司人才队伍建设规划,逐步建立符合现代企业制度和发展战略要求的人才培养、选拔、评价和激励约束长效机制。针对关心员工生活问题,公司提出几项整改意见,一是组建困难职工帮扶中心,担负起全面维护职工合法权益的责任,具体负责处理职工来信来访、实施帮困救助、促进上岗就业、督促社会保险的缴纳等工作。前期工作已基本完成,下一步抓紧落实。二是针对待岗职工较多的现状,公司9月份组织了一次待岗职工情况调查,并多层次开展了职业培训,2-3季度,公司所属物资分公司和长沙物业分公司重新安排职工上岗14人。下一步要结合公司实际情况,制定和完善促进职工上岗的有关办法,更好地解决职工上岗问题。三是公司工会将多组织丰富多彩、生动活泼、健康向上的文娱体育活动,提高干部职工的身体素质,增进同志们的沟通与了解,激发全体干部职工的荣誉感和团队精神。通过整改工作的落实,广大职工群众也欣慰地看到公司、公司领导班子和广大党员的一些可喜的变化,对先进性教育活动有了一定的认可并寄予了更大的期望。三是及时公布了整改情况。集中整改工作结束后,公司党委召开了党委(扩大)会,对公司领导班子整改工作情况作了通报。各支部的整改情况也按要求进行了通报。四是开展了群众满意度测评。公司党委通过发放群众满意度测评表进行职工群众满意度测评。公司共有38人参加了测评,占员工总数的12%,其中党员28人,一般群众9人,退休员工1人。群众满意度测评主要是分提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作4个方面进行。据统计,测评对象对本公司开展先进性教育活动的满意率达 、基本满意率达 、不满意率达 。二、主要成效1、党员受到深刻教育,思想素质有了明显提高。通过这次教育活动,全体党员普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论、“三个代表”重要思想的教育,进一步掌握了思想武器,明确保持共产党员先进性教育活动的时代背景、科学内涵和精神实质,明确党员先进性的基本要求,提高理论素养和鉴别是非的能力,政治意识、大局意识、责任意识、党员意识和纪律观念有了明显增强,学习理论的自觉性也有了明显的提高。2、群众受到鼓舞,提高了党的威信,增强了党组织的凝聚力。教育活动中,职工群众的政治热情高涨,提意见、建议比较踊跃,充分体现对先进性教育活动的高度关注以及对党组织、党员队伍的信任和关心。通过座谈、谈心以及征求反馈的情况,增强了党员干部全心全意依靠职工群众办企业的意识,使职工群众对党组织和党员队伍的认识更加全面。3、密切了党群干群关系,党支部和领导班子的凝聚力进一步增强。在保持共产党员先进性教育整个活动中,各党支部充分发挥了战斗堡垒作用,精心组织,精心安排,确保了活动的顺利开展,党支部的凝聚力、战斗力和创造力得到了加强。表现在支部生活更加生动活泼,制度更加完善,成绩更加突出。活动中,领导班子和全体党员共同学习,共同查找存在的问题,共同制定整改措施,边学边查边改,通过开展领导与党员、党员与党员间的谈心交心活动,开展心得交流和学习讨论,党员之间沟通思想,互帮互学,共同提高,领导班子更加团结,同志关系更加融洽,整个公司呈现出齐心协力干事业的良好氛围。4、生产经营工作得到促进,做到“两不误、双促进、双丰收”。在整个教育活动中,广大共产党员团结带领全体员工一边抓好教育活动,一边抓好生产经营,取得了良好的成效。我们在上半年完成产值不理想的情况下,三季度一举扭亏。目前已呈现出较好的发展势头,全年各项经济指标也有望实现。三、主要体会1、加强领导是搞好先进性教育活动的关键。在整个教育活动中,公司领导班子成员充分发挥表率作用,做到带头做好读书笔记、带头讨论发言、带头撰写剖析材料、带头征求意见、带头边学边改,以普通党员身份参加教育活动、接受群众监督。领导干部的带头作用,进一步激励了全体党员的参与先进性教育活动的积极性和自觉性。2、深入的思想发动是开展教育活动的前提。我们把思想发动、启发自觉作为先进性教育活动的关键环节来抓,使广大党员的思想认识统一到集团公司党委相关文件精神上来,明确开展保持共产党员先进性教育活动工作的重要性和意义,同时明确教育活动工作要达到的目标、具体的工作部署和安排,使广大党员积极地投入到自我教育的活动中来。3、结合实际、活化教育形式是开展教育活动的根本。具体的学习形式和内容上也要根据实际情况来进行。如公司围绕党员先进性和“认真、责任”开展的讨论,党员们根据本职工作的实际和近一段时间的学习心得畅所欲言,在心灵上均有不同程度的触动,取得了一定的成效;组织公司党员观看感动中国纪录片,使党员普遍心灵深受震憾,深受教育,为共产党员先进性教育注入了鲜活的内容;根据公司工作实际和党员的特点,采取自学保持共产党员先进性教育读本为主,以自学和集中学习相结合的学习方式,制定专门教育学习计划,将学习贯穿始终,组织集中学习着重交流学习体会、讨论问题,每名党员都进行了40学时以上的集中学习,10个学时以上的自学,有的还写下了3万余字的学习笔记。 4、做好检查落实工作是开展教育活动的保证。公司保持共产党员先进性教育活动领导小组非常重视对教育活动开展落实情况的检查工作,开展多层面的检查工作。一是定期听取各党支部汇报开展教育活动的情况、存在的问题和工作计划;教育办还定期对各党支部书记的读书笔记和支部的记录本进行检查。二是各分公司联络员对各党支部的各阶段计划、开展情况,以及党员的学习笔记本、党员评议表、个人整改措施进行抽查,并及时向公司先进性教育活动领导小组汇报督查情况。三是各党支部还进行自查。从教育活动一开始各党支部就实行以支部书记为第一责任人的检查制度,检查、督促每位党员的学习、评议、整改的情况和读书笔记记录的情况。四、下一步安排 公司先进性教育活动虽然取得了一些成效,但与集团公司的要求还有一定差距和不足,在政治理论学习上需要进一步加强;对个别难点问题需要加大整改力度;党员保持先进性的长效机制还需要进一步探索和研究。下一步要按照集团公司党委的部署要求,重点抓好以下工作:1、做好巩固扩大整改成果工作。利用两到三个月的时间继续做好整改提高工作,集中力量解决近期能够解决的问题;对需要长期整改的,要加强督促检查,跟踪问效,确保整改问题得到落实;对已经整改的问题,要做好巩固成果工作,防止出现反弹。2、建立和健全保持共产党员先进性的长效机制。注意总结先进性教育活动中的好做法和好经验,进一步修订和完善加强党员教育管理、提高党员素质、发挥党员和基层党组织作用的有关制度,逐步建立健全党员长期受教育、永葆先进性的工作机制。第 11 页 共 11 页
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