抓基层党建工作述职报告5篇

抓基层党建工作述职报告 5 篇【篇一】一、履职工作特色和亮点1.抓主业尽主责，组织建设在精准聚焦中全面过硬。把学习贯彻十九大精神和省、市、区委重要部署作为首要政治任务，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，组织开展中心组学习 18次，心得交流 20 场次，专题党课 8 场次，主体责任进一步压紧压实。实行班子成员联系社区、领导干部 AB 角等工作制度，以“治转强树”和“三纠三促”专项行动为抓手，持续传导压力，干事创业的氛围和环境更加清爽。2.抓基层强基础，队伍素质在规范运行中整体提升。圆满完成社区“ 两委”及群团组织换届工作，党组织的政治核心地位进一步巩固。推行“支部+网格+楼院”“三位一体”服务机制，形成了居民党员“直管 ”、流动党员“ 协管 ”、离退休党员“ 共管 ”、在职党员“双管”为主的“四管合一”党员管理模式；创新开展环境治理“红黑榜”、善行义举“四德榜”、文明家庭“光荣榜”及移风易俗“风尚榜”等实践活动, 培育党员岗位标兵、家园共建先锋 22 名，涌现出闵正德、夏茜茜等一批先模人物和捐砖铺路的郭新存等先进典型，党员先锋模范作用在实践中充分彰显。3.抓服务强引领，政治功能在务实苦干中充分发挥。把靓丽南街建设与党建工作融合发展，率先成立街道便民服务受理中心，将社保、计生、民政等九个方面 46 项内容纳入办理服务事项，采取“前台一口受理，后台协同办理”模式，实现了“小办公大服务”高效、便捷的服务机制；积极开展共驻共建活动，12 个区直部门、681 名在职党员组团报到，共同举办主题实践活动 20 多场次，营造了良好的共建氛围，有力推动了基层党建重点任务落地落实。4.挖潜力树品牌，党建活力在开拓创新中持续释放。建立社区党组织、业主委员会、协商理事会共同参与的“三位一体”管理模式，依托泰安社区“三社联动”项目，创新民情恳谈会、“星语心愿墙”等活动载体，聚力打造“五彩党建聚五环”等有影响、有特色的区级党建示范项目，成功化解自由巷行路难、搬迁区居民如厕难等难题 20多件；解决困难学生上学、小区卫生差等问题 73 件；为 53 户贫困户帮扶资金及物资 7.32 万元，使 9 户贫困户脱贫致富，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。通过“靓丽南街”微信公众号，及时向党员群众推送党建信息，街道党建工作的影响力显著提升。二、存在的主要问题及原因一是党员志愿服务活动不够丰富。指导组织、发动、引领志愿者开展志愿服务活动还不够有力，没有做到充分整合辖区单位、五老人员、商户志愿者等群体参与到志愿服务活动当中。二是牵头抓总的责任落实还不够到位。与辖区单位党组织的联系不够紧密，策划开展的一些载体活动，未能主动与驻区单位衔接，没有达到“共驻共建” 的目的。三是党员教育管理的方法还不够灵活。个别党员还存在不交物业费、暖气费及协商民主、红黑榜评比参与积极性不高等问题。产生问题的主要原因：一是持续用力抓落实的韧劲不够。落实党建重点工作习惯于提要求、压担子，在工作支持、协调解决困难方面的推进力度还不够。二是指导社区党建的方法不够灵活。没有很好的把加强基层党建和推动街道发展有机结合起来，个别社区党组织书记不会抓、抓不紧、抓不实、抓不亮党建工作。三是压力传导不够到位。对一些制度落实不够到位、奖惩措施落实不严的问题没有以钉钉子精神抓好落实，一定程度上滋生了党员干部的惰性。三、下一步工作思路和主要措施1.统揽全局，靠实书记抓党建责任。进一步强化书记抓党建的“主业 ”意识，增强责任感和紧迫感，发挥教育管理党员的主体作用。持续深入学习十九大精神，把学习党的十九大精神抓在平常、融入日常，确保在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”上不断深化提升，在指导实践上不断提高认识、扩大成效。把党建工作中的重点难点问题，细化成书记抓党建的具体措施，让书记有担当、有作为，把“软任务 ”变成 “硬指标 ”，通过破解普遍性矛盾、落实全局性工作，着力打造一批过得硬、叫得响、推得开的党建品牌，进一步激发党建工作的创新活力。2.优化服务，提升党组织建设水平。全面落实区委区政府关于加强和完善城市社区治理的实施方案精神，进一步完善党代表工作室、群众工作室、百姓说事点机制，依托街道便民服务集中受理中心，为社区减压增效，拓宽服务内容，积极解决社会保障、就业、卫生等方面群众反映强烈的问题，推动服务群众工作常态化、长效化；积极探索在职党员组团进社区服务的载体和机制，通过组织联动、党员联管、资源联用、事务联商等共驻共建活动，解决城市基础设施问题、党员教育管理凝神聚力问题、居民生活就业的热点难点问题，更好地服务居民，服务社会。3.强基固本，打牢社区党组织基础。主动适应城市发展新形势新任务，打破行政隶属壁垒，建立联席会议制度，大力推行“轮值主席制”“ 兼职委员制 ”等制度,积极探索街道“大工委”和社区“大党委”工作机制,与辖区党政机关、企事业单位、各级组织、居民群众共同组建区域性党组织，逐步构建条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建新格局。根据各类园区、商务楼宇、商圈市场等新兴领域的特点，积极建立“功能型”党支部，探索创新党建工作方式。积极探索、大胆实践，深入推行“三社联动”试点工作，将社区困难家庭、老年人、青少年作为主要服务对象，切实让“三社”联动活起来。【篇二】一、一年来的主要工作1、强化主业意识，把党建主责筑牢。县委常委会全年 6 次专题研究“ 两学一做”学习教育、意识形态责任制落实、“智慧党建”等工作。县级领导带头领办基层党建、脱贫攻坚等示范点 50 多个，带动各级压实党建责任。2、注重常态推进，把党建任务落细。重点完善“五位一体”工作责任体系，党支部“五化”建设深入开展，12 个软弱涣散基层党组织整顿提升。圆满完成村(居)“两委”换届;党风廉政建设“两个责任”得到更好落实，全年立案查处违纪违法案件 129 件。3、坚持探索创新，把党建品牌做优。实施村(社区)融合工程，化解矛盾 110 多个、新上发展项目 260 多个。大力开展“两新”组织“双强五好”创建，安福气门“非公企业党建”成为全市样板;实施“133人才培养工程”，储备村级后备人才 1140 名。坚持以党建促脱贫攻坚。4、加大保障力度，把党建基础夯实。投入 1.9 亿元全面完成农村综合服务平台建设，得到省基层党建工作领导小组高度肯定。村、社区运转保障分别达到 17 万元、19 万元，单列党建工作经费 320万元。二、存在的主要问题及原因1、主业责任落实有待升温加压。2、基层党建基础有待巩固加强。3、村级集体经济有待补好短板。4、基层党员干部有待“充电补钙”。深刻反思这些问题，主要有三个方面的原因：一是精力投入不够。二是以上率下不够。三是精准意识不够。三、下一步工作打算主要是“四个进一步”：1、进一步完善机制，构建基层党建工作新格局。带头履行党建“第一责任人”职责，注重把政治建设摆在首位，加强党管意识形态工作，全面落实管党治党任务，不断健全述职评议、奖惩问责等机制和“三个清单”制度，形成齐抓共管、整体联动的新局面。2、进一步严管厚爱，打造基层党建工作新队伍。巩固扩大“两学一做” 学习教育成果，认真组织“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力弘扬四种“xx 精神”，深入开展“先进基层党组织”“优秀共产党员”评选活动，教育引导广大党员干部立足本职创先争优。3、进一步强化保障，激发基层党建工作新动力。关心关爱基层，政策、项目、资金尽力向基层倾斜，全面加强基层党建阵地标准化建设，稳步提高基层组织运转经费标准，努力壮大村级集体经济，不断夯实党建工作的基层基础。4、进一步优化服务，提升基层党建工作新水平。坚持以党建统揽工作全局，紧扣市委、市政府“开放强市、产业立市”战略，全力落实“ 三年行动计划”，加快智慧党建步伐，加强基层服务型党组织建设。【篇三】一、履职工作特色和亮点1.抓机制，促主体责任“规范化” 。始终把基层党建与中心工作同研究、同安排、同考核，召开党工委会议专题研讨基层党建工作 8次，与各总支签订年度目标责任书。建立完善基层党建月抽查、季通报、半年评比、年终考核 4 项督查考核制度，随机抽查 16 次、集中督查 4 次、督查通报 4 次、约谈 10 人。建立班子成员包社区抓党建工作责任制，每季度讲 1 次党课，亲自研究党建工作，帮助社区理清工作思路，协调解决具体困难和问题，全面落实“一岗双责”。2.抓学习,促思想教育“常态化”。坚持“一分部署、九分落实 ”的原则，在健全完善“三会一课”制度上下功夫，创新“党建+”工作模式，解决支部学习“党味不浓”、学习“随意化、疲劳化”、学习“不规范、不经常” 的问题，开展党工委理论学习中心组学习 12 次，党员干部集中学习 56 次、人均撰写 心得体会 8 篇。组织党员按时开展“固定党日” 活动，开展党的十九大精神学习宣传、交纳党费、学系列讲话、讲党课、谈体会感言、开展民主议事、实行民主公开等 7 项规定动作，引导党员从“台下”走向“台上”，一改过去“学习文件”为“趣味研讨”，变更“单向灌输”为“双向互动” ，让党员有更多的 “参与感”。拓展“+”的内容，开展 “党建+环境综合整治、全域无垃圾创建 ”等活动60 余场次。开办“掌上课堂 ”，依托“党员之家 ”QQ 群、微信群，开展“两学一做”知识“ 每日一学”。建立“ 流动讲堂 ”，编印党员应知应会知识手册700 余本，为行动不便的老党员 “送学上门”60 余次。3.抓管理，促社区治理“精细化” 。面对基层党建管理对象“多、杂、乱” 新情况，坚持“区域统筹、条块结合、资源共享、共驻共建”的原则，整合辖区单位和各类组织资源，开展协商民主议事，共同解决环境卫生、邻里纠纷等难题，推动党建工作力量下沉。全面完成社区“ 两委”班子换届。全面完成 736 名党员基本信息采集核查工作，对转入 82 名党员实行 “六问一必查”制度。投入 20 万元，改造了北环路社区 398 平方米的办公场地和党群活动场所。4.抓载体，促为民服务“特色化” 。坚持个性化规划、高起点定位，在 4 个社区实施特色品牌创建工程，各社区都有了自己的名片和特色品牌项目。新乐社区深化拓展“六化”工作法，开展“民心零距离”服务 90 多项；小寺庙社区实行 “4+”工作法，建立“党支部+党员中心户+党员+群众”四级联系服务网络，协商解决环境卫生、路面硬化、物业纠纷等热点难点问题 4 件；西站社区以“四心行动”为载体，帮扶慰问群众 120 余人。北环路社区“五彩暖心 ”工作法，帮助困难群众 88 人，使社区服务更加精准有效。二、存在的主要问题及原因一是抓基层党建的方式和载体还不够活。对抓基层党建工作思路上创新不够，全面加强基层党建的方式方法还比较单一，载体和抓手还比较传统，破解基层治理突出问题思路还不够宽、办法还不够多。二是制度落实还不够到位。对个别社区党组织生活不够规范的问题，思考研究还不够深，解决办法还不够多，整治措施还不够硬。对基层党建工作指导和对党务干部的教育培训还不够，党务干部业务素质有待进一步提升。三是典型培树还不够宽。对党员中的“闪光点 ”有所忽略，拓展发现典型的渠道不够宽，及时捕捉典型和事迹案例还没有得到深入挖掘和有效提炼。产生问题的主要原因：一是持续用力不足。抓常抓细抓长不够，对基层党建工作投入精力不够足，指导督导没有完全到位，有些工作没有抓细抓实。二是传导压力不够。向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，措施不够到位，缺乏“钉钉子”的精神，持之以恒抓得劲头还不够足、办法还不够多。三是典型培树重视不够。对典型培树认识不足，总认为党员就应该奉献，就应该付出，做点工作理所应当，缺乏高标准、严要求和持续发力、久久为功的认识高度和落实力度。三、下一步工作思路和主要措施1.持续用力，在靠实责任上下真功。继续坚持“一分部署、九分落实” 的原则，强力推进全面从严治党向基层延伸，加大贯彻落实基层党建工作的责任追究力度，以钉钉子的精神抓责任落实，切实强化街道、社区、网格三级党组织抓基层党建的第一责任人责任，把每一级书记抓基层党建抓什么、怎么抓、抓到什么程度，都具体化、规范化、制度化。2.强化督查，在传导压力上见成效。建立以“四个一”（每月一次督查、一份通报、一次暗访、一张清单）为主要内容的基层党建“抓调研、抓督查、抓实效”工作机制，创新推行“街道+社区”周例会制度，统筹安排党建工作和业务工作。推行“两单一评”党员教育“积分制”管理模式，通过组织设积分、党员挣积分、群众审积分、奖惩用积分，明确党员学习清单、工作清单并对照考评，重点整治按部就班、方式方法陈旧的“不进取”组织，提升党建工作总体水平。3.突出亮点，在典型培树上创品牌。坚持“求新、求实、求准”，多渠道、多领域、多层次地挖掘典型，力争每项工作有样板、重点工作有榜样，鼓励先进、鞭策后进，激发党建活力，传递道德力量，让榜样的力量在街道社区焕发生机。以翻篇归零再出发，撸起袖子加油干的精神，续写新时代西街街道党建工作新篇章。【篇四】2018 年履行抓基层党建工作职责情况：一是把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务。抓实“五大一新”，带头组织学习、开展宣讲、抓好轮训，牵头开展大调研，集思广益完善发展思路和举措。二是压紧压实主体责任。主持召开市委常委会会议、党建工作领导小组会研究党建议题 62 个，调研党建工作 45 次，出台加强国企、园区非公企业、律师行业党建等指导性文件。实现县、乡、村( 社区 )述职评议考核全覆盖。扎实开展“讲重作 ”专题教育及警示教育，推动上年度述职评议查摆问题整改到位。三是全面推进基层党组织标准化建设。谋划制定标准化建设方案体系，全市 42.8%的基层党组织实现达标。义安区老洲乡成为全国标准委整乡试点单位。四是深入推进抓党建促脱贫攻坚。出台“一结双包”和扶贫队长 2 个考核办法，177 个城乡联合党组织、369 名驻村干部、2 万名干部实施结对帮扶。查处扶贫领域问题 52 起、处分 40 人。五是认真整改突出问题。完成 26 个软弱涣散村党组织集中整顿、1669 个机关党组织“ 灯下黑”专项整治。针对省委巡视反馈意见，开展 9 个市级层面专项治理。六是提升基层党建整体水平。城市基层党建“四联四促”工作机制不断健全，推行社区“民情五步工作法”。非公企业、社会组织党组织覆盖率分别达 58.6%、76.8% 。完成农村基层党建保障工程三年行动计划。七是强化基层党建保障。城市大社区、其他社区、行政村年运转经费分别达 22 万元、6 万元和 12 万元。村干部养老、医疗、意外伤害保险全覆盖。所有乡镇均配备组织委员、组织员、组织干事。选派社区党建指导员 425 名。2019 年抓基层党建工作主要措施：一是扛起主体责任，着力提升执行力。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持市委常委会定期研究基层党建、党组织书记述职评议考核等工作机制，研究制定党建工作问效问责办法。二是强化政治功能，着力提升组织力。认真贯彻习近平总书记关于纠正“四风”重要批示精神，巩固拓展作风建设成果。坚持“三会一课”“党员活动日 ”等制度，持续整顿软弱涣散党组织，60% 的基层党组织完成标准化建设。三是聚焦脱贫攻坚，着力提升发展推动力。选优配强贫困村党组织书记，加强村干部教育轮训和培养选拔。抓好第七批选派帮扶工作。四是注重改革创新，着力提升影响力。推进区域党建融合，召开城乡一体化党建工作推进会。培育 30 个非公企业、10 个社会组织党建示范点。五是突出固本强基，着力提升保障力。落实经费和报酬正常增长机制。加强党务工作力量配备，打造智慧党建，抓好基层党组织带头人队伍建设。【篇五】一、履职工作特色和亮点1.常态化研究部署，督促履责坚定有力。把书记抓、抓书记作为基层党建工作的第一要领，分类下发 18 个党建责任清单，严格靠实党建工作具体责任。推行事前部署、事中督查、事后评效“三步走”工作法，召开党建例会 4 次、联席会 4 次、推进部署会 21 次，听取党建工作专项汇报 28 次，开展专项督导 6 次，推行周推进制度，使党建工作周周见实效、常态长效推进。2.精细化对标管理，队伍塑造团结有形。把从严管理作为基层党建的第一要求，以“两学一做”为依托、“四微”、“六小”为模式，开展学习教育 82 次，党性实践活动 32 次，党员 “五种”意识不断加强。全面推行党员发展规范化、三会一课纪实化、日常管理积分化、承诺服务契约化、述职评议制度化、党员活动网格化“六化”管理模式，对固定党日活动不实等问题进行专项整治，形成了以学促知、以管正行、整体跃升的党员管理新态势。3.区域化整体联动，组织融建扎实推进。把构建大党建格局作为基层党建的第一关键，按照党员管理无缝隙、阵地管控无遗漏原则，大力推行社区大党委、街道大工委党建模式，完成 3 个社区党组织升格和专兼职委员配置，组建 13 个党支部、 24 个党小组，对辖区单位 422 名党员进行共管、581 名在职党员进行双管，与辖区40 家单位、企业签订 共驻共建协议书，构建了资源共享、活动联搞、优势互补、共同提高的融合发展大党建格局。深入推进基层协商民主，开展全域无垃圾创建、业主委员会成立、困难群众帮扶等协商活动 62 次，搭起了党群之间的 “连心桥 ”，基层组织政治引领、服务功能明显增强，大党建效应更加突出。4.品牌化示范创建，激励党员奋发有为。把品牌打造作为基层党建的第一要素，围绕服务型示范社区创建，打造“五在楼院”民生党建品牌，开展“五小服务”活动 726 次；以 “三社联动”项目为依托，打造“356”民生党建品牌，开展“五个固定日”活动 42 次；以发挥先锋模范作用为主题，打造党员“五长”党建品牌，选聘党员楼长 115名、党员网格长 17 名、党员巷长 16 名、党员路长 8 名、党员场长5 名，使其成为社区党组织的“手臂”和“耳目 ”，活跃在生态建设、环境治理、综治维稳、民生保障、文明创建第一线，党员为民务实的良好形象更加鲜明。二、存在的主要问题及原因一是机制制度执行不严。落实固定党日、社区党员组织生活会、民主评议党员等制度中，存在程序简化、标准不高、要求不严等问题。对一些“三不”党员处理较轻，多以教育转化为主，处理不严肃，在一定程度纵容了违反纪律、不守规矩现象的发生。二是统筹研究指导不够。对非公企业和社会组织党建工作抓得不紧，谋划指导非公企业党建工作视野不宽、主动性不强，对一些复杂问题解决不到位，统筹资源、整体推进方面进展不平衡。三是党建工作覆盖面不广。对楼宇商圈、各类市场等新业态、新领域党建工作关注度不高，社区党组织在区域内的领导核心地位还没有真正巩固，引领作用和导向作用还需进一步强化。产生问题的主要原因：一是对从严治党要求落实不严，理解谅解多，管理失之于软、失之于宽。二是对党建责任落实不细，没有把每个领域、每个环节的党建工作抓深抓细抓具体。三是社区党建、单位党建、行业党建融合度不高，没有实现真正意义上的互联互动互融，党建引领基层治理的作用不突出。三、下一步工作思路和主要措施1.建组织，强联动，提升治理能力。围绕加强基层党建工作，健全完善大工委、大党委领导下的居民自治、协商民主、群团带动、社会参与等机制，充分发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势。推行“支部+” 模式，全面拓建楼宇商圈、各类市场等新型领域党组织，严格落实在职党员双报到、四管合一等制度，深入开展“六联共建”活动，全面确立街道、社区党组织的核心引领作用，引导辖区企业、单位、各类社会组织共商、共建、共治、共享，实现基层党建和社区治理互促共赢目标。2.建队伍，强能力，激发党员活力。加强党务工作者和党员队伍建设，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，在学习教育经常化、党性锻炼一体化、“三会一课”纪实化、固定党日制度化上下功夫，不断增强党员服务意识，提升党员服务能力。深入推进党员网格化管理，深化党员亮身份、践承诺、树形象活动，组织在职党员依岗承诺、无职党员设岗定责。深入开展党员楼长户挂牌、党员示范岗挂牌、党员佩戴党徽的“两挂一戴”活动，增强党员的责任感，激发党员主动服务于政策宣讲、民情收集、矛盾调解、环境治理、民事代办、扶困帮带的积极性。3.建项目，强功能，聚集服务合力。拓展“三社联动”项目内涵，重点孵化管理议事、文体娱乐、公益服务等社会组织，围绕文明培育、养老探访、法律服务等民生事项，实行社区+社工、项目+ 基地、动态+ 常态的服务模式，将社工服务和志愿服务落实到具体活动上，形成“ 社区机构搭台、社会组织唱戏”的治理新格局，构建“党群同心、政社合力、治理创新”的党建新格局。