人才工作科半年工作总结.doc

人才工作科半年工作总结人才半年工作总结=年，人才工作科在部领导和市委人才工作领导小组的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实全国、全省、全市人才工作会议精神，坚持科学的人才观，积极主动地开展工作，较好地履行了人才工作科和市委人才办的工作职能，较好地完成了各项工作任务。半年来，我们主要做了九个方面的工作。一、认真谋划了全年人才工作。=年是全面落实全市人才工作会议精神，努力开创我市人才工作新局面的一年。为把全市人才工作谋划好，使人才工作真正上台阶、出成效、提水平，我们以创新工作机制为重点，紧紧围绕市委、市政府确定的“三大目标、四大战略”，提出了大力开展“人才工作和人才队伍建设落实年”活动的思路，提出了抓好事业单位用人制度、分配制度改革试点的思路，提出了实施高层次人才培养工程、高层次人才和紧缺人才吸引工程和优秀人才创业工程的思路。围绕这些思路，我们印发了开辟了“宜昌科技领军人才”的宣传专栏。同时，我们加大了人才工作信息的开发力度，上半年编发刊登我市人才工作简讯一篇。四、较好地完成了全市重点调研课题。为落实宜昌市第三次党代会提出的战略目标和任务，市委确定了一批重点调研课题，我们承担了关于实施人才强市战略的研究这一课题。为保质保量地完成课题，我们从市人事局、科技局抽调了部分同志，组成了课题组。课题组成员反复学习，广泛调查研究，并多次召开专题会议讨论相关问题。经过两个多月的努力，目前已经全部完成课题撰写工作，经部领导审定后已报送至市委政研室。五、在全市开展人才工作创新奖评选活动。我们坚持把创新机制作为人才工作的重点。为鼓励各级各部门在人才工作上积极动脑筋、想办法，=月份下发了关于在全市范围内开展“人才工作创新奖”评选活动的通知，提出了参加评选的五大条件，明确了评选的推荐步骤和认定程序。此项活动的开展，将极大地调动各级各部门人才工作争创一流的热情。六、命名了一批农村乡土拔尖人才。为进一步调动和激发广大农村人才的积极性和创造性，鼓励他们积极投身农村“三个文明”建设，不断壮大我市农村乡土人才队伍，我们会同人事局，按照，正式对我市第一批=名农村乡土拔尖人才进行命名表彰。七、出台了几个政策性文件。一是元月份，市委办、市政府办以宜办发=号文件下发了市委人才工作领导小组关于认真落实中共宜昌市委、宜昌市人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见的实施意见，将全市人才工作任务进行分解，明确责任单位。二是二月份，市委、市政府以宜发=号文件下发了宜昌市=年人才发展规划。规划分析了我市人才资源开发现状，提出了未来五年全市人才工作和人才队伍建设的指导思想、总体目标和发展重点，明确了有关政策措施与工作机制，对组织保障提出了明确要求，将成为我市未来五年人才工作和人才队伍建设的指导性文件。三是=月份，市委组织部、市人事局、市劳动和社会保障局以宜人文=号文件下发了关于做好宜昌市新世纪高层次人才工作一、二层次“人选”推荐工作的通知，通过这项工作的开展，全面了解掌握了一批我市的各类高层次人才。四是=月份市委组织部与市人事局以宜组文=号文件下发了关于加强高层次人才申报科研课题、工程技术项目经费资助的实施办法，规范了经费资助及管理工作。八、全面部署了党政领导人才工作责任制考核的前期准备工作。为贯彻落实市委组织部、市人事局宜组发=号关于印发党政主要领导干部人才工作责任制考核办法的通知精神，把人才工作责任制落到实处，我们于=月=日印发了关于对县级党政主要领导干部人才工作责任制进行考核的通知（宜组文=号），明确考核对象为各县市区及开发区党政一把手以及市直=家单位的主要负责人，我们还对考核指标进行了百分制量化，制定了评分标准。此项考核工作将于第三季度开展。 第 3 页 共 3 页