社会管理治理及平安建设工作要点.doc

社会管理治理及平安建设工作要点 一、健全责任落实机制，激发各股抓好平安建设的动力 1.明确工作责任。健全综治维稳工作目标管理责任制，层层签订综治维稳工作责任书，落实综治维稳工作责任。完善综治维稳责任人述职制度，建立综治维稳绩效档案，，增强综治维稳责任人“保一方平安”的意识。 2.严格责任追究。根据“属地管理”、“谁分管谁负责”原则，对因工作不力导致本单位（股室）发生重大治安问题、重大涉稳事件的，严格按《县社会管理综合治理工作奖惩办法》规定追究单位主要负责人、分管负责人和直接责任人的责任。 3.完善考评体系。进一步规范综治维稳目标管理考核体系建设，对各股室的综治、维稳工作实际日常督查、专项督办、半年考评、年终总评制度。 二、积极化解矛盾纠纷，严防矛盾演变升级 4.保障改善民生。牢固树立“民生为本”理念，从维护群众切身利益入手，着力改善贫困村生产生活条件，着力增加贫困农户收入，着力提升扶贫对象素质，以扶贫攻坚助推小康提速，加快贫困群众脱贫致富，力争全年减少贫困人口1万人以上。 5.践行群众路线。学习借鉴“枫桥经验”，加强和创新群众工作，积极回应人民群众对过上幸福生活的新期待。巩固和深化“送政策、送温暖、送服务”工作，完善党员干部直接联系服务群众“双向全覆盖”机制。 6.推进依法治理。牢固树立法治理念，善于运用法治思维和法治方式行使权力。引导群众通过法宝渠道解决利益矛盾纠纷，维护自己的合法权益。加强法制宣传教育，积极营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。 7.健全排查调处工作机制。实行矛盾纠纷日常排查、重点工作专项排查、重要（敏感）时期集中排查、重点领域滚动排查、隐性问题超前排查制度。每月定期召开矛调工作交账会议，确保经常性地排查、分析、研判、化解矛盾纠纷。坚持领导包案制度，逐一落实重大涉稳问题和重点人员包案化解稳控责任，实行限时办理。充分发挥原籍维稳干部人缘、地缘、亲缘优势，积极化解和处置矛盾纠纷。 三、夯实平安基层基础，促进社会长治久安 8.深化基层平安创建。广泛开展多种形式的平安创建活动，各股室要按照“平安建设”工作的总体部署和要求，切实把这项工作摆上重要议事日程，加强组织领导和指导协调，精心组织，统筹安排，主动关心帮助解决工作中的实际困难和问题。 9.加强综治维稳组织建设。要因地制宜确定工作目标，防止平安建设工作流于形式，严格按照方案要求标准，把平安建设作为一项政治任务，各司其职、各负其责，发挥好部门职能作用，共同推进平安建设工作。加大创建平安建设宣传力度，大力弘扬见义勇为精神，强化舆论引导，不断增强群众治安防范意识，形成维护治安人人有责的良好社会氛围。组织动员群众积极投身于平安建设工作，努力形成全民动员、共建平安的工作局面。 第 3 页 共 3 页