工会干部培训班学习有感六篇

工会干部培训班学习有感六篇【篇一】7 月 2 日至 6 日，xx 年全省企业工会干部培训班在美丽宜人的都江堰举办。我有幸参加学习，聆听老师们的精彩授课，我倍感振奋，更倍添动力。新时代的工会要有新作为。中国特色社会主义进入了新时代，中国经济发展也进入新时代，已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，中国从汗水经济转向智慧经济。xx 省委十一届三次全会审议通过中共 xx 省委关于深入学习贯彻习近平总书记对 xx 工作系列重要指示精神的决定和中共 xx 省委关于全面推动高质量发展的决定，为 xx 指明了未来的发展方向。党的十九大赋予工会组织新的使命，对工会干部提出新的要求，工会组织要继续保持先进性，就要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这一中国工人运动的时代主题，担负起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。面对新形势新任务，工会干部必须突出政治性，进一步提升政治素质和业务能力。坚定政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终不渝在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终不渝践行全心全意为人民服务的宗旨，把为了人民、服务人民作为终生追求，不忘党的初心和使命，绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众。对于工会组织和工会干部而言，我们要认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，应当把增强群众工作本领作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的必修课。在新时代做好服务工作，必须牢牢把握我国社会主要矛盾的变化，满足职工日益增长的美好生活需要。我们要持续改善职工生产生活条件，做好关怀慰问、帮扶救助等工作，努力解决职工切身困难；要更加注重人文关怀，丰富职工精神文化生活；要高度关注职工发展成才等需要，落实加强产业工人队伍建设的部署，着力提升干部职工综合素质，弘扬劳模精神和工匠精神，为造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍发挥积极作用。几天的学习中，劳模互动访谈环节特别让我记忆深刻，为火箭焊接“血管”的全国劳模、航天科技集团七院长征机械厂焊工李兵，传递城市正能量、传播城市文明的 xx 市劳模、“明星的哥”赵国成两位劳模接地气的“现身说法”，让劳模精神、工匠精神得以淋漓尽致的展现。做专业、阳光、快乐的新时代工会人。工会干部是职工的“娘家人”，服务职工是份内之责。我们要在为职工群众服务中体现担当，心底无私天地宽。要以忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于工运事业的胸襟，唯实是举，唯干是举。在工作中，工会干部既要掌握党的基本路线方针政策及党的纪律要求，也要清楚了解工会的政策制度，以及对各项政策和法律法规的正确解读。工会思想政治工作体现在三个层面，一是组织层面，坚持工会组织的政治性；二是干部层面，增强工会干部的政治意识；三是职工层面，提高职工群众的思想政治素质。我们要聚焦职工需求，让服务工作更有温度。从全局出发，从细处入手，以更加务实有效的服务举措，不断满足职工群众对美好生活的新期待。主动适应职工需求多元化，以职工群众的获得感、幸福感、安全感来检验工会服务的成效。主动适应职工生活网络化，推进“互联网+工会”建设，完善工会服务体系，把服务做到职工身边。努力提升做好群众工作的本领，更多地深入到基层一线去、到职工群众中去，在指导基层工会推进具体工作、帮助职工群众解决实际问题的实践中锻炼提高自己。努力提升发现问题解决问题的能力，始终坚持问题导向，广泛听取基层职工群众的意见建议，及时总结基层工会的创新经验，及时发现基层工作中存在的实际问题，依靠基层干部和职工群众的智慧力量，解决问题、推进工作、提升能力。突出“以发展为主题、以维权为主线、以职工为根本、以改革为动力”的工作思路，夯实基层基础、抓好会员普惠性服务等工作，更好地团结动员全局广大职工为开创工程局改革发展新局面而努力奋斗。新的时代，是奋斗者的时代。幸福需要奋斗，它不会从天而降；梦想需要奋斗，它不会自动成真。一周的学习培训给我加了油、充了电、补了钙，进一步提高了政治站位、提升了理论素养、坚定了工作信心、明确了前进方向。我将把这次学习成果转化为指导实践、推动工作的内生动力，诚如阿香老师所言，始终怀揣淡泊名利、爱岗敬业的初心，艰苦奋斗、甘于奉献的感恩，争创一流、勇于创新的激情，争做新时代的奋斗者。【篇二】虽然时间很短，但通过几天的培训学习，思想上得到了提升，知识水平得到了充实拓宽。现将我的学习心得体会汇报如下：一、要更加注重学习新知识，更新观念，把握新常态。在当前新形势下，我认为工会干部面临的新挑战就是知识危机，原有的知识、工作方法和观念不可能完全适应时代发展的需要，因而使得大家对工作产生了许多困惑。参加这次培训班，使我思想受到很大的震动，明显感受到自身知识的不足，思维方式的陈旧，感受到学习的重要性。通过培训学习我丰富了理论知识，获取了大量信息，开阔了心胸视野，扩大了部门间的沟通交流，增进了学员之间的友谊，转变了思想观念，坚定了工作信心。当前我们教育系统中也存在自身的新常态，所以教育工会干部在考虑问题和开展工作时要与时俱进，要适应教育体制的改革，要充分理解、支持和服务好市场经济下教职工的合理利益诉求，只有这样才能得到广大教职工的对工会的归属感。二、要做到不忘初心、继续前进，就要牢牢把握既定政治原则、政治方向、政治任务，为巩固党执政的阶级基础、群众基础作出新贡献。要始终把牢坚持党的领导这一政治原则，自觉把工会工作置于党的领导之下，严守政治纪律、政治规矩，坚决贯彻党的意志和主张，自觉在大局下思考和行动。要始终把对中国特色社会主义工会发展道路这一政治方向，把自觉接受党的领导、服务大局、维护职工权益、依法依章程开展工作统一起来，努力破解工会工作面临的重点难点问题，做到思想上不断有新解放、理论上不断有新突破、措施上不断有新改进、实践上不断有新创造。要始终把住引导职工听党话、跟党走这一政治任务，加强政治引领、思想引领、组织引领，最广泛地把各类职工吸引到工会中来，团结在党的周围。三、坚持群众性，当好职工群众信赖的“娘家人”。 习近平总书记强调，坚持不忘初心、继续前进，就要坚信党的根基在人民、党的力量在人民，坚持一切为了人民、一切依靠人民，充分发挥广大人民群众积极性、主动性、创造性，不断为人民造福。工会工作是党的群众工作的重要部分。群众性是工会组织的根本特点，群众路线是工会工作的生命线。工会要做到不忘初心、继续前进，就要牢牢把握群众性的要求，牢记宗旨、不忘职责，密切联系职工群众，全心全意服务职工群众，旗帜鲜明维护职工群众利益。要健全服务职工群众工作体系，重点帮助职工群众解决最关心、最直接、最现实的利益问题。要自觉践行群众路线，完善联系职工群众制度，努力为职工群众办实事解难事，让职工群众始终能够找得到、用得上、靠得住。四、不忘初心、继续前进，就要坚持改革创新，不断提升工会组织吸引力凝聚力战斗力。习近平总书记强调，坚持不忘初心、继续前进，就要坚定不移高举改革开放旗帜，勇于全面深化改革，不断把改革开放推向前进。改革开放是决定当代中国命运的关键抉择。工会作为党领导下的群团组织，要不断改革创新，在增三性、去四化、强基层、促创新中提高吸引力凝聚力战斗力。要进一步解放思想、与时俱进，坚持问题导向，用改革的办法破除机制体制障碍，用创新的精神谋划推进工作。要以自我革新的勇气，除旧布新、打破藩篱，去除“四化”，改革工会组织的运行机制、机构设置和力量摆布，改进活动方式，创新工作方法，使工会工作更加贴近基层、贴近职工、符合群众意愿。基于本次培训班学习，我进一步明确了今后工会工作的重点努力方向：（一）提高认识，理清工作思路。我们必须结合实际，理清工作思路，贯穿以人为本，协调好与教职工的关系，维稳职工队伍，促进五中各项事业健康发展。（二）保持良好心态，全身心投入工作中。良好的工作心态与工作业绩成正比关系，拥有了积极健康、乐观向上的工作态度，工作效率自然就会上升。每个人都要学会调整心态，不管工作还是生活中有什么困难，要敢于面对，勇于克服，这样工作，才会轻松和投入。（三）加强业务学习，提高工作能力。工作能力如何，决定了工作效率。平时，要加强自身学习，提高自身素质，让知识武装大脑，充实生活，这样我们才不被时代和社会所淘汰。（四）相互沟通、团结协作。要有大局意识，协作意识和互相意识。我们应该学会克服不足，学会大胆工作，学会在工作中坚持学习，学会用学习升华自己的人生价值。（五）加强锻炼，保持充沛的精力。一个好的工作人员，必须要有健康的身体和健康的身心，十足的活力和充沛的精力总是给人阳光、朝气的感受。一次登山活动给了我必须坚持锻炼身体的决心，也让我明白好的身体才能干出好的工作。总之，这次培训受益匪浅，对指导我今后的工作意义很大，我会将这次培训所学、所感运用到实际工作当中，不断提高工作能力和效率，让工作变得轻松，使自己更加自信。【篇三】xx-x 年 月日至日，在工会的组织下，我有幸参加了在工会干部培训班的学习。这次培训是一次规格档次高，教学水平高，培训时间适中的一次培训。通过两天的培训学习，有几个想不到：一是想不到领导这么重视。我接到培训通知后，认为是工会对工会干部的一次例行培训而已，无非是请一些人员给讲一讲工会工作的有关知识，有关领导礼节性的“点个冒”。想不到工会主席也在百忙之中参加培训班的开班典礼，为参加培训的学员提要求。人生最关键的是学习，企业对员工的最高奖励是学习，知识改变命运，技术精彩人生。这次培训使我倍感温暖，这在我所参加的任何培训班所没有的。公司工会宣传部部长、 厂党总支书记的精心备课，专门为学员讲授业务知识，又使我倍感领导的用心良苦。在学习中我也体会到工会对基层分工会干部培训十分重视，精心地作了安排，对培训学习期间作了具体的要求。我想不到为我们授课的都是具有丰富理论和实践经验的部长们、书记;更想不到 的党委书记也亲自为我们授课。短暂的两天理论学习，我聆听了各位部长、书记的生动、详实的讲解，特别是书记那铿锵有力的语言、部长那诙谐的论述、书记那丰富的实践经验，把枯燥的理论讲得娓娓动听，给我留下了难以磨灭的记忆。二是想不到培训安排这么周密、丰富。工会的领导为了让大家坐下来、静下心、学进去，专门把我们从基层一线拉到进行脱产式的培训。本次培训班我认为从培训教学安排、授课内容、时间安排等方面都作了精心细致的安排，使全体学员有了一个较好的学习环境。在培训结束的时候，又组织大家到山清水秀的进行了考察，开阔了视野，陶冶了情操，交流了经验，增进了友谊。三是想不到收获这么多。参加培训班前自己心想“通过两天的学习还能取到真经?” ，但通过两天的学习，使我改变了最初错误的想法。通过学习使我了解了我国工会发展历史，进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务，增进了对工会法劳动法的认识，加深了对“组织起来，切实维权”丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。在理论学习的最后半天，又使我学到了具体的业务知识及对公司的深入了解。通过学习更加深刻体会到工会对工会干部的关心、期望和要求，更加体会到工会在构建和-谐环境中的作用。通过部长们及书记们的讲授和自身的学习，使我充分认识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。随着企业改革的不断深入，公司的经济关系劳动关系发生了深刻变化，公司组织形式、经营方式、用工方式、分配方式多样化，各种矛盾和利益关系更加复杂，对工会工作提出了新的更高的要求。同时，更加明确了在改制企业要依法维护职工的合法权益，调动职工投身企业发展的积极性和创造性重要性，以及坚持健全维权机制，建立和-谐企业的新型劳动关系，同时更深刻体会到只有坚持服务职工群众，为职工办好事办实事，才能得到职工的信任和拥护。四是想不到当一名合格的工会干部这么不容易。以前认为，工会就是“吹拉弹唱，打球照相，党政开会，布置会潮，当工会干部用不着学那么多知识，把这些事情组织好很容易。但通过学习，对党总支书记、 “怎样当好基层工会主席”有了进一步的理解。在企业尤其是在改制企业工会的主要工作就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。但要做好这些工作，仅有一腔热情是远远不够的，它要求工会干部有较高的理论水平，会分析企业主要矛盾和次要矛盾是什么;要熟悉国家、地方政府的法律法规和政策，善于用法律法规和有关政策解决在维护职工权益中的问题;要学会与职工交流与沟通，真正使自己成为职工的“铁哥儿们”“贴心人”，职工有什么话都愿意和自己讲，而且在当今机制下，工会干部更要学会保护自己，讲究工作方法和艺术，这一切都需要认真的学习。作为一名改制企业的工会干部，我认为要发挥工会优势，做好答疑解惑，配合党政做好改革方针的宣传教育和职工思想政治工作，使全体职工统一思想，明确方向，坚定企业改革的信心，坚定集团公司事业发展的信心，积极支持改革，投身改革，推进改革。要把握大局，履行职能，正确处理改革发展稳定的关系，依法维护职工的合法权益。要畅通信息，加强沟通，发挥好桥梁纽带作用，了解和掌握职工思想状况，及时向党政和上级工会反映职工普遍关注的热点难点问题，准确表达职工的合理愿望和要求。作为工会战线上的一名新兵，我有幸参加了这次培训学习，感受较多，受益匪浅，这必将对今后做好工作起到很好的作用。【篇四】4 月 10 日至 14 日，我们有幸参加了市直机关系统工会干部培训班。这次培训班尽管时间短暂，但课程设计合理，有理论学习也有现场教学，有政治理论也有工会工作实务；教师水平较高，有天津市委党校的教授也有老工会干部；学习内容丰富，给我们提供了一次难得的充电机会，是一次比较成功的培训。通过学习，使我们拓展了视野，认清了工作方向，理论水平有了一定的提高，有许多的收获和感悟。一、用社会主义核心价值观引领当前工会工作社会主义核心价值观,是社会主义中国主流意识形态的灵魂,是中华民族共同的思想道德基础,是实现中国梦的强大精神力量。工会作为中国共产党领导的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工权利的代表, 用社会主义核心价值观引领当前工会工作,充分发挥组织优势,引导职工培育践行核心价值观,服务发展是当前和今后一个时期工会工作的首要任务。二、如何在新常态下做好机关工会工作当前，在全面深化改革的新形势下，如何做好机关工会工作，是一个值得探索的课题，更是机关工会工作者必须认真思考着力研究的课题。工会工作千头万绪，涉及方方面面，它直接关系到广大职工的切身利益和民主参与管理问题。经过近年来的实践，我们感到做好工会工作的首要一点就是真诚服务，并且要有一种服务他人的意识，有了这种意识，才能做好其它的工会工作。这样，工会在干部职工中就被当作是一个可亲可爱的娘家，工会主席和工会干部，理所当然是干部职工的娘家人。作为娘家人，就要贴近干部职工，倾心干部职工，成为他们工作、生活、学习的知心人和贴心人，诚心诚意地为广大干部职工谋利益。以心换心，讲的就是这个道理。俗话说，喊破嗓子不如做出样子，把维护干部职工的合法权益作为工作的立足点和出发点，把干部职工的事作为自己的事，无怨无悔替干部职工办事说话，这样就能得到干部职工的信赖和支持，就会在他们中间有号召力、凝聚力。三、加强工会自身建设工会自身建设直接关系到工会工作的成败与发展。（一）在组织建设方面，一是要加强工会委员会建设。要具备一个思想作风过硬，改革创新意识强，业务管理能力精良的领导集体。实行目标责任制，既有明确的分工，又要密切的合作，要根据实际，建立工会小组，增强基层工会的活力，增强工会工作力度。二是加强女工组织组织建设。建立局机关女职委。根据自身特点，在工会领导下，独立地，创造性的开展工作。在维护、保障女职工合法权益的同时，重点开展巾帼建功活动和其他活动，发挥好女职工的作用。（二）在制度建设方面，一是制度上要创新。过去订立的各种制度，诸如日常工作制度、活动制度、学习制度、民主管理制度等，都要站在新形势下加以审视，加以修改和完善，使之适应新形势的需要。同时要根据机关工作实际，注意工会工作内容的调整和制定新的工作制度。二是坚持深入开展建家活动，把建家同维护干部职工权益，创建党建先进单位，文明单位，以及推进各项工作紧密结合起来。根据上级工会工作总体思路和机关工会工作特点，充实建家标准，做到党、政、工共建家，人才力用在家，职工活动乐到家，增进工会组织的凝聚力、感召力，向心力。三是根据实际，有计划的组织各项活动，在维护干部职工利益的同时，注重干部职工的精神需求，身心健康和人身权利，营造良好的机关人际关系和和谐的文化氛围，不断提高干部职工精神文化生活的品位和质量。同时，注意结合本单位的特点开展活动。【篇五】我认真地听取了省外专家学者教授关于工会工运理论的讲解，又参观了长安汽车集团工会。通过这次学习和参观，长了知识，开了眼界，大大地丰富和提升工运理论和实践知识，收益匪浅！下面我就工会在新形势下推动构建和谐劳动关系中的作用和任务谈谈一些心得体会。一、劳动关系是工会存在的客观基础工会是劳动关系矛盾的产物。哪里有劳动关系，哪里就有职工权益问题，哪里就需要组织起来建工会。因此，劳动关系是工会存在的客观基础。在我国社会主义经济条件下，伴随市场化改革的全面推进，劳动关系领域内的各类矛盾不断凸显，这就要求工会作为职工合法权益的代表者和维护者，应当在协调劳动关系中发挥重要作用，应当把解决好广大职工群众最关心最直接最现实的利益问题作为一切工作的出发点和落脚点，应当成为推动构建和谐劳动关系的重要社会力量。二、和谐劳动关系是工会奋斗目标推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系是我国工会始终不渝的奋斗目标。所谓规范有序，主要指劳动关系的建立、运行、监管、矛盾调处等均在法律和制度框架内进行；公正合理，主要指劳动关系双方法律地位平等、权利义务对等、权利义务对等、交往程序公正、利用实现共享；互利共赢，主要指劳动关系双方围绕共同发展目标，能够各尽所能、通力合作、相互促进，形成相互依存的利益共同体；和谐稳定，主要指劳动关系双方彼此尊重、协商合作、融洽相处、共同预防和有效化解各类矛盾。三、和谐劳动关系的治理机制推动构建和谐劳动关系是一项复杂的社会工程，涉及方方面面，需要各方面配合、互相支持。经过多年的实践探索，目前已初步形成党委领导、政府负责、工会运作、社会协同、企业与企业职工共同参与的社会治理机制。首先，推动构建和谐劳动关系先进必须在党的领导下有序推进，构建中国特色和谐劳动关系是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是必须抓好的一项紧迫而重要的政治任务。通过加强党的领导，把各方面的力量有效结合和统一起来，共同推动构建和谐劳动关系。其次，推动构建和谐劳动关系需要政府的强有力支持。发展和谐劳动关系，各级政府不仅肩负着主要责任，而且要在全面深化改革的过程中把此项工作作为治国理政的一项重要而紧迫的任务抓紧、抓实、抓好。为此，各级政府应当把发展和谐劳动关系纳入到社会化建设和社会管理的整体规划以及工作目标责任制考核体系之中。在推动构建和谐劳动关系的实践中，政府应当扮演好立法者、监督者、劳动关系协调机制培育者和劳动关系矛盾调处者的角色，通过运用法律、经济和必要的行政手段，实现劳动关系的综合治理。最后，推动构建和谐劳动关系需要社会协同以及企事业与职工的共同参与。主要表现在：通过国家立法、司法、执法部门以及法律援助机构等为依法规范劳动关系创建良好法制环境；通过社会就业服务机构、困难职工帮扶机构以及各类社会公益组织等为劳动者提供多样化社会服务；通过企事业负担起应有的社会责任和推进企业文化及职工文化建设进而为构建和谐劳动关系营造良好氛围；通过职工自身劳动法律意识和维护自身合法权益能力的不断增强，从而为发展和谐劳动关系注入活力。四、工会在构建和谐劳动关系的作用工会在推动构建和谐劳动关系中的作用主要包括：以工会独特视角通过对劳动关系发展变化的分析和研办，探索和揭示新形势下劳动关系以及职工队伍状况的新特点和新规律；在党政主导下参与有关涉及劳动关系的立法及相关政策的制定；配合政府等有关部门开展劳动执法监督和检查，尤其加强对劳动合同制度和集体合同制度的监督检查，依法维护职工群众合法权益；督促企事业依法规范用工行为，履行社会责任；发挥工会在社会管理和公共服务中的协同作用；协同政府部门和相关司法机构有效预防和化解劳动关系矛盾，为困难职工提供帮扶和法律援助；最大限度地把职工组织到工会中来，通过工会富有特色的群众工作，推动形成职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的和谐劳动关系新局面。【篇六】9 月 21 日至 25 日，根据安排，我有幸参加了市总工会组织的 xx 年度基层工会主席能力提升班（重庆）培训。能成为培训学员中的一员，我感到十分的荣幸，同时也感谢市总工会领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。现将学习心得体会汇报如下：一、领导重视，精心组织工会干部的素质决定着工会工作的“成色”。为了将培训办出特色，办出实效，培训从年初计划到方案落实，最终方案审定成功，都得到了市总工会领导的重视，市总领导研究讨论培训的事宜，不遗余力的审定培训方案，征求基层意见，从培训地点、时间、对象、授课教师方面都进行了细致规划。培训工作是否做得好，组织安排是基础。市总工会本着不影响基层工会干部正常工作的原则，用一个多月的时间，以严谨的状态，协调多方面因素，从下发通知、参训人员回执汇总、学员培训指南编定到参训程序的上联下达环节，都是经过部室领导监督，分管领导审批，环环相扣，缺一不可。二、倾斜基层，拓展内容此次培训从以前单纯的工会业务知识培训，升级为对热门时政的解析，中央群团工作意见的贯彻，构建和谐劳动关系及劳动关系预警机制与应对等知识的拓展。很大的体会是，工作最难干的是基层。为此，此次培训对参训人员的选配也是最多倾斜于基层区县、园区、企业工会，因为工会工作的开展最具影响力的是基层工会。此次培训一改以前的风格，以基层工会为主，行业工会为辅，有效的促进了今后工会工作的有效开展，有效地推动了工会工作的发展。三、师资雄厚，高屋建瓴培训师资的配备都是高层次，高档次,授课教师都是要请的中国关系学院、西南政法学院、广东省南华商学院等法学博士、经济学博士后、教授等，讲述的内容高屋建瓴，论述高远。四、模式创新，内容新颖此次培训在转变培训方式，创新培训理念，拓展培训思路，拓宽培训内容，开展“走出去”培训模式。培训的内容新颖，接触了“经济新常态”、“三期叠加”、“租值分配”等新生事物。教授讲解的内容理论与案例相结合，理论讲述有高度、有深度、有力度；案例分析有层次、有特色、有典型。课堂教学与现场观摩相结合。课堂学习内容包括贯彻中央群团工作意见与工会自我革新、企业雇主的策略选择与和谐劳动关系的构建、加强和推进党的群团工作，推进工会工作的法制化劳动关系的逻辑与我国劳动关系领域的热点难点问题、劳动关系预警机制应对、重庆市总工会创新工作等。教师授课对我们日常工作思路，工作态度，工作方法都有所启示，有所帮助，有所借鉴。现场参观长安企业集团工会，最大的体会就是，先进的企业文化它就如同一根纽带，纽带的一头系着企业，另一头系着员工，两者的相互协调统一形成了一个巨大的力量，能够带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。长安集团工会无论是工会理念、职工活动、职工阵地等都是别具特色的，具有先进性、典型性、特色性。合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土，千里之行，始于足下。回首一周的培训，让我能够正确认识和理解工会在构建和谐劳动关系中的作用，也深刻理解何春林主席所说的“企业与劳动者之间依法建立的劳动关系，决定着工会组织是劳动合同实施的监督者；企业主与劳动者之间依法建立的劳动关系，决定着工会组织是集体合同实施的主导者；企业主与劳动者之间依法建立的劳动关系，决定着工会组织是会员职工信托责任的履约者。”同时也让我明白开展区域性和行业工资集体协商工作的重要性。培训给与我的，远不止这些，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，开展培训也是推进工会工作的重要环节，是夯实工会工作基础的有效之举，是提升工会工作水平的长远之计。开展工会工作需要我们深入贯彻中央的群团工作会议意见和努力构建和谐劳动关系，也需要工会干部做维护职工合法权益的第一知情人，第一报告人，第一帮助人，第一维权人。