劳动合同书范本 (3)

合同范本劳动合同书编号： （ ）字 第 号 甲 方： 法定代表人： 联系方式： 住 所 地： 乙 方： 身份证号： 户籍所在地址： 现居住地址： 联系电话： 合同范本为维护甲、乙双方合法权益，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立以下劳动合同（以下简称“本合同” ） ，并共同遵守本合同约定的各项条款。 乙方确认自己具备合法的合同主体资格，本合同签署系双方真实意思表示。一、合同期限 本合同期限采取下列第 种形式：1、固定期限：合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起,至 年 月 日止。 2、无固定期限：合同期自 年 月 日起，其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 3、以完成 工作为期限：合同期自 年 月 日起，至 工作（任务）完成时终止，任务完成以 为标志。二、工作地点、工作内容及要求1、乙方自愿接受甲方聘用，担任甲方的职员。甲、乙双方约定乙方的工作地点为 ，乙方同意接受甲方工作安排从事 岗位工作。合同期内，乙方同意甲方根据经营安排、业务拓展需要，对乙方的工作地点及工作岗位进行适当调整。2、乙方应按甲方制定的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务和目标，接受甲方的监督、指导、考核，维护甲方的利益。3、劳动报酬合同范本1、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月 日前发放上个月工资。2、乙方在试用期工资为 元/月。 （试用期录用标准详见附件一）3、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第 种工资形式。（1）计时工资，乙方工资为 元/月；（工资构成详见附件二）（2）计件工资，乙方的劳动定额为 ，计件单价为 ；（3）其他工资形式，具体约定如下： 。4、乙方同意计算加班工资的基数、依法享受带薪年休假和计划生育假期间的工资，按如下标准计发： 。但乙方依法享受生育津贴的，产假期间甲方不再发放工资。5、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章制度执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。4、工作时间和休息休假1、乙方所在的岗位实行下列第 种工时制。（1）标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。（2）综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（3）不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。2、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。3、实行标准工时制或综合计算工时制时，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单（详见附件三） ，经主管领导批准后，方视为加合同范本班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。5、社会保险及待遇在合同期内，甲、乙双方参加社会保险，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照国家及甲方有关规定执行。乙方自愿不参加社会保险的除外。(详见附件四）六、劳动保护和劳动条件 1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政策，依法维护员工的劳动权益；甲方为乙方提供必要的劳动保护和工作条件，按时发放符合国家规定的劳动保护用品；甲方依法建立健全各项劳动保护、安全卫生制度。 2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。七、劳动纪律 1、甲方根据经营管理需要，依据国家法律、法规制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须遵守。甲方规章制度和纪律包括但并不限于甲方的各项制度、规定、决定、员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、工作规范、作业流程、考核标准和技术规程等。 2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范，服从管理，按时完成工作任务。3、乙方应认真履行本合同规定的义务，并同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。若乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权追究乙方责任，直至解除本合同；如因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任。4、甲方的各类规章制度、管理规定将以不特定公开的方式予以告知（包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等方式） 。乙方不得以合同范本未单独告知为由拒绝接受因违反制度、规定而受到的相应处罚。 5、乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，严格保守甲方商业秘密。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、甲乙双方经协商一致，可变更、解除本合同。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不需支付乙方任何补偿，如乙方因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任： （1）在试用期间，被证明不符合录用条件的； （2）违反劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方有关规定应予解除劳动合同的； （3）失职、营私舞弊，给甲方造成直接经济损失 元以上或间接损失 元以上的；（4）骗取、盗窃、故意毁损公司财物的；（5）连续旷工 天或一年内累计旷工 天以上的；（6）在公司范围内动手打人、互相殴斗或闹事，并造成一方伤残的；（7）拒绝公司合理工作调动，连续 天或累计 天未去新岗位报到或有侮辱、恐吓公司相关人员的；（8）提供虚假病历或通过其他方式骗取病假，或在病假期间为其他单位提供服务的；（9）故意泄露甲方商业秘密的； （10）提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的；（11）被依法追究刑事责任的； （12）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （13）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形合同范本式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任本职工作，或不能按时完成甲方安排的工作任务，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使合同无法继续履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除本合同的，在通知送交甲方后的三十日内应按甲方规定正常工作并履行工作交接和办理离职手续。未得到甲方许可擅自离职或拒绝履行甲方交接手续的，因此给甲方造成损失的，甲方有权要求其承担赔偿责任。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方根据本条解除劳动合同，乙方无权要求甲方支付补偿费或其他任何费用。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）法律、行政法规规定其他情形。5、本合同期限届满时即行终止。 6、本合同期满前三十日以内，双方可相互告知续签意愿，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，本合同可以续订，但甲方有要求续约或提高劳动条件要求续约的权力，乙方拒绝而导致双方不能达成一致意见续签合同的，甲方无补偿义务。 九、经济补偿与赔偿1、甲方根据本合同约定的有关条件解除劳动合同的，应按本合同和国家法律、法规办理。应当支付经济补偿金的，依法支付。2、乙方违反法律规定或合同约定提前解除劳动合同的，如果给甲方造成损失的，应当向甲方支付赔偿金，甲方的损失包括但不限于甲方用于乙方的培训合同范本和招收录用费用、泄密损失和因乙方提前离职给甲方生产经营造成的各种损失。十、培训服务期、竞业限制、保密义务如甲乙双方需要约定培训服务期、竞业限制、保密义务的，由甲乙双方另行协商签订培训服务期协议、竞业限制协议、保密协议，明确双方的权利义务。十一、声明与确认1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇告知乙方，以及乙方要求了解的其他情况均已告知。2、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。3、乙方确认，甲方有关文书（包括有关劳动关系变更和解除的通知）在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形） ，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以 EMS 或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。4、在本合同外签订的其他相关协议文本（包括但不限于培训服务期协议（详见附件五） 、 竞业限制协议 （详见附件六） 、 保密协议 （详见附件七） ）的规定与本合同不一致的，以相关协议文本为准。5、乙方确认已收到甲方依法制定的规章制度员工手册 （详见附件八）等文件，确认已经充分阅读并愿意遵照执行。6、与乙方工作相关的交乙方保管使用的所有甲方的文件资料和因工作需要交乙方保管使用的甲方财产，乙方均应办理领用手续，并妥善保管并正当使用。乙方因任何原因离职，均应如数向甲方交还所有甲方的文件资料和财产，如因合同范本乙方保管或使用不当造成的损坏、灭失或文件泄密，乙方应按甲方规定承担赔偿责任。 7、甲方根据公司劳动人事管理制度进行人员聘用、考核(考核方案详见附件九） 、管理，乙方提供的个人相关资料（如学历、资格证书、个人履历，基本个人信息、劳动关系） 、身体健康证明等为甲方决定聘用乙方的重要参考，乙方应保证所提供材料的真实性；如甲方于劳动合同期间发现乙方弄虚作假或隐瞒事实，个人素质或身体状况不符合甲方岗位要求，不具备担任甲方聘用岗位的条件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承担补偿和医疗责任，一切后果由乙方自行承担。十二、劳动争议处理 1、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先友好协商解决，协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。2、本合同有关约定与国家有关劳动法律、法规和政策等规定相悖的，按国家有关规定执行。 十三、其他1、甲乙双方均完全理解本协议的内容，并确定本协议的内容是双方的真实意思表示，不存有重大误解或显失公平等情形，双方均具备完全履行本协议的全部条件。2、本合同的附件，为本合同不可缺少之条款，与本合同具有同等法律效力。3、本合同自甲方盖章、乙方亲笔签名后生效。 4、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 合同范本甲方（盖章）： 乙方（亲笔签名）：年 月 日 年 月 日