xx县人民医院聘用劳动合同

合同范本编号： 劳 动 合 同甲方(用人单位)名称: 地 址： 电 话： 法定代表人（主要负责人）： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 民族： 学历： 毕业学校 毕业时间 首聘时间 电 话： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码（或其他有效证件号码）：合同范本根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方遵循平等自愿、合法公平、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。1、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一) 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定终止条件出现时止；试用期从 / 年 / 月 日起至 / 年 / 月 / 日止。(3)以完成一定工作任务为期限：自 年 月日起至 任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作，担任 职务。工作地点位于普定县人民医院 。经甲、乙双方协商同意，可以变更合同范本工作岗位（工种）和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条 甲方实行每天工作 8 小时，每周工作 40 小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工时制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。四、劳动报酬第四条 乙方试用期的工资标准为 元/月。第五条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为 按普定县人民医院聘用人员工资管理实施方案执行 元/月。第六条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第八条 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关合同范本法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、社会保险第九条 甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。第十一条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。第十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方健康安全的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。合同范本第十三条 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用规定职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。7、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条 劳动合同履行、变更、解除、终止的条件。(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十五条 本合同的履行、变更、解除、终止未尽事宜，按照中华人民共和国劳动合同法第三章和第四章的规定执行。八、双方约定的其他事项第十六条 合同范本9、其他第十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。甲方法定代表（签名或盖章）： 乙 方（签名）：（委托代理人）合同范本年 月 日 年 月 日聘用人员合同附加条款由于医院工作特殊性，经医院（甲方）和聘用人员（乙方）进行协商，对聘用合同作如下补充，与人事局制定合同具有同等法律效力。一、试用期及产假补充规定1、未在我院试用而直接聘用的，必须实行一个月以内期限的试用，试用期不享受相关待遇。2、新聘用人员必须在我院连续工作满两年后（含两年）才能享受产假工资等有关待遇，否则不能享受产假期工资等有关待遇，且不保留岗位。二、有下列情况者，甲方可以单方面解聘乙方：1、一年中病假累计达2个月（工伤除外） ，事假累计达15天。2、健康状况明显不能胜任岗位工作。3、对药物、消毒液等过敏，经调换一次岗位仍不能恢复者。4、发生医疗、护理差错事故给医院造成严重影响或经济损失。5、病人投诉核实达3次以上（含3次）者。6、无执业证者，且二年后（含二年）未取得执业证者。三、违约责任：1、甲方根据上述第二条规定解聘乙方，需提前一周书面通知乙合同范本方。甲方违约辞退（解聘）乙方，甲方需多支付乙方壹个月工资。2、乙方离职、辞职或聘用到外单位均当违约处理。乙方必需赔偿甲方一万元的违约金，如甲方派乙方进修学习的，乙方除缴纳甲方违约金外，需另外赔偿甲方已经支付的进修培养费（含进修费、住宿费、生活补助费、进修期间工资等）五倍费用，否则甲方不予办理改注册手续，甲方并依据合同追究乙方相应责任。3、乙方考取并录用为外单位在编人员，并凭录用文件原件到甲方办理离职手续（办理时间必须在文件规定报道时间之前）的可不做违约处理。甲方代表签字（盖章）： 乙方签字：年 月 日 年 月 日