【精】2019四个自信四个意识两个维护思想政治精神状态四方面民主生活会个人对照材料四篇：县委政府班子+集团个人+市局+局党委

2019 四个自信四个意识两个维护思想政治精神状态四方面民主生活会个人对照材料四篇：县委政府班子+集团个人 +市局+局党委目录第一篇：2019 年树牢“四个意识”坚定“四个自信”民主生活会四个方面对照检查材料（最新）第二篇：2018 年度民主生活会个人对照检查材料第三篇：2018 年度思想政治精神状态工作作风民主生活会对照检查材料（最新）第四篇：2018 年局党委班子民主生活会对照检查材料2019 年树牢 “四个意识”坚定“四个自信”民主生活会四个方面对照检查材料这次民主生活会，聚焦“强化创新理论武装，树牢四个意识 ，坚定四个自信 ，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这个主题，抓住了新时代党的建设的核心，也扭住了班子建设的关键。 根据认真开好民主生活会有关要求，县政府党组班子紧紧围绕强化创新理论武装，树牢“四个意识” ，坚定“四个自信” ，坚决做到“两个维护” ，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处这个主题，认真制定实施方案，严格做好各项准备工作，通过自己查、领导点、群众提等方式，多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议，认真查找班子存在的突出问题，并进行了深刻原因剖析，明确了努力方向和改进措施。现对照检查如下：一、存在突出问题  （一）思想政治方面：近年来，xx 政府党组及成员高度重视思想政治建设，始终树立“四个意识” ，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护” ，把严守党的政治纪律和组织纪律作为基本准则，毫不动摇地拥护党的领导，始终如一向中央基准看齐，向省、市、县委要求看齐，在思想和行动上同党中央和省、市、县委保持高度一致，做到了任何情况下政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。但是，经过班子成员认真查摆，还存在以下问题和不足：一是存在学习要求不严、标准不高的问题。表现在县政府党组学习制度虽然坚持得较好，但理论学习缺乏主动性、创新性，形式不够灵活，内容不够丰富，形式大于效果，特别是学用结合，学习成果转化为指导工作实践的效果不理想。比如，我们把法律知识学习列为政府党组集体学习的必学内容，目的是进一步提高大家的法治思维和依法行政能力，但是我们工作中依然出现漠视法律程序，出现被法院传唤的尴尬。同时，也没有组织对政府班子成员学习情况进行过专门检查。二是存在组织生活不扎实的问题。表现为个别党组成员经常只满足于“三会一课”学习交流，学习方式呆板，习惯于念报纸、读文件、谈体会、看电教片，缺乏创新，效果不理想。三是存在谈心谈话不经常的问题。表现在平时工作中，党组班子注重抓好重点工作、推进经济社会发展，班子成员之间、班子与政府部门同志坐下来深入谈心谈话、沟通联络的少。  （二）工作作风方面：在贯彻中央八项规定及集中整治形式主义、官僚主义活动中，虽然做了很多工作，但还存在一定的差距和不足：一是思想认识上不到位。一些党员干部红线意识不强，认为八项规定太严了，甚至认为规定的有些过了，还存在看风向、跟大流、避风头的心态，在思想上还没有彻底扭转过去一些错误认识和看法，需要进一步提高认识，努力提高自我约束力和红线意识，全面做到不踏“红线” 、不踩“雷区” 。二是执行政策上不严格。在公务接待等方面，有时考虑到接待也是生产力，在执行政策方面还有搞变通、打折扣的现象，个别部门单位和镇还存在消极应付、顶风违纪问题，需要进一步细化政策规定，明确相关标准，加大监督力度，确保落实政策不走样，严格按规定执行到位。三是服务群众上有差距。党组成员在带头查摆整改落实上还有不到位、不彻底的地方，尤其是在抓好分管部门干部教育管理方面还存在失之于宽、失之于软的问题，作风建设有待进一步加强。比如，一些部门和基层单位工作底数不清，基层情况不明，唱功好、做功差；有的办事拖拉，不敢担当，不愿负责，遇到困难乱推诿，碰到矛盾绕着走，甘当“太平官” 、 “逍遥官” ；有的不给好处不办事、给了好处乱办事，不作为、慢作为、乱作为等问题不同程度依然存在，这些使政府形象打了折扣、受到损害，仍需加大力度、下茬整治。四是整治文风会风不够坚决。 “文山会海”治理方面，无会周、无会日没有严格落实到位；会议、文件、简报仍存在讲长话开长会、大话套话没有全面消除、制发文件内容冗长的问题，与干部群众精文简会的期望要求还有很大差距。（三）担当负责方面：一是责任担当意识不足。部分班子成员思想上出现了“缓一缓、歇一歇”的念头，工作的劲头和责任担当意识有所下滑，去年年度目标考核首次从优秀滑到良好，X 政府应承担主要责任；同时对区域经济发展中出现的一些深层次问题深入思考、主动破解不够，如在解决重大战略项目谋划偏少、实体工业发展仍然薄弱、财税收支矛盾异常突出等方面，还没有取得明显成效。二是存在创新不足、谋事不实问题。表现在推进工作中，按部就班落实的多、创新创造推进的少，平铺直叙的多、亮点先进的少，安排部署的多、落实落地的少等现象。例如，在建档立卡贫困村基础设施建设方面，由于工作没有创新，没有超前意识，仅仅注重通村联户路的修建，忽视了整体环境卫生的提升，导致工作落在全市后面；尤其是在项目谋划方面，我们每年谋划的项目数量很多，滚动库存的项目一度排在全省前列，但是好项目、大项目少，落地推进的好项目更少，甚至面临着今后在全市重大项目观摩中，无优质项目可看的被动局面。（四）全面从严治党方面。主要问题表现是习惯性认为“政府是抓落实的，管党治党是县委主抓的” ，在履行“一岗双责”要求时，安排强调的多，检查问责的少，干部管理上有盲点，从严要求、从严管理的措施、制度、体系建立不完善，对干部队伍建设存在宽、松、软问题。比如，X 全会召开后，政府党组没有组织班子成员对政府组成部门贯彻落实情况进行督促检查，导致一些基层单位对从严治党要求，学习不透彻、理解不深刻、落实不严格，思想上没有入脑入心，行动上没有金盆洗手，在县上督导检查和暗访巡查中，被曝光通报、约谈问责，不仅影响了党员干部形象，而且严重损害了群众的切身利益。二、存在问题的根源剖析  县政府党组经过认真反思和深刻剖析，认为以上问题除了工作机制、县情形势等客观方面的因素外，更多的是政府党组及各位班子成员在思想认识等主观方面的原因。具体表现在理想信念、宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观、政绩观、权力观等方面还存在着一定差距和问题。综合分析主要有以下几个方面：（一）政绩观树得不牢，宗旨意识有所淡化。一是政绩观有偏差。部分党组成员在工作中存在有大干快上、打造亮点、树立形象、装点门面的思想，没有处理好表面的政绩还是实在的政绩、是短期的政绩还是长远的政绩、是给自己贴金的政绩还是给百姓造福的政绩之间的关系，导致了政府工作有时候片面追求完成目标任务和树立外在形象，做事急功近利，好大喜功，搞弹性数字、政绩工程、形象工程，而忽视了群众意愿和长远打算。二是工作方式不恰当。因政绩观、发展观偏离，政府党组及成员有时为了完成上级工作任务，在短时间内取得成绩，没有经过充分调研论证和广泛征求意见，不顾实际、不讲方式地推动工作进展，有的工作提出了不切实际的口号和目标，有的任务采取行政命令和强迫手段，有的发展损害了群众利益和生态环境，对县域经济的持续健康发展埋下了隐患。三是宗旨意识不牢固。由于政绩观树得不牢，导致政府党组及成员全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固。工作中存在有“只顾眼前、不顾长远”的短期行为，只顾“面子” 、不管“里子”的外表效应，造成群众对政府工作不信任、不支持，意见较大。联系服务群众不紧密，对基层工作和基层干部关心不够，在为民解难题、办实事上想的办法不多，投入的精力不足， “为了谁，依靠谁，我是谁”的问题还没有从根本上解决好，情为民所系、权为民所用、利为民所谋方面还有欠缺。（二）权力观树得不牢，公仆情怀有所淡漠。一是“官本位”思想显现。有的党组成员随着职务的升迁，手中权力的扩大，慢慢地形成了官僚习气，表现在平时架子大了、官腔足了、官气浓了，不知不觉产生了忽视群众、脱离群众的现象。二是权力观念偏移。有的同志不能把权力视为一种责任、一种信任、一种重托，在工作中不能很好地坚持从党和群众的利益出发，如在人事调动、惠农政策落实等方面，打招呼、行人情的现象依然存在，严以用权、依法用权、秉公用权坚持的不够好。三是群众意识淡化。平时总以工作忙、事情多为由，与群众的距离逐步拉大。深入基层一线，走进田间地头，走进企业单位，走到群众中去，与群众坐在一条板凳上促膝谈心、嘘寒问暖的时候少了，与群众同吃、同住、同劳动打成一片的时候更少了。真心拜群众为师，虚心向群众学习，带着调研课题问政于民、问计于民、问需于民，全面掌握社情民意、真心与群众交朋友、认亲人方面做的不够扎实、深入。（三）人生观树得不牢，理想信念不够坚定。一是思想武装不够。在实际工作中，一些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，把学习当作政治表态和“软指标” ，为了完成任务，平时学习只是满足于看看报纸、读读文件，反思起来，主要还是改造主观世界放松了，理想信念的根扎得不深，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，导致对深层次的问题缺乏深入思考，抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式侵蚀，根除主观主义、功利主义和封建残余思想的自觉性不强，导致精神上缺“钙” 。二是党性修养不强。有的对“四大考验” 、 “四种危险”缺乏警醒，对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，弱化了高尚的精神追求；有的组织纪律意识不强，不能严格按照党章党纪规定来严格要求自己，没有发挥好党员干部的率先垂范作用。三是进取创新不足。部分党组成员还存在缺乏主动性和勇于创新的胆识，慢慢滋生了“不求有功、但求无过”的思想，出现工作松劲、标准下降的现象。有的因为年龄偏大，进取精神不足，导致工作满足于现状；有的因在同一个地方或岗位长时间辛苦工作却没有被重用提拔或流动，慢慢有了“当一天和尚撞一天钟”的懈怠思想，缺乏昂扬向上的精神状态；有的觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而只求一知半解，开拓创新、精益求精的劲头有所减退。（四）价值观树得不牢，担当意识不够强烈。一是在尽职尽责上有差距。有的党组成员缺乏敬业奉献、求真务实、埋头苦干、主动担当的精神，在艰巨繁重的任务面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢果断亮剑；在本职工作岗位面前，安于现状，在点滴成绩面前，沾沾自喜。有的考虑自己分管工作多，支持分管以外的工作少；有的考虑落实上级要求多，设身处地为基层考虑得少；有的工作安排部署多，督促检查落实少；有的指出问题多，帮助解决困难少。二是在落实“三严三实”要求上有差距。在严以律己方面，有的党组成员自觉不自觉地淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，放松了对自身的严格要求，滋生了随大流，满足于不违规、不触线、不出事思想。有时出现了标准不能从严、工作不能从实的现象，头脑中或多或少还存在特权思想，有搞特殊化的问题，在严以用权、按制度办事、 “把权力关进制度的笼子里”方面做的还不够，没有全心全意地把权力用来为人民办好事、办实事，无形中给下边也造成了不好的影响。在做人做事方面，求真务实不够，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效不够。三是在批评与自我批评上坚持不够。党组成员中还存在“明哲保身、好人主义”和“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，对基层部门单位和干部中“慵懒散赌奢”方面的不良现象见怪不怪、不敢批评、不愿批评、怕得罪人，搞无原则的一团和气，管理上还有失之于宽、失之于软的现象。平时的批评与自我批评仅限于每年的民主生活会上，批评别人基本没有、轻描淡写，自我批评隔靴搔痒、应付差事，没能起到及时提醒、帮助纠正的目的，致使一些突出问题长期存在，一些不良现象积习难改。三、今后努力方向和主要整改措施针对上述存在问题和问题产生的根源，遵照中央和省、市、县委的有关要求，结合县政府工作实际，今后我们将从以下几个方面着力进行整改。（一）坚持善谋实干，着力打造务实政府。一是加强学习提高。进一步完善政府党组集体学习制度和个人日常学习制度，大力加强政治理论学习，系统地学习法律法规、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。每年至少召开两次政治理论学习研讨会或务虚会，交流学习心得，密切联系实际，坚持学以致用，切实解决学用脱节的问题。二是狠抓工作落实。减少文山会海，改进学风会风文风，对一些必须召开的会议尽量压缩、合并或套开，充分利用现代信息技术和现代通讯方式，积极探索创新会议文件高效传达贯彻的落实方式，提高工作效率，让基层有更多时间和精力谋发展、抓落实。重点要完善重大项目建设推进管理办法和重点工作督查考核绩效评估机制，实行领导带头包抓重大项目建设、重点工作推进和矛盾纠纷排查化解责任制，大力推行一线工作法和现场办公，加强督办考评，强化行政问责，以实干的精神赢取民心、获得实绩。三是增强工作实效。县政府坚持每季度召开一次经济运行形势分析和重点工作研判推进会，积极研究解决好影响发展的重大问题和瓶颈制约。党组成员坚持率先垂范，做到带头深入基层一线，加强调查研究，掌握实际情况，把主要精力用于下基层、解难题、办实事上。县政府领导保证每年 14 时间深入基层，县级部门领导干部 13时间下基层，把群众所思所想所盼作为工作重点，多做打基础、利长远的工作，解决好涉及群众切身利益的问题，使发展政绩真正经得起实践、群众和历史的检验。四是推进基层发展。加大对基层工作的分类指导，多关心困难企业与单位、边远贫困镇村、省市级重点镇的建设发展，建立健全对困难企业与边远镇村的帮促工作制度，出台具体帮促政策；坚持和落实联系点蹲驻制度，加大督查督办抓落实工作力度，集中力量帮助其理清工作思路、坚定发展信心、完善发展规划。加大对困难弱势群体的帮扶，着力完善特殊困难群体的生活保障政策，逐步提高老年人、残疾人、优抚对象等弱势群体的生活保障水平。（二）坚持群众路线，着力打造为民政府。一是增强宗旨意识。自觉增强群众观念，践行群众路线，全面清除“官本位”思想残余，着力解决好对群众的感情态度和做群众工作的方法问题。继续办好 X 等活动，进一步完善网络及“面对面”政民互动制度，坚持县政府领导下访包案督查制度和信访接待制度，加大县镇村三级便民服务网络建设，健全完善群众工作机制，对群众反映的困难和问题，尽心竭力给予帮助解决。二是强化科学发展理念。健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿，着力解决工作中贪大求全、寅吃卯粮的问题。立足 X 实际和区域优势，突出抓好 X 五件大事，形成加快 X 经济社会转型跨越发展的强大支撑。三是提升工作效能。进一步强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，切实提升政府的执行力和落实力。持续开展好 X 活动，加强对政府系统领导干部的教育管理和思想政治工作，认真研究探索干部队伍建设新的有效办法；完善岗位责任制、首问负责制、限时办结制、兑现承诺制、工作督查制和责任追究制度，推行绩效考核和末位淘汰制，进一步提升政府系统干部职工的工作效率和水平。四是强化民主监督。加快推进民主法治建设，进一步建立健全科学有效的民主监督制约机制，依法保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权；不断拓展人民群众反映问题的渠道，形成包括纪检监察审计专职监督、上下级之间互相监督、群众监督、法律监督、媒体舆论监督等在内的强大监督合力；加大政务公开、财务公开、司法公开和各领域办事公开的力度和范围，让权力在阳光下、在人民群众的视线内运行。（三）坚持反腐倡廉，着力打造清廉政府。一是严格落实中央八项规定。政府党组及各成员带头执行 X 县公务接待管理办法 、 公务用车管理办法 、 党政机关楼堂馆所和办公用房管理规定等 12 项长效机制制度，努力发挥示范表率作用。强化机关事务管理，规范公务接待，加大对各镇、各部门单位贯彻执行情况的监督检查力度，定期组织开展对照检查，进行专项治理分析，对有令不行、有禁不止或执行不到位的及时查处、纠正和督导，确保各项制度机制落实到位。二是加强党风廉政建设。扎实开展廉政责任制建设，认真落实“一岗双责” ，强化党组成员廉洁自律意识，进一步构筑遵规守纪防线，更加自觉地抵御低级趣味和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界；更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥政府党组在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。加大对项目招投标、征地拆迁、惠农资金管理、社保教育医疗、政府采购、国有土地使用权和矿产权出让等重点领域的执法检查和审计监督力度，健全风险防范体系，努力营造风清气正的施政环境。三是大力倡导勤俭节约。严格落实党政机关厉行节约反对浪费条例 ，尤其是要消除餐桌上、车轮上和会议活动中的浪费现象，进一步完善公务接待管理、会议管理、发文管理、公务活动管理等单项管理制度，明确细化标准、规范审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。大力推行电子政务和无纸化办公，提倡多开视频会议，减少纸质材料印制和现场会议成本。四是加强作风建设。建立健全规章制度，实现用制度管人，按制度办事。加大作风建设监督检查力度，定期不定期邀请党代表、人大代表、政协委员、民主党派、人民群众等采取召开座谈会、发放测评表等形式，对政府部门单位及工作人员的行风、作风等进行评议、测评。畅通民意表达渠道，设立干部作风举报箱和举报电话，并对外公布，让干部作风处在多方监督下。加大对违反作风建设案件的查处力度，对监督检查及群众举报中发现的问题，发现一起，查处一起，决不姑息迁就。（四）坚持理想信念，着力打造创新政府。一是强化信念教育。围绕加快建设 X 奋斗目标，深入开展 “为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论活动，深入开展中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育，大力弘扬延安精神和“焦裕禄”精神，切实将 X 的要求内化为自觉行动。加强对先进典型和新经验的总结推广，在解决新问题、获得新成效的过程中凝聚进取信心，激发创新动力，不断推动思想创新和工作创新，为加快 X 经济社会发展汇集正能量。二是凝聚班子合力。围绕完成年度及“十三五”规划目标任务，深入查找经济社会发展各方面的差距，不断强化机遇意识，增强发展信心，形成敢闯敢试、难中求进、奋斗不止的合力。高度重视并自觉维护班子的团结统一，进一步增强全局观念和协作意识，坚持大事讲原则，小事勤沟通，努力营造心齐气顺、荣辱与共、共同担当的干事创业氛围。三是推进工作创新。加大“走出去、请进来”力度，推动领导干部进一步解放思想、开阔眼界、拓展思维，不断增强工作的系统性、预见性和创造性；结合县域工作实际，加强顶层设计，积极推进体制创新，大胆探索建立激励创新、鼓励实干的制度和办法，全面激发全社会的创造活力。积极鼓励科技创新，大力推广新产品新技术，提高生产和市场领域科技化水平，提高劳动生产率和社会经济效益。四是深入推进改革。认真贯彻落实中省市一系列深化改革的政策措施，积极开展农村土地确权登记试点工作，探索组建县镇土地流转交易平台，全面推行廉租房、公租房“两房”并轨管理，推进“营改增” 、收入分配制度、工商注册登记制度改革。大力推进镇村综合改革，分批次取消部分县级审批事项，简化办事程序，放宽市场准入条件，全力支持非公经济和实体经济发展，进一步增强经济社会发展的内生动力和活力。（五）坚持立行立改，着力打造有为政府。一是强化问题导向。问题找出来后，关键在于整改，否则承诺就是“空头支票” 。县政府党组要坚持把“四风”问题整改作为当前工作的重中之重，认真制定整改方案，雷厉风行、聚精会神地抓好问题整改落实，切实做到整改措施不到位不放过，群众不满意不放过。二是坚持立行立改。从政府党组成员做起，从“四风”突出问题抓起，从关系 X 经济社会发展的重大问题和群众反映强烈的民生热点问题抓起，按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”要求，突出建章立制，凸显务实管用，认真整改落实，以解决实际问题的成效让组织放心、让群众满意。针对下基层接地气不够的问题，我们制定了X 县政府党组班子成员带头纠正“四风”20 条规定 ，政府党组班子成员要自觉带头执行，以实际行动去官气、接地气、树正气，达到“以上率下”的目的。针对其它方面的“四风”问题和具体意见建议，我们已逐条进行了研究交办，明确了整改责任领导、责任内容、责任时限，进一步细化了整改措施，凡是能够立即整改的坚决立即整改，需要一定期限办理的，要明确“时间表”和“路线图” ，限时整改到位。三是加强监督检查。对问题整改落实情况及时向县委、市委督导组做好报告，向全社会公开，自觉接受上级领导、县委和群众以及社会各界的监督，自觉接受县人大、县政协的监督，接受市、县委的考评和群众的评判。同时，加强党组成员之间整改落实情况的相互监督检查，认真开展批评与自我批评，切实把问题消化落实到位，达到“洗洗澡、治治病”的目的。2018 年度民主生活会个人对照检查材料按照集团党委要求，重点对照党章与防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，采取座谈会、单独谈心谈话等方式，深入查摆自身存在的缺点和不足，现将本人的对照检查情况报告如下：（一）政治思想方面虽然能够主动学习党的十九大报告、新党章、习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识” ，坚定“四个自信” ，做到“四个服从” ，但距离学懂弄通的目标还存在一定距离，学到了原文，但没有把原理同工作紧密结合在一起。政治理论学习的深度、广度和密度还有待进一步加强，带着问题学、联系实际学做的还不够到位，还没有把强化理想信念贯穿到日常工作全过程。（二）组织方面虽然能够按照规定动作完成对党中央决策部署和上级党委决议决定的学习，但有的工作落实不够全面，效果不够理想。对上级个别规定及重大决策理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入，执行起来比较被动，总觉得自己干好本职工作就好了，政治纪律、政治规矩只要不踩红线就行了。（三）担当负责、尽职尽责方面在思想和行动上能够努力做到“在其位、谋其政、负其责” ，但担当负责的精神还要进一步增强，攻坚克难的决心和举措不够有力。对于硬举措没有下定决心，遇事“随大流” ，存在着等待观望、安于现状等思想。在具体事务中，开展工作方法过于保守，思路创新不足。二、产生问题的原因分析就上述存在的问题分析产生的原因，究其根源上讲是个人理想信念和宗旨意识不强的问题，是党性修养水平不高的问题。（一）理想信念有所动摇坚定的信仰始终是党员干部站稳政治立场、抵御各种诱惑的决定因素，理想信念坚定，是一名好党员应放在第一位的标准。总病根是理想信念不够坚定，总源头是理论学习不经常、理论与实际结合得不紧密。一是理论学习不够深入系统。只读不研，没有做到全面学习，对中国特色社会主义理论体系真学、真信、真用的自觉性不够强。二是理论联系实际上功夫下得不够。行而不知，知而不行，没有做到知行合一，就难以用科学理论指导实践。（二）宗旨观念有所淡化随着年龄的增长，宗旨意识有所淡化，认为不出事就是成绩，因而在应对新形势新挑战、狠抓工作落实、敢于攻坚克难上勇气不足，导致一些问题未能得到有效解决。没有充分认识到“四个意识”的核心要义，狭隘地认为种好自己的责任田才是王道，工作上缺乏新意，缺少亮点。（三）党性修养有所放松党性修养是党员的自我教育、自我改造、自我完善，是共产党的本质属性的内化。对照要求，发现有所松懈的根源在于对新时期加强党性修养的重要性认识不足。有时看问题、办事情不去用法规、标尺量，而是以“潜 gz”、 “大家都这样干”为自己找理由，觉得自己还算是坚持原则、算是守住底线。其次，在党内生活中缺乏批评和自我批评，好人主义、本位主义的思想不同程度的存在。平时工作中缺乏让人红红脸、出出汗，揭短亮丑的勇气。三、今后努力方向及整改措施下一步，将聚焦问题清单，制定措施，逐项整改，确保取得实效。（一）强化学习，提高理论水平。科学制定学习计划，创新学习方式，提高学习实效。重点学习党的十九大报告精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，带着问题学、深入持久学，全面准确地领会新思想、新观点、新论断、新要求，提升思想政治修养。在深入开展学习的同时，切实增强是非辨别能力，坚定理想信念，坚定政治立场，确保可以在各种复杂局面和形势下站得稳、行得端，发挥好表率和带动作用。（二）改进作风，增强工作实效。认真学习领会中央和省、市关于改进工作作风，对照此次民主生活会查找出的问题，进一步加强自身作风建设。把履职尽责、敢于担当作为必备的政治品格，争做敢于担当、干事创业的表率。切实把担当作为一种责任、一种习惯，把各项工作想在前头、做在前头。在此基础上做到矛盾困难不推不拖、繁重任务不挑不拣，坚持务实重干，谋求各项工作取得实实在在的发展和成效。同时在工作上多倾听职工群众意见，在职工群众中汲取工作的智慧和力量，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断提高工作能力。（三）强化纪律意识，严格廉洁自律。时刻以党章从严要求自己，进一步规范自身行为，严格遵守并贯彻执行党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。认真贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，坚持道德高线，严守纪律底线，特别是把纪律底线当作不可逾越的警戒线，事物质变的临界点。做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、经得住考验，做党性强、讲操守、重品行、廉洁自律的表率，真正做忠诚、干净、担当的党员干部。以上是我这段时间以来学习、思考、对照和检视自己的认识，今后我将继续努力工作，结合党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加务实的态度、更加积极的状态为 XX 事业的和谐健康发展贡献应有之力。2018 年度思想政治精神状态工作作风民主生活会对照检查材料2018 年，中共市局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习领会党的十九大精神，贯彻落实中央、区局党组及市委政府关于全面从严治党的各项安排部署，不断强化党组成员思想政治建设，进一步坚定立场、聚焦主业，全面提升战略思维、解决处理问题的能力，在具体工作中发挥表率作用，为推进现代化、深化改革及提升保障服务水平提供政治保障。按照中共中央纪委机关、中共中央组织部关于认真开好 2018 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知和区局关于开好民主生活会的有关部署，市局领导班子在深入开展自学和研讨的基础上，针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走；贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，勇于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作；贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效”等内容，重点查找了思想政治、精神状态和工作作风等方面存在的具体问题，详细分析产生的原因，并提出初步整改措施，现由我代表班子报告如下。一、组织学习和认识体会情况1 月 14 日，市局党组召开中心组专题理论学习会，学习了习近平总书记在中共中央政治局 2018 年度民主生活会上的讲话精神，在视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话精神，在纪念刘少奇同志诞辰 120 周年座谈会上的重要讲话，庆祝改革开放 40 周年重要讲话，关于加强党的政治建设系列讲话精神以及关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见等 7 篇学习材料。通过学习，使班子充分了解到强化理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，是做好一切工作的重要前提。认识到在今后的工作中，一要始终把政治建设摆在首位，强化创新理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身追求，树牢“四个意识” ，坚定“四个自信” ，增强坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。（一）思想意识方面互相批评环节不够深刻。意识形态领域工作监管欠缺，责任制落实不到位。党的十八大以来，习近平总书记多次对意识形态领域工作进行重要指示，市局成立了意识形态工作领导小组，但领导小组职能作用发挥的不够到位。对干部职工的教育不够深入，尤其是网络意识形态教育，且对涉及政治、品德、优良传统和爱岗敬业等思想引导存在差距。（二）精神状态方面一是落实上级决策部署不全面，谋划事业发展不够长远。近年来，市局党组能够坚决贯彻党的路线方针政策，在落实党和国家有关决策部署上，能够把准方向，确保政令畅通。但有时对于中央精神和部门的重大决策部署没有从更高层面、更深层次上，从实际问题中去领会、探究，致使事业发展的前瞻性受限。例如，在新形势下助力乡村振兴、服务“美丽发展，争进前列”推进现代化等重要工作的宏观和分类指导建议不够。二是坚持驱动创新发展不够，推动事业进步的韧劲不足。党的十九大对我国社会主要矛盾的转化作出明确阐述，这也赋予我们部门为民服务新的使命，但目前看，科技项目的支撑能力，人才培养的政策环境等都不能满足多层面、精细化的服务需求，在克服、解决这些难题上我们仍缺乏韧劲，例如，在坚持品牌发展，涉及旅游、交通、林业、政策性农牧业保险等具有特色的专业服务品牌的高效益、高影响力尚未发挥；市局对基层单位特色服务定位指导不够；落实中国局关于增强人才科技创新活力的若干意见不够到位，激励、鼓励年轻人干事创业的政策性文件出台较少。三是带头主动作为不足，解决职工诉求的积极性欠缺。近年来，市局党组在关心职工思想、生活、作风等方面下了不少功夫，但距职工满意程度仍有差距。例如，职工对工作餐质量不佳的问题尚未改善；退休职工退休费纳入社保发放后，对相关款项发放标准和调整情况向老干部通报的不够及时；对在艰苦台站年限较长的职工提出的家庭团聚的诉求没有提出有效解决方案。（三）工作作风方面一是制度制定的科学性不够，可操作性不强。近年来，市局依托制度建设年、制度执行年对市本级大部分规章管理制度进行梳理、完善，但部分制度的制定没有得到充分的论证和调研，适用性受到影响。例如， 公务出差管理办法中规定的乘坐交通工具和住宿标准，与上级规定标准不一致；个别制度未按政务公开要求进行公布。二是落实中央“八项规定”精神尚有差距，管理上把关不够严格。例如，公车审批单填写不够规范，车辆维修维护无审批单，公车管理台账及相关审批流程不够规范，课题经费报销不符合规定；在公务出差管理上存在审批把关不严格现象，个别差旅费报销无审批单，出差审批时间、地点与报销票据不一致；个别存在以召开会议、下发文件的方式推动工作落实的现象。三是考察考核项目繁多，工作存在“留痕管理” 。市局落实中央关于统筹规范督查检查考核工作的通知精神不够到位。例如，没有将业务检查、党建专项检查、安全生产检查、重点工作督查、巡察等统筹合并，增加了基层单位工作负担，同时存在检查以听汇报、查看档案材料为主，以留痕管理代替日常监管。四是调查研究计划性不高，工作浮在表面。到基层和行业调研听汇报、部署多，调研“深、实、细、准”不够，真正蹲点、临时暗访的调研方式少之甚少，2018 年初，印发了重大政策调研工作的通知 ，但落实效果不好，领导干部调查研究的自觉性不够，调研效果对科学决策事业发展、破解技术攻关难题、改进工作作风等支撑效果不如意；到基层开展调研工作时，存在同领导干部交流多，同普通职工交流少的现象，谈工作、谈问题较多，谈思想、谈解决问题的方法少；在业务指导上，存在以会议代替实际指导，不能够深入一线进行示范指导。五是干部交流不够及时，干部任职与职数不相符。例如，仍有正科级领导干部任职 10 年以上未轮岗现象；上级未设置雷电防御中心领导职数，但市局有相关干部任职。六是工作台账、报告流于形式，偶有模板效应。例如，党风廉政建设责任台账与岗位工作融合不够；在要求基层单位有些报告撰写中，为了格式统一，存在报告模板效应。七是巡察问题整改不及时，监督执纪问责力度不够有力。例如，在以往的工作中虽然对重点领域、关键环节和“四风”问题开展了专项监督检查，但检查存在不严不实的问题，运用“四种形态”不够深入，问题的核查不够细致，跟踪整改未能及时跟进。例如，对个别职工违反治安管理处罚法的，未按规定给予纪律处分，对于无公函接待、公车管理不规范整改不彻底；对个别同志公务出差改变行程的问题，问责处理不够及时。三、产生问题的根源分析（一）对思想建设的重要性认识不够党的十九大报告强调“思想建设是党的基础性建设” 。深入反思，班子成员的政治站位还不够高，没有认识到思想建设同业务建设需要共同推进，认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，在具体问题中不能很好地从政治的角度观察、从全局的角度考虑。工学矛盾处理的不得当，对理论学习的主动性欠缺，没有很好的把学习当成一种态度、一种责任，导致“四个意识”和“四个自信”认识不够深入，习近平新时代中国特色社会主义思想未能入心入脑，政治功能发挥不理想。（二）发挥党员先进性的作用还不够多年来，我们班子成员能够做到遇到问题不回避、遇到困难不退缩，面对不正之风敢于斗争，确保党中央、自治区党委及市委政府各项决策部署落地生效。但随着时代快速进步，面对国家和事业改革发展任务繁重，用新政策谋划事业发展的想法不够长远，缺乏敢闯敢试的锐气。同时，在工作中对业务发展的关注要重于对干部职工的关心，对群众反映的问题重视程度不够高，思想、作风和生活了解的不够全面。这归根结底是党员的身份意识有所淡薄，“头雁”意识有所淡忘，一定程度上懈怠了精神追求，导致工作热情有所减退，进取意识淡化。（三）加强党性锻炼做的不够到位我们班子成员均为多年的老党员，能够时刻保持对党的纪律、规矩的敬畏，严格遵守、不越红线，但对于身边人的要求就没有像对自己一样严格。习近平同志指出“作风问题本质上是党性问题” ，反思我们在工作作风上存在的问题，实质上就是党性锻炼不够，在工作监管上缺乏高标准、严要求，因而在抓落实上缺乏硬和实、缺乏细和常，在思想和行动上对“四风”的顽疾和病根未得到彻底根治。四、2018 年度领导班子民主生活会具体问题整改落实