公司党委党支部领导班子主题教育检视剖析材料

公司党委党支部领导班子主题教育检视剖析材料 根据集团党委关于在第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育中召开专题民主生活会和开展民主评议党员有关事项的通知的部署要求，*党委认真开展会前学习，广泛征求意见和建议，班子成员间开展了谈心谈话，按照“四个对照”、“四个找一找”要求，领导班子认真对照检查，深入查摆问题，剖析问题产生原因，明确整改方向和措施，现检视剖析如下。一、会前准备情况 一是精心组织学习研讨。班子成员通过自学和集中学习，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和在内蒙古考察并指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时的重要讲话，习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编、党的“十九大”政治文献、学习十九届四中全会精神、学习贯彻习近平总书记对本行业本单位的重要指示批示精神和党中央决策部署，认真学习党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例，认真学习党史、新中国史、改革开放史，学习爱国主义教育相关内容、认真学习党中央关于民主生活会的有关要求，打牢开好专题民主生活会的思想基础。 二是广泛征求意见建议。通过学习研讨、专题调研、谈心谈话、发放征求意见表等渠道征集意见和查摆问题，涵盖党的建设、企业策划、市场营销、大商务管理、财务资金管理、项目管理、物资管理、科技创新、干部及人才管理等方面原汁原味意见和建议*条（领导班子*条、班子成员共*条），全部纳入领导班子和班子成员的问题清单。 三是深入开展谈心谈话。领导班子成员之间，班子成员与分管系统负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表，开展普遍谈心谈话。谈话坚持带着问题，注重强化问题导向，结合征求到的意见建议，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，谈存在的差距不足，谈问题的具体表现，谈改进的努力方向。手册及制度宣贯不到位，仍存在项目人员对手册、制度不熟悉的情况，制度未能有效传达项目。二、聚焦在涉及群众切身利益方面存在的问题 一是深入基层调查研究不够。有的领导班子成员平时比较注重分管部门和自己职责范围内的工作，对于其他部门的工作关注度不高，过问不多，关心支持力度不够。对基层单位情况了解只是靠听汇报，即使下基层调研，仅限于与班子成员、部门负责人沟通，与一线员工面对面零距离交流谈心不多；主动服务意识不强，帮助基层解决问题的思路和办法还不够多、不够具体，虽然班子成员去基层开展了专题调研，但有些项目与调研主题锲合度不高，不具有代表性，且调研安排时间紧、走点多、蹲点少，没有真正深入到群众中间，对群众反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上情况多，找深层次原因少，通过调研掌握实情、指导工作的作用发挥还不够好，调研的质量还不够高。二是求实作风有所懈怠。主要体现在政绩观还不够端正，一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏紧盯不放、一抓到底的刻苦性和扎实劲，有时也搞了一些半截子工程。比如面对*来文,有时只是简单转发或者学习,针对公司实际情况，工作研究部署、推进执行、督促落实等方面还存在较大差距；文件制度宣贯不及时，效果差，业务审批流程设计不合理，环节过多，时间长，服务基层效率低；“三项机制”及配套措施办法，结合公司实际运用不够充分具体，未能形成有效的考核制度、综合评价机制、结果运用办法等。三是服务职工群众不到位。企业合并后，企业融合度和员工凝聚力有待增强，领导班子主动关心员工、对员工内心诉求关注不够，存在说的多、做的少的问题。另外，在这次征集意见中，有的员工还提出近年工资增长缓慢、薪酬激励不到位、年休假制度落实不好等问题。三、聚焦在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题 一是“一岗双责”落实有差距。公司党的建设存在“短板软肋”问题，领导班子“重生产轻党建”的意识仍然存在，廉政建设责任清单兑现质量不高，存在重量轻质现象。比如，在这次主题教育中，上级党组织就指出“有时党建工作责任落实不到位，党建工作的质量和效果还有差距”的问题。二是党风廉政建设责任落实上还存在麻痹思想。个别领导干部对“两个责任”的重视程度还不够，没有做好有效宣传教育，将压力进行层层传导；有的班子成员对分管部门的问题底数不清，定期分析、定期研究制度落实不好，或者对业务范围内的廉政风险和隐患熟视无睹，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。三是落实党内监督方面还不够严谨。没能很好地消除“监督是纪委的事”的模糊认识，未能形成党委全面监督、党委委员分工监督、纪委专责监督、系统领导专职监督、系统部门职能监督、党支部日常监督、党员民主监督、其他各方外部监督的全方位监督体系。在日常监督上，还存在重机关、轻现场的现象，监督常态化、体系化建设有待完善。四、上年整改落实情况结合2018年度*民主生活会，领导班子查摆出的问题主要有以下3个方面：一是政治理论学习不全面、不系统，学习的深度和广度有待进一步加强；二是个别同志对新常态下如何更好开展工作，创新意识、进取意识不强问题；三是个别班子成员对党建工作缺乏充分的认识，存在重业务轻党建问题。按照立行立改原则，*党委召开会议研究整改举措，制定了针对性的整改措施。 针对政治理论学习不全面、不系统，学习的深度和广度有待进一步加强这一问题：加强理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记系列重要讲话，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。不断提高政治站位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、恪守“四个服从”，切实把维护习近平总书记党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，体现到认识上、落实到行动中。 针对个别同志对新常态下如何更好开展工作，创新意识、进取意识不强问题：强化领导班子的素质建设，不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员做到熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，带头勇于担当、履职尽责。针对制约项目部发展的突出难题，研究制定有针对性的调研主题，开展专题调研，改进调研方式，深入基层，工作下沉。针对个别班子成员对党建工作缺乏充分的认识，存在重业务轻党建问题：加强党建工作责任制，切实履行“一岗双责”，抓好一把手负总责、分管领导分工负责、党员领导干部全员参与的党建工作责任制建设。五、产生问题原因分析（一）思想方面政治理论学习不深。一是个别领导干部对政治理论学习重要性认识不足，没有把政治理论学习摆在重要位置，有时在工作与学习发生矛盾时，往往认为工作是“硬指标”，学习是“软指标”，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，致使党性修养不够，理想信念淡化。二是有的领导干部有时过于在客观上强调工作忙、事务性工作多，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，由于学习时间不足，在理论学习上浅尝辄止，还存在被动应付的心态，满足于任务式、填鸭式、片面化的学习。三是理论学习深度上的欠缺，致使政治敏锐性和政治鉴别力上不足，导致有时对党的方针政策理解不够深入，以思想上的坚定推动落实中央决策部署、严守党纪党规、践行群众路线、争当先锋模范的主观努力还不到位，分析问题、提出思路、推动工作的能动性还不高，学用结合不够。（二）政治方面思想政治工作不活。一是个别领导干部认为思想政治工作是软任务、虚工作，存在抓不抓无所谓思想，没有摆到加强领导班子建设的首要位置，只重形式不重实效，人为弱化了思想政治工作。以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿工作始终的主动意识、责任意识还不强，推动全面从严治党向纵深发展，引领带动公司高质量发展的方法举措欠缺。二是个别领导干部不愿花费精力认真研究新形势下思想政治工作的规律和办法，长期沿用多年的老办法、老套路，缺少鲜明的问题导向和现实针对性，手段单一，方法陈旧，形式古板，工作没有特色，使思想政治工作缺乏生机和活力。三是有的领导干部不善于学习，对意识形态领域工作了解不深，认知度低，导致抓落实逐级递减。（三）能力方面担当创新精神不足。一是有的领导干部在领导岗位时间长了，往往是碍于情面，不想因为工作去得罪一些同志，导致有些工作在抓落实上不能做到一以贯之。二是个别领导干部在工作上缺乏工作韧劲和激情，只想着尽快地把工作干完，往往出现事倍功半的结果。三是有的领导干部缺乏政治责任感、使命感，对自己要求不严，责任意识不强，创新意识不强，存在“等靠要”思想；有的领导干部管理意识不强，工作作风不硬，导致工作标准不高，程序不严，得过且过，推诿扯皮。