xx审计局开展干部作风问题排查整改工作情况汇报两篇范文

整理范文xx 审计局开展干部作风问题排查整改工作情况汇报近日，xx 县审计局根据全县干部作风问题排查整改工作会议精神和关于在全县开展干部作风问题排查整改工作实施方案 （xx 组通 2018 号）文件要求，结合审计工作实际，四举措开展审计干部作风问题排查整改工作。一是加强组织领导。该局于 8 月 22 日组织召开审计干部作风问题排查整改工作动推进会，会议传达了全县干部作风问题排查整改工作会议精神，并对此项工作进行了安排部署。成立了以党组书记、局长党明为组长，班子成员为副组长的活动领导小组，齐抓共管，制定方案、细化措施、落实责任，确保此项工作顺利推进。二是开展问题排查。该局要求全局审计干部结合实际，对照“遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为不善为、庸懒散慢虚以及四风隐形变异”四个方面的问题，书面写出对照检查，并根据查摆出的问题，制定切实可行的整改措施，促使审计干部以更优、更严、更实的作风投入到完成全年各项目标任务中去。三是开展“六个一”活动。该局结合本局工作实际和审计干部思想状况，突出重点开展“六个一”活动，及时召开座谈会，分组讨论，认真查找审计机关和审计干部作风方面存在的突出问题和解决问题的建议，全局从领导到整理范文同志畅所欲言，各抒已见，建言献策。同时，积极开展谈心活动、发放调查问卷、填写征求意见表、设立举报电话、设置征求意见箱等等，提升了干部作风问题排查整改效果。四是做到边查边改。该局以这次全县开展的干部作风问题排查整改工作为契机，切实加强和制定完善机关考勤管理、请销假、外出备案登记及上下班等规章制度，强化日常督查和检查工作力度，严格实行审计工作效能问责，整饬干部作风，推动审计工作再上新台阶。xx 人社局干部作风问题排查整改工作情况汇报为切实做好干部作风问题排查整改工作，确保人社系统干部作风问题排查整改工作取得实效，县人社局迅速行动，积极采取措施，深入排查整改干部作风问题。精心安排部署。8 月 24 日以来，先后召开局党组会议、局属单位负责人、机关干部大会传达学习了市、县会议精神，对具体工作进行了详细的安排部署。成立了由局党组书记、局长为组长，分管领导为副组长,各单位、各股室负责人为成员的干部作风问题排查整改工作领导小组，下设领导小组办公室负责日常工作推进。明确由局纪检组对发现的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部，以刀刃向内、刮骨疗伤的勇气和决心坚决予以问责。整理范文明确目标任务。按照要求，局作风排查整改办迅速制定并印发了全局干部作风问题排查整改工作方案和自查整改阶段整改工作方案 。要求各单位、各股室把作风排查整改工作开展同当前人社领域各项重点工作、脱贫攻坚、深化改革等重点工作紧密结合起来，严格按照时间节点，扎扎实实完成好每项工作任务，以工作实绩检验干部作风整顿工作成效，以作风排查整改推进各项工作落实，做到“两手抓、两不误、两促进” 。认真分析排查。通过微信公众号、电子政务、上门走访等形式，广泛征求“两代表一委员” 、企业法人、拔尖人才、服务对象等社会各界人士对人社系统干部队伍作风问题的意见建议。截至目前，共发出征求意见函99 份，设立举报箱 3 个，对外公布问题举报专线、邮箱和投诉举报地址 18 个，征求到意见建议 11 条。组织全系统 66 名干部职工对照四个方面十七个问题，采取群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，全面进行分析排查，并按要求建立了单位和个人问题清单、责任清单、任务清单和整改工作台账。实行销号管理。对发现的普遍性问题，适时召开专题分析会议进行整改；对存在的个性问题，通过召开专题民主生活会、开展警示教育等方式整改解决；对个别干部职工存在的苗头性、倾向性问题，采取提醒函询诫勉，早打整理范文招呼早处理，推动整改工作见实效。截至目前，全系统共开展集中学习教育培训 15 场次，召开座谈会 2 次，开展批评教育 1 人次，已完成个人问题整改 143 条。