XX县教育局局长民主生活会“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面对照检查发言提纲

某县教育局局长民主生活会“思想政治、精神状态、工作作 风 、为民情怀”四个方面对照检查发言提纲按照县纪委和县委组织部安排部署，近期，我在认真学习领会习近平同志系列重要讲话精神基础上，紧紧围绕学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚绝维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署这一主题，重点聚焦“六个方面” ，认真对照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例，紧密联系思想工作实际，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，广泛征求各方意见，深入开展谈心谈话，查摆问题不留空白，深挖细究问题根源，认真撰写对照检查材料，列出问题清单，制定整改措施，现将对照检查情况汇报如下。一、紧扣会议主题，精心筹备民主生活会一是制定会议方案。认真贯彻落实县纪委和县委组织部年度民主生活会精神要求，及时制定本部门专题民主生活会工作方案，进一步明确时间，分解任务。二是精心组织学习。局党委组织领导班子深入开展学习讨论，坚持集中学和自学相结合，专题研讨和辅导报告相结合，始终恪守对待工作鞠躬尽瘁、不图回报的崇高职业操守，坚持忠于事业、忘我工作、无私奉献的崇高情怀。以务实的态度、开拓的思路，站在全市乃至全省的层面办教育，聚焦“九着力九推进” ，狠抓“两个管理 ”，认 真落实“一规范、四融合、四争当、一创建” 各 项任 务，把提升教育 综合实力作为兴教办学的重点。深入学习领会习近平总书记在形式主义、官僚主义新表现值得警惕一文上有关进一步纠正“四风”加强作风建设的批示精神及在弘扬脱贫攻坚精神，推动农村物质文明和精神文明协调发展寻乌扶贫调研报告上有关改进调研的批示精神，深刻认识新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重大事情。领导班子政治信仰是坚定的，始终坚持把讲政治摆在首位，带头严守政治纪律和政治规矩，牢固“四个意识”、 坚定“ 四个自信 ”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻执行党中央各项决策部署，但在推进落实具体工作时，对照党中央的标准和要求还存在着差距。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距。领导班子能够带头在学懂弄通做实上下功夫，及时地、定期地组织机关干部认真开展政治理论学习，但对照往深里走、往心里走、往实里走要求仍有不足。比如，对学习的安排部署有侧重，班子对理论中心组和机关集体学习安排较密抓得较紧，对班子成员和机关干部的个人自学安排部署较少抓得较较松。学习理解缺乏深度和广度。学习中，仅满足于对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神核心要义的知道和了解，学习专家学者和权威媒体的解读文章较多，独立地以马克思主义认识论和方法论的角度去思考理解、研讨交流较少，停留在一知半解、似懂非懂的表层，思的不深、研的不透。存在实用主义，学关于政治、经济、社会等与工作紧密相关的讲话精神较多，对军事、外交等内容的学习相对较少，对新理论的学习理解和把握不系统不全面。学用关系处理得不够到位，有时存在理论学习和实践应用脱节现象，文稿起草时片面引用总书记讲话原文较多，与我老秘网市实际问题结合得不够紧密，将学习成果转化为推动我老秘网市经济社会发展具体实践的能力和水平还需进一步提高。二是贯彻落实上还有差距。领导班子始终能够坚决贯彻党中央各项决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，但在具体落实中还存在不足。在文稿起草中存在站位不够高的问题，在起草领导讲话、重大工作汇报和政策性文件中，有时未能站在全市的角度思考解决问题，未能做到登高望远、跳出 xxx 看 xxx，用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法解决新情况新问题还不够自如。在开展调查研究时，围绕总书记提出的经济高质量发展、打好三大攻坚战、乡村振兴战略等开展调查研究还不够多，提出的意见建议与我老秘网市实际结合的不够紧密，影响了服务市委决策的质量。在开展抓党建促脱贫攻坚工作中，虽然明确了 1名副主任专职负责，选派了 1 名处级干部驻村开展工作。但没能做到全员参与帮扶工作，虽然副主任经常带领工作人员深入包联村协调开展工作，但仍有机关干部未去过包联贫困村，未组织人员深入包联村开展调查研究，未组织机关支部与包联贫村委会开展组织生活，未邀请派驻干部到支部讲党课，这都是落实中央决策部署和总书记批示指示精神不到位的表现。三是落实意识形态工作责任制有差距。领导班子高度重视意识形态工作，也能够认识到意识形态领域斗争的严峻性、复杂性，将其作为机关建设的重要内容。但在履行责任时，抓意识形态工作的载体还不够丰富，签批文件、安排部署工作较多，推动具体落实的方法较少，按部就班完成上级部署工作较多，形式相对单一，开展创新性工作较少。只注重对机关干部的正面宣传引导，以身边典型案例警示党员干部相对较少。比如，学习会议精神和领导讲话较多，开展反面典型警示教育较少。机关订阅号上推送思想政治建设和业务工作的内容较多，推送意识形态领域的典型案例较少。在工作中，对机关干部思想行为、公开言论、网络行为等规定较多、管理严格，但引导干部勇于同错误言论、错误思潮作斗争方面做得还不够。（二）在精神状态方面一是思想认识与新形势新任务还不完全适应。领导班子能够认识到我国经济发展进入了新常态，现阶段的社会主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，但是对经济增长由高速转为中高速和现阶段的主要矛盾研究不够深入，对我老秘网市如何发展蒙医药产业、现代能源经济、乡村振兴、融入东北振兴等新产业培育、新动能壮大问题思考不够、调研不多，对理论政策的研究不深不透，对新常态新方法不适应不会用，导致解决问题的思路与新形势新任务结合不够紧密，与我老秘网市实际结合不够紧密。二是开拓创新思维不够。按部就班、中规中矩完成上级部署要求，完成市委和领导交办任务时候较多，锐意进取的精神状态和敢闯敢试的奋斗精神不够。开展调查研究时，延用老办法、旧思维发现和解决问题的时候较多，凭借以往的经验贯彻落实新发展理念，存在“新瓶装旧酒” 的问题。在统筹推进全市深化改革时，虽然也进行了一些创新改革工作，但还是等待顶层设计时候较多，用发展的眼光、创新的思维去解决改革工作中遇到的新情况新问题较少，比如在推进放管服、经济高质量发展等改革举措中的作用发挥还需进一步加强。三是敢于当担作为的勇气不足。在工作中有时存在“过得去” 的守成心理，存在只要不是最后一名的消极态度。按照领导指示批示开展调研督察较多，围绕中央、自治区和我老秘网市提出的重要战略部署，涉及群众利益问题主动开展调查研究相对较少，不敢直面矛盾。比如，调查研究时，开展典型调研较多，而问题调研相对较少。在开展督查时，能对发现的问题及时上报，但对后续跟踪问效做得不够。在推进改革中，虽然督查力度大，对个别改革任务落实进度缓慢的地区和部门也下了督办单，但一抓到底、一改到底的推进力度还需进一步加大。四是激励干部干事创业的措施不够。存在对工作任务摆布不均的问题，在时间紧、任务重时，习惯于用老手、成手，存在鞭打快牛现象，对年轻干部的培养不够，在一定程度上影响了部分干部工作的积极性。激励干部的措施办法不多，只是认真贯彻执行中央、自治区党委和市委的相关意见措施，没有结合机关实际制定“能者上” 、“庸者下” 的制度，用人导向和用人方法还需进一步加强。（三）工作作风方面领导班子始终能够严格执行中央八项规定及自治区、我老秘网市相关配套规定，但对照全面从严治党的高标准严要求，还存在一定差距。一是党风廉政建设主体责任落实还需加强。能够做到年初有部署、年中年末有总结，但在推动工作时，满足于及时完成上级任务情况，存在等靠思想，上级文件发得少了，有时就不知道怎么推进工作了。对机关干部廉政教育效果有待提高，一些干部仍存在政研室、改革办不是决策部门、执行部门，不存在不廉洁条件和土壤的错误观念。有些同志“一岗双责”履行不到位，认为抓作风是一把手事，自己管好分管工作就行得心态。二是深入调查研究不够。调查研究是政研室的主业，但按照市委和领导的要求开展调查研究时候多，开展主动、超前的调查研究不够。在开展调查研究时，调研方式方法还需改进，虽能够深入基层、深入群众家中，但仍存在走定点路线多、开座谈会多、要材料听汇报多的问题，未能做到真正俯下身子，真正深入群众家中，导致发现的问题不全面，提出的对策建议针对性不强，影响了服务决策质量。三是文风会风还需进一步转变。起草领导讲话、市委文件前，深入基层开展调研较少，向部门要材料时候较多，有时只满足于把握领导意图，而对全市情况了解、掌握不深不全面。写材料时，注重文笔文采、对仗工整时候较多，有时对字句的研究多于对材料内容的研究。汇报材料中，注重汇报成绩，对存在问题轻描淡写，这都是不实事求是的表现。还存在一定程度以会议落实会议、以学习落实会议的问题，比如，在节假日等时间节点前都会召开警示教育大会，宣读纪委有关要求文件，学习准则条例，而对干部的具体约束管用措施和办法不多。四是注重工作留痕。开展各项工作都要求有资料、可追溯，而忽视了对工作经验的总结。比如，进行整改落实就一定会制定整改台账，集体学习、召开会议时一定会拍照录音留存影像资料，落实“ 一岗双责” 开会、 讲话、签订责任书，在迎接各项检查时资料准备少了就会感觉工作开展不到位，心理没底等，从根本讲都是形式主义的表现。五是机关干部监管不够到位。对机关制度执行力度还需进一步加强，对一些干部迟到、早退现象只限于口头批评，而没有进行实质性处罚；今年 8 月在开展巡查工作前置性整改时，在机关实施了考勤制度，但机关干部履行请销假制度还不够严格，有时只是口头报备、短信报备，而未履行正常的请销假程序。虽然制定了干部八小时外监督管理办法，但对干部工作外的监督管理力度还不够到位。不论是在工作中，还是在生活中，都严格贯彻执行中央八项规定精神，始终保持共产党员的良好形象。但是对照指出的新“四 风 ”问题 ，通过认 真反思，自己也存在一些 问题：一是会风还不够扎实。为了把责任分解下去，把压力传导下去，存在以会议落实会议、层层开会的问题，召开会议过于频繁。如，在信访维稳工作中，出现了每天一次或多次组织县（市、区）和部门召开调度会、推进会的现象，在一定程度上占用了基层抓落实的时间，给县（市、区）和部门增加了负担。二是基层调研不够深入。虽然也经常下基层调研，但有时由于忙于事务性工作，只注重了解自己想要了解的问题，为基层解困做得较少。如，分管群团工作以来，一开始引导群团部门围绕中心，组织开展了一系列活动。初始阶段能做到精心谋划、细致安排，得到了市委主要领导的肯定，但后期调研督导次数较少，导致效果越来越不理想。三是抓落实力度还不够。存在工作部署多，检查落实少的情况，一些工作进行了安排和部署，也明确了责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，往往是压了任务，下了指标，实时跟进检查不到位，影响了工作成效。但在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。抓脱贫人口工作，自己觉得工作太多、太累，有些忙不过来，总是能拖则拖，能歇则歇，实在躲不过去了，应付抓一下。工作作风不够扎实。通过认真学习党的有关理论知识，积极参加学习教育活动，能够坚决反对“四风”，但是自己的工作作风还是不够扎实，主要表现为：坐办公室时间多，深入基层较少，要求下属向自己汇报工作，自己分管的脱贫攻坚、安全生产、信访维稳等工作，主动向下属了解情况不多，缺乏与基层党员干部和群众的交流，对基层情况没有做到全面掌握，对基层干部职工所思所想没有及时了解，指导基层干部开展工作做得不到位。二是缺乏钉钉子精神。提出发扬钉钉子精神，告诉我们只有具备钉钉子精神才能专心致志，锲而不舍地去做工作，更好完成任务，取得更好成绩。在工作中，有时存在更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决，功利主义催生了形式主义。领受任务、工作后，有急于出成绩的想法，有时过于强调行动快、效果好，具体分析摸底不够深入，准备不够充分，导致有些工作开展针对性不够强，牵扯各方精力过多，存在解决实际问题不够多，督促检查不够严，贯彻落实不够好的现象。这也反映出，自身还存在急功近利、图名挂号的现象。三是坚决抵制四风的思想有所退化。虽然对当前党风廉政建设和反腐败工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降；导致工作中注重工作方法、加强分类指导，既有效贯彻落实，又确保收到效果上主观能动性发挥不够。一是主动深入基层不够。日常工作习惯于坐在办公室里要情况、催进度，主动挤出时间到基层站所调查研究、指导工作不够，到所联系的基层站所督导工作时仍存在蜻蜓点水、走马观花现象，致使有些问题在年初就反映了，现在已经到年底了仍未能得到及时妥善解决。二是执行力不够强。抓工作推进落实的质效不高，工作头绪多了存在不求实、不务实、不落实现象，缺乏“钉钉子” 精神和踏石留印、抓铁有痕作风，得过且过、消极应付，搞形式、走过场。三是求真务实意识不强。满足于日常工作任务完成，对工作中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化” 上，一项工作刚 开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“ 材料出政绩”。如今年在省级标准化创建中，工作刚进入实施阶段就总结经验上报，闹出了笑话。（四）在为民务实方面。主要存在问题有：一是群众观念和宗旨意识有所弱化。在机关工作久了，接触基层和群众的机会少了，群众观念变得淡薄，对群众疾苦缺乏深层关心，对群众呼声置若罔闻，有时候对群众关切的利益问题解决不到位；二是工作方法落后。社会主义市场经济条件下，社会阶层多元化，群体利益多元化，利益冲突增多，解决难度增大。面对新情况、新形势，因为缺乏学习和思考，在做群众工作时捉襟见肘。在信息化背景下，缺乏运用法律手段和舆论手段来动员、组织、指导开展群众工作的能力。有时候觉得老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，面对复杂的群众问题力不从心。三是协调群众利益做得不到位。过去的群众工作，主要是围绕政治问题展开，政治利益居于中心地位。新时期的群众工作，则主要围绕经济问题展开，经济利益居于中心地位。群众与地方政府、群众与企业以及群众间的利益冲突比过去任何时候都更为突出、更为复杂。在遇到复杂的群众问题时，有时采取“拖、躲、推” 的 办法，对群众的诉求没有及时满意解决。我认为，保持为民情怀，既是立身处世之基，也是为官立业之本。为此，我经常提醒自己，一定要谦虚谨慎，严于律己。在这个方面，作为班子成员，我能够站在全局的高度，考虑谋划工作，积极建言献策，当好助手。在平时工作生活中。我自觉遵守各项纪律规定，对党委形成的决议，坚持遵照执行，较好地维护了班子成员的良好形象。目前个人没有以个人名义购买的商品房，没有超标准住房和装修。但用自己岗位职责的标准来衡量，还存在以下不足：一是事业心责任感还有差距。近年来，随着工作岗位的变换，在办公室的时间长了， “接地气 ”少了，身上的官气多了，考虑家庭问题多了，考虑自身健康多了，与基层群众的距离大了，敬业奉献和服务群众的意识淡化，有时瞻前顾后，分心走神。二是公正用权还有差距。在思想内心深处，有时对事业岗位、职务权力还存在一定的模糊认识。比如，看作是衡量事业的标准，偏颇地把职务提升等同于事业有成、人生成功；看作是改善生活的台阶，片面地认为级别高了，可以享有更好的待遇、更高的规格；看作是联络交往的平台，错误地认为权力大了，面子也就大了，能多交一些人、多办一些事。这反映出，自己的权力观有认识错位、私心杂念，没有真正搞清权力的服务内涵、责任本质、两面属性。三是严格自我约束还有差距。虽然自己在生活中能够讲自律、有操守，重大原则问题不含糊，敏感事务不插手，自觉净化“三圈” ，管住 爱好、管住交往。但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带，比如，逢年过节，还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题;有时觉得生活条件好了，穿戴上好点，饮食上好点，也不会造成什么不良影响。三、产生问题的原因剖析 对照中央六个方面的新要求，按照习近平总书记纠正“四 风 ”不止步、作 风 建设永远在路上的重要批示精神， 坚持问题导向，对上述问题产生的原因，从思想根源上进行了深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下几个方面。 （一）严格的主观世界改造有所放松。我 1985 年上学期间入党，在组织部门工作 26 年，自认为接受组织的教育培养多年，经得起各种风浪的考验，渐渐放松了持续对世界观、人生观、价值观的改造。作为主要负责人，特别是离开教育部门多年，也深感自己现在肩上的担子很重，需要时刻加强学习，但面对纷杂繁重的工作任务，整天忙于事务性工作，对政治理论学习和思想政治建设抓得不牢，中心组集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行，深入研讨的时间较少；学习内容不实，急用现学多，对党的基本理论、立场、观点研究不深入；思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，没有严格按照“五个表率 ”标 准来提升理想信念、党性修养和道德境界。这充分说明，过去先进不等于现在先进，更不等于永远先进，党员干部要始终解决好世界观、人生观、价值观这个“总 开关 ”问题 ，坚定理想信念， 时刻自 检省身，坚持把自我净化、自我完善、自我革新、自我提高这篇大文章做深做好。 （二）严格的党性修养锻炼需要加强。加强党性修养和锻炼，是每一个共产党员人生的永恒主 （三）严格的纪律规矩意识有时弱化。 “人不率则不从，身不先则不信” 。随着年 龄和党龄的增长 ，认为自己作为一名老党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，始终坚持守住底线、不越红线、不碰高压线，就是一个合格的共产党员了。在思想上自律的弦时有松懈，没有严格以党章来检视自己的思想和行为，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高的标杆，仅仅满足于少出失误、不犯错误，没有很好地发挥一名党员领导干部的表率示范作用。 （四）严格的宗旨服务观念不够牢固。我生长在农村，对基层群众怀有深厚的感情。认为群众就在身边，自己也是群众的一员，不会出现脱离群众和偏离宗旨意识的问题。而在实际工作中，过于注重教育工作的位次和荣誉，忽视了群众的直接需求，没有最大限度地关注民生、惠及群众；开展工作没能坚持从群众中来、到群众中去，深入一线、深入师生不够，逐渐在感情上疏远了群众；工作中，依靠群众的观念越来越淡，对上级看的越来越重，自以为是的情况越来越多。深刻反思，这些问题的根子，在于全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁” 的 问题 。 四、整改方向及主要措施 通过自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力我将以这次民主生活会为，针对自身查找和同志们给我指出的问题，采取切实措施，努力从以下几方面改进和提高。 深入学习树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵御各种落后思想和腐朽文化的侵蚀。带头巩固，不断提升党性修养和能力水平，坚守共产党人的精神追求。认真学习贯彻党章条例准则等党内规章制度，自觉用党章规范自己的一言一行，认真查找和纠正在党性党风党纪方面存在的问题，不断加强党性修养和党性锻炼，从思想深处坚定共产主义信仰，增强政治敏锐性和鉴别力，始终保持清醒的政治头脑和坚定的理想信念。牢固树立四个意识，自觉维护中央权威，坚决贯彻执行中央和省、市委的决策部署，不打折扣、不搞变通，做到政令畅通，执行到位争当协调推进五位一体总体布局的排头兵，肩负起领导。（二）进一步强化实干意识，深化改革创新，加快教育发展。市委、市政府和全市人民对教育工作寄予厚望，作为教育局党委领导班子的班长，我深知责任重大、使命光荣。我将以“ 不忘初心、牢记使命” 主题教育为强 大动力，以“功成不必在我”的思想境界、壮士断腕的胆识 ，真抓实干，攻坚克难，加快推进教育改革发展，努力打造“学在 *”教育品牌。全力打好解决大班额、 “全面改薄” 攻坚战 ，续建新建解决城区中小学大班额项目 14 处，改扩建农村中小学幼儿园 16 处，启动实施第三期学前教育三年行动计划。积极稳妥推进校长职级制改革和教师“县 管校聘” 管理改革，科学 设置教育岗位，畅通交流渠道，健全退出机制，促进城乡师资的科学合理均衡配置。加快*实验学校建设，积极引进建设国际学校、双语学校，努力拓展优质教育资源。扎实开展“教育质量提升年”活 动，深化 课程改革、课堂教学改革，抓好尖子生、特长生培养，力争本科上线率超过 2017 年，考入清华、北大人数突破 10 人。围绕打造现代产业强市、生态文化名城，加快发展现代职业教育，打造一批特色化、实用型的职教品牌专业，培养知识技能型、技术技能型和复合技能型人才，为全市新旧动能转换和产业转型升级提供智力支持和人才支撑。 （三）进一步强化宗旨意识，服务师生群众，办好满意教育。把深入基层列入整体工作计划，确保每年到基层调研时间不少于 1 个月，深入开展学校蹲点调研、体验式调研，到师生中座谈交流，掌握第一手资料。深入推进“四个一” 活动，进一步完善直接联系服务群众制度，及时回应家长群众的呼声和诉求，充分听取吸收他们的意见建议，更好地完善决策、促进工作。全面实施关于加强新形势下教师队伍建设的意见，研究制定配套推进方案，招考高层次新教师 280 名，面向全国引进名师、名校长 10 名。全面推行校、镇、市三级名师选拔培养机制，建立教育发展基金会，落实名师工作室、金牌教师、功勋奖等激励政策。坚持问题导向，回应群众关切，建立教师“三评 一考核” 、末位淘汰等制度， 严厉整治违规办班、有偿家教、吃请收礼等师德违规行为，加强警示教育，严处违规行为，形成高压态势，下大气力提升人民群众的获得感和满意度。 （四）进一步强化政治意识，严守纪律规矩，提高管党水平。教育系统点多面广、队伍庞大，党建工作责任大、任务重。我将带头学习党章、遵守党章，坚决贯彻执行中央和省、市委各项决策部署，严守党的政治纪律和政治规矩，坚定不移地在思想上、政治上、行动上同上级党委保持高度一致。牢固树立“把抓好党建作为最大政绩” 的理念，自 觉担负第一责任，督促落实“一岗 双责” ，加大党建工作的考核 赋分权重，通过集中督查、现场观摩、述职评议、末位问责，完善倒逼机制，压紧压实责任。扎实开展“支部建设年” 活动，深化“红烛先锋双强双创”工程，实 行党员积分量化管理制度，实施“ 党建+”龙头引领工程，推动党建与管理、德育、名师、帮扶、培训等工作融为一体，着力加强农村薄弱学校和民办学校党建工作，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。 （五）进一步强化责任意识，坚持廉洁自律，深化从严治教。严格贯彻落实民主集中制，抓好党委班子民主议事规则落实，对重大事项、重大问题实行集体研究，民主决策，确保个人和领导班子更好地履行职责、发挥作用。严格落实全面从严治党主体责任，坚持抓早抓小、抓关键人和关键事，以“零容忍” 的 态度严肃处 理各类违规违纪 行为。针对工程建设、干部任用、招生收费等重点领域和关键环节，强化制度规范约束力，完善惩防体系建设，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。进一步加大干部教师监督管理力度，抓好廉政教育、谈心提醒、诫勉谈话等工作，教育引导党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。坚持自重、自省、自警、自励，培养健康的生活情趣，明辨是非，克己慎行。坚守“一要干事、二要干净” 的准则，敬畏权力、管好权力、慎用权力，管好自己的同时管好家人、亲人和朋友，真正做到干干净净做事，清清白白做人，永葆共产党员的政治本色。