车间主管聘用协议WORD版

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资源描述
聘任协议甲方(聘用方):什邡迈凯伦家具有限公司乙方(受聘方): 经协商一致,甲方同意聘任乙方担任 职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜,特订立本协议,由双方共同遵守。一、聘任职位甲方聘任乙方担任 职务。正式任命文件由甲方以 什邡迈凯伦家居有限公司的名义颁发,并由乙方与之签订正式合作协议。二、工作职责乙方向甲方负责并汇报工作。乙方的具体工作职责为:负责公司生产部木工车间整体运营工作,具体包括新产品开发制作、生产组织管理、产品质量管理、生产员工教育培训管理、产品成本控制管理、劳动纪律管理、安全生产管理、生产厂房设备安全与维护管理等与生产有关工作。三、聘任期间乙方的聘任期为 壹 年,从二 一八 年 三 月 一 日起生效。四、一般工作授权甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件,并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管工作范围的一般工作授权包括但不限于:1、人事管理授权乙方对生产部本车间的各层次人员(甲方明确的特别岗位的员工除外)拥有直接人事管理权。包括:聘任、解聘、考核、奖惩、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可在主管业务范围内,签发各种内部管理文件。乙方签发公文前,应召集相关部门对发文内容进行讨论,形成会议纪要,并办理汇签和发文审批手续。在乙方主管业务范围内颁发公文,须抄报给甲方和其授权人。五、其他管理授权1、甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限,甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则,进行科学、规范地授权。2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权,不得擅自越权。乙方行使各种管理权时,须接受甲方的内部监察与审计。3、甲方对乙方的内部监察与审计,应做到规范、有序地进行。六、薪酬体系1、乙方薪酬收入采取 月度薪资+月度提成+年终分红 的结构管理。2、薪资结构:个人自愿由公司发放各项社保津贴到月度工资里,个人不得再以任何形式找公司索取资金或购买。如涉及泄露公司机密文件或信息,公司将扣除全年度“其它及保密津贴”,重则追究法律责任。3、月度提成方式:生产总值超过 万方可提成,产值均以销售价计算,计算方式:(生产总值 产值) 提成。4、甲方须确保木工车间每月度生产订量达到 万以上。5、在公司订单不饱的情况下当月无绩效工资,其它工资构成方式不变。6、因公司材料不到位情况下,每欠一天材料,按照月度订单总量的平均每天任务量减去当天产值来考核。7、月度工资按月度在次月最后一天全额发放。8、公司需免费提供食、宿。9、甲方可根据公司全年度效益状况,另外向乙方发放数量不等的年终花红。七、公司福利甲方须为乙方提供的公司福利包括:1、差旅报销,按公司报销制度执行。2、每月约定乙方假期为 2 天(每月 1 号、16 号放假),有事请假的,须在当月扣除薪资构成基本工资 社保津贴 岗位津贴 代办费 考核工资 其它及保密 津贴 提成请假工资。4、甲方需为乙方免费提供食宿。八、约束机制1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为,不论金额大小,一经查实,甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同,不予任何经济补偿,并追回贪污的全部款项,并保留追究其法律责任的权利。九、保密条款1、乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。2、乙方违反保密协议,给甲方造成经济损失的,甲方除要求乙方经济赔偿外,保留追究其法律责任的权利。十、提前解约1、聘任期内,双方均可提前解除聘任协议和劳动关系,并提前 30 个工作日通知对方。2、除乙方因贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为外,甲方应支付乙方离职工资。3、对于甲方应支付的离职工资、提成工资须在乙方办理完离职手续后的次月发放。十一、争议解决对执行本协议时发生的一切争议,双方均应通过友好协商的方式解决。十二、文本份数本协议一式两份,甲方执一份,乙方执一份。甲 方: (盖章)法人代表签字:乙 方: 签 字: 签订日期:二 年 月 日
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