2018学习《干部人事档案工作条例》感悟7篇精选

2018 学习干部人事档案工作条例感悟 7 篇精选近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例（以下简称条例），坚持党要管党、全面从严治党和管理干部，科学化、制度化、规范化管理干部人事档案工作，为新时代我国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。党要管党，从严治党。关键是从严管理干部。干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是管理干部的重要基础。通过查阅干部档案，可以全面地、历史地考察了解干部的学习工作经历和评价状况。做好干部人事档案管理工作一直是我党坚持从严管理干部的重要一环。1991 年中组织部与党员局就颁布了首个干部档案工作条例。党的十八大以来，针对层出不穷的“档案美容”事件，中组部出台干部人事档案造假问题处理办法就问题档案认定、查处和追责做了明确规定。此次颁布的新干部人事档案工作条例是在总结吸收全国各级各部门多年干部人事档案工作的经验做法基础上对干部人事档案管理的全过程和各个环节进行规范的条例，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境“档”要姓“党”，立“档”为公。条例指出，干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业；干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。这充分说明了干部人事档案工作的政治性。实践工作中，要在政治上提高站位，始终高举习近平新时代中国特色社会主义伟大旗帜，自觉坚持党的领导，增强“四个”意识，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。只有这样才能确保干部人事档案姓“党”永不改色，思想上才会高度认识干部人事档案工作不是为了某一个人的工作，而是为了党和国家的需要。做好干部人事档案工作要从每一个细节做起，来不得半点虚假。随着社会的不断发展，新时代对人事档案管理的要求越来越高，不仅数量越来越多，需归档的材料也越来越多。认真贯彻落实档案法、保密法、干部人事档案工作条例等法律、法规也成为新时代档案工作的必然要求，做好新时代干部人事档案的保管和保护工作势在必行。学习干部人事档案工作条例感悟近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例（以下简称条例），并发出通知，要求各地各部门认真遵照执行（新华社北京 11 月 28 日电）。通过学习，我们不难发现，条例共七章四十七条，充分总结吸收了十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等 7 个方面加以规范完善，是今后一个时期内全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。这不仅让人联想到，近些年，某些干部为了“官运亨通”，让档案不仅要“风清气正”，更要“高端大气上档次”，不惜“想方设法”篡改、造假人事档案，严重败坏党风政风，影响党的威信，在人民群众中造成恶劣影响。此次条例的印发以制度形式硬性规范人事档案造假行为，营造风清气正的选人用人环境，正当其时、势在必行。下步工作便是各级各部门既各司其职又齐心协力，一鼓作气扬帆起航，充分发挥档案的资政作用、凭证价值，让档案造假无处可藏，不断开创档案工作新局面。加强条例的宣传学习，实现干部档案造假“不想为”。“思想决定行为，行为反应思想”，转变提升干部的思想素质至关重要。各级组织人事部门务必要弘扬条例精神，普及条例知识，营造良好氛围。组建一支素质高、业务水平强的专业队伍，紧密结合党的理论和路线方针政策宣传教育，解读条例精神、原则与要义，解读条例的总体要求和原则、重点内容、主要考虑，尤其要解读好条例规定的档案造假等重大制度和重大事项，让造假规定在干部队伍中“人尽皆知”。以灵活多变的方式，开展警示教育，引导全体干部见贤思齐、对标先进；警钟长鸣、吸取教训，真正从思想上重视档案工作，认识到档案造假的巨大危害，认识到档案造假对人民、国家造成的巨大损失，因而从自身做起，实现思想上“不想为”，努力营造档案工作风清气正的舆论环境。提升从业人员的综合素质，实现干部档案造假“不能为”。档案造假的“成功”，归根结底是某些档案工作者成了名符其实的“帮凶”，才能让档案造假“屡屡成功”。事实上， 档案工作者肩负档案真实性、全面性、权威性的历史使命、工作职责，是档案是否真实全面的重要“防线”。如果其素质不强、定力不足，顶不住上级压力或是权力金钱的魅惑，便会与造假者“同流合污”，玷污档案“清白”，企图“蒙蔽”别人双眼，终将是“搬起石头砸自己的脚”，逃不了吃被追责问责的“苦果”。因此，作为新时代的档案工作者，务必要“打铁还需自身硬”，不断“修炼自我”，做到“强筋壮骨”“定力十足”，面对上级压力“临危不惧”，面对权力金钱诱惑“信念坚定”，做到一以贯之维护档案真实性、全面性、权威性，真正做到政治素质好、专业能力强、作风正派，让所有企图造假档案的人员“不能为”，以档案工作营造海清河宴的政治环境。强化监督问责的执纪力度，实现干部档案造假“不敢为”。全党全社会都痛恨档案造假行为，造假也是档案工作的重要问题之一。只有对造假干部以“铁腕”手段加以制裁，才能达到强大的震慑作用，才能起到“杀一儆百”的良效。条例第六章第四十二条规定“对违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正；根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分，并视情追究相关人员责任。涉嫌违法犯罪的，按照国家法律法规处理。”因此，组织人事部门、纪检监察机关、巡视巡察机构要严格对标条例、不折不扣落实条例，履行好监督执纪职责，让“有想法”的人断了念头，“犯错误”的人付出代价，遵规守法的人永远也不敢“有想法”。要充分发挥条例中规定的纪律处分权限，强化监督执纪问责，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，最终达到档案造假“不敢为”的目的，真正实现让档案造假无处可藏，造假人无缝可钻。学习干部人事档案工作条例感悟近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例。条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果。它是个人身份、学历、资历等方面的证据，是记载人生轨迹的重要依据，也记录着个人的点点滴滴。一、“苟日新，日日新，又日新。”书信、电话、手机，到现在互联网、QQ、微信，我们的联系方式发生翻天覆地般的变化。同样的我们管理档案也不仅限于纸质档案。今后我们可以运用现代化设备将纸质档案资料整理存入电脑，变为一条数据，实现人事档案纸质与数据格式并存管理，使得人事档案管理更加快捷，更有效率，保证真实准确、全面规范、鲜活及时。二、严格了考核标准，确保了干部质量干部人事档案是一面镜子，是选拔、评价、使用干部的基本凭证和重要依据。是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。读干部人事档案工作条例，我看到了我们党全面从严治党、从严监督管理干部的坚强决心和务实举措。从点滴做起，“中国梦”又添加了一块坚实的基石。学习干部人事档案工作条例感悟近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例（以下简称条例），坚持党要管党、全面从严治党和管理干部，科学化、制度化、规范化管理干部人事档案工作，为新时代我国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。我国幅员辽阔，人口众多，相应地有着比较庞大的公务员干部队伍，干部的调动、流转、晋升等等事项都需要查阅干部人事档案，这本“身份证”与其个人的发展息息相关。如何妥善管理干部人事档案，规范处理，条例便应运而生，给了纲领，指导人事干部工作。档案数字化。纸质档案易腐化易缺失，切占地空间大，不利于储存。将干部人事档案纳入数字化轨道，运用现代档案管理技术，干部档案细节清清楚楚，节约空间，又有利于长期存储，便于档案查阅，提高管理效率。管档严格化。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”。新增了“纪律和监督”内容，规定了干部人事档案工作必须遵守的十一条纪律，划出了不可逾越的“红线”。这给了档案管理人员一根警绳，更是一把规尺，必须严肃对待人事档案管理，杜绝“档案作假”，同时要选拔责任心强、工作细心、作风扎实的干部，加强业务培训，提高业务水平，对于违反条例规定的行为，严肃追究相关人员的责任，保持档案管理“清清白白”。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源。管好档案，才能留住人才、管好人才，让干部队伍永葆青春活力。学习干部人事档案工作条例感悟近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。党的十九大将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为全党的指导思想，全国组织工作会议明确了新时代党的组织路线，对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍作出部署，这都需要在干部人事档案工作中全面贯彻落实，从制度层面作出系统谋划、全面部署。新条例出台后，对干部人事档案工作提出了更高的要求。档案建立要细致。正所谓“慎重则必成，轻发则多败”，创建于延安时期的干部人事档案是作为反映干部信息的重要载体，是全面考察和选拔上使用干部的重要的一环，也蕴藏着大量珍贵史料，凝聚着党的光荣传统，在不同历史时期为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，在教育培养、选拔任用、从严管理监督干部等方面发挥了重要作用。要重收集、重整理、重归纳，在保障人事档案完整性的同时重点收集体现干部时代当担、政治忠诚等方面的材料，提高人事档案“含金量”，充分利用新时代给予的便利，推动人事档案信息化，形成各级各类人事档案管理信息互通渠道。档案管理要严格。近年发现的干部人事档案涂改造假等问题，严重损害了档案的权威性和公信力，迫切需要从制度建设入手研究解决，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，要勇于向档案造假“亮剑”，坚持“零容忍”的态度，同时要认真执行人事档案查阅、借阅、转递制度，避免出现人事档案丢失或被篡改的情况。要严格遵守档案工作责任制，认真履行档案管理职责，保障档案的真实。档案使用要科学。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源。要科学的使用干部人事档案，把档案考察加入各项评先评优、干部日常工作考核中，真正的把档案工作记在心上、扛在肩上、抓在手上，落实到行动中。条例的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。学习干部人事档案工作条例感悟近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例，专门针对干部人事档案管理工作中的薄弱环节，重点围绕“干部人事档案造假”问题，细化造假行为表现、框定责任主体，提出“十一严禁”纪律要求，引发广泛关注。目前，对干部档案信息的管理和审核手段还相对落后，现在个人身份和户籍信息都电子化了，但不少地方人事档案还在使用几十年前的纸质表格，很多都是人工填写，给档案造假留下空间。在现实操作中，档案造假违规成本低。有的查出来后通报、警告了事。有的甚至是修改过来就万事大吉。由于干部档案造假获利大、风险小，有些干部心存侥幸、铤而走险。“打蛇要打七寸，牵牛要牵鼻子”。对档案造假，党和政府既要严查、更要严防。要从源头上遏制干部档案造假现象，要探索实施数据化管理，减少档案管理过程中人为接触原始纸质档案的环节和可能。同时，需进一步改进干部选拔任用机制，提高决策透明度，严格执行公示制度，对“异常提拔”的干部要重点监控，避免关起门来选人、用人，为暗箱操作提供可乘之机。学习干部人事档案工作条例感悟近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例。条例以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规，是全面从严治党落细落实的具体体现，对新时代全面发挥干部人事档案资政作用，全面提升干部人事档案的权威性和公信力，具有重要意义。要把好入口关。要树立坚持守土有责、守土尽责、敢于负责、敢于担当的态度，在干部选拔任用工作和档案规范化管理中坚持标准，做到细心、耐心，对每一个疑点都要反复核对找到依据，严把入口关。要把好严字关。在面临干部档案“凡提必审”等工作时要坚持实事求是、客观公正、严谨细致、程序规范的原则，做到“谁动议谁审核、谁考察谁审核、谁接收谁审核、谁签字谁负责”，要严格干部人事档案审核程序，强化动议审查、严格任前把关。干部人事档案是一面镜子，是选拔、评价、使用干部的基本凭证和重要依据。只有提升干部人事档案工作质量，才能刹住档案涂改造假的歪风邪气因此，要敢于向干部人事档案“整容造假”亮剑，刹住干部人事档案造假的不正之风。组织人事部门要牢牢把好干部人事档案关口，完善管理制度及其管理标准规范，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的核对制度，为党委选拔任用干部提供原始真实的依据，纪律监察部门要加大惩处力度，严格按照新修订的中国共产党纪律处分条例规定，落实一案双查，既查造假者本人，也查助其造假者，这样才能堵死“档案造假”生存空间，让干部人事档案真正成为干部选拔任用的风向标、导航仪。