XX领导班子民主生活会四个方面对照检查材料（2019年1月）

XX 领导班子民主生活会四个方面对照检查材料（2019 年 1 月）这次会议的主题是，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信 ”，坚决做到“两个维护” ，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。根据认真开好民主生活会有关要求，xx 局领导班子紧紧围绕会议主题，认真制定实施方案，严格做好各项准备工作，通过自己查、领导点、群众提等方式，多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议，重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等 4 个方面查找自身存在的差距和不足，并进行深刻原因剖析，明确了努力方向和改进措施：一、存在的突出问题及具体表现1.在思想政治方面。一是政治理论学习方法单一，效果打折扣。图形式、顾数量和篇目多少，走马观花，单一依赖会议集中传达学习，缺乏细品慢读、深入体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻；学以致用坚持不够，没有将所学紧密结合工作实际，指导实践、推动工作不够。二是贯彻执行政策不迅速。对上级布置的工作，存在“双重”标准，有分内分外之念，对一些自认为“ 分外” 工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，还喜欢看看其他单位怎么做，具体推进时跟踪问效不够，以至于有时候没有达到预期效果。三是对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非不糊涂就安全了，面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界，对干部职工的管理不严格，少数干部有时候会受到消极言论的影响，疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。2.在精神状态方面。一是工作的前瞻性不够。干工作有时候存在“ 头痛医头 ，脚痛医脚” 的现象，缺少 长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如，在 xxx 这一打基础、管长远的工作上，国家和省级主管部门正大力推进，考虑到需投入大量人力、物力，市本级就放慢了攻坚力度，从而突破不大。二是开拓创新精神不足。推动工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度。比如在 xxx、xxx 等方案的出台，认为省级办法还没有出台，没有参照对象，因此结合实际深入调研不够，研究起草工作进展缓慢。三是存在趋利导向。认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益，因此对有奖项的工作关注更多；少数工作站位不高、格局不够，存在“小我” 的思想，没有站在全局考虑，比如在 单位聘用人员待遇问题上，多次找领导汇报请示，没有意识到全市较多单位都存在类似情况。四是干部积极性调动不够。近年来，通过公务员考试、退役军人转业等增加了较多的年轻人，但想关于按照老经验、老办法安排干部力量，没有从工作规律、岗位设置等客观分析、深度研究、规划人员安排，常常是那个科处少人了，就紧急调一调人手充实下力量，存在“见子打子”的情况。3.在工作作风方面。一是精文简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督办落实不够；会议依然较多，少数简单的工作，也召开调度会，一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，及时通报行踪不够，致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象；工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课；有时候推进工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。 “过紧日子” 的念 头 没有树牢，有 时候干工作，为 了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象；一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。4.在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务，自己发现问题少、被动接受意见多，领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在“怕 ”“躲”的心理，没有真正与群众打成一片，在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数，没有从帮助群众解决实际问题的角度出发，以至于在第三方评估中，有的贫困户对帮扶干部不是很满意。二、产生问题的原因分析1.党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，独自学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强。二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子，批评重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短亮丑不多，导致发现问题、解决问题不及时。三是问题整改不够。今年以来，县委县政府结合上级要求，开展了作风建设的系列活动，但班子成员在活动中反思自身不够，少数问题整改不及时。2.服务意识不强。由于社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢。觉得本局工作长期以来运转有序，形成了一套有效机制和模式，开展工作时征求意见就相对减少，忽视了新形势下新要求。班子成员对工作认真勤勉，但缺少换位思考，没有始终以方便服务对象为出发点，主动服务、上门服务不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最后一米” 的距离。3.奋斗精神不足。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所弱化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照党章党规约束自身、做出表率。二是实事求是坚持不够。深入调查研究没有坚持，少数班子成员习惯于坐在办公室等待汇报，主动走出去深入科室做得不好，与乡镇的交流也不多，没有掌握第一手资料和先进做法，降低了决策的科学性。三是担当精神有所减弱。班子成员局限于做好分管工作，对其他工作提建议不多。工作的标准有所降低，少数工作没有坚持高标准、严要求推进。三、整改方向和措施1.在强化学习中增强党性修养。把学习作为责任和追求，妥善处理工作和学习的关系，在学习上挤时间、拼态度、赛成果，通过学习凝神聚气、强身健体。继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强“四个意识 ”，坚定“四个自信”，自觉践行 “两个维护”。充分运用各类媒介作用，认真研究有关理论、政策、标准，系统学习法律、经济、科技等知识，科学运用新理念、新知识武装头脑，增强理论指导实践的能力，提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水平。2.在担当实干中提高服务意识。牢记全心全意为人民服务宗旨，坚持“服务 、求精、担当” 理念，聚焦主 责主业，增强责任意识，大力攻坚克难，提高落实效率，推动工作高质量发展。坚持服务对象优先，全面解放思想，继续精简环节、简化程序，努力提供更加精良优质服务。坚持提高工作质量，决策前加强调查研究、主动征求意见，决策时坚持民主集中、科学有效推进，决策后强化检查督促、确保落实成效。坚持强化沟通联系，发挥分片联系机制作用，发扬一线工作法，主动加强与各乡镇和县直单位的沟通联系。坚持勇于探索实践，充分研读政策，立足 xx 实际，加大创新力度，打造工作的特色和亮点。3.在改进作风中焕发奋斗精神。深入推进全面从严治党，继续抓好中央八项规定精神的贯彻落实，坚决整改各项问题，整体提升全局干部的精气神和执行力。坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，不断完善班子内部监督约束机制，把权力关键制度笼子里。履行管党治党主体责任，持续加强教育培训，强化党风廉政建设，加大监督管理力度，实现敢管真管和“严紧硬” 常态 化。全力构建社会主义意识形态，弘扬社会主义核心价值观，带动全局干部坚定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，树立良好形象。2018 年度民主生活会自我剖析材料按照旗委“两学一做 ”学习教育专题民主生活会安排部署，我认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，特别是习近平总书记在省部级主要领导干部贯彻党的十八届六中全会精神专题研讨班上的重要讲话精神、对推动“ 两学一做” 学习教育常 态化制度化重要指示精神和对廖俊波同志先进事迹重要指示精神，认真重温学习了关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规和中央八项规定精神，进一步牢固树立了政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，对照廖俊波先进典型和 xxx、xxx两个反面典型案件，紧密结合自己思想、工作、生活实际，系统深入查摆了自身存在的问题不足，深刻剖析了问题根源，并明确了今后整改方向。现作简要汇报，不妥之处，请批评指正。一、认识和体会（一）以信念坚定、对党忠诚的政治品质为镜，以理想信念上的“软 骨病” 为戒，做意 识形态工作的先行者。廖俊波同志始终以党和人民的事业为最高追求，入党 25 年来，无论是在什么岗位，他都牢记党性原则，严守政治纪律和政治规矩，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，用生命和行动诠释了对党的忠诚、对事业的执着、对百姓的热爱。xxx 身为单位“一把手” ，承担意识形态 工作第一责任人责任，在理想信念上却得了“ 软 骨病 ”，发表不正当言 论，造成了不良政治影响， 损害了党的形象，遵守党的组织纪律不严格，执行民主集中制基本程序不严格，存在简单化现象，有时开会议题事先征求分管部门意见不充分，发扬民主不充分，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。（二）“四风 ”顽疾方面。一是理 论学习不 够深入。在政治理论学习中，存在浮在上面的现象，对意识形态工作领域知识研究的深一些，与工作关系不大的往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，对文件精神的理解把握不够深刻。二是工作作风欠踏实。有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候，有时存在着只求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。三是干事创业劲头不足。在做好全旗意识形态工作方面欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，比如，在精神文明创建中，还是以行政上的“硬要求 ”为主，不能通 过创新方式， 让广大干部群众从“ 要我干” 变为“我要干”。四是对干部 队伍要求不够严。在队伍管理中，有时不够严格，觉得大家平时工作都比较辛苦，过于苛刻会显得不近人情，同时也会挫伤干部工作的积极性，即使开展批评也是避重就轻，表扬的多批评的少，团结有余、批评不足。（三）落实中央八项规定精神、自治区和市旗相关配套规定方面。通过几年来的持续努力，我在落实中央八项规定方面取得了比较明显的效果，但仍存在一些问题和不足，主要表现有：一是监督检查力度不够。在机关内按照中央、自治区、市旗相关要求结合机关实际制定了一些规章制度，但监督检查力度不够，对干部职工遵守工作纪律、政治纪律等情况，从严要求不够，个别干部纪律意识、规矩意识、组织意识不够强。二是勤俭节约精神有所减弱。虽然能够严格按照中央八项规定要求自己，抵制和杜绝铺张浪费，但在日常生活中也会有高消费的情况，与艰苦朴素的党员要求有差距。三是新闻报道弘扬主旋律多，舆论监督职能发挥不够。宣传报道中在加强正面宣传，弘扬正能量的同时对新闻媒体的舆论监督职能发挥不到位。例如近年来，把新闻媒体报道的重点大都放在了重大项目、重点工程、全域旅游及经济社会发展所取得的成绩上。针对群众反映强烈的一些问题，及时进行曝光或报道的少。二、原因剖析（一）理想信念坚守有所放松。没有坚持用理论上的成熟促进政治上的坚定，理论学习的自觉性不高，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，有时候仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化心灵、指挥行动的重要法宝。（二）群众观念有所淡化。主观世界改造不够成熟，所以研究解决一些矛盾和问题时，实事求是、群众路线坚持得不够好，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。了解情况多走访少调研，存在走马观花的现象，与干部交流多，与群众面对面交流少。没有真正沉下去，导致了解和掌握情况不够全面。（三）业务能力有待提高。在意识形态工作的方式方法上，传统的手段较多，创新力度不够大，虽然在凝聚人心、建立健全工作机制、强化重点工作推进等方面实施了一系列举措，但仍需要按照科学发展的内在要求去不断细化、创新和规范。（四）自我约束有所懈怠。在坚持一切从实际出发，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实等方面还存在薄弱环节；有凭经验办事的现象，缺少创新、缺少与时俱进的精神状态。认真反思，还是自我要求不严、自律意识不强、防微杜渐不够。三、努力方向和整改措施针对自身存在的问题和不足，在今后的工作和生活中，我决心在旗委的坚强领导下，在班子成员的帮助下，以党章党规党纪为尺子，持续严格要求自己，持续改进工作作风，实实在在地为老百姓办实事、办好事，带领系统内广大干部职工全力推进意识形态工作迈上新台阶。（一）坚定理想信念，筑牢对党绝对忠诚的思想根基。一是要强化理论武装，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略，坚持读原著、学原文、悟原理，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚定不移地宣传贯彻党的理论路线方针政策，深入宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略。二是始终用总书记的重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强对意识形态领域重大事件、重大思潮及社情民意中苗头性倾向性问题的研判能力，练就准确的预见力、深刻的洞察力、果断的决断力和灵活的应变力。三是带头严守党的政治纪律和政治规矩，始终坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，做到旗帜鲜明、态度坚决，有令必行、有禁必止，把纪律挺在前面，贯彻到工作生活的方方面面。（二）严以修身律己用权，保持为民务实清廉的政治本色。一是自觉遵守党章关于新形势下党内政治生活若干准则中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党党内监督条例，认真贯彻执行中央八项规定精神、自治区 28 项规定及市委、旗委有关配套文件精神，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、廉政意识和自觉意识。