《干部人事档案工作条例》学习感悟7篇

干部人事档案工作条例学习感悟 7 篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（新华社 11 月 28 日）干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是组织人事工作的重要组成部分，加强干部人事档案管理非常重要。干部人事档案工作条例的制定总结和吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，为今后一个时期干部人事档案工作提供了基本遵循。制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。在抓好条例贯彻落实上，重点要做好以下几个方面工作：一方面要加强对干部人事档案知识的宣传力度，形成干部、单位重视干部档案的良好氛围。严格干部人事档案管理关键还在人。另一方面要加大对干部人事档案管理人员培训力度，提高管档人员业务能力和政治素养，帮助其树立强烈的事业心和责任感，为管好用好干部档案提供专业人才支撑。通过一系列措施，从整体上提高干部档案管理队伍的综合素质，提高干部档案的管理水平，从而落实好干部人事档案工作条例，努力做好新时代的干部档案工作。【篇二】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例。干部人事档案能全面的反映干部的历史和现实情况，能有效地为干部人事工作服务，必须按条例要求，经常地有计划地将反映干部“德、能、勤、绩、廉”的材料收集归档，逐步完善干部人事档案内容。档案管理部门要规范管理，做好服务工作。形成干部人事档案材料的有关部门，应主动按照干部人事档案收集档案归档范围的要求，将形成的干部人事档案材料及时报送到干部人事档案管理部门归档。组织人社部门可根据工作需要和档案中缺少材料的情况，适时布置填写干部履历表、鉴定等，并及时将这些材料补充入干部人事档案。干部人事档案管理部门对送交来的归档材料，要认真进行检查，发现材料不齐，内容不真实，手续不完备等不符合归档要求的材料，应及时通知材料形成部门，补送材料或补办手续，形成材料的部门应按规定认真办理，使档案达到真实准确、完整规范。干部人事档案管理工作人员要守土有责，守土尽责，做好档案管理工作。管档人员要牢固树立“四个意识”，强化服务理念，把握好条例的精髓，学习好干部工作的方针、政策和档案工作的专业知识，熟悉整理工作的有关规定，掌握整理工作的基本方法和技能，认真负责做好整理工作。管档人员应严格遵守安全保密制度，保守党和国家的秘密。严格执行落实好各项档案工作制度。坚持推进干部人事档案工作的制度化。干部人事档案材料的收集制度 、干部人事档案材料鉴别归档制度、干部人事档案整理工作制度、干部人事档案安全保密制度、干部人事档案查（借）阅制度、干部人事档案转递制度、干部人事档案检查核对制度。形成制度上墙，巩固安全保密意识。【篇三】条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。一要提高对条例的认识。人事档案工作在党的各阶段历史时期为贯彻党的干部路线、方针和政策，在教育培养、选拔任用、从严管理监督干部等方面发挥了重要作用。条例的出台，在体现干部人事档案重要执政资源，推动干部人事档案工作，助力建设高素质专业化干部队伍等方面具有重要意义，也为有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题提供了依据。二要深化对条例的学习。干部人事档案是反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料，关系到干部自身的培养晋升、选拔任用，也是维护干部人才合法权益的重要依据。学习好条例，不仅关系干部自身，更关系到党和国家事业的发展。三要强化对条例的落实。人事部门和人事干部要增强责任感和使命感，强化对条例的贯彻执行。根据条例，结合实际制定我办的配套制度，进一步将各项要求落细落实，并严格抓好制度执行。干部人事档案工作条例 是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是党的重要执政资源。干部人事档案在干部考察、防止干部“带病提拔”，巡视巡察、纪检监察机关执纪办案、社会保障、司法公正等方面发挥着重要作用，更为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。【篇四】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，坚持和加强党的全面领导，全面从严治党，坚持从严管理干部，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，同时也是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。档案是个人一生轨迹的缩写和“文本生命”。干部人事档案是我们干部每个时期工作表现的写照，既能反应我们的不足，也能体现我们的优点。他就像一个“记录仪”一点一滴的记录着每一名干部的工作事迹。干部人事档案就好比是干部个人信息的“记录仪”，在记录干部轨迹的同时也成为了组织上历史地、全面地考察和了解干部，公道正派地选贤任能的“信息源”，因此干部档案也成为了干部选拔任用的重要依据，也正源于此，在一定期间部分隐藏在我们干部队伍中被歪曲欲念控制的人，一直处心积虑想要篡改这“记录仪”所记录的内容，以此来编造一个虚假的“文本生命”，破坏干部人事档案工作的“青山绿水”，这是我们党所坚决不允许的。做好干部人事档案工作既要“治病于腠理”更要勤于“体检”。干部人事档案管理工作就好比是治病和防病的一个过程，而干部人事档案造假涂改等就是破坏干部人事档案工作的病灶，是必须坚决剔除的。因此，要使干部人事档案管理工作健康有序，就必须要重于防范善于治疗。如同中医理论的“疾在腠理，汤熨之所及也；在肠胃，火齐之所及也；在骨髓，司命之所属，无奈何也”。古人云“良医治病攻之于腠理”的道理，对于今天干部人事档案的管理工作仍有借鉴意义。因此条例的颁布正是看重干部档案“体检”的重要性，也正是“治病于腠理”的现实体现。条例是新时代干部人事档案工作的基本遵循。条例的施行既是保证人事档案工作有序进行的保障，也是爱护广大干部的体现。我们每一名干部自身都有追求上进的愿望，这是好事。但是如果是用不正确的方法得到的，那必将是党纪国法所不容的，人民必将唾弃。这便是孔子所说的“不已其道得之，不去也，君子去仁，恶乎成名”。随着条例的颁布，干部人事档案工作将在原有的基础上更加科学化、制度化、规范化，从根本上保护和激励广大干部敢于担当，善于有为、作风正派，也必将为建设忠诚担当的高素质专业化干部队伍中起到重要作用，同时使我们每一名干部的“人生轨迹”更加完整，干部档案更加真实，干部队伍更加有力。【篇五】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，为干部人事档案的管理和使用提供了重要的保障和法理支撑。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源。人事档案事关人才的任免，事关党和国家的发展，不能有丝毫偏差，因此，必须从严从紧规范人事档案。首要在人。一个人的政治素质决定了一个人的行为，如果一个人政治素质不好，则可能口无遮拦，泄露组织和个人信息；如果一个人专业能力不强，则可能无所是从，造成管理混乱；如果一个人作风不良，则可能“监守自盗”，更改人事档案。这对组织部门在选人用人依据的真实性和参考性上大打折扣。因此，“组织人事部门应当选配政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作”十分必要，选配听党指挥，坚守党纪党规的党员干部，守住广大干部人才的“名片”；选配材优干济、德才兼备的党员干部，捍卫党的建设新的伟大工程；选配富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈的党员干部，开创新时代中国特色社会主义伟大事业。关键靠制度。“无规矩不成方圆”，条例用了很大的篇幅对管理体制和职责、日常管理、利用和审核、纪律和监督进行了说明，特别强调了查阅干部人事档案程序和要求，人事档案工作纪律。这些都是人事档案工作的规矩，人事档案工作的制度。“金无足赤，人无完人”，人是有思想的动物，难免会受大脑的影响，作出不利于人事档案工作的行为，建立健全人事档案工作制度，将人的思想，人的私心，人的行为锁在制度的牢笼里，让有心之人无处插手、有意之人无缝插针，确保人事档案工作依章办事，依规处置。监督是必然。人事档案工作应实行“内外上下”四大监督体系。要强化党委（党组）和组织人事部门内部自身监督，加强对人事档案管理人员的职业道德培训，经常开展自查自纠，不断完善自我。不断强化党员、干部、群众的外部监督，拓宽监督面，争取更多的党员干部、群众的支持，促进人事档案工作的发展。同时，要强化纪检监察机关、巡视巡察机构的上级监督，求诊把脉，或帮助强身健体，或帮助刮骨疗伤，保证人事档案的真实准确、全面规范、鲜活及时。此外，要强化下级机关单位的监督，不让信息公开公示形式化，特别是在人事档案作为支撑的人事任免上，要增强信息公开透明度，让下级单位自下而上进行民主监督，确保权力在阳光下运行。【篇六】中共中央办公厅印发的干部人事档案工作条例是当下我国干部档案管理的重要依据，服务于新时代中国特色社会主义的伟大事业，与我国目前社会主义经济发展相适应，具有重要的里程碑和现实意义，也为我党选用合格的干部人才提供保障。干部档案管理一直都是我党执政的重要资源。档案对于每个干部来说，不仅只是一个基本信息和生活记录，更体现在对干部的认识评价，能力认可和职业分析。通过对干部档案资料的综合研判，可以得出一个人大致的生活轨迹，对人事任命，选拔干部，让每一个干部在特定的岗位充分发挥其才能，有积极的进步意义。“凡提必审”，确保党的政治生态建设。近年来，不少地方频频曝光出不少领导干部学历造假，随便涂改的问题，暴露出干部档案管理方面的松散，把关不严格，也体现了审查流于形式，走过场等诸多问题，破坏了档案的公众力形象，损害了我党的权威性和政治生态，成为从严治党路上的“畔脚石”。严格档案管理，对干部档案变动绝不疏忽，严查必查，保证干部档案的真实性，确保每一个“提拔环节”有效有序，公平合理。“凡进必审”，力求从源头上保证干部“纯洁”。保证党的纯洁性不仅需要在过程中强化，更需要在源头上重点防治。源头活水，重在干净，贵在清澈。在选用干部初期，严格对每一个干部进行实地走访考察，公示，接受社会各界人士监督，不徇私舞弊，真实客观，确保权力在阳光下运行，让有真才实学者参与到服务群众来，提高档案利用效能，充分发挥档案资政作用，体现凭证价值，也为我国社会主义现代化伟大事业复兴作出应有贡献。“凡转必审”，保证“转序”合理合法。随着我国社会主义现代化改革的不断深入，近些年来，在干部队伍中选调、交流、人才引进以及军队转业（复员）等方面转变较多，档案资料在转递、接收等环节难免存在造假，或将一些来历不明的档案在此过程中“合法化”，让一些有问题有不良记录的档案实现“去不良，去污点”，歪曲了档案的真实性，背离了档案管理的最初原则。客观真实、历史的辩证的评价干部档案，让干部档案在转序过程中合理合法，让每一个干部“流动”切实可查，真实有效。【篇七】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各级党委（党组）及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻条例，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。深入贯彻落实条例，必须提高政治站位。条例不仅仅是从制度规范上对干部人事档案做出了明确要求，更从伟大工程、伟大斗争、伟大事业、伟大梦想层面奠定了坚实基础。“切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。”显然，干部人事档案不再是简单的一种记录记载，不再一种参照与依据，而是一种执政资源。条例提出“三个凡必”提升了干部人事档案的地位与作用。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当，将干部人事档案提到了讲政治的高度。提高政治站位，全面贯彻落实条例精神，从严抓好干部人事档案工作，让档案管理更加严格有效，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业，党和国家的建设事业就会得到稳步推进，人民的生活就会更加幸福美好。