劳动合同书国家

合同编号： 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）： 乙方（劳 动 者）： XX 市劳动和社会保障局制合同范本双方确认：在 签 订 本 合 同 前 ，甲 方 已 将 工 作 内 容 、工 作 条件 、工 作 地 点 、职 业 危 害 、安 全 生 产 状 况 、劳 动 报 酬 以 及 应 乙方 要 求 了 解 的 其 他 情 况 全 面 如 实 告 知 了 乙 方 。乙方承诺：与 其 他 任 何 企 事 业 单 位 、社 会 团 体 等 机 构 、实休 或 组 织 不 存 在 劳 动 关 系 ，并 且 保 证 所 提 供 的 与 本 人 有 关 的 所有 信 息资料和各类资格证书、证明真实无误。甲 方 （用 人 单 位 ）名 称 ： 法定代表人/主要负责人： 住 所： 联 系 电 话： 乙方（劳动者）姓 名： 户 籍 所 在 地： 现 居 住 地 址： 身份证/其他有效身份证件号码： 通 讯 地 址： 根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 、中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合同 法 和 有 关 法 律 、法 规 ，甲 乙 双 方 本 着 合 法 、公 平 、平 等 、自愿 、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。一、劳动合同期限第一条 本合同期限为第 种类型合同：（一）固定期限：期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中， 试用期为 个月，自 年 月 日起止 年 月 日止。合同范本（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期为 个月，自 年 月 日起止 年 月 月 日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 完成时止。 二、工作内容及工作地点第二条 甲方根据工作需要聘用乙方在 岗位从事 工作，本岗位 （是否）属于国家规定的有毒有害工种。第三条 乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。四四四 乙方的工作地点为 。第五条 乙 方 应 按 所 在 岗 位 和 工 作 内 容 的 要 求 ，认 真 履行 职 责， 按时完成工作任 务，遵守甲方依法制定的 规章制度。第六条 根 据 工 作 需 要 ，经 双 方 协 商 一 致 ，甲 方 可 以 调整 乙 方的工作岗位、工作地点； 经考核，乙方不能 胜任工作的，甲方 可 以 合 理 调 整 乙 方 的 工 作 岗 位 ，考 核 及 岗 位 变 更 按 甲 方 依法 制定的相关制度 执行。三、工作时间和休息休假第七条 根 据 乙 方 工 作 岗 位 的 实 际 情 况 ，确 定 工 作 时 间按 以 下第 种工时工作制执行。（一）标准工时工作制：每日工作不超过八小时，平均毎周不超过四十小时，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。（二）综合计算工时工作制：计算周期为 （年、季、月），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不 定 时 工 作 制 ：甲 方 在 保 障 乙 方 身 体 健 康 并 充 分 听 取 乙方合同范本意 见 的 基 础 上 ，应 采 用 集 中 休 息 、轮 休 调 休 、弹 性 工 作 时 间 等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工作任务完成。实 行 综 合 计 算 工 时 制 或 不 定 时 工 作 制 的 ，甲 方 应 报 经 劳 动行 政部门审 批。第八条 在本合同期内， 经劳动行政部 门批准，乙方所在岗位发生工时制调整的，从劳动行政部门审批之日起变更。第九条 甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止时间进行调整。第十条 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但应保证劳动者的身体健康。第十一条 乙方依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。四、劳动报酬第十二条 甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。按照甲方的工资分配制度，乙方的工资按以下第 种形式执行。（一）计时工资：乙方的工资为 元/月，试用期工资为 元/月。（二）计件工资：乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。试用期工资为 元/月。（三）双方约定的其他工资支付形式： 。试用期工资为 元/ 月。第十三条 甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或按国家规定支付乙方加班费。合同范本第十四条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。第十五条 甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴 纳 的 个 人 所 得 税 、社 会 保 险 费 个 人 应 缴 部 分 及 法 定 可 代 扣 代缴 的其他 费用。五、社会保险与福利待遇第十六条 甲乙双方按照国家和地方有关规定；参加社会保 险 ，依 法 缴 纳 基 本 养 老 保 险 费 、基 本 医 疗 保 险 费 、失 业 保 险费 、工 伤 保 险 费 、生 育 保 险 费 及 住 房 公 积 金 。（甲 乙 双 方 按 国 家手 续，并承担相 应社会保险义务）。第十七条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。第十八条 甲方为乙方办理社会保险的参保手续。在双方解 除 、终 止 劳 动 合 同 时 ，社 会 保 险 关 系 转 移 手 续 按 照 国 家 有 关规 定办理。第十九条 乙方患病或非因工 负伤 、工伤或患职业病、生育、死亡等待遇，按照国家有关规定及甲方规定执行。第二十条 乙方的其他福利待遇按照国家有关规定及甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。第二十二条 甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。合同范本第二十三条 甲方根据国家有关法律法规，建立健全安全生产制度和职业危害防护制度；双方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故的发生，减少职业危害。第二十四条 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业 ，有 权 拒 绝 执 行 ；对 危 害 生 命 安 全 和 身 体 健 康 的 劳 动 条 件 ，有 权提出批 评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订第二十五条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十六条 甲方 变更名称、法定代表人、主要 负责人或者投资人等事项，晃影响本合同的履行。第二十七条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十八条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。第二十九条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第三十条 乙 方 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 甲 方 ，可 以 解 除 本合 同 ；乙 方 在 试 用 期 内 提 前 三 日 通 知 用 人 单 位 ，可 以 解 除 本 合 同 。第三十一条 甲 方 有 下 列 情 形 之 一 的 ，乙 方 可 以 解 除 劳 动 合 同 ：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四 ）甲 方 的 规 章 制 度 违 反 法 律 、法 规 的 规 定 ，损 害 劳 动 者 权 益 的 ；（五）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款规定合同范本的情形致使本合同无效的；（六 ）法 律 、行 政 法 规 规 定 乙 方 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 其 他 情 形 。甲 方 以 暴 力 、威 胁 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 强 迫 乙 方劳 动 的 ，或 者 甲 方 违 章 指 挥 、强 令 冒 险 作 业 危 及 乙 方 人 身 安 全的 ，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第三十二条 乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的 ，甲 方 可 以 解 除 劳 动 合 同 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四 ）乙 方 与 其 他 用 人 单 位 建 立 劳 动 关 系 ，对 完 成 甲 方 的 工 作 任务 造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五 ）因 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 第 二 十 六 条 第 一 款 第一项规定的情形致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第三十三条 有 下 列 情 形 之 一 的 ，甲 方 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式通 知 乙 方 本 人 或 者 额 外 支 付 乙 方 一 个 月 工 资 后 ，可 以 解 除 本 合 同 ：（一 ）乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤 ，在 规 定 的 医 疗 期 满 后 不 能 从 事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二 ）乙 方 不 能 胜 任 工 作 ，经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位 ，仍 不能胜任工作的；（三 ）本 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 ，致 使 本 合 同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第三十四条 甲方符合中华人民共和国劳动合同法第四十一条规定情形的，可以裁减人员。裁减人员的程序应严格按照中华人民共和国劳动合同法第四十一条之规定进行。合同范本第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条的约定解除本合同：（一 ）从 事 接 触 职 业 病 危 害 作 业 的 劳 动 者 未 进 行 离 岗 前 职 业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二 ）在 甲 方 单 位 患 职 业 病 或 者 因 工 负 伤 并 被 确 认 丧 失 或 者 部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五 ）在 本 单 位 连 续 工 作 满 十 五 年 ，且 距 法 定 退 休 年 龄 不 足 五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条 有下列情形之一的，本合同终止；（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五 ）甲 方 被 吊 销 营 业 执 照 、责 令 关 闭 、撤 销 或 者 甲 方 决 定 提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条 本合同期满，有本合同第三十五条约定情形之 一 的 ，本 合 同 应 当 续 延 至 相 应 的 情 形 消 失 时 终 止 。但 是 ，本 合同 第 三 十 五 条 第 二 项 约 定 丧 失 或 部 分 丧 失 劳 动 能 力 的 劳 动 者 的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十八条 劳动合同解除或终止的，甲方应在本合同解除 或 终 止 的 事 实 发 生 后 或 者 解 除 或 终 止 的 决 定 作 出 后 的 当 日 向乙 方 出 具 或 依 法 送 达 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 证 明 ，并 在 十 五 日 内合同范本为 乙 方 办 理 档 案 和 社 会 保 险 关 系 转 移 手 续 。因 乙 方 原 因 导 致 不能 办 理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。第三十九条 甲、乙双方同意 续延合同的， 应在本合同期满 前 三 十 日 通 知 对 方 并 续 签 劳 动 合 同 。劳 动 合 同 续 签 的 ，不 再约 定 试用期。八、经济补偿及违反劳动合同的责任第四十条 甲乙双方解除、 终止劳动 合同，符合中华人民共 和 国 劳 动 合 同 法 第 四 十 六 条 规 定 情 形 的 ，甲 方 应 向 乙 方 支付经济补偿。第四十一条 甲方违反法律规定或本合同约定解除或终止劳 动 合 同 ，乙 方 要 求 继 续 履 行 的 ，甲 方 就 当 继 续 履 行 ；乙 方 不 要求 继 续 履 行 或 本 合 同 已 经 不 能 继 续 履 行 的 ，甲 方 应 当 按 照 经 济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第四十二条 乙 方 违 反 法 律 规 定 或 全 合 同 约 定 解 除 本 合同 ，给 甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第四十三条 甲 方 为 乙 方 提 供 专 项 培 训 费 用 ，对 其 进 行 专业 技 术 培 训 的 ，双 方 可 以 订 立 专 项 协 议 ，约 定 服 务 期 。乙 方 违 反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第四十四条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议 ，约 定 竞 业 限 制 条 款 。乙 方 违 反 竞 业 限 制 约 定 的 ，应 当 按 照 约定支付违约金；给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、特别约定第四十五条 乙 方 变 更 通 信 地 址 或 手 机 、固 定 电 话 等 其 它联 系 方 式 时 ，应 当 于 变 更 发 生 之 日 起 十 日 内 书 面 通 知 甲 方 ，否则 ，甲 方 仍 按 本 合 同 载 明 的 乙 方 通 讯 地 址 或 乙 方 最 后 一 次 告 知合同范本公 司 的 通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。第四十六条 以下协议作为本合同的附件（一）岗位说明（二）培训协议（三）竞业限制协议（四）其它 第四十七条 本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。第四十八条 本合同自甲、乙双方盖章或签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十、双方约定的其它事项甲方（盖章）： 乙方：（签定） 年 月 日 年 月 日 法定代表人（主要负责人）：合同范本劳动合同续订书经 甲 、乙 双 方 协 商 一 致 ，同 意 续 订 劳 动 合 同 。续 订 劳 动 合同 期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 月 日上。甲乙双方愿意继续履行 年 月 日签订的劳动合同的各项条款，并在原劳动合同的基础上增加或修订以下条款：甲 方：（盖章） 乙方：年 月 日 年 月 日法定代表人（主要负责人）：