关于开展职工“大讲堂”活动的实施方案

关于开展职工“大讲堂”活动的实施方案为进一步丰富员工精神生活，拓宽知识面，搭建交流思想、展示才华的平台，公司党委决定，开展员工“大讲堂”活动，现就有关事项通知如下：一、活动目的以提高全体员工整体素质为根本，以打造讲政治、爱学习、敢开拓、肯奉献、重团结的团队为目标，通过开展“员工大讲堂”活动，营造终身学习、全员学习的浓厚氛围，使全体职工思想境界有提高、工作作风有转变、履职能力有提升、综合素质有改善。二、活动范围公司所有单位及所有员工。三、活动形式1、干部职工人人讲。采取“干部带头、顺延授课、人人登台”方式，轮讲人可自主选题、自行备课，轮讲不拘形式、不限内容，注重实效。以提高全体员工整体素质为根本，以打造讲政治、爱学习、敢开拓、肯奉献、重团结的团队为目标，通过开展“员工大讲堂”活动，营造终身学习、全员学习的浓厚氛围，使全体职工思想境界有提高、工作作风有转变、履职能力有提升、综合素质有改善。2、邀请专家专题讲。充分征求干部职工想学盼学的内容，归纳整理需求比较集中的课题，有针对性地邀请专业人员进行授课，拓宽学习范围，提升学习层次。四、讲堂内容本着“以人为本、按需施教、注重实效”和“缺什么补什么”的原则，选材力求突出实用性和针对性，重点突出：以践行“德”文化为内容的“企业文化大讲堂”；以提升干部管理水平为内容的“管理知识讲堂”；学习时间：根据实际情况，贯穿全年，利用每周一下午四点半到五点半的时间，组织开展学习教育活动。1、学习政策和理论。认真党的十八大、十九大会议精神、习近平总书记系列讲话精神、业务知识培训等中国特色社会主义理论体系最新成果和社会主义核心价值观体系，领会其精神实质，运用其基本观点和方法分析解决实际问题。2、开展党风廉政建设。建立廉政风险防控管理体系，进行岗位、科室和单位廉政风险评估，通过警示教育防微杜渐，预防职务犯罪。3、开展机关作风建设。以“治庸问责”为抓手，全面提振干部职工的工作激情，形成依法、廉洁、高效干事的良好氛围，进一步增强广大干部职工的凝聚力和向心力，有力促进各项工作的开展4、学习城乡规划法等相关法律法规、规章制度。熟悉、掌握其主要精神和内容，结合工作实际中碰到的一些难点疑点，深入学习，并运用到工作中。5、学习城乡规划相关业务知识。增强干部职工的业务能力和职业素养，不断适应新形势下的服务需求。6、学习各业务科室的职能。了解各科室在业务上的要求及技能，增强各部门之间的合作和沟通，提高工作效率。五、实施方法1、轮流上台“讲”。采取“1+X”的模式，分管领导及各科室负责人结合自身所学进行专题讲，对其他在职干部职工按照名单顺序讲，各展所长。2、分小组“议”。各分管领导带领分管科室组成学习讨论小组。各小组课后进行交流讨论，巩固学习成果。3、送出去“学”。一是鼓励“一线”的骨干、优秀党员干部积极参加业务培训和政治理论学习，提高党性修养、业务知识，提升知识结构和思想道德觉悟，为城乡规划工作提供保障；二是开设短训培训班，针对专业技能要求高的业务岗位，提供学习、充电的机会。六、实施步骤集中学习。每周至少安排两名干部职工上台讲课。并根据需求，不定期组织授课、学习。七、学习要求1、安排部署要周全。一是制定详实的学习计划和学习安排表；二是做好每次学习的会前准备，录好考勤，参加对象不得缺席，并按规定在签到表上签字，如遇特殊情况不能参加，须向主要领导请假；三是组织好年底测评工作。每位参学对象要将学习情况写入年终工作总结，作为年度考核和评先表模的重要内容。2、组织准备要精细。每位干部职工对自己授课的内容要进行充分准备，深刻认识“大讲堂”活动的重要性和必要性，积极主动学习，进一步在武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫，为构建和谐机关提供强有力的理论指导和思想保证。3、笔记体会要认真。每名干部职工要严格按照活动方案和学习计划进行教育学习，认真体会，做好学习笔记，把从课堂上学到的理论知识与实际工作中遇到的具体案例充分结合起来，做到知行并进、学以致用。4、记录宣传要准确。要充分利用局网站、宣传栏等平台、采取丰富的形式向干部职工进行理论宣传，做好动员工作，激发干部职工参与“大讲堂”活动的热情，努力在学习中转变作风、提高修养、破解难题、推动发展。