2018年党风廉政建设和反腐败工作总结（五篇）

2018 年党风廉政建设和反腐败工作总结（五篇）（篇一）2018 年，市人社局党组在市委的坚持领导下，在市纪委监委的正确监督指导下，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、中央纪委十九届二次、自治区纪委十二届二次和市纪委十届三次全会精神，不忘初心，牢记使命，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，持之以恒正风肃纪，驰而不息纠正“四风”，营造风清气正的良好政治生态，为实施“三大战略”、推进“三大转型”、实现“两个转变”，决胜全面建成小康社会和推动人力资源和社会保障工作提供坚强政治组织保证。现将党风廉政建设和反腐败工作总结如下：一、强化政治建设，筑牢廉政勤政思想防线一是紧抓形势政策和党规学习，传递党风廉政建设正能量。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务。印发了人社系统关于深入学习宣传贯彻党的十九大精神的通知和2018 年市人社局党组中心组理论学习计划，充分发挥党组班子带头作用，利用中心组学习、党组会集体学习、邀请党校教授专题辅导等方式开展专题学习，局属各基层党支部充分利用三会一课、开展“书记讲党课”、十九大精神专题学习、十九大精神知识竞赛等，合理组织安排党组织各项活动，坚定政治意识，使十九大精神深入到每一个机关干部的心中。二是把牢新时期反腐倡廉建设新思想新理念，学习贯彻新时期廉政勤政新要求。局党组高度重视党内政治生活建设，每月开展一次党组中心组理论学习讨论，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，把党性锤炼作为终生课题，做政治上的明白人，自觉做到在思想上无比信任、政治上绝对忠诚、组织上自觉服从、行动上坚决拥护。严守政治纪律，带头学习中国共产党党内问责条例、中国共产党党内监督条例、关于新形势下加强党内政治生活的若干准则等一系党纪条规，学习中央纪委十九届二次全会、自治区纪委十二届二次全会和市纪委十届三次全会等一系列会议精神，提升纪律意识，使党员干部进一步坚定政治立场，坚守纪律红线，做到四个合格。三是坚决把政治纪律建设挺在前，认真开展干部廉政教育。今年以来，组织党员干部观看被“贪欲”吞噬的国企高管、贪欲之祸等教育片，深入学习新党章、宪法、关于新形势下党内政治生活的若干准则和新修订的中国共产党纪律处分条例等，充分运用正反两方面的典型，加强道德示范和案例警示，促使党员干部坚守道德高标准、把牢纪律底线，把党的纪律规矩刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上、落实到行动中，不断警示全局干部职工特别是领导干部加强党性修养，树立廉洁自律意识，强化廉洁从政观念。年初印发了市人社局关于开展对形式主义官僚主义等“四风”问题集中整治的通知，各党（总）支部及所有党员根据文件要求，对照“四风”问题新表现，制定出各自关于对形式主义、官僚主义等“四风”问题开展集中整治的整改台账，并在 10 月底将整改落实工作情况汇总上报。四是坚决把严肃党内政治生活作为根本。坚持重大工作部署、人事工作和干部任免、重大项目建设和大额度资金使用等“三重一大”事项均坚决贯彻执行民主集中制，对执行民主集中制过程中的问题进行全面监督，对违背民主集中制原则的人和事，严肃批评，及时纠正，造成严重后果的，严肃追究责任。二、强化执纪问责，抓好全面从严治党一是层层传导压力，推动责任落实。严格落实党风廉政建设主体责任，健全党风廉政建设和反腐败工作领导体制和工作机制，强化责任意识。严格落实“三书两报告”、“双述双评”、全程纪实、责任抄告等制度，完善“三个清单”。按照“一岗双责”要求，局属各级党组织负责人切实担当主体责任，把贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查。细化分解党风廉政建设重点工作任务，局党组书记分别与党总支书记、局党组领导班子成员、下属单位负责人签订党风廉政建设目标责任书，把责任压实到局属各党支部和每个党员领导干部，将责任逐级分解下达，层层签订责任状，形成一级抓一级，层层抓落实的良好格局，确保压力传导至每位党员；规范开展廉政约谈、考核考评等工作，确保压力传导持续有效。二是制定落实“三个清单”。结合单位实际，制定了全面从严治党责任清单，切实把责任搞清楚，分解压实到每个领导干部身上。从履行党风廉政建设“两个责任”、落实管党治党、组织建设和干部管理、遵守党纪党规方面等方面，梳理存在问题 10 条，制定了全面从严治党问题清单和问责清单，逐项制定整改措施，明确整改责任人和整改时限，以问题清单促进问题整改，推进责任落实。三是全面落实从严治党主体责任。局领导班子带头查找管党治党宽松软的具体问题，带头细化实化落实主体责任的措施办法；局党组书记切实履行党风廉政建设第一责任人职责，逢会必讲党风廉政建设，以身作则，以上率下，对反腐败工作经常听汇报、提要求，坚持以上率下、常抓不懈，督促各级各部门落实全面从严治党责任，决不能只抓重点工作不抓党建。四是坚持问题导向，严格责任追究。持续加大纪律审查力度。坚持挺纪在前，精准运用监督执纪“四种形态”，政工科（监察室）每月开展一次作风纪律督查并在全局人社 OA 系统内发督查通报。加强信访举报受理，严格问题线索管理，加大对苗头性、轻微违纪问题的处置力度，做到早教育、早提醒，早发现、早处理，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，党纪轻处分、组织处理经常使用。坚决做到“六个严查”：严查一把手腐败行为、严查干部腐败行为、严查重点岗位腐败行为、严查侵害群众利益突出问题。五是建立风险防控巡查机制，有效防范廉政风险。本着“监督预防为主、查处惩治为辅”的原则，建立人社系统重点业务风险防控巡察制度，对局系统重点业务廉政风险点进行监控巡察。局属各单位、科室、岗位进一步梳理上报廉政风险防范识别自查申报表，明确具体责任人、廉政风险级别和防控措施。政工科（监察室）会同基金监督科牵头，5 月份开展局属各单位财务管理互查自查工作，对自查出的问题立行立纠，对违规多报差旅费以及自治区第十二次党代会后发生的违反超标准公务接待、违规公款吃喝等全部追缴了相应费用。三、强化纪律约束，推进作风建设常态化一是坚持不懈加强作风建设，持之以恒落实八项规定。准确把握运用监督执纪“四种形态”，坚持挺纪在前，严格执行“八项规定”，婚丧喜庆嫁娶、子女升学等事宜必须履行申报手续、签订承诺书，并事前报告进行廉政提醒约谈等党风廉政建设有关规定，有效遏制了大操大办、借机敛财不正之风。同时，强化日常监督，对苗头性问题发现了就提醒，该处置就快处置，对反映的一些问题及时进行函询、谈话、诫勉，让党员干部既感受到监督的存在、纪律的严明，又感受到组织的关心和爱护。二是强化执纪监督问责。在五一、端午、国庆和中秋等重要时间节点前，召开局务会、党组会，向局党组班子成员，局属各单位、机关各科室负责人传达关于“五一”和端午节期间强化监督执纪问责严格落实中央八项规定精神的通知和关于“中秋”“国庆”期间严格落实中央八项规定精神的通知要求，提醒所有干部职工做到严守政治纪律和政治规矩，持续深入反对“四风”，坚决杜绝节日腐败，切实做到“十二个严禁”，牢牢树立不越“底线”、不踩“红线”、不碰“高压线”的意识，切实把纪律挺起来，把规矩立起来。三是抓住重要环节和突出问题开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理。年初按照市纪委要求，对本单位公务接待金额、陪餐人数、高档酒水、香烟以及差旅费报销等财务账簿进行耐心细致的翻阅，将自查出的问题一项一项对照列出清单，详细登记造册，认真填写了自查情况统计表和自查问题和整改清单，并及时上报。对自查出的问题立行立纠，对违规多报差旅费以及自治区第十二次党代会后发生的违反超标准公务接待、违规公款吃喝等全部追缴了相应费用。对发现的超标准办公用房，采取“以大换小”“人员调配”“整合办公”等方式全部进行了整改，持续释放铁面纪风、越往后执纪越严的信号。四、强化作风建设，扎实开展“作风建设深化年”活动一是强化思想政治教育，牢固树立宗旨意识。全系统扎实开展了“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”主题活动，采取研讨交流、党日活动等不断提升干部的服务意识，全面筑牢作风建设思想防线；结合实际新修订了管理服务规范新十条，从服务礼仪、行为举止、考勤制度、等方面都作出了更加严格细致的规范；扎实开展“三不为”干部专项整治，杜绝慵懒散漫现象，切实增强全体干部职工作风建设的自觉性和坚定性。二是强化队伍建设，激发干部队伍活力。我们把作风建设作为提高干部素质和能力、营造干事创业良好氛围的有力抓手，大力开展了礼仪培训、业务大讲堂、技能比武等活动，加快培养综合型、复合型人才和经办业务能手；选拔优秀年轻干部，专门牵头抓总“不见面马上办”政务服务改革，选派局机关科长兼任政务服务大厅人社窗口首席，全面负责窗口纪律作风工作。三是结合“作风建设深化年”和行风建设要求，对工作流程进行精简。局属各单位、机关各科室对各项工作流程进行梳理和简化，重点是各业务办事大厅经办流程进行优化和精简，以提升窗口服务效能为重点，围绕全面推行“互联网+ 人社”、“最多跑一次”、“不见面、马上办”等服务事项改革，精简办理流程、压缩办理时限，打造高效便民政务环境，使窗口服务办事效率大幅度提高。四是大力整改“门好进、脸好看、事难办”的问题。由局系统全体处级以上领导干部轮流在工作一线带班，强化对窗口服务态度的监督和督查。同时，在政务大厅人社窗口设置“跟班学习岗”，安排局系统科级干部轮流跟班学习，现场引领群众办事，及时协调解决群众办事过程中出现的问题，在履行监督服务的过程中全面掌握人社领域各项窗口业务流程，提升自身业务能力以及和办事群众打交道的水平。五是扎实开展“三不为”干部专项整治。坚决纠正“四风”，积极弘扬新风正气，引导干部讲实干、讲执行、讲奉献，在推动落实、服务群众中攻坚克难、敢于担当、争先进位，做到不虚不假、不懒不散、不怠不慢、不浮不空、不歪不乱，杜绝慵懒散漫现象，切实增强全体干部职工作风建设的自觉性和坚定性。五、存在问题及下一步工作打算今年以来，我局党风廉政建设和反腐败工作取得了实效，但也存在一些问题：少数党员干部对党风廉政建设和反腐败的重要性、紧迫性认识不足；一些党员干部纪律意识、规矩意识还有待进一步提高；对重点岗位、关键环节权力运行的监督制约和防范措施需加强等。对此，我们务必要引起足够的重视，积极采取有效措施，不断深化党风廉政和反腐败工作。一是强化纪律监督。在日常工作中注重从执行上下班纪律、工作纪律、请销假制度等方面进行督查，督促各下属单位抓好作风建设方面法规制度执行情况的监督检查。畅通信访举报渠道，认真调查处理举报的问题，严肃查处党员干部违纪违法案件，切实解决侵害群众利益的不正之风和腐败问题。二是加大教育引导。继续强化廉政警示教育,以党内法规和制度落实等为重点,教育引导干部带头尊崇党章，进一步强化党员干部的纪律意识和规矩意识，营造人人守纪律、讲规矩的良好氛围。加强人力资源社会保障系统干部职工政策法规、职业道德和业务能力培训，全面提升干部自身综合素质，切实提高履职能力，努力建设一支勤政、廉洁、务实、高效的干部队伍，树立人社部门良好形象。三是提升服务水平。以广大群众关心的热点、难点问题为切入点，坚持问题导向、需求导向、服务导向，在优化流程、办事效率、规范服务等方面下功夫，为办事群众提供更加优质的服务，展现人社系统良好形象，打造市人社局良好服务品牌和口碑，把人力资源和社会保障事业推上新台阶。（篇二）我局党风廉政建设和反腐败工作在县委、县政府和县纪委的正确领导下，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，不断创新管理机制，完善监督制度，狠抓工作落实，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。现将工作情况简要总结如下：一、党风廉政建设主体责任情况（一）加强领导，明确责任。党风廉政建设是关系到党的生死存亡的大事。我局坚持实行党风廉政建设“一把手工程”做到了思想重视、分工明确、工作认真、责任落实、措施到位、成效较好。针对党风廉政建设和反腐败工作的重要性，我局成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组。使我局党风廉政建设和反腐败工作有组织、有领导、有计划的进行。（二）明确目标，抓好部署。为了切实贯彻上级精神，做好年度纪检监察工作，结合我局实际，年初及时制定党风廉政建设工作实施意见，对局领导班子成员、各股室履行党风廉政建设和反腐败工作的职责以及承担的责任进行明确规定，并将各项工作任务细化，落实到各位副局长及各股室责任人。（三）强化责任，抓好落实。全局党风廉政建设和反腐败工作坚持“一把手”负总责、负全责，分管副局长对分管的股室负全责，股长（办公室主任、中心主任）具体负责，一级抓一级，层层抓落实，实行一岗双责，纳入目标管理，做到工作到位，责任到位。局主要领导高度重视党风廉政建设责任制的落实工作，始终做到“四个亲自抓”，即：亲自部署我局反腐倡廉工作；亲自主持召开领导班子会议，研究全局的党风廉政建设工作；亲自听取党风廉政建设工作的专题汇报；亲自主持开好班子民主生活会，带头开展批评与自我批评。按照党风廉政建设责任制实施细则和主要任务分工，领导班子成员能够认真抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实，做好自己分管的工作，抓好分管股室的党风廉政建设，并定期检查各股室党风廉政建设责任制落实情况。班子成员各司其职，各负其责，对分管股室认真开展党风党性党纪教育，进一步推进了惩防体系建设。（四）突出 “一岗双责 ”，确保廉政与业务双落实。一是班子主要领导切实履行第一责任人的责任，对县发科局党风廉政建设和反腐坏工作负总责，以身作则，率先垂范，管好班子，带好队伍。做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办;二是班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。适时与分管股室研究党风廉政建设工作，督促落实反腐倡廉各项工作任务;三是坚持主要领导讲党课制度。今年，主要领导讲专题廉政党课 2 次。（五）强化宣传教育，促进廉政文化建设。在推进党风廉政建设工作中，坚持教育为先预防为主的原则，把对干部的思想政治教育放在首位，注意把思想教育与学习、实践相结合。坚持学习制度，开展经常性学习教育。一是坚持理论学习。结合“两学一做”专题学习教育活动，全体机关干部基本保证每周一次学习的制度。通过学习，主要加强了党的基本理论、基本路线、基本纲领、政策和组织纪律教育。深入学习党的十九大精神和省第十一次党代会精神，引导党员干部进一步坚定了信念，增强了全心全意为人民服务的宗旨观念和责任意识、自律意识。二是坚持党纪政纪条规的学习。在全局狠抓了党纪政纪条规的普及学习，组织全体党员干部学习了中国共产党纪律处分条例和中国共产党党内监督条例、关于新形势下党内政治生活若干准则、习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编以及严肃换届纪律各项规定等等。通过学习使党员干部牢固树立立党为公、执政为民的思想观念，增强拒腐防变和抵御风险能力。（六）加强惩防体系建设。认真贯彻落实 关于建立健全教育制度，监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，把贯彻上级要求与落实惩防体系目标任务结合起来，把实施纲要的原则要求转化为切实可行的操作措施，创新工作思路和工作方法，切实增强学习贯彻落实实施纲要的主动性和自觉性，把教育、制度、监督三者有机结合起来，贯穿于人、财、物管理的各个环节，融入各股室日常管理和各项工作之中，共同推动源头治理工作。（七）切实抓好信访处置工作。认真做好来信来访工作，建立健全来访接待、信访登记和信访批办、接办制度，信访工作扎实有效地开展。建立了信访工作制度，成立了信访工作领导小组，主要领导为第一责任人，分管领导为具体责任人，各股室负责人为成员。对来访者实行首问责任制，及时调查处理信访件，做到来信来访件件落实，按时按质完成上级信访交办件。我局全年共办理 21 件信访件，无信访引发的案件发生。（八）狠抓廉洁自律规定的落实，进一步规范领导干部从政行为。我局认真落实中央关于领导干部廉洁自律各项规定，坚持了对党员领导干部的民主评议制度，召开座谈会，认真开展自查自纠。以我局领导干部廉洁自律承诺制度的建立和实施为重点，将廉洁自律与他律有机结合起来，促进了领导干部廉洁从政。一年来，我局领导干部没有发现超规定使用小汽车、用公款大吃大喝和参与高消费娱乐活动以及违反规定公款旅游等情况。二、存在的问题和不足一是个别同志对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识不足、工作不力；二是少数同志对开展党风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位；三是部分干部职工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识比较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关；四是个别股室党风廉政建设责任制落实不够好，敷衍塞责，作风漂浮，流于形式；五是违反机关制度规定的现象时有发生，对其违纪违规行为的监督和教育处理力度有待加强。三、2018 年工作打算（一）进一步提高认识。深刻认识反腐倡廉工作的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐坏;认真贯彻落实县委、县政府、县纪委关于反腐倡廉工作的部署和要求，结合实际，全面落实党风廉政建设“主体责任”，履行好“一岗双责”，创造性地开展好县发科局党风廉政建设和反腐坏工作。（二）大力加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，切实提高党员干部的思想素质。（三）积极探索行风建设长效机制。认真总结我局在开展行风建设中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部的经常的、自觉的行为，形成行风建设的长效机制。（四）加强党风廉政建设责任制的日常考核工作。进一步强化、细化党员领导干部在日常工作中履行党风廉政建设责任制的考核工作，真正把党风廉政建设寓于发改各项工作之中。（五）认真总结经验。学习先进，切实改进工作方式方法，开拓思路，积极探索从源头上预防、治理腐败的新路子，不断取得党风廉政建设新成效，为构建和谐社会作出新贡献。（篇三）2018 年上半年，市城管局以落实党风廉政建设“两个责任”为龙头，以建立健全惩治和预防腐败体系为主线，以强化权力监督制约为重点，以实施系统化反腐败措施为抓手，坚持标本兼职、综合治理，认真落实中央、省、市纪委要求，各项工作得到有效推动，现将上半年相关工作情况总结如下：一、全面落实“两个责任”，推动从严治党1.落实班子主体责任。严格执行“谁主管、谁负责、谁落实”的原则，把责任制的落实纳入全局各项管理工作之中，做到与党政工作同部署、同落实、同检查、同考核，保证各项工作责任到位，检查到位，监督到位，追究到位，各司其职、各负其责。局党组制定了2018 年党风廉政建设和反腐败工作要点，明确局领导班子成员任务分工，落实工作责任，把反腐倡廉的各项任务分解落实到具体的领导和部门，实行了全覆盖。2切实履行“一岗双责”。局党组书记、局长履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，对干部职工从严要求、从严教育、从严管理;主持召开班子会专题研究反腐倡廉工作，对党风廉政建设任务进行分解；在全体干部职工会、党政联系会上经常强调党风廉政建设工作。其他班子成员各负其责，严格按照党风廉政建设责任制的规定，对分管范围的工作全部都作了安排布置，对分管处室和本人联系单位的党风廉政建设和反腐败工作进行督查，责任落实到位。3签字背书厘清责任。局党组与班子成员、班子成员与分管的科室、局属单位层层签订了2018 年党风廉政建设责任书 ，具体将党风廉政建设“两个责任”细化、分解，落实到人头，体现各系统具体工作差异，形成从局党组主要负责人到其他班子成员、其他班子成员到科室负责人及局属单位主要负责人，再到一般干部职工的一套廉政建设责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实、人人立足本职岗位的良好态势。4认真开展述职述责述廉。局班子成员自觉将执行党风廉政建设责任情况、贯彻落实中央八项规定、省市十项规定情况、遵守廉洁自律各项规定情况纳入民主生活会和述廉报告会，选取 5 名局机关科室和局属单位重点岗位负责人在党风廉政建设会上，认真进行述职、述责、述廉，深入剖析存在的问题，领导班子成员、局机关科室和局属单位主要负责人向局机关纪委和综合派驻纪检组提交述职述责述廉书面报告。二、严肃党内政治生态，加强廉政宣传教育1多措并举，强化廉政氛围建设。一是根据市纪委监委要求，组织全市城管系统党员干部职工，收看了攀枝花电视台现场直播的阳光问政节目，以节目为基点，以问题为导向，举一反三，以“咬耳扯袖、红脸出汗”为手段，使城管系统上下对“作风、纪律、服务”有了新的认识、新的感悟，为持续深化作风建设、纪律强调，提供强大思想保障；二是利用手机短信、微信群、QQ 群等新媒体，在节日期间发送廉政短信、信息 400 余人次，提高了市城管系统全体干部职工的廉政意识，营造了风清气正的节日气氛；三是组织局系统党员干部职工，前往攀西监狱警示教育基地开展警示教育，用“高墙铁网”的深切教育，筑牢党员领导干部心中永不坍塌抵腐“长城”，使党纪法规入脑入心，大家纷纷表示，随时随地做“稳得住心，管得住手，抗得住诱惑，经得起考验”的共产党人。三是结合“两学一做”学习教育和党组成员讲党课活动，在局系统内部开设“道德讲堂”，旨在提升局机关全体党员领导干部“爱岗敬业、崇尚风险”意识，为我市城市管理、创建全国文明城市等工作再上新台阶奠定思想基础。四是组织局系统党员干部到仁和区人民法院旁听了一起国家工作人员利用职务之便受贿犯罪案件，利用“身边事”教育“身边人”,以“零距离”接受预防职务犯罪警示教育，以典型真实案例“现场授课”，让旁听庭审的党员干部真切地感受到了法纪的威严和违纪违法带来的惨痛教训，使城管系统廉政建设思路更加清楚，方向更加明晰，信心更加坚定。2深入开展廉政风险点排查和防控。以“注重预防、突出重点”为原则，认真开展廉政风险防控工作，再次对科室、单位（部门）廉政风险点进行认真分析，查找行政运行的风险点和监管薄弱环节，科学评估廉政风险点等级，及时有效制定和调整切实可行的防控措施，确保风险防控落实见效。上半年，共排查出一级风险点 6 个，制定切实可行的防控措施 10 条；其他廉政风险点 67个，制定切实可行的防控措施 119 条。同时，落实专人负责行政权力公开运行电子监察平台工作，按时完成行政权力事项录入，强化监督管理。3强化领导约谈制度，践行“四种形态”。按照中国共产党党内监督条例、攀枝花市城市管理局开展谈话提醒工作的实施方案要求，紧紧围绕党风廉政建设良好推进，落实全面从严治党要求，对出现的倾向性、苗头性问题及时谈话提醒、打招呼，局纪检组长还定期或不定期对局属各单位党委和机关各处室主要负责人、纪检监察机构主要负责人进行约谈，听取主体责任落实情况，收集约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。4加强纪检监察干部队伍建设。根据市城管系统机构分散、纪检人员缺乏的特点，局纪检组采取“大分散，小集中”的体系，进行自身队伍建设，即根据自身特点，分散全局纪检监察工作，以局属各单位纪委为集中点，开展具体业务工作，在此基础上每个单位确定 2 名纪检联络员来强化日常工作，形成“齐抓共管、各司其职”的良好格局。同时，为进一步明确纪检监察工作任务，提升纪检监察工作效率，局纪检组组织局通过“三个融合”来增强纪检队伍自身素质，一是党建与纪检建设相融合，即增强了基层党务工作的实效，也强化了纪检监察干部的素质建设，即牢固树立了“全心全意为人民服务”的宗旨，也进一步增强了“廉洁奉公、正风肃纪”的意识；二是学习培训与自身实际工作相融合，上半年纪检组已组织部分局系统优秀党员代表和纪检系统干部，到井冈山革命老区学习培训，一方面增强了党性原则，另一方面将老一辈无产阶级革命家的“艰苦奋斗、不屈不挠”的革命精神，深度融入到自身工作中。三、正风肃纪，全面强化监督监察1扎实开展“利剑除弊、护航阳光花城”专项整治。紧扣全市“利剑除弊、护航阳光花城”活动要求，紧密结合全市“两转一提”活动，以破解“作风不实，落实不力”问题为主线，以观念再转变、作风再提升、能力再增强为抓手，切实增强市城管局系统全体党员干部主动服务意识为目的，深入开展“作风不实、落实不力”问题整治工作。一是详细制定了攀枝花市城市管理局关于开展“作风不实、落实不力”问题整治的工作方案，明确整治工作总体思路，确定庸懒懈怠、推诿扯皮、忽视政令、不负责任等整治重点问题，细化整治措施，积极用改革的思路和办法破解作风顽疾，着力从体制机制上堵塞漏洞。二是通过阳光问政、阳光政务、局长信箱、信访举报等途径，了解局系统在劳动纪律、作风建设上存在的问题和不足，带着问题找不足、带着不足抓建设。上半年，局机关纪委采取分组“抽样”、深入一线、突击暗访的方式，分别对局机关、局直属单位及其二级机构工作作风、劳动纪律情况进行了突击暗访 3 次。针对发现的问题，局机关纪委及时进行通报并督促整改，使市城管系统“作风、纪律、服务”有了明显进步。2强化举报、投诉、接访工作。切实加强对信访条例的学习，公布政风行风监督电话，畅通了举报投诉渠道；认真开展日常接访工作，及时解决群众关心的热点、难点问题，形成主要领导亲自抓、分管领导带头抓、工作人员认真抓的大信访维稳工作格局，进一步规范了信访工作程序，促进了信访案件的落实。上半年，共接到群众反映党风廉政建设问题的来信 1 件（其中市纪委转办 1 件，群众直接向我局反映 0 件），均进行了调查核实，办结率 100%。并以此为问题导向，要求先关单位认真梳理自身作风建设中存在的问题，加大作风监督力度、加强作风整治。3深化正风肃纪工作。严格对照中央“八项规定”、省市“十项规定”，开展了“深化正风肃纪工作切实解决四风突出问题专项整治”工作。一是通过不定期暗访，抽查局系统劳动纪律和工作作风情况，深入局属单位二级机构召开职工会议等方式，切实解决了“政绩观不正确、形式主义倾向问题”、“执行不力问题”等问题。二是严格依照市委第三巡察组一级，进一步加强人事、财务、公车、公务接待、办公用房清理规范工作，严控“三公”经费支出，配合完成公车改革，严格接待标准，严禁公款吃喝和公车私用。4认真解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题。我局认真分析本系统党风廉政建设和“四风”方面群众反映强烈的突出问题，查找工作中的薄弱环节，建立问题台账，逐一整改解决。加强信访台账、“四风”问题台账、腐败问题线索等信息台账建设，进一步完善线索收集、问题整理、情节判定、问题处理的工作机制，杜绝违反“四风”等问题的出现，做到“立账必销账”。五、下半年工作打算2018 年下半年，市城管局将继续以党的十九大、习近平总书记来川视察重要讲话精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实省市委、市纪委监委各项安排部署，进一步提高认识，增强责任感和使命感，严格执行中央、省市廉洁从政的各项规定，加强监督检查，突出责任追究，狠抓责任制落实，以党风廉政建设的优异成绩，促进城市管理工作的顺利开展。（篇四）县纪委：上半年，在县纪委和市国土资源局的正确领导下，我局认真学习贯彻党的十九大精神，十九届中央纪委二次全会、省纪委十三届二次全会、市纪委八届三次全会、县纪委十四届三次全会及省、市、县国土资源系统党风廉政建设工作会议精神，坚持以规范和制约权利为核心，以容易滋生腐败的重要领域、关键环节为重点，以建设“廉洁国土”为目标，以落实党风廉政建设责任制为抓手，不断强化党组主体责任和纪检监察监督责任，保证了党风廉政建设责任制落到实处。现将我局上半年党风廉政建设和反腐败工作报告如下。一、党风廉政建设工作情况（一）党组班子落实主体责任情况上半年，我局党组班子按照“落实主体、聚焦主责、突出主业”总体工作思路，紧紧牵住党组班子落实党风廉政建设主体责任的“牛鼻子”，务实创新，积极工作，全面贯彻省市县党风廉政建设部署和要求，党风廉政建设主体责任得到了较好落实。主要体现在四个方面：一是突出组织领导。年初我们召开了全县国土资源系统党风廉政建设工作会议，制定下发了2018 年景泰县国土资源局党风廉政建设任务分工以及2018 年度落实党风廉政建设主体责任和监督责任清单，层层签订党风廉政建设目标责任书,形成了各负其责、齐抓共管的目标管理体系。二是持续开展主体责任约谈,制定约谈方案,开展了廉政约谈,局领导班子主要负责人同其他班子成员、各基层国土所所长、各事业单位负责人、各股室负责人就落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任、廉洁自律和作风建设等情况进行了深入约谈，约谈 110 人次。三是建立全面从严治党各类制度。先后制定、完善了景泰县国土资源局党组及其成员党风廉政建设责任、景泰县国土资源局党风廉政建设责任制度等 27 项制度。（二）党组主要负责人落实主体责任情况我局认真落实党风廉政建设责任制，形成齐抓共管的工作机制。一把手认真履行认真履行职责范围内党风廉政建设第一责任人职责，坚持做到“四个亲自”上，即做到重点工作亲自谋划、重要工作亲自部署、重点环节亲自协调、重大问题亲自排难，研究制定本局党风廉政建设和作风建设工作计划、目标要求和具体措施，并亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实的情况。（三）党组班子成员落实主体责任情况我局党组班子成员落实主体责任主要做到“两个注重”，认真履行“一岗双责”。一是注重具体部署。对分管领域内的党风廉政建设工作每月进行安排部署，每季度认真听取 1 次分管部门党风廉政建设和反腐败工作情况汇报。二是注重谈话提醒。对分管领域党员干部有针对性地开展谈心谈话、工作约谈、提醒告诫谈话 2 次。（四）严格落实纪检监督责任1、明确监督方式。主要是深化监督检查和专项治理、开展党风廉政建设检查、实行廉政约谈、专题听取工作报告。2、加强党风廉政教育。坚持在每周一、周五的干部职工大会，专题学习党风廉政建设、纪检监察方面的文件；在全体干部职工会上通报违纪事例，加强警示教育；组织全局干部职工参加国土资源系统组织的廉政教育视频会议，通过学习使广大干部职工深受教育和启发。3、按照“立足教育、着眼防范、主动监督、治病救人”的原则，针对实际工作中存在的问题，将廉政约谈和廉政问责常态化，把全面从严治党落到实处。上半年约谈 80 人次。4、突出检查，致力于全面督查。一是强化正风肃纪。坚持做到正风肃纪、作风效能检查每周查一次，每月查一遍，每月通报检查情况并及时指出发现的问题。二是开展“三纠三促”专项行动。制定了“三纠三促”专项行动问题清单、建立了问题台账，坚持问题导向，促进党员干部作风明显好转。三是扎实开展“升学宴”专项治理。对有子女参加今年高考的干部职工进行廉政谈话，并签写不操办“升学宴”承诺书，全体干部职工签写不参与“升学宴”承诺书。二、积极推进党风廉政建设各项重点工作上台阶（一）加强作风建设，促进工作落实。一是进一步加强和改进了机关作风建设，组织全体干部职工认真学习县委“作风建设年”活动文件，按照作风问题整改台账逐条逐款排查在工作中存在的问题，制定整改措施，签订了“转变作风建设改善发展环境建设年”承诺书，切实转化为具体行动。二是全体干部职工做到按时上下班，坚守工作岗位，工作效率进一步提高。三是在日常工作中，时刻提醒大家不该吃的饭不吃，不该拿的东西别拿，不该去的地方不去，把工作着力点放到抓纪律、管纪律、维护纪律、执行纪律上来。（二）搞好推权入笼，从源头上防治腐败。一是建立干部廉政档案，规范党员干部职工操办婚丧喜庆事宜，操办应在15 日前向局主要领导汇报，并填写景泰县党员干部职工操办婚丧事宜报告表。二是认真开展作风建设巡查工作，对巡查中发现的问题，在全体干部职工大会上进行通报批评，对违反工作纪律干部职工及股室负责人进行约谈。三是进一步强化廉政风险防控管理。对照局权力清单内容和部门职责，梳理廉政风险点 51 个，其中 级风险点 30 个、级风险点 10 个、级风险点 11 个，制定防控措施 71 条。（三）坚持领导带头，从严从实做好表率引领。一是局班子成员认真执行中国共产党廉洁自律准则及省政府转变工作作风“十不准”规定，带头践行廉洁自律规范，严格遵守作风建设和廉洁从政各项规定。二是认真开展查处损害群众利益的行为，解决群众反映强烈的突出问题，对发现的问题进行专项整改，有效维护了群众的合法利益。（四）凝心聚力加强队伍建设一是认真抓好干部职工政治学习。利用局党组会、局务会和干部职工大会等时机,组织全体干部职工认真学习近平总书记的系列讲话、党的十九大精神，十九届中央纪委二次全会、省纪委十三届二次全会、市纪委八届三次全会、县纪委十四届三次全会及省、市、县国土资源系统党风廉政建设工作会议精神。二是强化思想认识提高。通过不间断地学习培训，努力提高干部职工主动适应从严治党新常态的责任感和使命感，并将守纪律、讲规矩摆在重要的位置，在全局营造了守纪律、讲规矩的良好氛围。三、存在的问题及下一步工作打算（一）存在的问题上半年，我局在党风廉政建设工作方面做了大量的工作，取得一定的成效，但还存在一定的不足，一是党风廉政教育工作抓得不深，方法单一。个别干部职工对进一步加强和搞好党风廉政建设工作认识还不足，思想上对做好党风廉政建设工作必要性、重要性和紧迫性的认识还有差距。二是制度落实不够好，量化还不够到位，对制度追究还缺乏力度，防范工作还有待于进一步提高。（二）下半年工作打算1、加强学习教育。认真组织全体干部职工学习中央“八项规定”、省政府转变工作作风“十不准”规定和省、市、县关于党风廉政建设责任制的有关规定以及国土资源业务知识，加强干部队伍自身建设。2、落实“两个责任”。自觉履行好对党风廉政建设的全面领导责任和主要负责人的第一责任人责任；班子其他成员根据工作分工，履行好职责范围内党风廉政建设的主要领导责任；加强对纪检监察工作的领导，支持纪检员聚焦主业，落实好监督责任。3、强化追究问责。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止小问题变成大问题。4、注重建章立制。深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，把反腐倡廉制度化、责任化，实实在在地贯穿于国土资源工作的始终，为我县经济社会发展做出新的贡献。（篇五）今年以来，我中心以党的十九大精神为指导，按照中纪委十九届二次全会和各级纪委工作部署要求，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，不断加强反腐倡廉建设和党员干部作风建设，建立科学、规范、高效的常态化监督检查工作机制，持之以恒推进作风建设,强化源头治理，预防腐败发生, 为中心推进政务公开标准化规范化试点，实行“互联网+政务服务” ，推动重心下移、窗口前移、效率提速，让“数据多跑路、群众少跑路”等年度重点工作提供强有力的纪律保证。现将我中心党风廉政建设和反腐败工作总结如下：一、主要工作及成效（一）加强学习教育，夯实反腐倡廉思想基础1.加强党风廉政规定学习。组织党员干部认真学习党的十九大精神，深入学习习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争有关讲话精神，积极开展党章、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例及关于改进工作作风密切联系群众的一系列规定的学习贯彻。组织窗口工作人员通过集中学习和自学、讨论、观看录像辅导等多种形式，加大学习力度，促使党员干部进一步提高思想政治素质，强化理想信念，端正党风政风。2.大力推进党风廉政文化建设。创新廉政文化载体，加强政务服务网站党风廉政专栏建设，及时更新廉政文化建设内容，积极报道廉政工作动态，通过发送廉政短信、播放廉政标语、张贴廉政格言等方式，加强政务服务大厅廉政文化建设，进一步激发党员干部加强品行修养和廉洁自律的内在动力。3.加强岗位廉政教育。针对审批窗口岗位权力大、廉政风险高的实际情况，将加强审批服务窗口党风廉政建设作为廉政教育重要目标，结合政务服务标准化建设，进一步加强窗口审批岗位廉政警示教育，经常性地用审批领域违规违纪案例说法、明纪，进一步筑牢服务窗口党员干部思想道德防线。（二）落实制度，深化惩防体系建设1.强化主体责任。结合中心党风廉政建设和反腐败工作重点，落实党风廉政建设党组主体责任，并按照“一岗双责”要求，明确党风廉政建设职责和岗位责任分工，层层签订党风廉政建设责任状，在各个层面抓好具体任务落实。严格落实党组议事决策制度、干部选拔任用管理制度、“三重一大”事项决策制度、民主生活会制度、领导干部个人事项报告制度等，确保重大决策、重点工作、重要活动有章可依，有规可循。2.强化党内监督。认真执行领导干部述职述廉述德、民主评议等监督规定，单位主要领导定期向区委和区纪委进行述职述廉述德，单位班子领导成员定期向中心广大干部职工进行述职述廉述德。认真执行领导干部和组织人事干部个人事项报告制度，按照上级组织部门的部署报告个人事项，坚持不谎报、不漏报，做到诚实可信。3.改进民主生活会的方式方法。加强领导班子成员之间相互监督，坚持领导干部参加双重组织生活会制度，落实党员在党内监督中的责任和权利。完善外部监督制度，健全信访投诉举报工作机制，全力推进党务政务公开，自觉接受群众和社会监督。（三）狠刹“四风”，着力强化作风建设1.严抓队伍建设。扎实开展“两学一做”、“群众路线”学习教育，引导党员通读熟读党章党规，弄清楚该做什么不该做什么，能做什么不能做什么，把握好为人做事的基准和底线，做合格党员。坚持抓早抓小、防微杜渐，落实廉政勤政约谈机制，对中心党员干部思想上的困惑和不良倾向、违纪违法苗头、党性党风党纪方面的轻微问题等，做到早发现、早提醒、早教育、早防范。2.查摆 “四风 ”主要问题和薄弱环节。坚持领导带头，立行立改，先行先改。严格控制“三公”经费，坚决制止铺张浪费；严格按标准接待，严格按规定配备办公用房、采购办公用品，坚决纠正讲排场、比阔气、铺张浪费等奢靡之风，杜绝贪图安逸、不思进取的奢侈享乐之风。大力营造“干实事、抓落实”的工作作风，改进文风会风，开短会，发短文，严格控制会议和发文。3.开展“12 个严禁”专项整治。针对中共常德市纪委关于认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神加大对“四风”问题监督执纪问责力度的通知（常纪发20182 号）中提出的“12 个严禁”要求，深入治理“庸、懒、散”等不良风气，彻底解决门难进、脸难看、事难办，“管卡压”“推绕拖”等问题，倡廉洁、转作风、树正气。落实首接责任制、一次告知制、责任追究制，确保各项工作在制度规范内运行。（四）改革创新，着力发挥源头防腐作用。1完善立体化预防腐败监督体系。健全以服务对象满意为标准的政务服务监督、评价、考核机制，把服务评价话语权交给群众和企业；严格考核评议，对窗口工作进行日检查，月考核，每月通报考核结果。2.以优化流程为重点推动提速增效。以标准化、规范化建设为契机，大力减环节、减材料、减时限，最大限度减少审批责任人自由裁量权，实现审批责任明确，办事便捷高效。规范办事指南，制定统一规范、简单明了的明白纸，让群众和企业清楚事项找谁办，怎么办，实行阳光审批，接受公众监督。二、存在的主要问题今年党风廉政建设工作虽然取得了一定成绩，但和上级要求还有差距，主要表现在以下几个方面：一是上级精神学习传达的覆盖面还不够广，大厅工作人员变化后，没有及时开展相关教育。二是党风廉政在宣传学习上形式单一，内容不够丰富，多以上级文件精神或上级文件材料为主，缺少中心自己的内容和特点。三是政府信息、政务、党务公开的广度和深度有待加强。三、下半年工作打算下半年的党风廉政建设和反腐败工作，以切实转变机关作风为目标，主要做好以下工作： 一是不断完善惩治、教育、预防腐败管理体系，加强廉政制度建设，积极推进廉洁型机关建设，确保 2018 年度全中心无人违反反腐倡廉有关规定。二是不断强化服务意识、效能意识和廉洁意识，提高服务效率，推进政务服务规范化，争取群众办理事项满意率达到 99.8%以上，确保全年无被上级纠察或被媒体负面曝光等问题发生。