浅谈民主生活会与2018年民主生活会征求意见发言提纲合集

浅谈民主生活会与 2018 年民主生活会征求意见发言提纲合集2018 年民主生活会征求意见发言提纲尊敬的*书记、*常委，各位领导、同志们：下面，我就县委常委班子 2018 年的工作，以及全县经济社会发展现状和发言提纲要求谈几点自己的认识、意见和建议，不妥之处，还请批评指正。*县第十四次党代会召开以来，县委常委班子不负全县人民的重托，紧紧围绕“建设幸福美好*”的总目标，按照“党要管党，从严治党”的方针，切实履行党委主体责任和纪委监督责任，引导广大党员干部更加坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，争当“四个自觉”模范，全面推进从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。所以，建议在重大工程建设中，县领导小组要切实履行职能，要定期召开工作会议，县直相关部门必须要履行职能，综合解决工程建设中遇到的重难点问题，领导小组组长应该经常性出面协调解决重难点问题，从而加快重点工程建设进度。一要在行政执法改革中加快推进步伐。近年来，随着环保、控违、安全生产、环境卫生和土地卫片执法检查等各项工作要求越来越严，对乡镇执法工作要求越来越高。但事实上，乡镇一无执法权，二无执法力量，工作掣肘，严重影响到执法工作的顺利开展。而县直相关部门在执法工作中经常以“属地管理”为由，只将任务下放而无执法力量支持，导致任务难完成。如：控违工作（对新增违章建筑适应简易程序，在涉及到一般程序是乡镇就无能为力，在工作和任务的压力面前容易产生程序和实体上的违法行为，造成非访） 、环境保护、土地卫片执法等。为此，要加强乡镇行政执法人员力量配备或者完善授权委托等程序。二要在乡镇人事配备中加大支持力度。近年来，随着各项重点任务和重点工程叠加，日益感到乡镇“人员紧缺” 。作为乡镇主要负责人，时常有分管负责人向我抱怨，分管部门缺人手。今年我们甚至通过面向社会公开招聘后备干部的方式，来缓解机关人手紧缺的问题。就拿我们*来讲，公务员 40 个编制已满，但事业单位还缺编，可人社部门在招聘事业单位人员时，仅招聘县直部门事业单位人员，没有给乡镇预留指标。所以，在对乡镇人事招聘上应给予倾斜，尤其是在事业单位招聘上应给予支持。此外，乡镇领导班子在缺员的情况下要及时配备调整到位，应适当增加乡镇挂职干部，以弥补乡镇人手的短缺。三要在推进脱贫攻坚中加强督促考核。建议组织、纪检部门要加大对扶贫工作队的督查考核，扶贫工作队作用的发挥对扶贫工作起到至关重要的作用，要采取到现场，点对点、人对人的方式进行督查考核，不能光靠 APP 或电话抽查方式；对帮扶责任人，也不能仅靠 APP 签到，建议监察委员会要不定期到户抽查扶贫帮扶措施落实情况。 （比如说：第三方评估和乡镇互查，仍然有帮扶责任人直接回答对帮扶贫困户情况不知道的现象，以及贫困户对帮扶责任人不满意现象） 。此外，对于扶贫工作队的生活补贴，应根据工作实绩进行考核，而不是一刀切发放。既然作为生活补贴，就应该拿出一部分用于补贴在村级就餐费用。还有就是对扶贫工作站应当给予岗位津贴，计生、信访、纪委、禁毒等都有岗位津贴。浅谈民主生活会民主生活会是指领导干部召开的开展的批评和自我批评的组织生活制度。开好组织生活会，有利于及时纠正领导干部的错误，有利于广开言路，更是科学执政和民主执政的保障。问渠何以“流长” ，必须注入“活水” 。民主生活会是领导干部谈心谈话的大平台，开展批评和自我批评，充分行使党内民主，使言论丝毫没有“官帽”加身，使谏言建议更有针对性，不会因为是领导就有所顾忌，害怕会被穿“小鞋” 。 “焚书坑儒” 、 “文化大革命”的惨痛教训，再一次警示我们，党内民主的重要性， “以史为镜，可以正衣冠” 。广开言路，领导干部可以把工作中探索到的新方式，新思路，及时注入，让水“活”起来。问渠何以“清澈” ，唯有“正本清源” 。让领导干部的“红红脸，脸红红”成为常态化，制度化。让领导干部在心中形成一杆无形的“廉政平衡秤” ，心中有明镜，什么该干什么不该干，自我明了，自我敦促。自觉牢固树立“四个意识” ，践行“三严三实” ，谨防“千里之堤溃于蚁穴” ，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，强调“抓小抓实” 。唯有领导干部“源头”清，做好表率榜样，上行下效，作风正派，才能底气十足的担当作为。