劳动聘用合同书

合同范本劳 动 聘 用 合 同 书甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日劳动聘用合同书合同范本根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法有关规定，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况甲方： xx 公司法定代表人： 注册地址： 经营地址： 乙方：姓名： 性别： 学历： 职称： 居民身份证号码： 户籍类型： 在京住址： 邮政编码： 本人联系电话：手机 户口所在地 省 市 区/县 街道/ 乡镇 二、劳动合同类型和期限第一条 本合同为固定期限劳动合同：本合同自 年 月 日起生效至 年 月 日终止，共 个月。 三、 工作内容和工作地址第二条 乙方同意根据甲方工作需要，按甲方安排的地址从事工作，并按甲方的相关管理规定和岗位职责，认真履行职责，保质保量地完成本职工作。第三条 乙方工作应达到的具体标准（根据岗位职责及要求确定）：严格按照甲方制定的相应岗位责任制及国家各专业标准规范执行。第四条 合同履行期间，甲方有权根据工作需要及乙方工作能力、表现，调换乙方工作岗位、调整乙方工资。乙方必须服从甲方安排，认真履行职责，并保质、保量完成工作。第五条 本合同签署时，甲方已告知了乙方如下内容：1、 乙方在甲方的工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况及劳动报酬；2、 乙方要求了解得其他相关情况。四、 工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行每周工作六天，周一至周五 7 小时/天，周六或周日 5 小时/天的工作制度。每周工作不超过 40 小时。每周休息日为一天，根据统一安排休息周六或周日。具体实施细则按照甲方依法制定的考勤制度执行。合同范本五、 劳动保护和劳动条件第八条 甲方责任：1、 必须建立健全劳动安全、职业健康、卫生制度及工作规范；2、 负责对乙方进行必要的培训及教育；3、 根据乙方工作职责、工作现场需要提供相应的办公设备及工作条件；每季度现金配发劳保费用。第九条 乙方责任：1、 必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和操作规程及劳动纪律，凡违反规定私自进行的各种操作，出现的事故责任由乙方自负；2、 遵守国家各项法律法规政策；3、 恪尽职守，谨慎言行，忠实企业，爱护甲方的财产，遵守职业道德，维护公司的正常工作秩序，服从甲方各级主管的管理，按时完成甲方交办的各项工作任务，保持公司的良好信誉。六、劳动报酬第十条 甲方的工资分配原则执行按劳分配原则，鼓励先进，奖罚分明，乙方有权享受甲方规定的工资、津贴、奖金和福利以及公司依法规定的其他补助第十一条 甲方每月 5-8 日前以货币形式支付乙方上一个月工资（遇节假日顺延） ；乙方的工资标准按甲方依法规定的 公司工资体系管理办法执行。 第十二条 甲方工作任务不足时，使乙方待工，甲方应支付乙方的工资，按照国家规定及当地政府规定的最低工资标准执行。除此外，甲方应按时支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据 公司工资体系管理办法执行第十四条 乙方同意，甲方可以依据生产经营情况、乙方的工作业绩、岗位变化情况等调整乙方的工资水平，但不得低于该单位当地的最低工资标准。第十五条 乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起三日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。第十六条 甲方向乙方支付工资的，甲方可从乙方工资中直接扣除如下项目：1、乙方因休病事假等各种假期而引起的薪资减发；2、乙方违反甲方或用工单位的规章制度受到的经济处罚；3、乙方违反与甲方或用工单位之间合同的约定需要向甲方或用工单位支付的违约金；4、乙方因过错行为给甲方或用工单位造成损失，需要支付的损害赔偿金；5、乙方借用甲方或用工单位的未在约定或指定的期限内归还的借款；6、法律规定和甲方或用工单位规章制度规定的其他扣减费用。七、社会保险和福利待遇第十七条 在本合同的有效期内，甲乙双方应按国家和乙方工作所在地的相关规定依法缴纳各项社会保险费用。其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。合同范本乙方可选择以下方式的第 种缴纳社会保险。甲方根据乙方的选择办理相关社会保险手续，双方承担相应的社会保险缴纳义务。1、在公司社保帐户上统一缴纳。2、乙方为外地户口，社保无法全部转移回户口所在地，故乙方要求在其户口所在地自行缴纳社保，公司在每月工资待遇已包括的 200 元专项社保补贴基础上再另外补贴 100 元。乙方同时必须将在当地缴纳社保的凭证原件交到公司。3、乙方属于离退休职工身份（ ）或已经缴满社保年限（ ）或原户口所在地单位仍在缴纳（ ）的情况，不需要再在甲方单位缴纳社保。乙方同时必须将证明文件原件交到公司。第十八条 乙方患职业病或因工负伤治疗期间的待遇按国家和北京市的相关规定执行。八、劳动纪律和规章制度第二十条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和老动纪律；1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和行为规范，服从甲方的管理；2、保守甲方商业秘密；3、乙方在工作时间内不得休闲怠工或未经主管批准离开岗位，不得任意外出，否则按旷工处理；4、乙方应按照甲方安排休假，不得任意迟到、早退或旷工；5、乙方对于公物应妥善保管，不得浪费、毁坏或侵占私用；6、乙方不得利用职权或职务上的便利谋求个人利益；7、乙方应与本公司其他员工彼此通力合作，同舟共济，不得无礼取闹，打架斗殴，搬弄是非或进行其他扰乱秩序，违反老动纪律的行为；8、乙方工作岗位变化时，需要自己保存的文件、资料、财物连同未决事项及处理意见的文件表册、与工作有关的对外通信地址、电话等一并转交接任者，做好完整的交接工作；9、乙方应遵守甲方规定的其它劳动纪律。10、甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并向乙方进行公示，公示的方法主要以企业布告、宣讲、签发、电子邮件等形式为主但不限于此形式；11、乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度，承诺严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生制度，遵守劳动纪律，恪守职业道德，保守甲方商业秘密。12、甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。13、乙方依法享受的各种休假，必须履行请假手续，其中，进入医疗期必须持有医保医院的有效病休证明。14、甲方依法制定、修改的规章制度自动适用于乙方。但甲方应将依法制定的各项规章制度告知乙方。第二十一条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。合同范本九、劳动合同的变更、解除第二十二条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，甲乙双方协商一致的；2、订立本合同依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。4、甲方依法合并、兼并、分立、甲方转产、内部机构调整、重组等订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，可以协商变更劳动合同或劳动合同的相关内容；5、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；6、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的，自动变更劳动合同相关内容；7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：、1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；违反用工单位规章制度而被用工单位退回的； 3、未经甲方同意擅自在其他单位兼职或其他单位建立劳动关系。4、被依法追究刑事责任或劳动教养的，有玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为之一的；5、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、严重失职，营私舞弊，使甲方或乙方所在的用工单位遭受重大损害的。7、拒绝甲方的正常工作按排及扰乱甲方正常工作秩序的；第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，以致不能从事原工作也不能从事有甲方另行安排工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训考核、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十五条 甲方在符合劳动合同法第 41 条规定的情况下，可以依法裁减人员解除劳动合同。第二十六条 有下列情形之一的，乙方可以直接通知甲方解除本劳动合同：1、甲方未依双方约定解决乙方社会保险问题；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、甲方规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益。5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十七条 乙方在非第二十五条情形需要解除本合同，应当提前 30 日（如果是在试用期内应提前三日）以书面形式通知甲方，并按甲方要求办理工作移交手续，合同范本否则视为违约，因此给甲方造成的损失由乙方负责赔偿。甲方同时依法为乙方办理相关劳动合同关系终止的手续。第二十八条 有下列情形之一，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、乙方就职的工程因自然灾害等方面的不可抗拒原因导致工程停建、缓建，而其他工程甲方无法安排时；3、乙方开始依法享受基本养老保险退休待遇的；4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5、甲方被依法宣告破产的；6、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；7、劳动合同法及其它法律法规所规定的其它情形。8、在于甲方存续劳动关系期间累计旷工三天（含三天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的；第二十九条 甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第三十条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。第三十一条 甲方应再解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后 10 日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款等） ，若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。十、劳动合同的无（失）效第三十二条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方于劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并以书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追述的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第三十三条 乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。十一、解除、终止和违反劳动合同的责任第三十四条 有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；合同范本3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；4、法律、法规规定的其他情形。第三十五条 乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。第三十六条 乙方违反本合同第三十二条约定，给甲方造成损失的，除赔偿第三十一条中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失；甲方已支付给乙方工资的 100%的部分。第三十七条 双方约定的违约责任：1、 乙方失职，营私舞弊，工作错误给甲方造成损失，乙方应视其损失程度，赔偿甲方相应的经济损失；2、 乙方利用工作之便采取不正当手段为自己或他人谋取利益，影响甲方经济利益，乙方应如数赔偿甲方经济损失；3、 未经甲方同意乙方不得在其他单位兼职或与其他单位建立劳动关系，否则，视为乙方严重违约并追究其违约责任，甲方有权解除本合同，如果由于乙方从事第二职业而给乙方或第三方造成损害，乙方本人全部负责，甲方概不负责；4、 乙方违反甲方保守商业秘密规定给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。乙方掌握甲方商业秘密，解除劳动合同后，如再从事与甲方生产经营或服务性质类似或相同的工作后否则甲方造成损失的，乙方应按损失程度予以赔偿。乙方违反以上约定，应向甲方支付相当于其离职前一年工资总额的违约金。第三十八条 甲方出资对乙方进行专业技术培训的，如乙方在约定的服务期未满之前提出解除合同，应承担以下责任：在甲方为乙方支付的所有培训费用（包括由此发生的学费、住宿费、差旅费及甲方所支付的其他一切费用）限额内，向甲方支付违约金。十二、劳动争议的处理第三十九条 甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。第四十条 甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。第四十一条 乙方实际工作地点和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作） ，乙方同时使用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先使用前者。第四十二条 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内在受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 十三、连带责任第四十三条 乙方在与甲方建立劳动关系，签订劳动合同时，应当向甲方出具与原单位接触过或终止劳动关系的证明。因乙方提供虚假证明，甲方聘用乙方后对乙方原单位造成经济损失的，由乙方承担，甲方不承担任何连带责任。合同范本十四、其它事项第四十四条 劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。第四十五条 甲方相关规章制度向乙方进行公示，与本合同具有相同法律效力；第四十六条 劳动合同的条款解释和日常管理工作，由甲方主管领导负责；第四十七条 本合同签订后，因企业体制变更，若遇国家、本市法律、法规不相悖的条款续有效；第四十八条 本合同书经双方签字后生效，签字日期不一致的。以后签字一方的时间为效时间；第四十九条 本合同自双方签署之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人（签章）：委托代理人（签字）：年 月 日 年 月 日