学《干部人事档案工作条例》心得体会八篇

学干部人事档案工作条例心得体会八篇篇一2018 年，是全面贯彻十九大精神的开局之年，是改革开放的 40周年。在这一年，迎来了机构改革，宪法修正案、各项制度与条例的完善等，使全面深化改革迎来了跨越式发展。近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。距离上一次颁布干部档案工作条例相比，20 多年过去了，在这个 20 多年时间里，中国的改革开放发生了翻天覆地的变化，中国的干部人事工作也有了探索创新，尤其是在党的十八大以来，随之全面从严治党的深入推进，对干部人事档案工作提出了更高要求，条例不仅是从严治党的一个重要举措，更是激发干部动力的一个抓手。条例与 1991 年颁布的干部档案工作条例比较，特别突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的 5 项原则之一，还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。一段时间以来，在干部提拔任用中常常会出现各种档案问题，比如档案造假问题，档案篡改问题，尤其是在年轻干部的选拔上，在公布干部履历上常常出现一些常识性的错误问。比如 15 岁就当女干部的山西临县安家庄原乡党委书记曹莉，因档案造假在 2011 年被免职。近年来，随着大数据的运用，干部人事档案信息化有所提升，弥补了干部人事档案中的一些不足，但从党内法规层面规范干部人事档案就成了当务之急。条例总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。条例提出“三个凡必”提升了干部人事档案的地位与作用。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。条例对干部人事档案具体要做的工作也提出了明确要求。丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求。在做好常规工作的同时，关键要体现和突出干部政治性方面的档案材料，这也是新时代干部人事工作的核心。严把政治关，把那些忠诚干净担当的干部选拔任用起来，这也是新时代的使命所在。条例不仅仅是从制度规范上对干部人事档案做出了明确要求，更从伟大工程、伟大斗争、伟大事业、伟大梦想层面奠定了坚实基础。“切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。”显然，干部人事档案不再是简单的一种记录记载，不再一种参照与依据，而是一种执政资源。全面贯彻落实条例精神，从严抓好干部人事档案工作，让档案活起来，让干部动起来，党和国家的建设事业就会得到稳步推进，人民的生活就会更加幸福美好。篇二最近，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例条例是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，条例的出台，是想通过制度建设来保证档案的权威性和公信力，扎进“篱笆”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，着力解决现存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。我们作为基层的普通党员干部，必须按照县级组织部要求深入学习，加强学习，切实理解条例精神实质，在学习中，我深深地感悟到有四点认识。提高认识，加强领导，进一步做好人事档案管理工作。单位领导应高度重视干部人事档案管理工作，把它放在单位干部队伍建设的高度来对待，并将其纳人议事日程。同时要建立档案管理领导小组，定期对档案管理工作进行检查、督促、指导，发现问题及时解决及时汇报。加强档案工作的基础建设投入。首先局干部档案管理要积极争取得到领导的支持，做好档案管理设施的更新。1、要建立坚固的防火、防潮的专用档案库房，配置铁质的档案柜；2、库房内应设置空调、去湿、灭火等设备；3、应经常检查库房的防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施和安全措施；3 档案库房、阅档室和档案人员办公室分开，配备 1 名档案管理人员。4、要加大资金投入，配备一台计算机管理设备。加强人事档案管理人员自身业务水平，提高人事档案管理人员素质。1、人事档案工作是一项政策性和业务性较强的工作，集中服务性与保密性一体化。因此，局人事组织部门要注意加强干部档案工作队伍建设，选择政治上可靠、作风优良、工作责任心强的党员从事干部档案工作，主管人事挡案的局领导应定期组织培训业务知识，让他们掌握新的知识和先进的管理技术，进一步了解管理档案的重要性，增强责任心，提高档案管理的技术水平。2、加强档案人员自身业务水平，自身也要勤奋学习，提高自身素质与政治觉悟，踏踏实实地做好本职工作，为档案事业作贡献。健全管理制度，提高人事档案管理工作水平。人事档案工作是一项头绪多、琐碎繁杂的工作，如果没有一定的制度来制约，就会无章可循、无所适从。局应结合人事档案管理工作的实际和社会实际需要，进一步完善备项档案管理制度，并在抓落实上下工夫。总之，我们要加强条例学习，不断更新自己的理论知识，学习新的技能，对上级的文件要认真研究和落实，对干部人事档案工作条例要认真学习，认真总结，了解条例的意义内涵。在将条例内部消化之后，要完善工作制度和运用，把接收、保管、转递、信息、统计和保密，把档案材料的收集整理、归档等日常工作去抓，去落实。篇三2018 年，是全面贯彻十九大精神的开局之年，是改革开放的 40周年。在这一年，迎来了机构改革，宪法修正案、各项制度与条例的完善等，使全面深化改革迎来了跨越式发展。近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。距离上一次颁布干部档案工作条例相比，20 多年过去了，在这个 20 多年时间里，中国的改革开放发生了翻天覆地的变化，中国的干部人事工作也有了探索创新，尤其是在党的十八大以来，随之全面从严治党的深入推进，对干部人事档案工作提出了更高要求，条例不仅是从严治党的一个重要举措，更是激发干部动力的一个抓手。条例与 1991 年颁布的干部档案工作条例比较，特别突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的 5 项原则之一，还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。一段时间以来，在干部提拔任用中常常会出现各种档案问题，比如档案造假问题，档案篡改问题，尤其是在年轻干部的选拔上，在公布干部履历上常常出现一些常识性的错误问。比如 15 岁就当女干部的山西临县安家庄原乡党委书记曹莉，因档案造假在 2011 年被免职。近年来，随着大数据的运用，干部人事档案信息化有所提升，弥补了干部人事档案中的一些不足，但从党内法规层面规范干部人事档案就成了当务之急。条例总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。条例提出“三个凡必”提升了干部人事档案的地位与作用。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。条例对干部人事档案具体要做的工作也提出了明确要求。丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求。在做好常规工作的同时，关键要体现和突出干部政治性方面的档案材料，这也是新时代干部人事工作的核心。严把政治关，把那些忠诚干净担当的干部选拔任用起来，这也是新时代的使命所在。条例不仅仅是从制度规范上对干部人事档案做出了明确要求，更从伟大工程、伟大斗争、伟大事业、伟大梦想层面奠定了坚实基础。“切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。”显然，干部人事档案不再是简单的一种记录记载，不再一种参照与依据，而是一种执政资源。全面贯彻落实条例精神，从严抓好干部人事档案工作，让档案活起来，让干部动起来，党和国家的建设事业就会得到稳步推进，人民的生活就会更加幸福美好。篇四近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行，原干部档案工作条例同时废止。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是党的重要执政资源。十八大以来，干部人事档案在干部考察、防止干部“带病提拔”，巡视巡察、纪检监察机关执纪办案、社会保障、司法公正等方面发挥了越来越重要的作用。正是因为干部人事档案的重要性，一些腐败分子在干部人事档案上打起了“歪主意”。例如，“五假干部”卢恩光，这位司法部原党组成员、政治部主任被披露年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织。又如原石家庄市政协常委、团市委副书记王亚丽，姓名、年龄、身份、学历与履历均涉嫌造假，被指“只有性别是真的”。凡此种种，都在呼唤把干部人事档案的“篱笆”扎的更牢些。新条例，作为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循，是新时代党的组织路线全面贯彻的制度基础之一，更是社会诚信体系的建设的重要制度保障。必将发挥越来越巨大的作用。篇五近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例。条例着眼于服务建设新时代高素质专业化干部队伍，提出干部人事档案工作要服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业，是新时代干部人事档案工作的基本遵循，干部人事档案工作作为一项重要的基础性工作一定要抓好“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管落到实处、抓出实效。条例让纷繁复杂的干部人事档案工作变得有章可循，将干部人事档案工作化整为零，细化到每一个环节，避免了工作中出现的无序性和盲目性，增强了针对性、有效性、科学性，确保工作能够又快又好、保质保量地顺利完成，为组织人事工作打好坚实基础。干部人事档案是教育配培养、选拔任用、管理监督和评鉴人才的重要依据。着眼于服务建设新时代高素质专业化干部队伍，提出干部人事档案工作要服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。抓好条例的贯彻落实，要通过专题学习、研讨交流的方式，准确把握条例的精神和要求，切实将工作要求落到实处，指导干部人事档案工作，为选人用人、建设高素质专业化干部队伍提供有力保障。篇六近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，条例要求我们树立四个意识，深入学习宣传贯彻条例，提高政治站位，把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。条例第一条便提出指定此条例是为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。条例第二条将干部人事档案进行定义，指出干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。条例第三条指出干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。从条例开篇三条规定便可看出干部人事档案工作的重要性，干部人事档案是党的重要执政资源，属于党和国家所有，是维护干部人才合法权益的重要依据。在贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的有着重要作用。篇七近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例（以下简称条例），作为社区工作人员我及时学习了这部条例并总结出以下观点。一、从 1991 版到 2018 版，条例不断调整与完善。与 1991 年颁布的干部档案工作条例相比，条例主要从四个方面作了调整和完善。一是明确新时代干部人事档案工作定位。提高政治站位，始终服务广大干部人才，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。二是加强顶层设计。完善分级负责、集中管理体制，打造政策统一、相互衔接、有机配合的工作新格局。三是突出全面从严要求。新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。四是注重效用发挥。丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供详实的档案信息。二、条例是对造假的靶向治疗。党的十八大以来，一些落马党员干部违纪事实中的人事档案篡改、伪造等问题触目惊心。档案造假绝非小事小节。一方面，档案记载了个人的基本信息、生活经历、工作履历等等，是党员干部成长轨迹的“历史凭证”。做人讲诚信，入党看忠诚。忠诚是每个党员入党宣誓时的庄严承诺。如果在档案上造假，向组织提交一份假证明、假历史，何谈对党忠诚？另一方面，干部人事档案造假，会扰乱党员干部任用和选拔的秩序，影响公平竞争，有损党和政府的公信力。所以，要严格发挥条例的“靶向治疗”功效，严肃党内纪律，要与时俱进，善用信息化手段和大数据等新技术，让“篱笆”难钻、“洗白”无门，要强化日常监督，在关键节点做到“凡进必审”“凡提必审”，发挥上级监督、自我监督、内部监督等方面的合力，让造假行为无处遁形！三、制定出台条例为今后干部人事档案工作提供了基本原则。中央印发条例，目的是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。条例的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循、必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。条例的出台，让我们看到了中共中央对干部人事档案工作的重视，相信在党中央的领导下，干部人事档案工作会越来越完善，从而干部们也能更好地为老百姓服务，为社会服务！篇八为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，根据中国共产党章程等党内法规和中华人民共和国公务员法、中华人民共和国档案法等国家法律法规，制定本条例。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分,是党的重要执政资源,属于党和国家所有。这就要求我们在工作中,必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。努力提升自身素养,服务觉的建设新的伟大工程,服务新时代中国特色社会主义伟大事业。中央组织牵头、中央和国家有关部门参与的干部人事档案工作协调配合机制,研究完善相关政策和业务标准,解决有关问题,促进工作有机衔接、协同推进。这就要求我们在工作中服从组织安排、坚持原则忠于职守、甘于奉献、严守纪律,尽心尽职的完成本职工作。干部人事档案内容根据新时代党的建设和组织人事工作以及经济社会发展需要确定，保证真实准确、全面规范、鲜活及时。我们在考核表彰和接受处分的过程中，都要形成书面材料，报相关部门审核，材料内容必须真实规范。干部人事档案日常管理主要包括档案建立、接收保管、转递、信息化、统计和保密,档案材料的收集鉴别、整理和归档等。这就要求我们在日常工作中,组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当执行档案管理的有关法律法规,接收同级档案行政管理部门的业务监督和指导。干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。干部人事档案是在党的组织建设、干部管理、人才服务等工作中,形成反映个人政治品质、道德品思想认识、学习工作经历、工作实绩、廉洁自律、家庭状况、社会关系等情况的历史记录资料。同时,干部人事档案也是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分,是党的重要执政资源。在现实中,存在一些因为对干部人事档案缺乏有效管理,最终造成了一系列恶劣影响的案例。有的档案管理部门有效管理制度缺位,工作人员间在交接工作时,没有做到移交清晰完整,造成后期千部人事档案管理混乱,工作陷入困境:有的则是档案管理工作人员失职,缺乏责任心和耐心,对人事档案的收集、整理、归档敷衍了事,造成干部人事档案材料不齐全,在干部岗位调动或者离退休时,因缺少必要的人事资料而影响到干部切身利益;甚至还有的领导部无视相关规定,加之相关部门对人事档案管理没有进行有效监管,便让这些心术不正的领导干部通过篡改个人学历、年龄、履历等重要人事信息增加档案的“含金量”,以确保自己能够顺利通过考核,谋求更高职务。加强干部人事档案管理,是社会主义新时代坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持从严管理干部的必然举措。本次党中央印发的干部人事档案工作条例,分为总则、管理体制和职责内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督附则,明确了千部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内干部人事档案管理的全过程和各环节。该条例总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,对干部人事档案工作的体制机制、內容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基木遵循。要选配政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作,并强化党性教育和业务培训,从严管理、加强激励保障。作为干部人事档案管理人员,也要坚定政治立场、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律,切实履行职责,认真对待工作。