某镇党委书记在全县党建工作会上的典型发言

某镇党委书记在全县党建工作会上的典型发言各位领导、同志们：大家好！一年来，xxx 镇坚持以创新创特色，用新思路、新方法，抓党建、夯基础、增实效，实施了“党员积分制” 、“党建进教堂”党建新模式，开展了“严乡强村育新”试点新探索，提升了全镇党建工作科学化水平。一、定岗定责，激发党建活力。我们围绕解决党员活动组织难、作用发挥难、表现评价难、业绩亮化难的问题，探索实施了党员积分制管理，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，实现了“小积分”管好“大队伍” ，激发了全镇党员的奉献热情。一是分类积分，量化考核。将全镇党员分为有职党员、无职党员、流动党员、年老体弱党员四个类别，并对无职党员进行定岗定责。同时，以积分形式把不同领域党员履行职责、组织生活、遵纪守法等评价进行量化，实行百分制考核。以“育新”做实帮扶。加快“两新”党组织规范化建设，对 3 个“两新”党组织的党建办公室、党员之家进行了完善。同时，践行“一引两带三联系”的党建扶贫模式，成立合作社示范基地 5 个，带动全镇 397 名贫困户发展贡面、种养殖及乡村旅游等致富产业，为精准脱贫提供了坚强保障。二是规范操作，全面覆盖。制定了xxx 镇党员积分制管理方案 ，对每名党员按照支部初评党员大会评定上报备案公示登记党委核查的方式进行评分，上下半年各进行一次，年终根据考评结果评定党员等次，对违法违纪党员、流动党员以及年老体弱、无法履行党员义务类党员评定进行了规范，实现了党员积分制管理工作的有效覆盖。三是奖优罚劣，激励奉献。对评为优秀的，我们优先推荐为上级评先树优对象；对评为不合格的，我们取消其一切评先树优资格，并列入帮扶教育对象。一、第一季度工作完成情况 1.述职评议全面开展。2017 年 1 月 24 日，曙坪镇在全县率先召开了 2016 年度村党支部书记党建工作述职暨年度考核评优大会，各村党支部书记分别就本村 2016 年抓党建、带队伍、促转型、谋发展等方面进行了述职，镇党委逐一对各支部 2016 年度党建工作进行点评，同时进行了考核表彰决定。各村支部也分别于 1 月底，进行了各支部党员民主评议。 2非公党建规范建设。飞渡峡与永康两个非公支部均已实现“两个覆盖” ，按照“八有”要求，将党员活动室与企业阅览室、会议室、职工之家等融为一体，做到资源共享、经费同用、活动联办，使活动场所真正成为吸引党员、教育党员、团结党员的党建阵地。开展“凝聚力工程” ， 着力塑造企业精神。在生产经营区域设置“党员责任岗” 、“党员责任区”标志牌，展示党员承诺、践诺情况，引导职工形成共同 的价值取向和行为准则。推动非公企业积极参与爱心助学、慈善募捐、脱贫攻坚等社会公益事业，让红色堡垒成为企业履行社会责任的红色引擎。 3村干部管理成效显著。2017 年 3 月 3 日，我镇组织召开了曙坪镇 2017 年度追赶超越会议，下发了关于进一步明确各村村干部工作职责的通知 ，各村“三委”按照职责分工认领了不同的业务工作。同时下发了关于印发曙坪镇村干部差异化考核制度的通知和各项业务工作的单项考核细则，根据“村三委”认领工作的不同，确定了差异化考核任务，使得村干部差异化考核工作落到实处。 4抓党建促脱贫机遇良好。大力推进“支部+X+贫困户”发展模式，全镇 11 个行政村都明确了相应的“X” ，尤其是“大树村支部+ 玫瑰花海+ 贫困户 ”、 “阳安村支部+ 飞渡峡景区+贫困户” 、 “中坝村+ 永康农业园区+ 贫困户”三个示范点，通过企业务工、订单生产等方式，解决了 64 户贫困户的增收问题。 5督导问责形成常态。全面推行党建工作两个“三单制”和月安排、季督查的制度。每月月初对各支部下发本月党建重点工作任务，镇党委成立党建工作督察组，每季度进行督查，将督查结果在全镇范围内进行通报、点评。第一季度，共发现 11 村支部问题 8 类， 充分发挥了考核问责的“指挥棒”作用，使各村支部书记抓党建上有了足够的压力。 二、存在问题及原因 深入查找，我镇还存在以下 2 个方面的问题：一是党建品牌还不响亮。抓党建缺少有效载体和有力抓手，尤其是对党建主题活动、党建引领经济工作等跟踪推进、深入挖掘、总结推广仍然不够，致使基层党建特色不鲜明、亮点不突出。二是改革创新劲头不足。面对基层党建面临的新问题，开展深入调研不够，推进工作仍然是考虑稳的因素较多、寻求变的办法较少，致使一些党建难题还没有彻底得到解决。 认真反思，产生这些问题的原因主要有 2 个方面：一是统筹兼顾不够。在抓党建与抓其他工作的摆布上，对抓脱贫、抓经济等工作投入的精力相对多一些，对党建工作投入的时间精力仍然显得不足。二是学习钻研不够。由于政治理论学习还不够系统、全面，调查研究还不够深入、透彻，所以破解党建矛盾和问题的方法措施还不够多。 三、下一步思路和主要措施 个人觉得，十条铁规不仅是指导脱贫攻坚的纲领性意见，同时亦可运用到党建工作中。 1.主官必须主责。党委书记、支部书记、第一书记 亲自上阵、亲临一线、亲力亲为，当好总指挥，不能当“甩手掌柜” ，层层落实责任，端正抓好党建是最大政绩的执政理念，形成全员抓党建的强大合力。 2.主官必须解剖麻雀。党委书记、副书记、组织委员每人包抓一个工作较差的村，每周至少花一天时间到村解剖麻雀，全镇确定 1-2 个工作较好的村，找出个性问题和共性问题，总结规律，以点带面，指导工作。 3.干部必须配硬。党委书记、副书记、组织委员、组建干事、各村支部书记、第一书记是乡镇一级直接抓党建的工作力量，副书记、组织委员在分工过程中，各司其职、相互协调、密切分工，这支队伍必须掌握政策要求，提升工作能力，增强责任意识。 4.常规工作必须严格。以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，坚持常态长效，工作落实到日常。按照“一月一活动、一季一讨论、一年一评议”的要求，确定每月 20 日为全镇党员集中活动日，组织学习并开展讨论，并集中收看远程教育，对每个干部的参会情况实行指纹签到。每位班子成员至少负责 1 个村支部的党建联系，每年至少到村讲一次党课，并全程跟踪录像，对党课材料组织评比。一年一次专题民主生活会和民主评议党员 会要开出成效、确保质量。 5.机制必须科学。村干部职业化管理、差异化考核办法、第一书记管理办法、每月党建重点工作的责任清单、问题清单、整改清单、季度督查通报等各项工作机制，内容要科学，简单明了，每个村的问题要具体，每个月的任务要突出重点，每一季度的通报要实事求是，使这些机制都切实发挥应有的作用，各项工作机制得到有效运用。 6.党员教育管理必须规范。高度重视党员发展工作，严格按党员条件培养积极分子，发展党员严格程序，不走过场，不缩水走样。该开会讨论的要及时，该审批下发意见的要完善台账，今年各村至少要培养一名积极分子，确保每个支部的队伍不出现“青黄不接”的现象，并严格落实组织关系接转，按要求缴纳党费等工作。 7.主题工作必须突出。紧紧围绕“支部+X+贫困户”工作，结合全镇抓旅游，抓党建促脱贫攻坚的工作思路，每个支部在 X 的选择上要精准，具体方案、示范点要有效，促脱贫要有具体效果，初步确定中坝村以永康现代农业园区为主，发展设施蔬菜促脱贫；战斗村以硒源食品加工公司为主，发展订单土豆、红薯；和平村以汉江花木有限责任公司为主，发展花卉苗木； 安坪村以莲花实业为龙头，发展苦荞，马镇村盐道旅游公司为主，发展包包菜；大树村、双坪村以丽清智涵公司，发展玫瑰种植观光；兴隆村发展订单胡萝卜；联合村以巴山腊味小镇为目标，发展特色餐饮民宿；桃元村依托鸿利板石公司，贫困户在企业务工；阳安村以飞渡峡景区为依托，发展特色农家乐。 8.过程必须纪实。 “两学一做” 、 “三会一课” 、 “支部+X+贫困户” ，工作坚持痕迹化管理，档案类别不求多，而在精，不搞闭门造车，提倡全过程记录工作，每个村的党建工作要做到“十册” ，即：党员花名册、党费收缴册、三会一课记录册、四议两公开记录册、组织关系接转册、学习活动签到册、民主评议党员登记册、远程教育四薄一册、村干部坐值班记录册、党员承诺事项册。 9.信息必须公开。坚持党务、政务公开，固定部署各村的信息公示栏， “手机+ 党支部”的内容要及时更新，美丽曙坪公众订阅号要不定期发布党建知识，各村的党员交流群要积极引导发扬正能量的信息。 10.暗访必须从容。要以工作落实在平常、平常经得起暗访的态度，狠抓日常工作，无论是哪一级的暗访，各村活动室规范有序，坐值班正常，支部书记对基层党建知识要了入指掌，各项工作台账管理有序， 面对暗访组要从容对待，要经得起看、经得起问、经得起查，不搞临时抱佛脚，来了检查组，要胸有成竹，从容应对检查。 总之，曙坪镇将以全面贯彻此项会议为契机，正视问题，发扬成绩，夯实责任，强化措施，促使我镇党建工作上水平、出成效。