主动适应职场环境.ppt

创新 创业与就业 第九章主动适应职场环境 第一节角色适应第二节岗位适应第三节劳动关系适应 第一节角色适应 一 职业院校毕业生从学生到职业工作者的转换首先 职业院校毕业生应该自觉地意识到校园文化和职场文化的不同 学会控制自己的情绪 不要把喜怒哀乐全表现出来 更不能随便发脾气 影响工作 二 职业院校毕业生从学校到社会的转变 第一节角色适应 一个职业院校毕业生要完成从学校到社会的转变 将职业素养体现为态度和行为习惯 不是一日之功 不会一帆风顺 一蹴而就 需要一个积累和准备的过程 有关专家调查和研究指出 大学生的职业适应和角色转化期大概需要3年的时间 他们告诫学生 你毕业后的一两年 也许是你一生最痛苦 变化最大 对人生的认识 体会和感悟最多的时期 这些话就是针对大学生的社会适应和职业适应问题提出的 三 职业院校毕业生在角色转换中的不良心理 第一节角色适应 1 角色转换中易出现怀旧心理高职学生刚刚走上工作岗位 在角色转换中极易出现怀旧心态 2 对家长和老师的依赖心理高职学生在家里时时得到长辈的呵护 在学校处处受到老师的关心和爱护 做任何事情都有人安排和指导 3 工作中时常表现出自傲与浮躁心理一些高职学生认为自己在学校学习几年 接受了正规教育 已经学到了很多技术 是人才了 第一节角色适应 4 步入社会后易出现自卑心理一些高职学生刚刚步入社会 在角色转换过程中容易出现自卑心理 面对新的工作环境 生疏的人际关系 布置工作不知从何下手 工作中放不开手脚 前怕狼后怕虎 怕竞争 怕淘汰 怕承担责任 怕造成不良的第一印象 因而工作缺乏应有的自信和热情 得过且过 不思进取 甚至甘居人后 产生不求有功但求无过的消极心理 不利于聪明才智的正常发挥 四 职业院校毕业生正确地实现角色转换 第一节角色适应 1 适应职场变化 树立新的就业观念高等职业教育在当今市场经济条件下得到了大力的发展 毕业生数量迅速增加 为用人单位提供了更多的选择机会 同时也出现了就业难的现象 2 以小见大 做好充分的思想准备高职毕业生要做好吃苦受累 从事基层工作及遭遇挫折的准备 3 克服自卑 勇敢地走上工作岗位首先要自信 4 培养职业兴趣 干一行爱一行要做好自己的工作 首先要对这份工作感兴趣 要热爱这份工作 因此 培养对当前职业的兴趣非常重要 第一节角色适应 1 假如你的朋友突然带来一个你最不喜欢的人到你家里 你会 2 对自己的某次失败 你 3 遇到困难时 你 4 你骑车去一个较远的地方参加社交活动 中途找不到路标 你 5 当你选择衣服时 你 第一节角色适应 6 当你知道将会有不愉快的事发生时 你会 7 在嘈杂混乱的环境里 你 8 和别人争吵起来时 你 9 每次参加正式的考试或竞争 你 10 必须在大庭广众面前讲话时 你 11 对团体或社会性的集会 你 12 收到别人的批评 你 13 当情况紧迫时 你 14 参加各种比赛时 赛场越激烈 观众越加油 你 15 碰到阻力或困难时 你 第一节角色适应 16 你符合下列哪种情况 17 你赞成下面哪一种说法 18 假如自己被登报时 你 19 为了给人留下好印象 你 20 你同意下列哪一种观点 表格 1 半夜醒来 我常为种种不安而不能再入睡 2 事情进行不顺利时 我常急得涕泪交加 3 在必须凭借智慧处理一些事情时 我的表现 第一节角色适应 4 当领导召见我时 5 在一般困难的情境中我总能保持乐观 6 迁居是件及不愉快的事 7 不论是在极高的屋顶上 还是在极深的隧道中 我很少感到胆怯不安 8 只要没有错 不管别人怎么说 我总能心安理得 9 有时我会无故产生一种面临大祸的恐惧 10 我童年时 11 我仅仅被认为是一个能苦干而稍有成就的人而已 12 即使是在不顺利的情况下 我仍能保持精神振奋 1 A 2 第一节角色适应 3 A 25 A 07 A 09 A 211 A 21 如果你是一名男同学 少于5分 说明你具有较强的自信心 6 分 说明你具有较强的自信心 13 16分 说明你缺乏自信心 大于17分 说明你的自信心很差 经常患得患失 烦恼很多 第一节角色适应 2 如果你是一名女同学 少于6分 说明你具有较强的自信心 7 分 说明你具有较强的自信心 14 17分 说明你缺乏自信心 大于18分 说明你的自信心很差 患得患失 烦恼很多 1 不在背后说别人的坏话 2 不在外人面前谈论本单位内部的事情 3 用 您 称呼同事 4 衣着服饰不可太夸张 5 不在单位打私人电话 6 吸烟要注意场合 7 不能让同事等你一人 第二节岗位适应 一 岗位适应过程1 在岗兴奋期2 在岗冲突期3 岗位调整期 第二节岗位适应 4 岗位稳定期二 适应职场环境 提高敬业指数1 树立大局观念 了解总体情况 1 了解本单位的物质环境和人文环境包括地理位置 交通路线 生活设施 气候条件 单位工作条件 主管领导 同事和搭档性格特点 各个岗位的职责等 2 了解同行业的发展情况包括行业特点 总体情况 发展趋势 了解本单位在同行业中所处的地位 作用 第二节岗位适应 3 了解本单位的主管行政部门情况协助单位领导主动处理与主管部门的关系 争取他们的理解与支持 2 积极主动 尽快熟悉本岗位的情况1 明确本岗位业务范围和具体工作内容 2 尽快掌握本岗位的职业技能 3 明确本岗位执行程序和处理问题的程序 3 提高责任心 树立主人翁意识4 改变生活习惯 调整生活节奏 第二节岗位适应 1 改变生活方式学生在学校是 宿舍 食堂 教室 三点一线的生活方式 毕业生工作以后 就有了新的生活方式 工作时间 劳动内容 劳动强度等都发生了变化 2 注意劳逸结合合理安排作息时间 处理好工作和休息的关系 做到有张有弛 既要努力学习 努力工作 又要积极参加各种活动 广交朋友 使自己的生活既丰富多彩又更加充实 5 增强独立工作能力 强化团队意识6 立足岗位 艰苦创业7 经受挫折 磨练人生 第二节岗位适应 1 不拿公司的一针一线 2 在规定的休息时间之后 立即返回工作场所 3 一看到别人违反规定 立即向公司领导反映 4 凡与职务有关的事情 注意保密 5 不到下班的时间 不离开工作岗位 6 不采取有损本公司声誉的行为 即使这种行为并不违反规定 第二节岗位适应 7 有对本公司有利的意见和方法都提出来 不管是否得到相应的报酬 8 不泄露对竞争者有利的信息 9 注意自己和同事们的健康 10 接受繁重的任务和更大的任务 11 在工作以外 不做有损于本公司名誉的事情 12 只为本公司工作 不兼职其他公司的工作 13 对外界人士说有利于本公司的话 14 在促进商业利益的场合 要显得积极 15 把公司的目标放在与工作无关的个人目标之上 16 为了完成工作 在工作时间以外 自行加班加点 第二节岗位适应 17 不论在工作时或工作以外 避免采取任何削弱本公司的竞争地位的行动 18 用业余的时间研究与工作有关的信息 19 购买本公司的产品或服务 20 保证本人或家庭成员也采取有利于公司的行动 21 凡是支持本行业和本行业的人 均投赞成票 22 为了工作绩效 要做到劳逸结合 23 在工作日的任何时间内及工作开始以前 绝对不喝烈性酒 第三节劳动关系适应 1 通过这个案例可以看出 第三节劳动关系适应 用人单位获得胜诉就是得益于明确劳动关系的协议 所以签订权责分明的协议是对用人单位和毕业生同等重要的事情 2 现在大学生找工作时 有不少学生手里都捏着几份协议书 违约的毕业生也不少 这些学生普遍认为这不是不讲诚信 而是双向选择 一 就业协议的含义及特征 一 就业协议的含义 二 就业协议的特征1 毕业生就业协议是双方当事人的民事法律行为 第三节劳动关系适应 2 毕业生就业协议是双方当事人在平等互利基础上的民事法律行为 3 毕业生就业协议是双方当事人设立各自权利和义务的民事法律行为 4 毕业生就业协议是一种要式法律行为 二 劳动合同制度的含义及条款职业院校毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同 但由于毕业生对 劳动合同法 劳动法 以及相关人事政策不是特别了解 在签订合同时总是心存顾虑 那么劳动合同应该怎样签 签合同时应注意什么呢 第三节劳动关系适应 一 劳动合同的概念 二 劳动合同的必备条款1 劳动合同期限 2 工作性质和内容 3 劳动保护和劳动条件 4 劳动报酬 5 劳动社会保险 6 劳动纪律 7 劳动合同的终止条件 8 违反劳动合同的责任 三 劳动合同的法定内容 第三节劳动关系适应 1 工作时间与休假工作时间和休假是法定的 必须依法规定 1 安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的150 的劳动报酬 2 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的200 的劳动报酬 3 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的300 的劳动报酬 2 劳动保护和劳动条件 第三节劳动关系适应 1 劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施 包括工作时间和休息时间 休假制度的规定 各项保障劳动安全与卫生的措施 女职工的劳动保护规定等 2 劳动条件是指职工在工作中的设施条件 工作环境 劳动强度和工作时间的总和 3 劳动待遇包括工资 保险 福利等各项劳动待遇 不得低于国家规定的标准 四 劳动合同的商定内容三 就业协议书的作用及签订的步骤 一 就业协议书的作用 第三节劳动关系适应 1 就业协议书是转递毕业生人事关系的依据如果不签订该协议 毕业生的人事档案 户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市 而这些关系的办理涉及毕业生切身利益 如办理社会保险 购买经济适用房 评审职称等 2 就业协议书是毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据在毕业生就业制度中 为了合理配置劳动力资源 国家赋予毕业生自主选择工作的权利 同时 为调动用人单位的积极性 国家把自主录用人才的权利赋予用人单位 第三节劳动关系适应 3 就业协议书是学校对毕业生毕业管理 编制就业建议计划的重要依据由于目前高等教育不适应社会经济发展的需要 国家为宏观控制毕业生流向 保证急需人才的补充 使毕业生就业有一定的计划性 要求学校要以就业协议书为依据加强对毕业生就业工作的管理 维护毕业生和用人单位的合法权利 保持与用人单位良好的合作关系 维护学校自身的信誉 参与就业协议的签订并监督执行 二 就业协议书签订的步骤1 毕业生领取毕业协议书一式三份 或一式四份 填写基本情况 第三节劳动关系适应 2 用人单位签字或盖章 毕业生签字 填写双方约定的其他条款 3 报考研究生的毕业生在签就业协议时 应向用人单位说明 并在备注中写明双方协商后的处理意见 4 院 系进行初审 5 毕业生应及时无误地将就业协议书送达用人单位 四 签订就业协议应注意的问题毕业生与用人单位签订就业协议 按约定到用人单位报到 接受工作安排 是签订劳动合同的前提 因此 签订就业协议应注意以下问题 一 要了解和掌握国家就业政策和规定 第三节劳动关系适应 二 明确就业单位的具体工作部门和工作岗位 三 要全面了解用人单位 四 要注意约定条款的合理性 五 要按规定的程序签订协议 六 要把握签订就业协议的时机 七 明确工作后是否可以考本科或考研以及调离的条件 八 明确工作和生活条件 九 明确违约责任 十 要注意与劳动合同衔接五 订立劳动合同应注意的事项 第三节劳动关系适应 一 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提 二 劳动合同应当以书面形式订立 三 试用期内也必须签合同 四 合同的内容要明确 具体 五 掌握必要的相关知识六 劳动合同的变更和解除 一 变更劳动合同的原则和条件1 经双方当事人协商同意的 2 订立劳动合同时所依据的法律 行政法规和规章已经修改或废止的 第三节劳动关系适应 3 劳动合同条款与集体合同规定不同的 4 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务的 5 企业严重亏损或发生自然灾害 确实无法按照原约定的条件履行劳动合同的 6 劳动者因健康状况而不能从事原工作的 7 法律法规允许的其他情形 二 解除劳动合同的条件 1 双方协商解除劳动合同在双方自愿 平等协商的基础上 一方不得损害另一方利益 2 用人单位单方解除劳动合同 第三节劳动关系适应 1 试用期内被证明不符合岗位责任 条件要求的 2 严重违反用人单位规章制度 3 严重失职 营私舞弊 给单位造成重大损失的 4 被依法追究刑事责任的 5 有下列情况之一的 单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同 劳动者患病或非因公负伤 医疗期满后不能从事原工作 单位又无法另行安排工作的 劳动者不能胜任工作 经过培训或调整岗位仍不能胜任的 3 劳动者单方解除劳动合同1 在试用期内对工作不满意的 第三节劳动关系适应 2 用人单位以暴力 胁迫或非法限制人身自由强迫劳动的 3 用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件的 或未依法为劳动者缴纳社会保险的 4 劳动者若要解除劳动合同 应提前30天或按合同约定时间提前以书面形式通知用人单位 否则 用人单位可以不予办理解除合同手续 4 劳动合同自行解除劳动者被开除 除名或因违纪被辞退 劳动合同自行解除 三 有下列情况之一者 用人单位不得解除劳动合同1 患职业病或因负伤并被确认达到伤残等级的 第三节劳动关系适应 2 因患病或负伤在规定医疗期内的 3 女职工怀孕 产期 哺乳期内的 4 复转退伍军人初次工作未满3年的 5 征地农转工初次分配工作未满3年的 6 在同单位连续工作10年以上 但距退休年龄5年以内的 7 国家和各地市有其他情况规定的 四 解除劳动合同的经济补偿解除劳动合同的经济补偿 是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿金 第三节劳动关系适应 1 经劳动合同当事人协商一致 由用人单位解除劳动合同的 用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限 每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金 最多不超过12个月 2 劳动者患病或非因公负伤 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 用人单位应按其在本单位的工作年限 每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿 同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费 第三节劳动关系适应 3 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 由用人单位解除劳动合同的 用人单位应按照其在本单位工作的年限 工作时间每满1年 发给相当于1个月工资的经济补偿金 最多不超过12个月 4 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行又不能变更的 或者用人单位濒临破产进行法定整顿 或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的 用人单位应按其在本单位工作的年限 工作时间每满1年 发给相当于1个月工资的经济补偿金 第三节劳动关系适应 五 劳动合同的中止1 劳动合同期限届满 2 企业宣布破产或者依法解散 关闭 撤销 3 劳动者被开除或因违纪被辞退 4 劳动者完全丧失劳动能力 5 劳动者达到退休年龄 6 法律 法规规定的其他情况 七 劳动争议处理的程序 第三节劳动关系适应 依据劳动法的有关规定 劳动争议处理的基本程序是 当事人自行协商 依法向劳动协议调解委员会申请调解 向仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的可在规定期间内向人民法院提起诉讼 可见 劳动争议的处理程序可分为协商 调解 仲裁和诉讼四个阶段 1 劳动争议的协商2 劳动争议的调解3 劳动争议的仲裁 1 申请发生劳动争议 当事人提出申请是仲裁委员会处理劳动争议的先决条件 也是必经程序 第三节劳动关系适应 2 受理仲裁委员会的办事机构在收到申诉书后 经审查 自收到申请书之日起7日内应作出受理或者不受理的决定 并分别书面通知申诉人或者被申诉人 被诉人应当自收到申诉副本之日起15日内提交答辩 不提交答辩的 不影响案件的处理 3 审理案件审理一般经过组成仲裁庭 准备开庭审理 调解 裁决几个程序 4 执行劳动争议当事人收到仲裁裁决书之日起15日内不向法院提起诉讼 裁决书即发生法律效力 当事人应当自觉履行 4 劳动争议的诉讼 第三节劳动关系适应 八 大学毕业生要认清就业协议与劳动合同的关系在就业过程中 有些毕业生有时将就业协议与劳动合同等同起来 有时又将两者割裂开来 因而有必要对两者的关系加以分析 比较 就业协议一般由国家教育部或各省 市 自治区就业主管部门统一制表 劳动合同是指劳动者与用人单位在确定劳动关系时 订立的明确双方权利和义务的协议 就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议 但两者分处两个相互联系的不同阶段 一 就业协议与劳动合同的相同点1 确立劳动关系的性质一致 第三节劳动关系适应 2 主观意思表达一致3 都具有法律效力 二 就业协议与劳动合同的区别1 适用的主体不同2 签订的内容不同3 适用的法律不同4 签订时间不同5 生效的条件不同 第三节劳动关系适应 1 口头合同一些用人单位与求职者就责 权 利 达成口头约定并不签订书面正式文本 一有 风吹草动 这些口头许诺就会化为泡影 2 格式合同用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先印好聘用合同 从表面上看似乎无可挑剔 但在具体条款的制定上却表述含糊 甚至有多种解释 一旦发生劳动纠纷 用人方就会借此为自己辩护 3 单方合同一些用人单位利用应聘者求职心切的心理 只约定应聘方有哪些义务 违反约定要承担怎样的责任 毁约要缴纳违约金等 而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提 第三节劳动关系适应 4 生死合同一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任 常常要求应聘方接受合同中的 生死协议 即一旦发生意外 企业不承担任何责任 5 两种皮 合同有的用人单位拿一份看似没有问题的合同来应付劳动部门的检查 另有一份合同才是双方真正履行的合同 遇到这种情况 应聘者要认真对比两份合同的异同 一 养老保险制度1 按月领取按规定计发的基本养老金 直至死亡 2 死亡待遇 二 医疗保险制度 第三节劳动关系适应 1 门 急诊医疗费用 2 结算比例 3 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据 含大额以下部分的收据 处方底方等 作为医疗费用报销凭证 三 工伤保险制度1 初次治疗诊断书或住院病历 2 职业病诊断证明 原件 复印件各一份 3 交通事故需提供交通部门的事故裁决书或交通部门的交通事故证明 4 身份证复印件 第三节劳动关系适应 5 有效期内的劳动合同原件 四 失业保险制度1 失业保险金 2 领取失业保险金期间的医疗补助金 3 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶 直系亲属的抚恤金按有关规定执行 五 生育保险制度 六 住房公积金的缴纳规定一 创业资金的来源 第三节劳动关系适应 市财政每年从人才专项资金中安排一定数额的资金专项用于资助符合条件的普通高校应届毕业生 以下简称 高校毕业生 在市区 上城 下城 拱墅 江干 西湖 滨江区 下同 创业 二 资助对象及条件创业资金的资助对象为已在杭州市区创业的高校毕业生 从事生产经营项目为当年度我市产业发展导向目录中非禁止 非限制发展类项目 具体为以下三类 一 本市 含所辖区 县 市 生源高校毕业生 同时符合下列条件 第三节劳动关系适应 1 毕业后两年内 以工商部门名称预登记为准 但不包括名称预登记六个月延期 下同 以本人名义在市区创办企业或从事个体工商经营 2 在校期间无不良信用记录和违法行为 二 外地生源在杭高校毕业生 应同时符合下列条件 1 毕业后两年内以本人名义在市区创办企业 2 所创办企业从事科技成果转化或研发项目 或从事文化创意类项目 3 在校期间无不良信用记录和违法行为 三 外地生源非在杭高校毕业生 应同时符合下列条件 第三节劳动关系适应 1 毕业学校为教育部直属重点高校 2 本科及以上学历 3 毕业后两年内在市区注册公司制企业 并担任法定代表人 4 所创办企业从事科技成果转化或研发项目 或从事文化创意类项目 5 在校期间无不良信用记录和违法行为 三 资助种类及用途 一 商业贷款贴息1 申请人毕业后两年内获得银行商业贷款 2 贷款应用于生产经营相关开支 第三节劳动关系适应 3 对实际应支付的贷款利息给予50 贴息 最高额度为1万元 二 项目无偿资助1 申请人有具体的创业项目并具有可行性 2 根据项目的科技含量 经济与社会效益 市场前景等 择优选择资助对象 确定资助等级与金额 3 项目无偿资助分为四个等级 2万元 5万元 8万元 10万元 4 项目无偿资助用于购置经营设备费用 生产经营场所租金 管理费 水 电 通讯费等 其他项目实施相关费用 第三节劳动关系适应 四 申请及受理 一 符合条件的申请人须在毕业后两年内提出申请 市级企业向市毕业生就业服务中心提出申请 区级企业向所属区人事局提出申请 逾期不再受理 二 申请时须提供以下材料 1 杭州市高校毕业生创业资助资金申请表 2 身份 户籍 学历 工商注册 登记 证明 3 由毕业学校出具的在校期间无不良信用记录和违法行为的证明 4 申请商业贷款贴息的须提供贷款合同 5 申请项目无偿资助的须提供 第三节劳动关系适应 1 商业计划书或项目可行性报告 2 相关支出的合同和凭证 三 申请人只能选择创业资金的一种资助形式进行申请 四 已获得市 区财政性科技经费 文化产业发展专项资金 动漫业发展等方面专项资金 经费 项目资助的毕业生 不得再重复申请创业资金 五 审核 拨付及财务处理 第三节劳动关系适应 一 资助申请经市毕业生就业服务中心或所属区人事局初审后 由市人事局对申请人及其企业进行审核 申请项目无偿资助的 市人事局将组织有关专家进行评审 二 市人事局根据审核结果和专家评审结论 拟定资助对象名单及资助金额 由市财政局复核后在 杭州人事人才网 和申请人所在单位或社区进行公示 公示期为5个工作日 对公示有异议的项目 市人事局应予以调查 并出具调查结论 第三节劳动关系适应 三 资助申请通过审核 公示后 由市人事局向资助对象发送核准通知 由市财政局按以下方式将资助资金直接拨付给资助对象 1 商业贷款贴息在资助对象提供付息凭证后拨付 2 项目无偿资助资金分期支付 首期支付20 第二期根据项目进展程度视情况支付 支付额不超过总额的50 末期支付其他剩余资助额 四 市级企业的资助项目按资助标准由市级财政全额拨付 区级企业的资助项目由市财政按市级企业资助标准的50 安排资助 各区应按不低于1 1的比例给予配套资助 第三节劳动关系适应 五 创业资金属贷款贴息和专项经费补助 按 企业财务通则 财政部令第41号 的有关规定 作为企业收益处理 六 监督与管理 一 市人事局和市财政局负责创业资金使用的管理监督和绩效评估工作 二 资助对象应当履行以下义务 1 对获得的创业资金进行财务管理 第三节劳动关系适应 2 获得项目无偿资助的 自每期资金拨付之日起三个月内应向市人事局与市财政局 区级企业向区人事局与区财政局 递交资金使用情况的财务报告和项目运行情况报告 3 接受有关部门对资助资金使用情况的监督检查和审计 三 资助对象如采取弄虚作假方式 骗取创业资金的 按照 财政违法行为处罚条例 的有关规定 由市财政 审计 监察机关作出处理 涉嫌犯罪的 依法移交司法机关处理 第三节劳动关系适应 四 负责创业资金管理的工作人员违反本办法 滥用职权 玩忽职守 徇私舞弊的 由市财政和监察机关等按照 财政违法行为处罚条例 对责任人进行处理 涉嫌犯罪的 依法移交司法机关处理 七 附则 一 创业资金的管理费用按照有关规定列入部门预算安排解决 二 本办法由市人事局 市财政局负责解释 三 各区 县 市 可参照本办法制定相关高校毕业生创业资助办法 四 本办法自2007年11月1日起施行 第一章总则 第二章资金来源与用途 第三章管理机构与职能 第四章支持对象与支持方式 第四章支持对象与支持方式 一 身体健康 品学兼优 具有一定的组织协调能力和科技创新能力 二 原则上必须完成学业 提供毕业证书和学位证书 提供在沪居住证明 三 申请项目需符合国家 本市产业导向与就业需求 具有一定的技术先进性与开发价值 四 无不良信用和违法记录 一 种子资金 实施细则另定 二 创业资金 实施细则另定 一 种子资金 实施细则另定 1 以无偿资助方式 支持大学生从事高新技术领域的技术 产品研发 以形成自主知识产权 为创办企业及科技成果转化创造基础来源 2 支持经费一般项目不超过10万元 重点项目不超过20万元 3 项目实施周期一般不超过一年 4 探索投转股的项目投入机制 二 创业资金 实施细则另定 1 以无偿资助或投资资助方式 支持大学生依托自主技术成果创办企业 包括创办创意类 科技咨询服务类企业 2 一般项目支持经费不超过30万元 3 创办企业者 必须有不低于申请资助经费30 的自筹资金 4 项目实施周期一般不超过两年 5 探索有偿资助或投转股的投入机制 第五章申请与受理 第六章审理与审批 第七章项目管理