17篇精选学习《干部人事档案工作条例》心得范文

17 篇精选学习干部人事档案工作条例心得范文干部人事档案工作是组织人事工作的重要凭证，它记载了干部的学习经历、工作经历、考核情况、社会关系、政治思想表现、奖励和处分、提拔任用情况、专业技术职务及水平等，是干部一生的完整记录，也是组织人事部门坚持公道正派地选人用人的重要基础。因此，确保干部人事档案内容的真实性、准确性、完整性对干部人事档案工作尤为重要。随着科学技术的进步以及人事档案资料的逐渐增加，传统档案管理方式已经无法满足实际需求。为提高管理效率，需要应用计算机网络技术实现档案的信息化管理。应用信息化管理措施能够使档案管理工作范围扩大，为信息化手段的应用提供基础，使档案管理工作成功实现现代化转变。信息化手段的应用能够提高档案管理工作效率，减少人力物力，使档案信息资源得到充分利用，提高信息传输速度，简化管理流程，为人事档案信息的应用提供更多途径。新形势下，档案管理已经实现了现代化和自动化，档案存储是档案管理重点，人事原始档案为纸质档案，是档案信息的最初依据，在科技的迅速发展下，可以使用自动化报警系统提高档案库房的防火防盗能力，营造良好库房环境，使环境更加符合纸质档案保存条件，以免因保管不当而产生严重损失。信息化发展能力的提升也使计算机成为档案管理主要应用设备，因此要提高计算机人员专业水平，使档案数据信息安全性得到保障，建立防火墙和安全防护系统，避免出现信息丢失、损坏等问题。在知识经济时代，提高人事档案管理水平，必须建设培养一支思想过硬、作风扎实、乐于奉献、肯钻研新知识、新技能的复合型管档人员队伍。随着计算机等现代化设备在人事档案管理中的应用，对档案工作人员的素质要求也越来越高。只有努力提高档案工作人员的素质，才能真正实现档案工作现代化。因此，最重要、最根本的一点就是提高干部档案人员的素质。要依照干部档案工作条例的规定，加强干部档案工作队伍的建设，管档人员必须是政治可靠，作风正派，责任心强，同时还应经常加强政治业务知识培训。按照分级管理的原则，采取多种形式，从党的组织原则到干部管理政策，从材料收集方式的区分归类到人事档案管理员的责任，从信息网络知识到计算机的灵活应用进行系统培训，使之能够适应人事档案工作的素质要求。学习干部人事档案工作条例心得干部人事档案是我们党选人用人和正确使用干部的重要依据。随着干部人事制度改革的不断深化以及规范化，人事档案管理工作也迎来了新的挑战。新形势下，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，更快更好地发挥干部人事档案的作用，是当前干部人事档案管理工作的一个重要课题。针对芒市老干局目前的档案管理工作，作为协助人员的笔者，联系干部人事档案工作条例发现了本单位在档案管理方面仍存在少许问题，面对新时期工作的需要，如何做好干部人事档案管理工作，笔者认为，应从以下几个方面抓起：一是加强档案人员队伍建设。根据笔者观察，芒市老干局目前只有一名干部档案管理人员，面对复杂、细致、数据量庞大的档案整理工作，这就要求了档案管理人员要具备一些必须的素质。首先，要有吃苦耐劳、忠于职守的事业心和责任心；其次，是要重视和加强理论学习，特别是要重视对新条例的学习，切实提高自身素质；最后，则是要有较强的业务能力。面对信息网络化的今天，作为档案事业重要组成部分的干部人事档案工作也必须与时俱进，而这也就对干部档案管理人员提出了更高的要求。二是规范档案材料的收集、归档及鉴别。在干部人事档案材料的管理过程中，笔者发现档案材料中有材料错放、涂改等情况，而这就与制度化、规范化这一要求不符，因此，我们要提出相应措施并进行整改。对于已经收集好的材料，要实现严格的分类，并且要对干部档案材料进行细致的筛选，做好排序、编目方面的核对。最后，还要纸质档案进行修补，对电子档案进行技术加工，以提高档案清晰度，提高档案的条理性。三是创新干部人事档案内容机制。目前我国的干部人事档案管理制度存在一定的局限性，在内容上较为陈旧，在利用范围上过窄。因此，作为档案管理工作者，必须更新档案管理思想，开放思维以适应新时代的发展。干部人事档案工作条例的第二条也明确提出档案材料需反映出个人政治品质、道德品行以及专业素养等内容，所以我们需在干部材料上进行完善和创新，在收集干部基本情况的基础上，建立职工工作业绩、能力等档案。完善干部人事档案管理模式不是一蹴而就的，是一个长期并且艰难的任务。在国家宏观性的指导下，具体部门需付出微观实践，要以改革创新为核心，提高档案管理工作质量及服务水平。学习干部人事档案工作条例心得近年来，各地干部人事档案涂改、造假等报道不时传出，使干部档案的权威性和真实性遭到很多质疑，严重影响了人事档案的真实性和严肃性，长此以往，必将在广大干部群众中形成“造假人得利，老实人吃亏”的错误导向。近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例，与1991 年颁布的干部档案工作条例相比，从明确新时代干部人事档案工作定位、加强顶层设计、突出全面从严要求、注重效用发挥四个方面作了调整，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等进行规范完善，其目的就是进一步深入落实“党要管党、全面从严治党”，提高干部人事档案工作的质量，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。深刻认识条例颁布的重要性。条例总结吸收了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，融入了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍从制度层面做出了系统谋划、全面部署，对落实落细全面从严治党，发挥干部人事档案资政作用和全面提升干部人事档案的权威性和公信力，都具有重要意义。全体党员干部要提高思想认识，提高政治站位，牢固树立“四个意识”，深入学习贯彻条例，不断完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，提升干部人事档案工作质量，坚决杜绝不良风气的盛行，营造风清气正的良好政治生态。强化档案管理人员管理培训。党员干部的人事档案管理的专业化是党的组织建设的客观要求，干部的人事档案由专人负责，规范人事档案使用程序是解决当前人事档案管理突出问题的重要突破口。各级党组织要深刻解读条例内容，准确把握条例的精神和要求，组建一支高素质的人事档案管理队伍，不断加强其思想政治教育，维护党的领导，贯彻党的方针政策，督促人事档案管理人员加强对法律法规的学习，自觉将权力关进制度的笼子，依法依规对人事档案进行管理。及时开展干部人事档案管理工作人员的专业化业务知识培训，提高档案管理业务水平，增强档案管理人员的责任心，提高专业知识储备，实现人事档案的专业化管理。注重干部人事档案收集运用。收集人事档案材料是人事档案工作的基础，随着社会不断发展和干部制度的改革，需要入档的材料不断增多，档案管理人员必须及时收集与档案有关的各种材料，确保材料齐全完整、手续完备，保证人事档案的权威性、准确性和真实性。要从收集、鉴别、归档以及档案的日常保管、借阅、利用方面制定严格的管理制度，严格相关手续，做到转入、转出、接收材料有登记，查阅、借阅档案提供无误，有严格登记，杜绝档案泄密及涂改，保证档案管理规范有序。要加强人事档案管理现代化和信息化建设，运用大数据等信息技术，建立健全干部人事档案科学运用机制，将先进的科学技术手段应用于人事档案管理，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等及时、准确、迅速的提供人才管理、资源配置信息和数据，充分发挥人事档案的利用价值，实现信息的互通互用。学习干部人事档案工作条例心得近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例（以下简称条例），为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，对推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化具有重要的现实意义。干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是组织了解、考察、选拔干部的重要参考。干部人事档案是干部个人信息的“记录仪”，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。条例作为一项重要的基础性党内法规，它的出台和施行符合新时代干部人事档案管理的根本要求，是全面从严治党的应有之义。条例对新时代干部人事档案工作进行了明确定位，对营造风清气正的选人用人环境意义重大。条例第三条明确指出，“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。”条例站在前所未有的政治高度，把干部人事档案进行了全面、系统的定位阐述，旗帜鲜明地指出干部人事档案是党的重要执政资源，这充分表明，党对干部人事档案的重视程度之高，对干部选拔任用的态度之谨慎，也体现出对干部的人文关怀至深至真，实现了全面从严治“档”与全面从严治党同频共振，对营造风清气正的选人用人环境具有举足轻重的作用。条例完成了干部人事档案工作的顶层设计，是新时代全面从严管理干部的重要制度成果。条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，全面贯彻新时代党的组织路线，深刻总结和吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，着力从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面加以规范，完善顶层设计，坚决破除干部人事档案涂改造假等问题，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。条例还新增档案审核内容，坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，防止干部“带病提拔”，这是落实新时代从严管理干部的新尝试、新举措，对锻造高素质的干部队伍奠定了坚实基础。条例注重效用发挥，为选拔忠诚干净担当干部提供了有益参考，为加强新时代干部队伍建设指明了方向。与 1991 年颁布的干部档案工作条例相比，条例印上了更为浓重的时代烙印，要求在丰富完善档案内容的基础上，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，打破常规，凸显“择天下英才而用之”的用人观，在全党树立起强烈的人才意识，营造“寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能”的良好氛围，永葆政治生态的“绿水青山”。制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。在正确认识、解读条例，准确把握条例精神和要求的同时，还须抓好条例的贯彻落实，及时完善配套制度，细化有关措施，确保条例中的各项要求落细落实、落地见效，不断开创新时代干部人事档案工作新局面。学习干部人事档案工作条例心得近日，中央办公厅印发了干部人事档案工作条例。此次出台的条例，无疑是将从严管理提升至新的高度，势必将存在于干部人事档案中的“不正之风”进行悉数清理，促进风清气正的政治生态。要构建干部选拔任用新常态，严防干部“带病提拔”，就应以干部人事档案工作条例为遵循，上紧制度发条，做到真抓、严格和经常。一是要突出“真抓”，强化责任落实。干部人事档案在教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才等方面具有重要作用，是党的重要执政资源，具有权威性和公信力。但是，近年来出现的档案造假、涂改等问题严重损害了档案应有的权威性和公信力。条例的制定实施，顺应了时代发展需要，以严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，让干部人事档案造假等问题无处遁形。构建干部选拔任用新常态，就应以依规依法，严格按条例制定的规矩和要求做好干部人事档案工作，让投机取巧、钻空子者无机可乘。二是要突出“严格”，确保执行有力。制度的执行，有力才有效，要铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，构建干部选拔任用新常态。条例针对干部人事档案管理工作的薄弱环节明确提出了“十一严禁”的纪律要求，为干部人事档案工作划出了底线，标明了工作禁区，竖起了警戒栏杆。对于敢于冒险触碰底线、闯工作禁区、撞警戒栏杆者，须严格追责、严肃处理。三是要突出“经常”，形成长效机制。制度的有效执行不能搞一阵风，不能时松时紧。要解决干部人事档案工作中存在的突出问题，营造健康的选人用人环境，需以条例为遵循，做好“建、管、用”等多个环节，才能有效提升干部人事档案工作的质量和水平，才能不断开创新时代干部人事档案工作新局面。干部人事档案是党的重要执政资源，面对新形势、新要求，我们要切实履行好干部人事档案工作条例中的相关规定，全面提升干部人事档案工作质量，努力营造干部人事档案工作的“青山绿水，”让干部人事档案管理走向新的“春天”。学习干部人事档案工作条例心得近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，条例指出全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。各级党委（党组）及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻条例，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。建立落实干部人事档案，就是提升政府公信力，就是提升群众对政府的信任程度。立信犹如针挑土，千百次守信，方能换来信任；失信却如浪淘沙，而一次失守，难挽失信狂澜。普通群众还需要讲求诚信，干部是建设经济社会的骨干，理应具有较高思想政治素质，更需要带头讲诚信。诚信有几分，官德便有几分。倘若诚信丧失，则官德无存。没有官德，或者官德低下，又怎能挑起党的重任，担负起人民的期盼？严肃档案管理是从严治党、整顿干部队伍的必经之路，摸清底细才能交出真心，没有一口清哪来两袖清，所以严格落实条例很有必要。学习干部人事档案工作条例心得近日，学习中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例。条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。作为新时代干部，档案管理是进一步提高工作效率，准确、及时地传输人事信息。干部管理的加强是对的工作积极性，起到很大的作用。所以干部档案管理必须用严格制度和严明纪律规范档案的各个环节，发挥档案真正价值。干部的档案管理，是关乎每一个干部的晋升等多方面的影响，所以干部人事档案的管理一定要有严格的管理制度，才能让干部发挥更大的作用。我认为要将条例落到实处，要做到以下几点。一是强化学习，组织全体干部对新条例具体内容进行系统学习，结合实际进行细致讲解，让每一位干部认识到人事档案管理的具体方法，明白哪些材料要装进档案中、哪些行为是违反条例要求的。二是强化落实，条例的生命力在于落实，要把条例的规定结合实际进行具体化，让条例变成可操作、有针对性的要求，保障条例实实在在影响档案管理。三是执纪问责，制度能不能落实到位，责任划分是否明确很重要，同样对违纪违规行为的惩处更为重要，要对篡改、伪造档案的行为严肃问责。三个方面齐头并进，切实营造清朗的人事档案管理环境，让组织选用干部更加准确。学习干部人事档案工作条例心得近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例。条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规，是全面从严治党落细落实的具体体现，对新时代全面发挥干部人事档案资政作用，全面提升干部人事档案的权威性和公信力，具有重要意义。（人民日报 2018 年 11 月 29 日）干部人事档案是干部成长经历的真实反映；干部人事档案是真实集中记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料；干部人事档案是全面地、历史地考察了解干部的重要途径，是评价和使用干部的基本凭证和重要依据。做好干部人事档案管理工作最重要的一点就是实。档案真实是最基本的底线要求，干部自身必须强化政治自觉和道德自觉，切实增强纪律意识和规矩意识，如实填写个人档案材料。各级人事管理部门要严格把关，要按照“严、细、准”的要求，对每卷档案都进行初审和复审，对发现的问题，一个一个地核实、一项一项地纠正；针对干部重要信息记载不准确不一致的问题，要组建调查组，通过调取原始户籍材料、学历学位认证、物证鉴定等方式查核信息；针对档案材料不齐全不完整的问题，要认真调查核实并补充完善。要加快档案信息化建设。加快档案工作信息化建设步伐。创新技术和手段加强人事档案管理，提高利用效率。对人事档案管理进行信息化管理，通过人事档案管理信息录入专门计算机，方便检索查找。做好干部人事档案管理工作，要严肃工作纪律。如果只靠党员干部的个人自觉，人事档案难免会有疏漏。按照“严、细、准”的要求，做好档案专项审核工作，要仔细分析，去伪存真，对于发现的问题，要及时处理解决，把问题清理和制度建设结合起来，针对发现的突出问题和薄弱环节，健全完善各项规章制度。要坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，强化对档案的接收、保管、转递等管理环节，实现人事档案管理的无缝对接，彻底消除档案造假的真空和盲区。必须要有求真务实的工作态度把工作付诸于行动，力求实效才能确保条例的出台不是空中之画，才能为条例注入鲜活的生命力。新形势下出台的干部人事档案工作条例，对干部任免调配、考核考察、人才队伍建设等方面将发挥至关重要作用，必须将“实”贯穿工作始终。学习干部人事档案工作条例心得近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并通知要求各地区各部门认真遵照执行。作为学生党员的我，利用网络资源第一时间学习了该条例，与此前中共中央组织部和国家档案局在 1991 年 4 月 2 日出台（组通字199113 号）的干部档案工作条例相比，内容更加凸显今后干部人事档案工作科学化、制度化、规范化的发展趋势，遂书学习心得以简谈自己对此条例的看法。干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。同时也是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。中央高度重视新时代干部人事档案工作，要将条例作为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。这是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果。由此可见，不仅人力资源是第一生产力，干部人事档案也是新时代党的重要执政资源。整个条例共七章四十六条，将干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善。严格遵循五项原则：党管干部、党管人才；依规依法、全面从严；分级负责、集中管理；真实准确、完整规范；方便利用、安全保密。在着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式等方面下足功夫，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。近 7000 字的条例将新时代干部人事档案工作规范成文，翻开了新时代干部人事档案工作科学化、制度化、规范化进程的序幕。学习干部人事档案工作条例心得从 1991 年 4 月由中央组织部、国家档案局印发的干部档案工作条例到 2018 年 11 月由中共中央办公厅印发的干部人事档案工作条例（以下简称条例），经历了长达 27 年的发展，我国干部人事档案工作在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，真正意义上迈向了科学化、制度化、规范化。档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。档案具有历史再现性、知识性、信息性、政治性、文化性、社会性、教育性、价值性等基本属性，而作为干部人事档案就具有权威性和公信力。就目前干部人事档案的现状来看，有些干部人事档案有涂抹、修改等痕迹，这些都是干部人事档案造假的表现。对干部人事档案的篡改、造假很大程度上削弱了干部人事档案的权威性和公信力。所以，条例的试行可以说是为干部人事档案扎紧了制度的“篱笆”，筑起了坚固的“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假滋生的土壤和条件，解决干部人事档案中存在的突出问题，营造风清气正的选人用人环境，让干部人事档案管理在制度的约束和规范下运行，保障干部的合法权利，也巩固干部人事档案工作取得的成绩。在学习条例时，我了解了新形势下干部人事档案遵循的五项原则，分别是：一、党管干部、党管人才；二、依规依法、全面从严；三、分级负责、集中管理；四、真实准确、完整规范；五、方便利用、安全保密。这五项原则从根本上明确了党对干部人才的重视程度，突出了党的领导。在具体管理过程中，要依照相关法律法规，还要从严从紧，对违法法律法规的行为，一定要全面严肃处理。干部人事档案工作不是某一级的单方面操作，是上下联动的分层负责，最终由党中央集中管理。干部人事档案的真实、完整、规范关乎到干部的履历、干部的品行，以及干部在工作中的忠诚、干净、担当。不能随意篡改，也不能随意造假，要确保干部人事档案的真实性，在具体管理上也要遵从完整性和规范性。干部人事档案管理规范了，科学了，就可以方便在干部人事发生变动时加以利用，方便干部人事管理。但是值得注意的一点：不管是干部人事变动的需要，还是干部资格的审查，都需要保证干部人事档案的安全性，不得随意变更，转出及翻阅，确保干部人事档案的安全。要确保条例贯彻落实，干部人事档案工作一定要严明纪律、严格监督、严肃追责。有了好的纪律才能有好的执行力，打铁还需自身硬，作为监督部门一定要有依法监督的责任意识，本着为干部人才高度负责的态度，严格遵守相关法律法规，对照规定依法开展监督工作；要建立健全干部人事档案监督体系，力求做到全方位、多角度、立体化推进，同时要做到违法必究，对在干部人事档案工作中，出现各种问题的，必须要依据情节的轻重，作出相应的法律法规处理。作为一名组织工作者，一定要认真学习条例，理解条例的精神实质和内涵，在干部人事档案工作中积极构建上级监督、自我监督和内部监督为主的监督体系，真正为干部人事档案工作营造风清气正的选人用人环境。学习干部人事档案工作条例心得近日，工作朋友圈里火了这样一个条例 这是中共中央办公厅印发的干部人事档案工作条例。其目的在于深入贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作更加科学化、制度化、规范化。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是新时代党的重要执政资源，对于建设高素质专业化干部队伍具有重要作用。干部人事档案就像干部的“身份证”一样重要的存在着。干部人事档案是组织人社部门按照党的政策在工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩的文字材料，它如实地反映了干部本人德、能、勤、绩、廉等内容，是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。那么，如何让干部人事档案工作条例做实？首先，领导得足够重视。档案管理是一项默默无闻的工作，要做好档案管理工作，领导一定要足够重视。作为分管领导，要定期向档案管理员了解干部档案工作情况，积极地帮助档案管理员研究解决工作中遇到的问题。所以，提高各级领导对档案工作的重视程度，是做好干部人事档案工作的关键。其次，制度一定要完善。要不断健全和完善人事档案收集制度、鉴别归档制度、查（借）阅制度、档案转递制度、保密制度等，并且，无介绍信不查、非正式党员不查、涉及本人不查、牵扯家属不查、未经领导批准不查；未经领导批准不借，非特殊需要不借，手续不全不借，亲属档案不借；个人带档不转，没有调令不转，材料不全不转，有效提高档案的准确性和工作效率。最后，再好的制度只有执行才会具有生命力，要并且还需要专业的培训，完善的制度配套和有力的督促检查。如此，才能有力促进营造风清气正的选人用人环境，不断开创新时代干部人事档案工作的新局面。学习干部人事档案工作条例心得近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并指出，条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部。并要求各级党委（党组）及组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻条例。干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩的文字材料，它如实地反映了干部本人德、能、勤、绩、廉等内容，是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。通过学习条例，下面就如何做好干部人事档案管理工作谈几点体会。一、提高政治站位，加强干部人事档案管理队伍建设我们要加大对人事档案工作者的培训力度，对干部人事档案管理人员定期组织业务培训，努力提高档案管理人员的专业技能。同时还要组织优秀人员去外地参观学习，拓宽档案管理人员的视野，增强实际工作能力。另外还要在日常工作中严格要求，不断强化知识积累，熟悉相关的档案管理制度及各项方针政策，通过政治理论学习不断提高自身的思想政治素质，提高政治站位，从而有效的提高干部人事档案管理人员的整体水平。二、着力完善管理体制、健全工作制度、创新工作方式人事档案管理工作是一项头绪多、琐碎繁杂的工作，如果没有一定的制度来制约，就会无章可循、无所适从。所以需要建立统一的管理机制及各项规章制度，建立统一标准，才能更好地完善干部人事档案管理工作体系。我们应该结合人事档案管理工作的实际和社会现实需要，实现档案管理现代化，利用现代化技术，整理档案，进一步完善档案管理，并且在抓落实上下工夫。总之，档案事业是一项崇高的事业，是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面。借助档案，我们能更好地了解过去、把握现在、预见未来。干部人事档案管理工作是加快发展的重要组成部分，我们在做好档案的收集、整理、归档工作的同时也应解放思想、大胆创新以适应时代发展的步伐，更好地服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。学习干部人事档案工作条例心得前不久，中共中央印发了中国共产党支部工作条例（试行）和干部人事档案工作条例，分别在支部建设和干部人事档案管理方面制定规范内容。党支部工作条例使我们党在面对基层党组织建设中更容易把握制度化框架和细节，更有利于发挥基层党组织的战斗力和凝聚力；而干部人事档案管理制度的制定更使得干部档案作为党重要的执政资源，使得党员干部档案管理更加精细化和规范化。学支部条例，做好基层党建。支部条例的发布使得从事一线党务工作者找到了工作的准绳，从大到支部的成立，支部委员会的产生，小到详细的支部大会召开的时间与内容，党组织书记讲党课的次数，组织生活会和民主评议如何开展，都有详细的介绍。作为基层党务工作人员应更加注重学习支部条例，认真践行党的组织建设路线，积极宣传党的方针政策，深入推动开展“三会一课”、“两学一做”系列教育，加强对“四个意识”的领悟能力，坚定“四个自信”，在日常工作中，牢记支部工作的基本任务，切实做好本职工作，在基层党支部工作中发挥积极的协调作用，并领悟总结工作经验，使得支部条例真正能在基层党支部发挥应有的功效。学干部档案条例，提升档案保管意识。干部人事档案条例的公布是国家对干部人才的重视，加大对档案规范化制度化的管理，为党和社会各项事业的发展提供重要的执政基础，干部人事档案同时也是选拔任用、评价干部的基础，所以严格按照干部人事档案条例内容去执行，是对干部人事公平任用的基础，能够更好的服务于党组织的建设与管理，认真学习和思考干部人事档案工作条例将作为基层党务工作者应具备的基础素能，在具体档案保管中严格遵照执行，悟透其中内容，真正在党务工作中发挥条例的应有作用。互学互促两条例，保质保量上台阶。支部工作条例和干部档案条例是相互联系的两个条例，在实际工作中做到同时学习，同时运用，党建部门和业务部门应相互督促，共同发现工作中与“两条例”不相符的问题，并及时按照“两条例”构建解决方案，严格按照条例内容去贯彻执行，从而能够按质按量地共同提升党建和业务水平。一定相信在“两条例”的指导下，我国一定能建设一批强大而又有能力的人才队伍，为党各项事业的开展持续不断地注入崭新的动能。学习干部人事档案工作条例心得2018“十大流行语”已准时发布，不少网络红词均榜上有名。随着网络文化的日渐活跃，网络热点事件流行语层出不穷，从而进入普通人的日常生活，乃至改变了人们日常用语习惯。近日，干部人事档案工作条例（以下简称条例）的出台，也引起广大党员、干部、群众的关注与热议，其中几点与年度流行语“遥相呼应”。新形势新要求下，党员干部更应诚实守“档”、一心为民，争做新时代新担当的能工巧匠、实干红人。“命运共同体”的人档关系，为干部“偏差思想”切断后路。众所周知，干部人事档案是国家机关、社会团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现，以个人为单位组合起来，以备日后查考的文件材料。同时也是干部个人思想政治、个人经历、品德作风、专业技术水平等基本情况、工作表现、工作实绩等内容的真实记载。条例的出台，不但新增档案审核内容，更是提出严格坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”；新设专章明确了档案工作纪律和监督要求，细化了责任分工，强化了责任担当，使一些别有用心的干部“望而生畏”“望而却步”，让想在人事档案上打主意的干部心怀畏惧，从而不敢造假、害怕造假，形成强大震慑，还原干部人事档案的“一方净土”。“教科书式”的日常管理，为档案“素颜出镜”上好保险。翻看干部人事档案造假案例，我们不难发现，单靠党员干部个人是很难独立完成档案造假的，普遍都是通过收买、威逼利诱等手段找到管理人员“方便一下”。条例明确要求，组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当运用大数据等信息技术，提供精准高效服务。利用现代化设备，将文字、图表等资料转换成数据资料，使干部档案在网络上便可实现检索、查阅、借阅；也可实现将造假“重灾区”的“三龄两历一身份”信息的公开化阳光化，便于接受大众监督。同时，通过严明的“十一严禁”、监督追责、保管保密等制度，强化了档案管理人员在关键时刻能够坚持原则、坚持底线的信念，任何时候任何情况都让“整容”“美颜”档案无处遁形，让心术不正干部人人喊打，使教科书式的干部人事档案管理工作稳如行舟、坚如磐石。“确认过眼神”的科学甄别，为选人“又准又好”把牢关卡。对于党员干部来说，一本人事档案相当于史书与一个王朝的关系，记录着干部重要事件、关键信息，是干部选拔任用、管理监督和评鉴的重要基础。广大党员干部应深刻意识到人事档案的重要性，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识，筑牢精神之坝、夯实信念之基。该条例让纷繁复杂的干部人事档案工作变得有章可循，将干部人事档案工作化整为零，细化到每一个环节，增强了档案管理工作的针对性、有效性、科学性。执行好落实好条例，一目了然对比干部功与过，让抵不住诱惑、守不住清贫、干不了实事的干部“退群”，让时刻以百姓为中心、永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标的干部“升级”，切实为党和国家确认、甄别出践行宗旨“对的人”提供坚实保障。学习干部人事档案工作条例心得近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。中共中央办公厅印发的干部人事档案工作条例，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循，其目的是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。我们的人事档案，是将干部的每一个足迹真真切切保留在其中的原始记录，是具有保存价值的，也是我党今后在用人选人制度上一个重要的档案依据。但是，反观当下，一些落马党员干部中有不乏有人因为篡改、伪造人事档案等问题走向违背道德之路，为了达到权贵和利益、为了升官发财，将自己的年龄、学历、家庭情况等进行“装修”造假，这种现象屡见不鲜，程度之深可谓是触目惊心，既破坏了干部人事档案的权威性和公信力，也严重影响和损害了党和政府的形象，更是对对党纪国法的藐视和践踏。面对这么多的造假篡改事件，不由得让我们真正反思，是什么样的机会让他们有机可趁，是什么样的漏洞让他们有空子可钻，追其根源，还是由于对干部档案人事监管的不规范、不严厉造成的，让别有居心的人耍了手段。因此，干部人事档案工作条例的出台，是对干部人事档案管理的进一步突破，为其人事档案的管理拉起警戒线，也将怀有不良动机的人扼杀在摇篮里，让其干部人事档案成为可以真正依据的选人用人重要资料。学习干部人事档案工作条例心得近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，为进一步推进全面从严治吏，规范人事档案管理提供了方法指导，也为档案管理人员必备素质提出了明确要求。笔者认为，人事档案管理人员需要做到“三个过硬”。政治素质过硬。干部选拔任用将政治标准放在首位，档案管理人员也一样，也需要将政治标准放在首位，不断深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习党的路线、方针和政策，通过政治理论学习夯实思想基础，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，耐得住枯燥和寂寞，经得住各种诱惑，不断增强做好人事档案管理的责任心和自豪感。业务技能过硬。过硬的本领是做好工作的必要条件，档案管理人员要认真学习上级关于人事档案管理的新规定、新要求、新部署，积极参加各级组织的业务技能培训，定期更新知识储备，以高超的业务本领管好人事档案，为广大同志服务。责任意识过硬。责任心是做好人事档案管理的基础，作为档案管理人员，要将管好人事档案、服务党员干部作为工作的出发点和立足点，树立甘当人梯、默默奉献的高尚情操，立足岗位，做到守土有责、守土负责、守土尽责，切实扛起管好人事档案的政治重任，以实际行动推进全面从严治党、全面从严治吏向纵深发展。学习干部人事档案工作条例心得近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，自觉做好条例的学习，深入领会条例精神。仔细阅读条例每一章、每一节和每一段话，全面细致掌握条例内容，不断提高自身素质特别是加强政治素质，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观！在精研细读上下功夫，在苦学实干上出实招。始终不忘初心，对党忠诚！始终勤勉工作，听党指挥！始终立言立德，传承党风！充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。干部人事档案的重要意义。干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。始终保持学习条例精神内涵与个人思想净化提高相一致；始终坚持贯彻执行党的路线方针政策与做好本职工作相结合。要唯实唯干，高标准抓好条例贯彻落实。干部人事档案工作应当遵循下列原则：党管干部、党管人才；依规依法、全面从严；分级负责、集中管理；真实准确、完整规范；方便利用、安全保密。作为一名基层党员，应当自觉对照条例，始终做到坚持党性教育毫无放松、履行党员义务责无旁贷、执行党的纪律不折不扣、争做党员先锋模范带头，始终保持学习条例精神内涵与个人思想净化提高相一致，始终坚持贯彻执行党的路线方针政策与做好本职工作相结合。