最新梳理党的建设工作座谈会交流发言材料3篇

最新梳理党的建设工作座谈会交流发言材料 3 篇党的建设工作座谈会交流发言材料：扛起新时代机关党建高质量发展的政治责任敢于担当、勇于负责是我们党的政治基因之一。实现中华民族伟大复兴是我们党的历史使命和责任担当。近年来，xx 省级机关党组织认真学习领会、深入贯彻落实习总书记“要担负起全面从严治党的政治责任”指示精神，引导和推动部门单位党组(党委)、机关党组织、基层党支部以及各级党组织负责人和机关广大党员，各司其职、各负其责，较好地落实了全面从严治党各项具体要求，也为扛起新时代机关党建高质量发展的政治责任积累了新鲜经验。一、建立政治责任清单，健全工作机制，为机关党建高质量发展提供有力保障。机关党建的实践证明，不明确责任，不落实责任，不追究责任，机关党建高质量发展是做不到的。今年初，以十九大党章修正案明确党组“领导机关和直属单位党组织的工作”为契机，率先探索建立了党组( 党委) 落实机关党建领导责任清单，推动新时代xx 机关党建工作展现新气象新作为。首先，明确责任归属。推动机关党建高质量发展，解决好机关党建“灯下黑” “两张皮” ，以及弱化、虚化、边缘化等问题，第一位的是要明确领导责任。为解决这一问题，年初我们向省委常委会建议建立党组(党委)领导机关党建责任清单制度，进一步压实机关党建领导责任。省委常委会同意了我们的建议，由省级机关工委牵头，省纪委机关和省委组织部参与，研究出台了2018 年部门单位党组( 党委)落实机关党建领导责任清单 ，明确了 22 项具体任务。其次，督促责任落实。面对面开展督促检查是推动责任落实的有效之举。近年来，我们改变过去重谋划部署、轻跟踪问效，重年底考核、轻平时跟踪的做法，采取年中督查调研“家家到、全覆盖” ，深入 120 多个部门单位，全面了解掌握任务进展和责任落实情况。督查中我们注意把握可比性，列出督查清单，将需要督查的重点工作列出来，坚持大致相同的标准，增强不同单位督查的可比性，做到“一把尺子”量各家。注意把握科学性，坚持抄底“扞样”调研，先沉到直属单位或基层一线单位、再到机关了解基层党建工作情况，最后向党组(党委)书记或机关党组织负责同志反馈。注意把握连贯性，带着去年问题清单，督促整改“回头看” ，看上一次的问题有无彻底整改或出现反复，做到解决一个算一个。注意把握真实性，坚持突出个别访谈，把一对一与普通党员、党支部书记或委员、机关党委专职副书记、机关党务干部的访谈，作为调研主要形式，每年走访近 400 个机关党支部，访谈人数 1000 名左右，做到访真情、察实情。同时，领导班子成员赴设区市调研时，对省级机关驻当地的基层单位进行随机抽查。今年，工委领导先后对驻徐州、苏州、淮安等地 20 多个省级机关直属基层单位进行走访调研，有力推动了基层党建工作责任制落到实处。第三，加强责任考评。责任落实情况考核评价是推动机关党建质量提升的“牛鼻子” 。经省绩效管理工作联席会议同意，机关党建工作在绩效考核中的权重逐年增加，由原来的 1 分调高到现在的 5 分，充分发挥责任考核的导向作用。制定机关党建工作考核评价办法，谋细谋实考评重点、考评项目、考评要素、考评程序等关键环节，将考评内容具体为落实管党治党责任、党委专职副书记列席党组会议等 12条评分要素，逐一细化内容，赋予相应分值。推行“三级联述联评联考” ，即：机关党委书记向省级机关工委述职，在全部书面述职的基础上，再随机抽取 16 名机关党委书记现场述职，由专家、领导和相关部门单位机关党组织负责人代表评分、点评；机关党委专职副书记分片述职考评，由省级机关工委领导及各部门负责同志评分；机关基层党支部向上级党组织述职。经过三年努力，这一考评体系逐步完善，基本上达到了以述领抓、以考促干的目的，推动各级书记强化政治责任意识、提升履职能力。在年初省级机关党的建设工作会议上，通报上一年度机关党建工作情况，由考核排名靠前单位的党组织书记作交流发言。同时，将结果运用到评先选优活动中，充分发挥考核结果正向激励作用。第四，兑现惩戒举措。没有惩戒，就难有担当，机关党建也难以高质量发展。去年底，我们对 6 家机关党委超任期不按期换届、机关党建工作巡视整改落实不到位、机关党委专职副书记空缺等年度重点任务落实不到位的部门单位，机关党建考核一律作“降档”处理，兑现了年初考核惩戒措施，起到了较好的警示作用。二、激发政治责任意识，唤起担当精神，不断增强推进全面从严治党的使命感。激励机关广大党员干部特别是各级党员领导干部的政治责任意识，始终做到热爱本职、尽心尽责，是机关党建经常性、基础性的工作。一是加强理想信念教育，引导机关党员干部不忘初心、不辱使命。思想是行动的先导，成功的行动和实践都是建立在有正确思想认识基础上的。近年来，我们把理想信念教育作为理论武装、教育培训的重要内容之一，先后通过省级机关“机关讲坛” “党员大家讲” “书香机关”等平台阵地，加大理想信念宗旨、核心价值观的宣扬力度；通过在韶山、红旗渠、浙江大学、济宁政德学院、深圳等教育培训基地办班培训，用红色经典资源激励机关党员干部“不忘初心、牢记使命” 。2013 年以来，先后三次组织开展省市机关党员干部现实思想状况大调研，了解掌握机关党员干部理想信念的现实状况及其变化，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。二是凝聚“强富美高”共识，形成推动中心工作发展的强大动力。努力建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新xx，是习近平总书记对 xx 发展的殷切期望。近年来，我们积极用这一鼓舞人心、催人奋进的目标任务，统一思想认识，激发机关党员干部的政治责任，引导大家牢固确立立足本职岗位建功立业，就是机关党员干部最大的政治；推动“六个高质量发展”每年取得新突破、新进展，就是第一位的责任。连续两年在省级机关组织开展以“找问题、补短板、改作风、提质量”为主要内容的大走访、大调研、大落实行动，在实现省第十三次党代会确定的目标任务中履行好政治责任。连续四年在省级机关组织开展“乡情微调研”活动，把动员组织开展调研的过程作为激发政治责任意识的过程，调研文章的数量和质量逐年提高，省级机关作风办将调研成果汇总梳理，提供给相关部门作决策参考，并对优秀成果表彰奖励，充分肯定机关党组织和党员干部在履行政治责任上付出的努力。三是通过先进典型引领，营造牢记责任、创先争优的良好氛围。选树省级机关先进典型，尤其是党员干部身边的先进典型，更有利于激发机关党员干部干事创业的责任担当。今年初省委召开的省级机关党的建设工作会议上，我们大力表彰两个方面的先进典型。一方面，表彰省级机关党支部“两聚一高先锋行动队”70 个，尽量扩大表彰覆盖面，表彰数量占省级机关申报总数的 64%，对那些激励广大党员立足本职创先争优、服务全省大局有贡献的机关党支部进行表彰，引导机关基层党组织将党建与业务工作深度融合，营造履职尽责创先进、立足本职争优秀的浓厚氛围。另一方面，省级机关工委会同省人力资源社会保障厅表彰全省机关党建工作先进集体和先进工作者，其中先进集体 50 个、先进工作者 40 名。四是推动 “三项机制”落实，引导机关党员干部立足本职干事创业。今年 5 月下旬省委研究出台了鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制” 。省级机关党组织按照省委统一部署要求，普遍组织开展了“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”专题组织生活会，引导机关党员干部认真学习、了解掌握“三项机制”内容，营造敢于担当、比学赶超、奋发作为的浓厚氛围。但推动“三项机制”在机关落地生根，机关党组织仍需协助党组(党委) 抓好具体实施工作，充分发挥这一机制在解决机关“为官不为”现象上的作用。一方面，加大专题组织生活会梳理出来问题的整改力度，以实际成效促进机制落实；另一方面，以省委正在组织实施的解放思想大讨论活动为契机，协助党组(党委)建立容错纠错具体举措，为担当政治责任、主动干事创业扫清障碍。三、认真履行政治责任，积极改革创新，全力推动新时代机关党建迈上新台阶。全面贯彻新时代党的建设总要求，不断提高机关党的建设质量，是机关党组织必须履行的重大政治责任。从今年起我们组织实施“机关党建质量提升工程” ，在去年巡视整改的基础上，坚持问题导向、目标导向和需求导向，以改革创新精神，抓好机关政治、思想、组织、作风和纪律建设“五大质量提升” ，引领机关党组织在全面从严治党中走在前、作表率。一要切实承担起践行“两个维护”的政治责任。维护习近平总书记的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，是政治建设的重中之重。机关党建要把推进政治建设作为根本性建设，旗帜鲜明坚定“两个维护” ，在服务中心、建设队伍上抓深入、求深化，不断取得新成效。要把加强政治建设贯彻到机关谋划各领域的发展战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的具体工作中去，经常对表对标，及时校准偏差，坚决纠正偏离和违背中央和省委决策部署的行为，确保机关各项事业始终沿着正确方向发展，做到“两个维护” 。二要切实承担起夯实机关基层基础的政治责任。党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。去年以来，我们通过推动“四个全覆盖” ，较好地做到了机关党组织按期换届、机关纪委(纪检委员)设立、党支部书记培训和困难党员职工慰问全覆盖，解决了机关党组织多年想解决而未能解决的问题。今年我们又出台了机关党组织建设规范化信息化工作方案，研究制定了基层党组织规范化工作标准，完善党支部活动纪实信息系统，运用信息手段加强对日常工作落实情况的了解和掌握。机关基层党组织普遍反映较好。但通过走访调研我们发现，机关党建的难点仍在基层，薄弱环节仍在基础。因此，要切实强化党的一切工作到支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，以突出政治功能为根本，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员干部职工、推动事业创新发展的坚强战斗堡垒。三要切实承担起做好巡视整改“后半篇文章”的政治责任。巡视整改是政治巡视的“后半篇文章” ，决定着政治巡视的实际效果。认真落实中央和省委巡视反馈意见整改工作，特别是抓好涉及机关党建工作的整改任务，是机关党组织的重要政治责任。我们把去年作为机关党建工作“巡视反馈意见整改年” ，根据省委政治巡视发现的 5 大类 14 个方面的问题，从学习教育、基层组织、作风建设和责任落实四个方面，创新举措，狠抓落实，扎实做好巡视反馈意见整改落实具体工作，使机关党建责任进一步压实，工作内容进一步充实，基层基础进一步夯实。去年底，我们又对省委巡视办反馈的省级机关直属单位和社团管理不力的问题组织开展专项整改，着力推动解决“靠行业吃行业” 、违规开支和发放费用等顶风违纪等突出问题，力争“存量”问题全部解决。从走访调研的情况看，省级机关及时纠正直属单位和社团存在的问题，积极建章立制，切实加强监管，专项整改取得初步成效。四要切实承担起推动意识形态工作落实的政治责任。意识形态工作是党的一项极端重要的工作。近年来，省委在听取各设区市委主要负责同志、各工委负责同志述职时，将意识形态工作责任制落实情况作为必述内容。中央巡视组也将意识形态工作开展情况作为政治巡视的重要内容，予以特别关注。今年以来，我们认真落实中央和省委有关意识形态工作的要求，深入 30 多个部门单位开展意识形态工作专题调研，先后在省级机关组织开展了意识形态领域风险点排查工作，在机关党支部组织开展意识形态工作专题组织生活会，并研究制订了“省级机关党员意识形态”十不“提醒” ，引导党员干部自觉抵制和反对各种错误思潮的干扰侵蚀，努力提高意识形态工作的针对性实效性。同时，进一步建立完善 xx 机关党建网络平台、微信公众平台和手机 APP 客户端，提高用网管网水平，使互联网这个变量变成机关党建事业发展的增量。我们还将以实现数字化智慧党建理念为目标，打造统一开放的大数据和人工智能党建云平台，使机关党建网络平台成为“从严治党的抓手、党委工作的推手、支部工作的帮手、党员学习的助手、关心党员的援手” ，切实掌握网络传播主动权，打好网络意识形态主动仗。党的建设工作座谈会交流发言材料：突出三个关键环节 压实管党治党责任习近平总书记指出，抓党建必须抓责任制，抓责任制必须抓责任人。中国能建党委紧紧扭住党建工作责任制这个“牛鼻子” ，突出体系建设、过程管理和考核评价三个关键环节，把党要管党、全面从严治党落到实处，抓党建促发展，实现了进入世界 500 强、企业改制、整体上市的“三步走、三跨越” 。一、构建责任体系。着眼全覆盖、责任清、任务明，建立完善党建工作责任体系。一是规范三级责任。即集团总部管总，突出顶层设计、战略谋划，防止“上失灵” ；直属单位主建，突出承上启下、组织推动，防止“中梗阻” ；基层企业主抓，突出基层基础，落地落实，防止“下失控” 。一级抓一级，责任全覆盖。二是强化“关键少数”责任。 “一肩挑”不是政治待遇而是政治责任。在三级以上企业全面推行党委书记、董事长“一肩挑” ，9 家规模较大的二级企业均配备专职副书记，明确书记履行第一责任，专职副书记履行直接责任，明确其他班子成员对分管领域承担党建“第一责任” ，夯实“一岗双责” 。三是推行任务清单管理。全国国企党建会后，公司党委印发了涵盖顶层设计、责任落实、队伍建设、基层基础等 16 大类共70 项党建任务清单，所属企业每家平均制定 58 项清单，用具体化的工作清单把党建责任转化为“硬任务” ，实行“挂账销号” ，确保责任落地、任务落实。二、强化过程管理。持之以恒推动责任落实，抓在日常、融入经常、严在平常。一是加强谋划部署。将党建纳入企业战略规划和三年滚动规划，每年印发党建工作要点。加强制度建设，出台党建制度规范 98 项。原则上每季度召开一次党建领导小组会，每周召开一次党口部门工作例会，加强工作指导和协调。二是加强日常督导检查。每年在全集团通报各单位党建报告、 “两学一做”学习教育、换届选举、专项检查等工作开展情况。每 2 年开展一次先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰，推动各单位对标先进找差距，举一反三补短板。每年组织开展 2-3 次党建专题调研检查，推动解决重点难点问题。三是加强信息化建设。开发了覆盖二、三级企业的党建信息系统，构建党务公开、量化考核、信息交互、工作交流和专项工作五大模块，上传各类信息 10 万多条，基本实现党建工作在线管理、实时跟踪、上下联动、信息共享。三、抓实考核评价。2016 年以来，每年开展一次党建工作考核，做到“三个结合” 。一是党建评价与业务考核相结合。坚持以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，实行党建与业务工作“双向评价、一票否决” 。经营业绩差的，党建考核不能评优；党建工作差的，业绩考核直接降级，确保党建和业务工作同频共振。二是定性分析与定量测评相结合。客观上，很多重要党建工作难以量化，容易量化的又不一定体现党建工作的本质要求。设置日常工作、专项工作、特色工作三大类指标，采取述职评议打分、现场检查打分等方式，进行量化考核。同时，充分听取企管、审计、法律、安全等业务部门意见，结合巡视审计、干部考核、专项检查等工作成果，进行综合分析研判，确保考核结果客观公正。三是激励和约束相结合。考核结果全面公开，通报全集团。对考核好的，给予表彰激励，并作为提拔重用的重要依据；对考核差的，实行绩效扣减、诫勉谈话、问责调整。近 3 年来，集团党委管理的 8 名领导人员因落实从严治党责任不力，受到组织处理、纪律处分；对 9 家考核一般的企业党委书记进行了约谈。今年，在通报考核结果的同时，还通报了考核中发现的 6 类 27 个问题，推动问题整改，不断提高党建工作质量。党的建设工作座谈会交流发言材料：发挥党的建设优势 破解“处僵治困”难题党的十八大以来，中国诚通大力推动党的建设与中心工作深度融合，切实发挥党的建设优势，破解“处僵治困”难题，先后完成3 户央企、6 户央企直属企业和 1 户地方国企接收托管任务，重组整合困难企业 x 户，处置债务 x 亿元，妥善安置职工 x 万人。一、发挥党的政治建设优势，不折不扣落实中央决策部署旗帜鲜明讲政治，最根本的是落实“两个坚决维护” ，坚决贯彻中央决策部署。中国诚通作为国有资本运营公司试点企业， “处僵治困”任务很重，经营压力、稳定风险很大。集团党委提高政治站位，自觉从服务国家战略、优化国有资本布局的高度来认识这项工作的极端重要性。每次接收困难企业，党委都会同董事会、经理层深入开展务虚研讨，学习中央精神，统一思想认识，消除畏难情绪，做到“凡是上级交办任务无条件全接、不推不挡、坚决执行” ，做到“既要听指挥、拉得出，更要冲得上、打得赢” 。比如，2016 年 4月，中国铁物暂停 x 亿元债券交易，给债市造成很大冲击，导致119 家发行人 x 亿元债券取消发行。我们实施托管后，一周内完成交接，4 个月内帮助化解 x 亿元公募债兑付危机，达成 x 亿元金融债务重组协议，成功防止风险外溢。目前，中国铁物已连续 x 个月实现盈利。二、发挥党的思想建设优势，从伟大思想中寻找破解难题的金钥匙习近平新时代中国特色社会主义思想是我们做好一切工作的思想武器和行动指南。集团党委坚持深入反复学、带着问题学、联系实际学，特别是深刻领会总书记关于国企改革发展和党建的重要论述，从中找到破解“处僵治困”难题的科学方法。比如，总书记提出，处置“僵尸企业”要“以退为进” 。据此，我们牢固树立“退出也是发展”的理念，该退的坚决退，断臂求生、轻装上阵。接收中国包装公司后，迅速清理退出 109 户严重亏损和非主业企业，优化资产结构，负债率从 x%降至 x%，实现回归主业、转型扭亏。比如，总书记提出，对“僵尸企业”要“分类有序处置” 。据此，我们坚持做好“三个一批” ，经营没效益、产品没市场、扭亏没希望的，清理一批；可整合并入主业板块或同类企业的，重组一批；具备孵化价值、可实现证券化的，发展一批。比如，总书记提出，处置“僵尸企业”要用今天的“小震”化未来的“大震” 。据此，我们坚持风险隔离、专业运作，以时间换空间。托管中冶纸业后，首先着力解决x 亿元金融债务，化解信用危机，同时妥善分流安置职工 x 余人，降低运行成本，避免了企业破产清算，为重组整合赢得空间。三、发挥党的组织建设优势，凝聚“处僵治困”强大力量越是困难企业，越需要党的声音，越需要党组织发挥作用。我们在“处僵治困”工作中，对每户接收企业都派出工作组，由集团党委成员任组长，坚持推进工作先从党组织入手，解决难题先从党员干部做起。发挥党组织“处僵治困”桥头堡作用，制定改制重组、破产关闭企业党组织工作流程 ，做到党组织在接收托管时提前对接，处置资产、安置员工时提前把关，关闭破产、清理退出时最后撤离。发挥领导干部攻坚克难排头兵作用，坚持“多换思想少换人” ，注重调动托管企业原领导班子成员积极性，引导他们带头转变思想、推进改革，集中精力解决历史遗留问题。托管企业 98的原班子成员都继续留任。发挥基层党员稳定人心主心骨作用，成立党员宣讲队，采取干部包支部、党员包职工的方式，一对一做思想政治工作，让广大职工理解、支持、参与改革。