劳动合同书范本

合同范本农民工劳动合同书签 约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。合同范本2、 用 人 单 位 可 以 与 劳 动 者 约 定 试 用 期 ， 但 以 完 成 一 定 工作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同 或 者 劳 动 合 同 期 限 不 满 三 个 月 的 ，不 得 约 定 。 试 用 期 包 含 在 劳 动 合 同 期 限 内 。 劳 动 合 同 期 限 三个 月 以 上 不 满 一 年 的 ， 试 用 期 不 得 超 过 一 个 月 ； 劳 动 合 同 期限 一 年 以 上 不 满 三 年 的 ， 试 用 期 不 得 超 过 二 个 月 ； 三 年 以 上固 定 期 限 和 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 ， 试 用 期 不 得 超 过 六 个 月 。3、 用 人 单 位 支 付 劳 动 者 工 资 不 得 低 于 本 地 最 低 工 资 标 准 。用 人 单 位 依 法 安 排 劳 动 者 延 长 工 作 时 间 的 ， 支 付 不 低 于 工 资150%的 工 资 报 酬 ； 安 排 劳 动 者 在 休 息 日 工 作 又 不 能 安 排 补 休的 ， 支 付 不 低 于 200%的 工 资 报 酬 ； 安 排 劳 动 者 在 法 定 休 假 日工 作 的 ， 支 付 不 低 于 工 资 300%的 工 资 报 酬 。4、 用 人 单 位 拖 欠 或 者 未 足 额 支 付 劳 动 报 酬 的 ， 劳 动 者可 以 向 当 地 劳 动 行 政 部 门 举 报 、 投 诉 ， 或 者 向 当 地 人 民 法 院申 请 支 付 令 。5、 因 履 行 劳 动 合 同 发 生 争 议 ， 当 事 人 可 以 依 法 向 劳 动 争议 调 解 组 织 申 请 调 解 ， 也 可 以 自 劳 动 争 议 发 生 之 日 起 一 年 内直 接 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 劳 动 仲 裁 。 对 仲 裁 裁 决 不 服的 ， 可 按 规 定 向 人 民 法 院 提 起 诉 讼 。6、 劳 动 合 同 未 尽 事 宜 ， 按 国 家 和 地 方 有 关 规 定 执 行 。合同范本甲方（用人单位）简明情况名 称地 址所有制性质 法定代表人备 注乙方（劳动者）简明情况姓 名 性别 出生年月民 族 文化程度 籍贯居民身份证号码户籍所在地 联系电话照片现居住地年 月至 年 月 在何处任何职（工种）本人简历（包括主要学历）合同范本根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条 本合同期限类型为 （固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限） 。固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中， （有 /无）试用期，自_年_月_日起至_年_月_日止。无固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中， （有 /无）试用期，自_年_月_日起至_年_月_日止。以完成_等工作任务为期限。自_年_月_日起，预计至_年_月_日止。第二条 甲方安排乙方的工作内容为_ _，工作地点为_。工作任务完成，经甲方验收后，本合同即行终止。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条 甲方安排乙方执行_工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时） 。合同范本第四条 甲方于每月 日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为 。其中，试用期期间的工资标准为 。第五条 甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为 。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第六条 甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和毕业的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第七条 甲乙双方应当按照劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经合同范本济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第 九 条 双 方 约 定 的 其 它 事 项 （ 选 择 打 “ ”）（一）见插入活页 （二）无第十条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。合同范本甲方：（盖章） 乙方：（签字）法定代表人（主要负责人）或者委托人代理人签字签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日用工登记机关盖章：劳动用工登记日期：