资源描述
第5课时企业与劳动者一、选择题 1.2017年9月21日,掌阅科技股份有限公司在上海证券交易所主板挂牌上市,为主板增加了一只专注于数字阅读服务的互联网文化领域股票。该公司()资本必须划分为等额股份股东按出资比例行使表决权股东转让股票需经其他股东同意财务信息必须向社会公开A. B.C. D.答案B掌阅科技股份有限公司在上海证券交易所主板挂牌上市,表明该公司是股份有限公司,资本必须划分为等额股份,财务信息必须向社会公开,符合题意;属于有限责任公司的特点,与题意不符;上市公司股东转让股票一般不需要经其他股东同意,说法错误。2.(2019福建晋江阶段考,16)被称为“基因检测界的腾讯”的华大基因于2017年7月14日在创业板上市,至8月7日,连收了17个涨停板,从13.64元飙升至90.23元,涨了562%。公司实际控制人汪建间接持有公司32.51%的股权,约为1.3亿股,身价已飙至110亿元。关于该公司说法正确的是()可以设立子公司,子公司有法人资格,依法独立承担民事责任监事会对公司股东大会、董事和高级管理人员的工作进行监督股权激励有助于提高公司经济效益,促进社会公平其股票价格受公司经营状况等多种因素的影响A.B.C.D.答案C该公司上市说明该公司是股份有限公司,股份有限公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任,正确;股东大会是股份公司的最高权力机构,监事会对股东大会负责,不是对其进行监督,错误;股权激励有助于提高该公司的经济效益,但与促进社会公平无关,不选;股份有限公司的股票价格受公司经营状况等多种因素的影响,正确。故本题答案应为C。3.(2019福建晋江阶段考,15)国有企业改革后的混合所有制企业要建立健全现代企业制度,规范企业股东大会、董事会、经理层、监事会和党组织的权责关系,形成定位清晰、权责对等、运行协调、制衡有效的法人管理结构。形成这样的法人管理结构,能够()使股东会成为企业的决策机构,处理日常经营管理事宜加强监督和相互制约,维护股东合法权益提高企业的运行效率和管理的科学性,激发公司的活力增强国有资本的控制力,实现国有资产的保值增值A.B.C.D.答案B国有企业改革后的混合所有制企业要建立健全现代企业制度,规范企业股东大会、董事会、经理层、监事会和党组织的权责关系,形成定位清晰、权责对等、运行协调、制衡有效的法人管理结构,有利于加强监督和相互制约,维护股东合法权益,有利于提高企业的运行效率和管理的科学性,激发公司的活力,正确且符合题意;股东大会(或股东会)及其选出的董事会是公司的决策机构,处理公司重大经营管理事宜,错误;形成这样的法人管理结构并不能增强国有资本的控制力,实现国有资产的保值和增值,排除。4.(2018广西南宁模拟,12)某商家拟开展让利促销活动,制订了三种方案。甲方案:全场6折促销。乙方案:全场每满150元减50元。丙方案:全场每满150元返50元现金券(再次购物可抵现金使用)。不考虑其他因素,对三种促销方案评价正确的是()甲方案让利幅度最大,在合理范围内,折扣力度越大销量越多乙方案采用现金折扣,随着消费额增加,打折力度不断加大丙方案采取购物返券,能诱发消费者二次消费,增加销量乙方案和丙方案折扣方式相同,但二者让利的目的不同A.B.C.D.答案B本题考查企业经营。如购买标价为150元的商品,甲方案实际支付90元,乙方案实际支付100元,丙方案实际支付100元(再次购物抵现金的情况下),故正确;中“打折力度不断加大”在乙方案中得不到体现,排除;正确,丙方案可诱发消费者二次消费,增加销量;错误,二者折扣方式不同,但二者让利的目的相同,都是为了促进商品销售,增加利润。5.(2019河南洛阳质量考评,3)据统计,2017年全球广告支出每增加1美元,有77美分都用于数字广告,17美分用于电视广告。这意味着()社交媒体将是未来品牌传播的主要战场企业经营战略定位要顺应社会发展潮流新传媒的出现往往意味着旧传媒的消失企业要扩大网上营销,减少实体店铺A.B.C.D.答案A由题中数据可知,数字广告占比最大,其次是电视广告,这表明社交媒体将是未来品牌传播的主要战场,面对这种变化,企业应及时调整经营战略,顺应社会发展潮流,故符合题意;错误,新传媒的出现并不意味着旧传媒的消失;错误,面对广告的变化,企业不一定要扩大网上营销,减少实体店铺。6.(2019四川资阳入学检测,14)2018年8月16日,太原举办企业家活动日大会。与会企业家表示,要发扬新时代企业家精神,专注品质,追求卓越,始终敬畏契约和信用,勇于承担责任,在市场的风雨中敢闯敢试,为当地经济社会发展作出新的更大贡献。这表明企业经营者必须具备()创新精神,提高产品品质冒险精神,把经济效益作为企业发展唯一追求工匠精神,专注于每件产品的生产诚信精神,承担相应社会责任A. B. C.D.答案B符合题意,企业经营者专注品质,要求企业经营者必须具备创新精神,提高产品品质。表述错误,企业家要注重经济效益、社会效益、环境效益的统一。不合题意,材料中没有提到工匠精神。符合题意,材料中提到的“始终敬畏契约和信用,勇于承担责任”要求企业家必须具备诚信精神,承担相应社会责任。7.(2018湖北襄阳调研,15)目前,我国不少电商平台和出口企业正通过建设“海外仓”布局境外物流体系。“海外仓”是指跨境电商企业按照一般贸易方式,将商品批量出口到境外仓库,电商平台完成销售后,再将商品送达境外的消费者。“海外仓”这种新的跨国物流形式的优势是()缩短营销环节,规避汇率风险降低物流成本,增加企业收益改变传统模式,提高配送效率改善购物体验,提升产品质量A.B.C.D.答案C“海外仓”这种新的跨国物流形式布局境外物流体系,将商品批量出口到境外仓库,实现本地销售,本地配送,直接本地发货,改变传统模式,大大缩短配送时间,提高配送效率,货物批量运输,降低了运输成本,增加企业收益,故符合题意;“海外仓”这种新的跨国物流形式并不能规避汇率风险,故不符合题意;客户收到货物后能轻松实现退货,改善了购物体验,但与提升产品质量无关,故不符合题意。8.(2019宁夏银川模拟,6)如果不能打败对手,那就加入他们。近年来,国内互联网企业界上演了多起“敌人变情人”的戏码:美团与大众点评、58同城与赶集、携程与去哪儿、滴滴出行和优步中国、世纪佳缘和百合网这些企业通过直接并购或股权转换等方式实现了合并。互联网企业合并旨在()实现优势互补,增强企业盈利能力提高企业的市场竞争力和经济效益淘汰落后企业,促进社会资源合理配置带动劣势企业走出困境,实现共赢发展A.B.C.D.答案A互联网企业的合并属于强强联合。而企业联合的目的是提高竞争力和市场占有率,增强盈利能力,取得更好的经济效益,故正确;是企业破产的意义,是企业兼并的意义,都不符合题意。9.(2019陕西榆林一模,3)针对影响产业工人队伍发展的突出问题,中共中央、国务院印发了新时期产业工人队伍建设改革方案,从顶层设计上建立产业工人的科学评价体系和创新激励机制,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。加强产业工人队伍建设()能够提升产业工人队伍的整体素质有助于推进我国产业结构的转型升级能够改变产业工人在我国劳动者中的地位是维护产业工人合法权益的重要保证A. B. C.D.答案A加强产业工人队伍建设能够提升产业工人队伍的整体素质,有助于推进我国产业结构的转型升级,正确;我国劳动人民都是国家的主人,改变产业工人在我国劳动者中的地位说法不正确,不选;加强产业工人队伍建设并不是维护产业工人合法权益的重要保证,不选。故本题答案应为A。10.(2019湖北四地联考,4)精准扶贫,不落一人。2017年以来,襄阳市累计有7113户贫困人口通过政府再就业培训实现了一人长期就业,全家稳定脱贫。襄阳市政府实施这一举措的依据是()劳动者就业是社会存在和发展的基础促进就业是我国基本经济制度的要求职业培训促进就业,就业是最大的民生共同富裕是中国特色社会主义的根本原则A. B. C.D.答案B物质资料的生产是社会存在和发展的基础,错误。促进就业是社会主义制度的要求,将“社会主义制度”缩小为“我国基本经济制度(即所有制制度)”,属于以偏概全,不选。就业是最大的民生,政府再就业培训能促进就业,增加居民收入,正确。通过就业促进脱贫,可以缩小收入分配差距,维护社会公平,实现共同富裕,故正确。11.(2019湖北武汉调研测试,6)2018年,全国普通高校毕业生人数首次突破800万。目前部分大学毕业生择业偏好明显:不愿从事普通劳动者工作,工资预期也高于普通劳动者平均水平,就业地点倾向于公共设施完善的大城市。下列评述正确的是()部分大学毕业生择业偏好与劳动力市场需求不相符合企业要承担社会责任,根据大学生需求提供就业岗位部分大学毕业生要转变就业观念,坚持理性择业国家要加大政策帮扶力度,支持大学生灵活就业A.B. C.D.答案C根据材料信息,这部分大学生的就业偏好存在一定的问题,过于强调自身的期望,这与我国劳动力市场需求是不相符合的,脱离了实际和国情,应该转变就业观点,客观理性地选择职业,当选。企业要承担社会责任,但要依据企业自身实际开展经营活动,不可能也没必要完全迎合求职者的愿望,故错误。国家在解决就业问题时的确要有一定的帮扶政策,这主要是针对客观就业环境不利或就业能力较弱的弱势群体和家庭而言,而不是针对上述就业观点存在明显错误的大学生就业群体,故的评述不符合题干。12.(2019黑龙江哈尔滨调研,2)2018年6月,我国多地迎来高温天气。随着气温飙升,很多地方将为职工发放一笔高温津贴。在国家层面,防暑降温措施管理办法已于2012年修订,高温津贴被要求纳入工资总额。发放高温津贴()是尊重劳动者的主人翁地位的体现是维护劳动者合法权益的体现有利于实现职业平等有利于企业公平竞争A.B. C.D.答案A实现和维护劳动者权益,是社会主义制度的本质要求。劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提,是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。发放高温津贴是维护劳动者合法权益的体现,是尊重劳动者的主人翁地位的体现,符合题意;发放高温津贴与职业平等、企业公平竞争无关,排除。二、非选择题13.(2018黑龙江哈尔滨摸底,38)阅读材料,完成下列要求。材料一当前,以智能制造为代表的新一轮产业变革迅猛发展,数字化、网络化、智能化日益成为制造业的主要趋势。到2025年,3D打印、智能硬件(可穿戴智能产品、智能家电、智能汽车等智能终端产品)、VR(虚拟现实)等,将和智能手机一样快速成为普通人的消费品,甚至一把日常使用的牙刷,也将不仅仅可以清洁口腔,还可以分析口腔的健康数据,成为一个握在手里的“口腔医生”。材料二中国制造2025将智能制造确定为主攻方向,“十三五”规划纲要也明确提出,要实施智能制造工程,加速培育我国新的经济增长动力,抢占新一轮产业竞争制高点。“中国制造2025”以市场为主导、政府引导、充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,强化企业主体地位,必然会给有智能制造概念的企业带来更大市场空间。当前,我国企业在迈向智能制造过程中遇到很多瓶颈,如:缺乏统一的标准、核心技术亟待突破、产业政策缺乏顶层设计、工业网络安全防护脆弱等等。结合材料一、材料二和所学经济生活知识,分析智能制造工程的实施对企业发展的作用。如果某企业要进军智能制造领域,你认为应主要考虑哪些因素?(16分)答案(1)作用:有利于提高生产效率,降低成本,增加利润。有利于提高产品和服务的科技含量,提升质量,打造品牌。有利于增加有效供给,扩大产品销量,提高企业竞争力。(2)应考虑的因素:国家智能制造的产业政策和导向。企业面向市场个性化需求开发智能产品(市场前景)。企业智能转型的技术研发、人才的储备。智能制造对企业管理、组织架构的要求。企业智能转型的投入产出效益及风险承受能力。解析企业生产经营的目的是营利,利润是生产总值与生产成本的差。因此,解答第一小问,可立足对企业发展的角度,从产品销量、产品成本上入手进行分析。第二小问属于开放型试题,企业要营利,因此从生产的角度看,要考虑产品质量、市场需求、国家政策。从销售的角度看,要考虑其产出效益。此外,还要考虑到风险承受能力。14.(2018江西六校联考,38)阅读材料,回答下列问题。落户降低门槛、买房有补贴、创业给政策从“争项目”到“争人才”,从招商引资到招才引智,激烈的“抢人大战”、诱人的“留人政策”凸显出当前我国二、三线城市发展和区域竞争逐渐从早期的侧重拼产业、拼招商,跃升到了更重拼人才、拼引智的新拐点。作为全国高校集中地之一,2018年年初,武汉推出“百万大学生留汉创业就业工程”,计划5年内留住100万名大学生。2017年武汉提供首批大学生人才公寓3600余套,今后每年将建设和筹集50万平方米以上的人才公寓,5年内满足20万人的租住需求。同时,武汉还提出用财政补贴的方式争取让大学生以低于市场价20%的价格买到房子。长沙则推出了大学毕业生购房补贴政策,对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科生等全日制高校毕业生,2年内分别发放每年1.5万、1万、0.6万元租房和生活补贴,博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的,分别给予6万、3万元购房补贴。过去的2017年我省也出台了关于深化人才发展体制机制改革的实施意见提出高层次人才或引进的特殊、急需、紧缺人才,由用人单位提出申请并经认定后直接办理进入核编和上编手续。结合材料并运用经济生活知识,说明我国二、三线城市拼人才、拼引智对城市发展和区域竞争的重要性,并为二、三线城市成功“引得进”“留得住”人才提出合理化建议。(14分)答案重要性:劳动者是生产力中最具决定性的因素,劳动者素质关系到劳动生产率的提高,劳动者是生产的主体,在生产发展中起主导作用。科技是第一生产力,拼人才、拼引智是实施创新驱动发展战略的要求,有助于提升城市、区域发展的竞争力。拼人才、拼引智有利于转变城市、区域经济发展方式,推动经济结构战略性调整。建议:促进城市经济社会发展,增强城市吸引力。发挥财政的作用,完善社会保障制度。实施科学的宏观调控,完善公共服务。完善现代人才资源市场体制,发挥市场在资源配置中的决定性作用。完善分配制度,提高高素质人才的薪资报酬,调动劳动者的积极性和创造性。解析本题共两个设问,第一小问,分析人才对城市发展和区域竞争的重要性,突出人才这一关键词,“人才”可以对接经济生活的知识点有:高素质的劳动者,人力资源,科技,转方式调结构。学生把这些关键词对应的教材知识拓展完整,然后与人才结合起来即可形成完整答案。第二小问,政府如何留住人才。从经济的角度看,要留住人才,需要创造良好的经济社会环境、社会保障和公共服务环境,这需要发挥财政的作用;需要完善人才市场,发挥市场在资源配置中的决定性作用;需要在收入分配中向人才倾斜,完善收入分配制度,留住人才。
展开阅读全文